Le 1er Forum Jeunes Femmes et Numérique c est : 200 participant-e-s / 40 exposant-e-s et partenaires / 11 intervenant-e-s d exception

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "Le 1er Forum Jeunes Femmes et Numérique c est : 200 participant-e-s / 40 exposant-e-s et partenaires / 11 intervenant-e-s d exception"

Marie-Ange Boudreau
il y a 8 ans
Total affichages :

est : 200 participant-e-s / 40 exposant-e-s et partenaires / 11 intervenant-e-s

1 Par Social Builder Le 23 mai 2014, au Numa En présence d Axelle LEMAIRE, Secrétaire d Etat Chargée du Numérique Le 1er Forum Jeunes Femmes et Numérique c est : 200 participant-e-s / 40 exposant-e-s et partenaires / 11 intervenant-e-s d exception Nous avons sélectionné pour vous quelques moments forts de cette 1ère édition!

INTRODUCTION DIALOGUEE ENTRE DEUX DIRIGEANTES DU SECTEUR Viviane Chaine-Ribeiro, Dirigeante de Talentia Software, Co-présidente de la Commission Femme Femmes du Numérique à Syntec Numérique

2 INTRODUCTION DIALOGUEE ENTRE DEUX DIRIGEANTES DU SECTEUR Viviane Chaine-Ribeiro, Dirigeante de Talentia Software, Co-présidente de la Commission Femme Femmes du Numérique à Syntec Numérique Marie-Amélie Frere, Co-fondatrice de Linotte TABLE RONDE 1 : «Jeunes Femmes osez le Numérique!» Modération : Erwan Kezzar, Co-fondateur chez Simplon.co Christine Balagué, Titulaire de la Chaire «Réseaux sociaux» à l Institut Mines-Télécom, Vice-présidente du CNNum Charlotte Feraille, Chargée de mission m-santé et développement économique à La Fonderie Florence Guiot-Roux, Infrastructure IT Architect chez IBM Sandrine Murcia, Founder, CEO de Spring Lab Sophie Viger, Directrice de Web@cadémie TABLE RONDE 2 : «Quand le numérique déjoue le genre» Modération : Myra Braganti, Digital Project Manager chez BNP Paribas Elisabeth Bargès, Public Policy Manager Innovation de Google France Emmanuelle Larroque, Directrice de Social Builder Géraldine Plénier, Directrice RSE de Capgemini France Véronique Torner, Co-fondatrice et Co-présidente d Alter Way, Administratrice et Présidente de la commission PME du Syntec Numérique CLOTURE PAR AXELLE LEMAIRE SECRETAIRE D ETAT CHARGEE DU NUMERIQUE

3 La 1 ère édition du Forum Jeunes Femmes et Numérique s est tenue le 23 mai dernier. Cet évènement s inscrit dans une tendance forte, celle de la recherche de mixité Femmes-Hommes au sein des organismes spécialisés dans les filières digitales. Le rendez-vous proposé par Social Builder est introduit par quelques chiffres clés témoignant de l attractivité du secteur : créations d emplois dans le secteur numérique par an - 90% des entreprises du secteur se disent ouvertes et engagées à favoriser la mixité F-H - 27% de recrutement de femmes en 2012 versus 22% en 2010 Les filières digitales sont donc porteuses d opportunités et le premier message fort est lancé : «Jeunes femmes, osez le Numérique!» *** Malgré des statistiques encourageantes, ce forum dénonce une pénurie de compétences et une sous représentation des femmes dans le secteur digital. Un autre constat significatif est souligné par Viviane Chaine-Ribeiro et Marie-Amélie Frere : sur 30% des entrepreneurs de l innovation, les femmes ne représentent que 8%. Le digital est pourtant un véritable «moteur» de l économie, grâce à son attractivité, son dynamisme et la construction permanente de nouveaux supports, contacts, réseaux... Elisabeth Bargès qualifie même le Web de «langage universel» et de «puissant vecteur d expansion dont le champ d action est inépuisable». Les femmes qui œuvrent dans ce milieu prennent part à la Révolution Technologique en cours ; y être leader confère pouvoir, liberté et permet de développer un réseau professionnel considérable. A bon entendeur! Christine Balagué et Charlotte Feraille insistent sur la multitude de postes à pourvoir. L accès à un panel de métiers allant de la profession technique à la création de contenu web permet à chacune de réaliser ses envies. Par ailleurs, il est facile d évoluer dans les filières digitales pour les nouvelles générations nées avec le numérique. L enrichissement apporté par le secteur tient selon Florence Guiot-Roux a des possibilités d évolution non plus uniquement verticale (par échelon hiérarchique) mais également horizontale (par l élargissement de son savoir-faire en passant d'un département à un autre au sein de l entreprise). Il est effectivement assez aisé de changer de fonction dans le secteur numérique sans formation préalable en raison de la pénurie de candidat-e-s de compétences et la flexibilité de la filière. Les ambitions de chacune peuvent donc être sans limite! Le secteur du digital - exemple même de modernité et renouveau - doit porter un management innovant pour répondre au besoin de flexibilité des salarié-e-s selon Véronique Torner. Le secteur est précurseur des nouvelles techniques de communications et d un meilleur aménagement de la vie professionnelle dans un souci d efficacité et de bien être des employé-e-s. Cela conduit à un état d esprit plus collaboratif, des modes de communication plus agiles et modernes ainsi qu une organisation du temps de travail adapté à la parentalité. Selon Emmanuelle Larroque, les résultats d une enquête Social Builder auprès de jeunes ingénieure-s témoignent d ambitions identiques entre les jeunes hommes et femmes : «ils veulent des métiers «passion», des environnements collaboratifs où la dimension humaine prévaut. La différence entre les sexes apparait quand jeunes femmes et hommes se projettent dans leurs carrières : les répondantes anticipent, dès l entrée sur le marché du travail, des carrières «séquentielles» en raison d une prise en charge de la sphère privée. Cela conduit les talents féminins à aborder leur carrière de façon très accélérée puis à se positionner plus en retrait pour répondre à cette anticipation de rupture professionnelle.»

4 Il est temps de dire STOP aux stéréotypes qui subsistent! «Le numérique est une opportunité pour les femmes, et les femmes une opportunité pour le numérique». Si les femmes doivent se départir de représentations sur leurs capacités pour prendre pleinement leur place, un travail doit être conduit sur les clichés culturels qui demeurent et limitent les choix qui leurs sont proposés! Pour Sophie Viger, les chiffres qui traduisent le poids des stéréotypes et des inégalités, si on veut se donner la peine de les regarder, restent éloquents. Et ce sont bien les stéréotypes qui limitent les opportunités offertes aux femmes : le nombre de femmes présentes dans le secteur numérique change en fonction des pays! Le problème de la mixité Femmes-Hommes est bien culturel. Une question demeure : comment faire pour changer les choses? Il y a certes une responsabilité de l Etat mais pas seulement. «Les idéaux doivent aussi évoluer» nous explique Géraldine Plénier. Pour y contribuer, les intervenantes s accordent à encourager de déconstruire les stéréotypes très tôt avec un enseignement scolaire adapté et l intervention de femmes aux profils techniques dans les établissements afin que les jeunes filles puissent se projeter dans ces nouveaux métiers. Sandrine Murcia avance 3 raisons pour convaincre les talents féminins de se mettre au numérique : le numérique transforme la société et «il n y a pas de raison que les Femmes ne se sentent pas concernées par les changements innovants et stratégiques de leur entreprise», le digital est novateur et donc promet de nouvelles perspectives et enfin, c est «FUN» en termes d usages, de services, de découvertes Axelle LEMAIRE, secrétaire d Etat chargée du numérique, interpelle les participant-e-s du Forum : la data est devenue «le pétrole de XXIème siècle», ce qui promet un bel avenir au secteur et encourager la mixité Femmes-Hommes dans une filière promise à un grand avenir est un enjeu de compétitivité majeur! La mixité est une arme, un avantage concurrentiel clé. Pour les femmes, le digital «doit être un passeport pour la réussite» et un outil d émancipation : «Devenez des hackeuses dans la société [ ]. Soyez les actrices de la révolution en marche»! *** Les riches échanges de ce premier Forum Jeunes Femmes et Numérique ont su brillamment présenter les opportunités de réussite professionnelle et sociale du secteur auprès des jeunes talents féminins tout en soulignant l importance de capitaliser sur l ouverture de la filière à des codes propices à la mixité Femmes-Hommes pour que les femmes s y projettent mieux. Le digital est accessible à toutes et tous, et c est en alliant agilité, passion et envie que chacun-e peut s y épanouir! Social Builder accompagne les talents féminins qui s inscrivent dans cette mouvance dans le cadre du Programme «Etincelles», programme innovant en faveur de la mixité femmes-hommes de la filière numérique soutenu par la Région Ile-de-France.

5 CE FORUM C ETAIT AUSSI : Un espace rencontre avec les exposants Entreprises, Réseaux et Ecoles :

6 Un fil twitter : #ForumJFNum! Des acteurs clés du secteur comme partenaires : Retrouvez sur notre site : *** PHOTOS *** *** VIDEO *** *** ARTICLE FORUM JEUNES FEMMES ET NUMERIQUE *** Partagez votre avis sur cette première édition : *** EVALUATION *** Contactez nous au sujet du Forum Jeunes Femmes et Numérique et du programme Etincelles : nous@socialbuilder.org

Documents pareils

Le temps partiel un moyen non discriminant pour favoriser la conciliation des temps de vie

Fiches de bonnes pratiques des entreprises ayant obtenu le Label égalité femmes / hommes Le temps partiel un moyen non discriminant pour favoriser la conciliation des temps de vie Le temps partiel est