Gestion des ressources humaines

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1 Gestion des ressources humaines Développement des compétences et formation professionnelle Organisme de formation IUT d'orléans Rue d'issoudun Orléans Cedex Lieu(x) des enseignements IUT d'orléans Rue d'issoudun Orléans Cedex Modalité(s) de scolarité Responsable(s) de formation Temps plein Contrat d'apprentissage Formation continue Ramin Mahmoudi Maître de conférence en GRH Page 1/5

2 Profil des candidats Formation initiale Pour les titulaires d'un bac + 2 (exemples de formations retenues) : ;DUT tertiaires; BTS tertiaires; L2 sciences humaines et sociales ou autre cursus selon profil et expérience Formation continue Cette licence professionnelle est accessible aux adultes salariés ou demandeurs d'emploi bénéficiaires d'un financement (CIF, CPF) et/ou engagés dans une procédure de validation des acquis de l'expérience (VAE). Contact SEFCO Université d'orléans Bâtiment IRD, 2e étage 5 rue du Carbonne - BP Orléans Cedex 2 Antenne de Bourges : Procédure d'inscription Retrait des dossiers Le dossier de candidature est à constituer en ligne à partir du site rubrique candidater Attention aux dates limites de candidature indiquées Dépôt des dossiers Le dossier de candidature est à constituer en ligne à partir du site rubrique candidater Attention aux dates limites de candidature indiquées Sélection La sélection s'effectue sur dossier, tests et entretiens Page 2/5

3 Formation Contexte de la formation Les professionnels de la formation et des ressources sont des acteurs attendus dans notre environnement socio-économique où le développement et l'actualisation des compétences sont des enjeux vitaux pour les individus autant que pour les entreprises et les administrations. Cette licence prépare à l'exercice des différents métiers du secteur de la formation et de la gestion des compétences. Objectifs de la formation L'objectif principal de cette licence est de préparer à l'exercice des différents métiers de la GRH et du secteur de la formation. Les diplômés s'insèrent aussi bien en entreprise qu'au sein des organismes de formation et des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Il s'agit de proposer aux entreprises des diplômés aptes à répondre aux nouvelles obligations législatives en matière de formation professionnelle et aux responsabilités générales relatives aux GRH. Compétences acquises en formation Connaître et savoir utiliser les outils fondamentaux de compréhension, d'analyse et de réalisation dans le cadre de situation professionnelle Connaître l'ensemble des dispositifs en matière de formation (législation, entreprises et organismes, financements, subventions...) Comprendre les différents enjeux organisationnels et humains associés aux pratiques de formation Maîtriser les principes et les techniques de l'ingénierie de formation (processus de pilotage, de conception et de déploiement de la Formation Professionnelle) Etre capable de mettre en oeuvre une démarche de recueil, d'exploitation et de présentation de données sociales. Etre capable d'établir une veille en matière d'emploi et de formation afin d'anticiper l'évolution sur les métiers/secteurs présents et à venir Connâitre les différents niveaux d'évaluation. Savoir utiliser et/ou élaborer des critères et des outils d'évaluation Savoir appliquer les règles et outils de gestion nécessaires aux activités de formation Etre capable de réaliser et de soutenir une production collective en vue de répondre à une demande externe et/ou interne à une ou plusieurs institutions Etre capable de produire (écrit) et de soutenir (oral) un mémoire professionnel. Respecter attentes académiques (rigueur scientifique) et qualités professionnelles (opérationnalité) Programme UE 1 - Méthodes et outils Transversaux (6 crédits ECTS) UE 2 - Le cadre institutionnel de la Formation Professionnelle (8 crédits ECTS) UE 3 - Les dimensions managériales de la Formation Professionnelle (8 crédits ECTS) UE 4 - Conception et mise en oeuvre de la Formation Professionnelle (8 crédits ECTS) UE 5 - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) (5 crédits ECTS) UE 6 - Évaluation de la Formation Professionnelle (5 crédits ECTS) UE 7 - Outils de gestion et de communication appliqués à la Formation Professionnelle, (6 crédits ECTS) UE 8 - Projet Tuteuré (6 crédits ECTS) Page 3/5

4 UE 9 - Mémoire et soutenance (8 crédits ECTS) Validation Excepté les UE 8 et 9 (examens terminaux avec soutenance : écrit et oral), l'ensemble des autes UE sont validées en contrôle continu. 2/3 des évaluations correspondent à des écrits et 1/3 à des oraux Page 4/5

5 Insertion Métiers visés Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement Cadres spécialistes de la formation Formateurs et animateurs de formation continue Maîtrise et techniciens administratifs des services juridiques ou du personnel Responsable adjoint administration du personnel (PME/PMI) Gestionnaire adjoint RH et administration du personnel (PME/PMI) Chargé adjoint de recrutement (PME/PMI) Chargé emploi-formation (après concours) Chargé de développement des RH Conseiller emploi Conseiller formation (dans certains cas après concours) Employeurs potentiels Toutes les formes d'organisations : PME, grandes entreprises, associations Organismes de formation Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) Administrations, collectivités territoriales Page 5/5

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