Le devenir des diplômé-e-s du Master Management de l entreprise en Réseau Promotion 2014
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- Marie-Josèphe Lamarche
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1 Le devenir des diplômé-e-s du Master Management de l entreprise en Réseau Promotion 204 Université Toulouse III Paul Sabatier - Observatoire de la vie étudiante 25 août 207
2 Taux de réponse et profil des répondants 40 Diplômés 3 Répondants 77,5 Taux de réponse 27 Répondants de l'analyse Sexe Série de bac Régime d'inscription 5 Femmes (55,6 %) S 7 (25,9%) Initiale 27 (00%) Apprentissage 2 Hommes (44,4 %) Autres bacs généraux 4 (5,9%) Continue Reprise d'études Bacs technologiques 6 (22,2%) Nationalité Bourse Etrangère (3,7 %) Autres 48, Taux de boursiers Seules les répondant-e-s n'ayant pas interrompu leurs études avant le Master pendant plus de deux ans entrent dans l'analyse. Promotion 204 2/9
3 Poursuite d'études Poursuite d'études (3,7 %) 0 Poursuite d'études en doctorat (0 %) Poursuite d'études par année Formations suivies par année 204/5 Master 2 management des ressources humaines 205/ /7 204/5 205/6 Doctorat Ecole d'ingénieur Ecole de commerce Autre Master 2 Diplôme de niveau inférieur au Master 2 Autre 206/7 Préparatio de concour Promotion 204 3/9
4 Situation professionnelle 26 Diplômés en situation potentielle d'emploi (96,3 %) Les indicateurs d'insertion professionnelle sont calculés à partir des diplômés s'étant présentés immédiatement et durablement sur le marché du travail suite à l'obtention du Master. Ils n'ont donc pas poursuivi d'études. Situation professionnelle à 6, 8 et 30 mois 25 4 (5,4%) 20 3 (,5%) 5 Inactif 25 (96,2%) 26 (00,0%) En recherche d'emploi 0 9 (73,%) En emploi mois 8 mois 30 mois Promotion 204 4/9
5 Premier Emploi 2 Durée médiane de recherche en mois Embauche(s) par la structure d'accueil de stage (3,8 %) Localisation Répondants : 25 (96,2 %) Moyen d'accès Répondants : 3 (,5 %) Difficultés d'accès Répondants : 3 (,5 %) Haute-Garonne Occitanie (hors Haute-Garonne) 4 (56%) 3 (2%) Autre moyen Cabinet recrutement Candidature spontanée Concours Création entreprise Dépôt CV en ligne Emploi antérieur Débouchés limités Faible mobilité géographique Inadéquation projet professionnel et formation Manque compétences spécifiques Ile-de-France 4 (6%) Pôle emploi/apec Manque expérience professionnelle Relations personnelles Réponse offre emploi Manque polyvalence Autres régions Etranger 3 (2%) (4%) Réseau diplômés Réseau social professionnel Site recrutement général hors pôle emploi/apec Site spécialisé Via un enseignement Manque réseau professionnel Méconnaissance débouchés/employeurs Techniques recherche emploi Promotion 204 5/9
6 Emploi à 8 mois 25 Diplômé(s) en emploi 96,2 Taux d'insertion professionnelle Type de contrat 83,3 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 87,5 Taux d'emploi de niveau cadre Temps de travail 00 % Taux d'emploi à temps plein Répondants : 24 (96 %) Répondants : 24 (96 %) Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise (4,2%) Catégorie A Fonctionnaire CDI CDD Vacataire Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé Autre 9 (79,2%) 2 (8,3%) 2 (8,3%) Ingénieur-e, cadre et assimilés Catégorie B Emploi niveau intermédiaire, technicien Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service 2 (87,5%) 3 (2,5%) Salaire 90 Salaire net médian 2 2 Primes incluses et pour un emploi à temps plein Diplomés en emploi / (Diplomés en emploi ou en recherche d'emploi) Promotion 204 6/9
7 Emploi à 30 mois () 26 Diplômé(s) en emploi 00 Taux d'insertion professionnelle Type de contrat 92,3 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 92,3 Taux d'emploi de niveau cadre Temps de travail 00 % Taux d'emploi à temps plein Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise Catégorie A Fonctionnaire CDI CDD Vacataire 23 (88,5%) Ingénieur-e, cadre et assimilés Catégorie B Emploi niveau intermédiaire, technicien 24 (92,3%) 2 (7,7%) Salaire 908 Salaire net médian 2 Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé Autre Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service 2 Primes incluses et pour un emploi à temps plein Diplomés en emploi / (Diplomés en emploi ou en recherche d'emploi) Promotion 204 7/9
8 Emploi à 30 mois (2) Chargé d'étude Business Manager Contrôleur de Gestion Gérante Ingénieur, concepteur, développeur Consultant (ingénieur d'etudes) Contrôleur de gestion Consultant en Architecture des Systèmes d'information Consultante gestion de project accompagnement du changement Ingénieur d'étude Type d'employeur Intitulé du poste Project Manager Business Partner for R&T Clean Sky 2 CONSULTANT IT Consultant Décisionnel Consultant Manager Qualité chez Airbus Hambourg pour Alten Allemagne (en VIE) Chargée Ressources Humaines Consultant - Ingénieur d'affaire Ingénieur d'études Ingénieur en Système d'information Consultante en conduite du changement Change manager Secteur d'activité Domaine du poste Répondants : 25 (96,2 %) Informatique de gestion Audit, Conseil, Contrôle de gestion Ingénierie Gestion, adm. et organisation juridiques, fiscales Recrutement, gestion du personnel Vente Communication en entreprise Finance, Trésorerie Recherche et développement Systèmes réseaux Localisation 7 (28 4 (6 4 (6 2 (8% 2 (8% 2 (8% (4% (4% (4% (4% Vous-même Entreprise publique Entreprise privée Institution sans but lucratif Profession libérale, indépendant Autre 24 (92,3%) Conseil et gestion des entreprises Programmation, conseils et autres activités informatiques Autres activités de service Ingénierie et études techniques Construction aéronautique et spatiale Transports et entreposage Agriculture, sylviculture et pêche Hébergement et restauration Industrie agroalimentaire 7 (26,9%) 5 (9,2%) 4 (5,4%) 3 (,5%) 2 (7,7%) 2 (7,7%) Haute-Garonne Occitanie (hors Haute-Garonne) Ile-de-France Autres régions Etranger Répondants : 25 (96,2 %) 4 (56%) 3 (2%) 4 (6%) 2 (8%) 2 (8%) Promotion 204 8/9
9 Emploi à 30 mois (3) Satisfaction face à l'emploi Nature des tâches Degré de responsabilité 4 Degré d'autonomie 5 0 Ambiance de travail 4 Type de contrat 8 8 Stabilité de l'emploi 3 2 Montant du salaire Temps de travail 7 7 0% 25% 50% 75% 00% Tout à fait Plutôt Peu Pas du tout Adéquation de l'emploi avec la formation Usage des compétences acquises en Master2 Tous les jours Souvent Rarement Jamais 6 (23,%) 9 (34,6%) (42,3%) Niveau d'employabilité ressenti En dessous du niveau de compétence Au niveau de compétence Au dessus du niveau de compétence 5 (20%) 9 (76%) (4%) Répondants : 25 (96,2 %) Projet professionnel de fin d'études Spécialité de Master2 Stage ou contrat en alternance du Master % 25% 50% 75% 00% Tout à fait Plutôt Peu Pas du tout Niveau de diplôme ressenti Répondants : 24 (92,3 %) Bac+5 et plus Bac+3 8 (75%) 6 (25%) Bac+2 Baccalauréat ou inférieur Promotion 204 9/9
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