Dossier de Presse. Contact Club FACE 3, Place de la Mairie Trappes

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1 Dossier de Presse

2 Le Club à vous depuis 10 ans La Fondation Agir Contre l Exclusion est un réseau national de clubs d entreprises locaux engagés et mobilisés contre l exclusion. La Fondation FACE, reconnue d utilité publique, a été créée en 1993 et compte aujourd hui une trentaine de structures locales. Le club FACE de St Quentin en Yvelines a été initié, en 1999, par le PLIE de la Communauté d Agglomération de St Quentin en Yvelines. Il met en place, à l aide des partenaires (collectivités, entreprises, institutions, ), des actions favorisant le développement de l emploi et de la formation, la prévention de l exclusion et le développement économique du territoire. Le Saint-Quentin-en-Yvelines a fêté ses 10 ans le 25 juin 2009 chez Fenwick Linde 2

3 SOMMAIRE FACE Fondation Agir Contre l Exclusion Page 4 Actions de Préventions Page 5 Égalité de Traitement Page 7 Membres et Partenaires Page 9 3

4 F.A.C.E. Fondation Agir Contre l Exclusion de Saint Quentin en Yvelines S est créée en avril 1999 sur l initiative De la Fondation Nationale Agir Contre l Exclusion Du P.L.I.E. (Plan Local pour l Insertion et pour l Emploi) qui est un service de la Communauté d Agglomération de St Quentin en Yvelines Les actions mises en œuvre visent à lutter et prévenir toute forme d exclusion. Elles s inscrivent dans les 4 missions de la Fondation : favoriser l accès à l emploi et à la formation qualifiante des personnes les plus en difficulté. organiser le rapprochement entre l école et les entreprises. développer de nouvelles activités porteuses d emplois. développer le lien social entre les habitants de zones d habitat social défavorisées et les entreprises. Toutes les actions mises en place dans le cadre du club émanent des entreprises mobilisées et sont menées concrètement par elles en support de l équipe permanente, constituée de 4 personnes. Objectif : Mobiliser les entreprises du territoire sur des actions innovantes et expérimentales de lutte contre tout type d exclusion professionnelle. Une quinzaine d actions autour de 3 axes : La prévention à destination des jeunes exclus du système scolaire ou en cours d orientation. Il s agit concrètement de favoriser le rapprochement entre les établissements scolaires en Zone d Education Prioritaire et le monde de l entreprise. L égalité de traitement, en lien avec le Plan local de lutte contre les discriminations porté par la Communauté d agglomération. Les actions menées dans le cadre de ce projet concernent les volets senior, handicap, égalité de traitement et culturel. L accès à l emploi. Moyens : Un réseau de 120 entreprises acteurs de leur club et des actions menées L expertise et la synergie d un réseau national de 23 clubs dont 4 en Ile de France La structure vit au rythme de 4 commissions rassemblant les représentants d entreprises mobilisés sur les actions. Elles se réunissent tous les deux mois. 4 Commissions existent à ce jour : FACE à l école Parrainage des demandeurs d emploi Parrainage des créateurs de leur propre emploi Egalité de traitement, co-animée avec la CCI de Versailles 4

5 ACTIONS DE PRÉVENTION Le Projet L action «FACE à l école» permet aux jeunes élèves scolarisés en Zone d Education Prioritaire sur la ville nouvelle de Saint Quentin en Yvelines, d être en contact avec l entreprise, au travers d interventions de chefs et cadre d entreprise en activité, de visites, de découverte des métiers via des stages et journées d immersion ou dans le cadre d interventions de salariés en milieu scolaire. Les objectifs éducatifs : D intégrer la notion de l entreprise dans le parcours scolaire du jeune. D ouvrir les portes de l entreprise pour leur faire découvrir des domaines et des secteurs d activité De favoriser l émergence de projets professionnels en lien avec la réalité économique du territoire. De leur faire appréhender les besoins des entreprises en termes de recrutement et de formation. Jouer sur la transversalité des actions du club (parrainage, simulations d entretien d embauche, parcours d insertion professionnel par l intérim, lutte contre les discriminations sur le marché du travail). Les contenus à développer en fonction des demandes des établissements : Visites pédagogiques d entreprises Les élèves ne connaissent que quelques métiers «médiatisés». Ils n ont pas conscience de l ensemble des métiers que peut présenter une entreprise ou un secteur d activité. De plus, ils ne connaissent pas de façon concrète le fonctionnement et l organisation d une entreprise. FACE St Quentin en Yvelines propose des visites d entreprises à but pédagogique. C est également l occasion de rencontrer des salariés qui témoignent de leur parcours professionnel. Intervention des salariés au sein des établissements scolaires FACE St Quentin en Yvelines propose et met en place des interventions de salariés, directeurs de Ressources Humaines et de chefs d entreprises dans les classes. Ces rencontres permettent de comprendre les attentes d une entreprise dans une politique de recrutement générale, leur fonctionnement et les différents métiers. Journées d immersion Les journées d immersion, les stages d observation ou stages professionnels sont des outils essentiels au parcours scolaire des élèves. Certains jeunes éprouvent des difficultés à trouver une entreprise d accueil. FACE St Quentin en Yvelines propose l intervention d un chef ou cadre d entreprise afin de permettre aux scolaires de se familiariser avec les techniques de recherche de stages, et ainsi leur donner les moyens de réaliser un stage pertinent et efficace inscrit dans un projet. Il s agit également d accompagner le jeune lors de son stage en entreprise pour valider avec lui son projet professionnel et lui proposer une formation professionnelle en alternance au sein de cette même entreprise. 5 au club FACE Tiguida SANOKHO Chargée de Mission «Prévention» t.sanokho@fondationface.org

6 ACTIONS DE PRÉVENTION (Suite) La graine d entreprise De l idée du produit jusqu à sa commercialisation en passant par la fabrication, les élèves deviennent acteurs à part entière de la vie de l entreprise en découvrant toutes les facettes et toutes les fonctions que l on peut y occupper. Les objectifs visés Un repérage et une découverte des métiers. Une connaissance sur le fonctionnement d entreprise et du monde économique. Un apprentissage du travail d équipe et de la dynamique de groupe. Une mise en relation avec des professionnels (conseillers, banquiers, fournisseurs, clients, ) dans un contexte différent de celui de la recherche de formation ou d emploi. Une rencontre valorisante entre ce public et l entreprise Les professionnels de l entreprise encadrent les élèves une fois par semaine pendant trois heures. Ces représentants de l entreprise (chefs d entreprises, cadres, salariés, bénévoles..., ayant cessé d exercer) donnent des conseils de part leurs expériences professionnelles tout au long de l élaboration du projet. Le mini forum Un mini forum d échange et d information sur les métiers des entreprises FACE est organisé tous les ans, inscrit dans la semaine de l emploi de Saint-Quentin-en-Yvelines. Les objectifs et enjeux La volonté des entreprises du club FACE Saint-Quentin-en-Yvelines, des principaux des collèges et directeurs de lycées engagés sur cette action vise à influencer l orientation scolaire et prévenir l échec : En informant et faisant découvrir aux élèves les choix d orientation pour des secteurs en forte hausse de recrutements, En favorisant la rencontre entre les établissements scolaires et l entreprise pour une vision plus concrète des métiers que les élèves pourront exercer demain. «Le mini forum» est un projet porté par le club d entreprise FACE Saint-Quentin-en-Yvelines en partenariat avec le collège Gustave Courbet et une Ingénieur pour l Ecole de l académie de Versailles. L évènement réunit 5 établissements scolaires soit 150 collégiens de troisième et une trentaine de professeurs. Chaque classe participante présente un projet dans le cadre de dispositifs tels que la Découverte Professionnelle et 3ème d insertion. L occasion d échanger sur les pratiques et de favoriser l échange entre le monde scolaire et le monde de l entreprise. 6 au club FACE Tiguida SANOKHO Chargée de Mission «Prévention» t.sanokho@fondationface.org

7 ÉGALITÉ DE TRAITEMENT Lutte contre les discriminations sur le marché du travail Par leur implication concrète dans les actions d insertion professionnelle et de lutte contre l exclusion, les entreprises du travaillent concrètement à l égalité de traitement. De surcroît, la Communauté d agglomération et son service Politique de la Ville pilotent le second Plan de lutte contre les discriminations sur le marché du travail , dont les objectifs sont de sensibiliser, former et impliquer dans la lutte contre les discriminations l ensemble des acteurs de la chaîne de l emploi du Sud Yvelines. Dans ce cadre, le et la CCIV animent le groupe mobilisation de nouveaux partenaires dont les résultats sont : 17 entreprises mobilisées sur le groupe de travail co-animé avec la CCIV. Le a initié un questionnaire destiné aux entreprises, permettant de faire un état des lieux de la diversité en entreprises. A ce jour, 16 entreprises ont répondu de façon anonyme sur le territoire des Yvelines. Le questionnaire est composé de quatre parties : l égalité Homme/ Femme, la diversité culturelle, le travail des seniors et le handicap. L égalité de traitement 4 axes sont mis en avant dans l égalité de traitement : La diversité culturelle Le travail des seniors Parrainage à l emploi d un groupe de seniors. L égalité Homme/ Femme Découverte des métiers dits masculins pour les femmes lors de la semaine du 9 Mars PIQI pour le métier de poissonnier dans une grande surface. Girls day sur le métier d ingénieur radio fréquence hardware. Le travail des personnes handicapées Actions de recrutement au sein de trois entreprises pour l emploi des personnes handicapées. 7 au Farida BAAHMED Chargée de Mission «Égalité de Traitement» f.baahmed@fondationface.org

8 ÉGALITÉ DE TRAITEMENT (suite) Action Spécifique pour la journée de la femme : Projet Bus de femmes Découverte des métiers dits «masculins» pour les femmes du Centre Communal d actions sociales des Merisiers. (CCAS) Le est partit de deux constatations : Les entreprises ont du mal à recruter des femmes pour ces métiers d homme. Des femmes ont du mal a trouvé un boulot. Le Club Face a demandé au CCAS des Merisiers de constitué un groupe de femmes qui ont des difficultés à trouver un emploi, de part leur manque de qualification ou qui ont peu d expérience de part leur vie familiale. Un groupe de 10 femmes s est constitué. Le but de cette action est de permettre à ces femmes d avoir des métiers stable et pérenne à l issu de ces rencontres Pour préparer ces femmes au monde de l entreprise, cette action se déroule sur un mois du 9 février au 9 mars en cinq actions avec des intervenants spécialisés : 9 février Découverte, présentation de l action constitution du groupe de femmes 12 février Travail sur l image: Prendre conscience de son image et de ce qu elle renvoie. Importance de l image dans la vie professionnelle. 19 février Découverte du monde de l entreprise. Savoir être en entreprise et comprendre les codes de l entreprise 26 février L égalité Homme/Femme au travail. Débat autour d un court métrage sur les femmes exerçant un métier d homme. Information sur le cadre général juridique 5 mars Intervention des entreprises. Présenter les métiers de l entreprise ; Des femmes exerçant des métier d homme viendront présenter leur métier. 9 mars Découverte sur le Terrain: Tester et découverte des métiers présentés en entreprise sur sites, transport en bus. A l issue de ces rencontres, les femmes du CCAS des Merisers pourront décider de s engager dans un des métiers proposés. Avec un suivi du, nous pouvons valider un accompagnement concret vers l un de ces métiers 8 au Farida BAAHMED Chargée de Mission «Égalité de Traitement» f.baahmed@fondationface.org

9 MEMBRES ET PARTENAIRES Voici la liste des entreprises impliquées pour 102 salariés mobilisés Adhaesio Action RH Action Médiation Agefos PME AG2R, Arcade ASPHERIA AUCHAN Maurepas AURA BECOM Bouygues Bâtiment Rénovation privée Caisse d Epargne Région Ile de France Décathlon Ile de France ouest Décathlon Logistique DTF EDF Elior ERDF Fenwick Linde FNAC Parly 2 Future Electronics Géris Hodedia Ikéa Plaisir Inserpro Laboratoire National d Essais La Poste Les Ménages Prévoyants Macocco Manpower Yvelines Natures et découverte Orange Peugeot PSA Poissy Pragma RATP RFT IFTIM SAFRAN SAUR SAVAC SEM Espaces Verts SEVESC SITA SNCF Chartres-Versailles Société générale, Sodexo SQYBUS THALES Total France URBAN Logistique SAS Waters 9

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