LE MINISTRE. Direction De l Equité et de l Egalité de Genre (DEEG) Division Appui à l intégration du genre(dig)

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1 ORGANIGRAMME DIRECTION DE L EQUITE ET DE L EGALITE DE GENRE LE MINISTRE Direction De l Equité et de l Egalité de Genre (DEEG) Division Appui à l intégration du genre(dig) Division Renforcement des capacités (DRC) Bureau Coordination et concertation Bureau Appui - Conseil aux acteurs Bureau Information Sensibilisation et Plaidoyer Bureau de Formation UNITE PLANIFICATION - SUIVI - EVALUATION ET RECHERCHE (UPSER)

2 DIRECTION DE L EQUITE ET DE L EGALITE DE GENRE Attributions et tâches de la Division Appui à l intégration du genre Division Appui à l intégration du genre Sous la supervision de la Direction de l Equité et de l Egalité de Genre, la Division Appui à l intégration du genre est chargée d (e) : - coordonner et suivre les activités de la Division ; - soutenir l institutionnalisation du genre dans les structures de développement : Ministères sectoriels, Parlement, OSC, secteur privé et PTF ; - assister techniquement l application de l approche genre dans les politiques, programmes et projets sectoriels ; - assurer la coordination et la concertation avec les acteurs, parties prenantes à la mise en œuvre de la SNEEG aux niveaux central et décentralisé. - soutenir l intégration du genre dans les cadres de coopération des partenaires techniques et financiers. - contribuer à l élaboration des rapports périodiques des cadres de référence en matière de d équité et d égalité de genre aux niveaux national, régional et international ; - produire trimestriellement un rapport d avancement du processus d intégration du genre. La Division Appui à l intégration du genre comprend deux Bureaux : le "Coordination et Concertation". Bureau Appui - Conseil aux acteurs et le Bureau Bureau "Appui - Conseil aux acteurs" Sous la supervision du Chef de division Appui à l intégration du genre, le Bureau Appui-Conseil aux acteurs a pour tâches d (e) : - élaborer la stratégie d intégration du genre dans les interventions de développement ; - élaborer la méthodologie de réalisation des audits genre ; - conduire les audits genre des structures ciblées ; - appuyer la mise en place et le fonctionnement des cellules sectorielles genre ; - appuyer l élaboration et la mise en œuvre des plans d institutionnalisation du genre dans les structures ciblées ; - accompagner le processus d intégration du genre dans les interventions et budgets des institutions nationales et des partenaires techniques et financiers ; - produire un rapport trimestriel d activités. Bureau " Coordination et Concertation" Sous la supervision de la Division "Appui à l intégration du genre", le Bureau " Coordination et Concertation" a pour tâches d (e) : - établir un répertoire des partenaires au niveau national et au niveau décentralisé ; - élaborer la stratégie de coordination et de concertation des acteurs de la SNEEG ;

3 - organiser des réunions périodiques de coordination et de concertation avec les acteurs, parties prenantes à la mise en œuvre de la SNEEG ; - participer aux processus de formulation et de programmation des politiques nationales et sectorielles et des cadres de coopération des partenaires techniques et financiers. - produire un rapport trimestriel d activités. Attributions et tâches de la Division "Renforcement des capacités en genre" Division Renforcement des capacités en genre Sous la responsabilité de la Direction de l Equité et de l Egalité de Genre, la Division Renforcement des capacités en genre est chargée d (e) : - planifier et coordonner les activités de la Division ; - exécuter le plan de travail annuel de la Division ; - développer un programme de sensibilisation et de formation en genre des différentes catégories de la population ; - développer un programme de plaidoyer en faveur de l équité et de l égalité de genre dans tous les domaines ; - produire trimestriellement un rapport sur les capacités en genre des acteurs de développement et leur engagement en faveur de l équité et de l égalité de genre. La division Renforcement des capacités en genre comprend deux Bureaux : le Bureau "Formation" et Bureau " Etudes et Recherches". Bureau Formation Sous la supervision de la Division Renforcement des capacités en genre, le Bureau Formation a pour tâches d (e) : recenser les besoins en matière de renforcement des capacités des acteurs ; recenser l expertise nationale en genre et développement ; élaborer les modules de formation en genre et développement ; organiser les sessions de formation en direction des acteurs de développement ; produire un rapport trimestriel d activités. Bureau Information - Sensibilisation - Plaidoyer Sous la supervision de la Division Renforcement des capacités en genre, le Bureau Information - Sensibilisation - Plaidoyer a pour tâches d (e) : élaborer les supports et outils d information, de sensibilisation et de plaidoyer ; organiser des rencontres d information et de concertation sur les enjeux de l égalité de genre et l effectivité de la parité ;

4 - concevoir et mettre en œuvre un programme de plaidoyer en direction des autorités religieuses et leaders d opinion pour l adoption de mesures favorables à l équité et l égalité de genre ; - concevoir et mettre en œuvre un programme de plaidoyer en direction des Parlementaires pour l adoption de textes et de mesures favorables à l équité et l égalité de genre ; - concevoir et mettre en œuvre un programme de plaidoyer en direction des partis politiques pour l effectivité de la parité dans leurs instances ; - concevoir et mettre en œuvre un programme de plaidoyer en direction du Gouvernement, des PTF et des Collectivités Locales pour le financement de la SNEEG et des autres actions en faveur de l équité et l égalité de genre ; - produire un rapport trimestriel d activités. Attributions et tâches de l Unité Planification, Suivi, Evaluation et Recherches Sous la supervision de la Directrice de l Equité et de l Egalité de Genre, l Unité Planification, Suivi, Evaluation et Recherches (UPSER) a pour attribution de soutenir la Direction de l Equité et de l Egalité de Genre (DEEG) dans ses missions de coordination, suivi et évaluation. A cet effet, l UPSER est chargée d (e) : élaborer et actualiser périodiquement les outils de planification de la DEEG : cadre logique, cadre des résultats et plan de travail annuel (PTA) ; - définir la stratégie de suivi-évaluation de la DEEG ; - concevoir les supports de suivi-évaluation des activités de la DEEG et de la SNEEG ; - assurer le suivi du PTA de la DEEG ; - organiser annuellement la revue du PTA de la DEEG ; - élaborer le cadre de mesure de rendement et le plan de suivi de la SNEEG - exécuter le plan de suivi de la SNEEG ; - organiser les revues périodiques de la mise en œuvre de la SNEEG ; participer aux processus de formulation et de programmation du Document de Politique Economique et Sociale (DPSE) et des cadres de coopération des partenaires techniques et financiers (UNDAF ) ; mettre en place, en relation avec l ANSD, une base de données en genre et développement ; réaliser, en rapport avec les divisions de la DEEG, des études et recherches destinées à une meilleure maîtrise des disparités de genre ainsi que les approches et bonnes pratiques en matière de genre ; collecter, exploiter et diffuser la documentation produite et les expériences en matière de promotion de l équité et l égalité de genre ; produire un rapport trimestriel d activités.

5 L UPSER est une structure transversale qui travaillera en étroite collaboration avec les Divisions de la DEEG DIRECTION DE L EQUITE ET DE L EGALITE DE GENRE PROPOSITION DE RESTRUCTURATION ET DE REPARTITION DU PERSONNEL Structure Nom Prénom Titre Propositions affectation Personnel existant DEEG Absa Wade Ngom Professeur Economie Directrice Mbayang Ndiaye Secrétaire Assistante de direction Division Appui à l intégration du genre Mme Fatou Dramé Cissé Sociologue Chef de Division Appui à l intégration du genre Chef de Bureau Appui-conseil aux acteurs Mme Dièyenaba Ndiaye Maîtresse d Economie Agent Bureau Appui-conseil aux Sall acteurs Mme Nafissatou Ndiaye Assistante sociale Chef de Bureau Coordination- Diakité Concertation Personnel complémentaire à recruter Chef du Bureau Appui- Conseil (Sociologue) 01 Agent du Bureau Coordination et Concertation (Sociologue) Issa Diagana Planificateur / Travailleur social Chef de Division «Renforcement des capacités» 01 Chef du Bureau Formation Division Renforcement des capacités Mame Hamady Diouf Diallo Sociologue Chef du Bureau Sensibilisation, Information et Plaidoyer Mme Soda Youm Dieng Maîtresse d Economie Agent Bureau Sensibilisation et Plaidoyer Mme Fatou guèye Maîtresse d Economie Agent Bureau Formation et Responsable du Programme MDG Mme Soda Diouf Diop Secrétaire Division Renforcement des 02 Agents Animatrices/formatrices

6 Unité Planification Suivi Evaluation et Recherches M. François Daour Guèye Planificateur et Gestion des organisations capacités + UPSE Chef de l Unité Planification, Suivi et Evaluation 01 Statisticien