conditions DE SaLaiRE Et DE travail

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1 Belgique P.B Bruxelles X BC Lettre trimestrielle de La centrale générale-fgtb l P titres-services conditions DE SaLaiRE Et DE travail Ed. responsable: alain clauwaert - centrale générale fgtb - rue Haute 26-28, 1000 bruxelles nous avons dû négocier près d un an avec les employeurs avant de pouvoir conclure un nouvel accord social pour notre secteur. L objectif était d obtenir des engagements pour de meilleures conditions de salaire et de travail en L accord entre en vigueur au 1 er juillet de cette année. certaines dispositions négociations ont duré si longtemps. vous pourrez retrouver les principaux changements dans ce numéro. nous sommes loin d applaudir cette convention collective de travail. nous aurions voulu obtenir mieux et plus pour les travailleuses de ce secteur. toute augmentation des salaires ou des primes, et les employeurs refusaient systématiquement de faire les démarches nécessaires pour progresser. avions déjà pu obtenir. il n a pas été possible de progresser sur deux points importants: la qualité des contrats et une indemnité pour la remise des titres-services. nous y reviendrons certainement. nous ne cesserons d ailleurs pas de demander de l attention pour les problèmes dans notre secteur. vous trouverez dans ce numéro un reportage photo de notre dernière action dans 7 gares différentes. L équipe FGTB

2 LES nouvelles conditions : Un aperçu frais DE DéPLacEMEnt c est par la force du canon que nous avons pu obtenir une légère amélioration au niveau des frais de déplacement. Pourtant, il est indéniable que bon nombre de travailleuses doivent consacrer une partie de leur salaire au paiement de leurs déplacements. En l occurrence, alors que pour les déplacements entre 2 clients, les employeurs ont refusé d apporter un quelconque changement, ils ont consenti une légère amélioration pour les déplacements de et vers le domicile (à partir du et jusqu au ). Elle se traduira par une majoration de l indemnité kilométrique. En annexe, vous trouverez un tableau avec les montants exacts. Pour plus de détails concernant les frais de déplacement, nous vous conseillons de consulter notre site web ou de vous adresser au bureau local fgtb. nous serons amenés à engager de nouvelles négociations avec vos employeurs pour la période postérieure au chômage économique il est souvent abusé du système de chômage économique dans votre secteur. remédier à cette situation. c est ainsi que dorénavant : lorsqu un client est absent sans avoir prévenu et que vous vous retrouvez dans l impossibilité de une autre tâche. Sinon, vous devez simplement recevoir votre salaire. il ne peut PaS vous mettre en chômage ; si vous êtes malade, votre employeur ne peut PaS vous mettre en chômage économique (à moins qu il ne vous en ait déjà fait part avant votre maladie). vous avez droit à votre salaire garanti! ces règles s appliquent à partir du 1 er juillet prochain Soyez vigilant! cela vous évitera des pertes de salaire! indemnité vêtements DE travail votre employeur est obligé de vous fournir les vêtements de travail et de les entretenir. au cas où ce serait pourtant à vous de vous charger de l entretien, vous avez droit à une indemnité nette de 0,26 par journée de travail. journée de travail.

3 formation nouveaux travailleurs (H/f) a partir du 1 er septembre prochain, tout nouveau travailleur titres-services L objectif est de le familiariser avec ses tâches, lui permettre de travailler en toute sécurité, lui apprendre les techniques les plus récentes... ce n est en aucune façon un luxe. faut-il, en effet, le rappeler que nettoyer et repasser ne sont pas des tâches aussi faciles qu il n y parait à première vue! Les frais de formation sont remboursés aux employeurs. Par conséquent, ils n ont aucune excuse pour ne pas organiser des sessions d apprentissage. a souligner d ailleurs qu en tant que syndicat, nous avons notre mot à dire au sujet du contenu de ces formations. n hésitez donc pas à nous contacter si vous avez besoin de notre aide et de nos conseils! PRiME SYnDicaLE a partir de cette année, la prime syndicale est portée à 85 (actuellement 80 ). comme à cette année. toutes les autres conditions de salaire et de restent inchangées. vos conditions SERaiEnt-ELLES Déja MEiLLEURES? c est bien possible : ce que nous énumérons ici sont les nouveaux minima absolus. Si vous avez MiEUX, c ESt ok. MoinS, ce n ESt PaS PoSSibLE! PoUR RaPPEL jour DE carence c est début de cette année que les jours de carence ont été supprimés. er janvier 2014, que l ouvrier en cas de maladie de courte durée (inférieure à 14 Désormais, dès le premier jour de maladie, votre employeur doit vous verser votre salaire. malade!

4 action Le 13 mai dernier, c est dans quelque 7 gares belges que nos militants ont mené une action avec un double but : solliciter l attention pour le secteur des titres-services et la sauvegarde de emplois ; mettre en évidence la nécessité d améliorer les conditions de salaire et de travail et récompenser les entreprises où la situation des travailleurs est déjà nettement meilleure. adreses DE vos SEctionS RégionaLES centrale générale - fgtb brabant WaLLon rue de Namur Nivelles 067/ cg.brabantwallon@accg.be bruxelles - vlaams brabant rue Watteeu Bruxelles 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be centre rue Aubry Haine-St-Paul 064/ cg.centre@accg.be charleroi bld Devreux 36/38 bt Charleroi 071/ cg.charleroi@accg.be LiEgE - HUY - WaREMME place Saint-Paul 13, 4000 Liège 04/ / cg.liege@accg.be LUXEMboURg rue Fonteny Maroy Libramont 061/ cg.luxembourg@accg.be MonS - borinage rue Lamir Mons 065/ cg.borinage@accg.be MoUScRon rue du Val Mouscron 056/ cg.mouscron@accg.be namur rue Dewez (2 e étage) 5000 Namur 081/ cg.namur@accg.be tournai av. de Maire Tournai 069/ cg.tournai@accg.be verviers rue de Bruxelles Verviers 087/ /60 cg.verviers@accg.be

5 titres-services frais de déplacement Km Montant/jour en Moyen de transport personnel Montant/jour en Transports en commun 1 1,13 1,50 2 1,28 1,50 3 1,44 1,50 4 1,60 1,64 5 1,76 0,00 6 1,88 1,88 7 1,98 1,98 8 2,10 2,10 9 2,21 2, ,33 2, ,43 2, ,55 2, ,66 2, ,78 2, ,88 2, ,00 3, ,11 3, ,23 3, ,33 3, ,45 3, ,56 3, ,68 3, ,75 3, ,90 3, ,98 3, ,13 4, ,20 4, ,35 4, ,43 4, ,58 4, ,73 4, ,03 5, ,33 5, ,55 5, ,85 5, ,15 6, ,45 6, ,60 6,60