PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE AUVERGNE RHÔNE- ALPES

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE AUVERGNERHÔNE- ALPES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N -08 MARS En 2016, entreprises en région AuvergneRhône-Alpes du secteur privé ont été interrogées, employant salariés dont cadres. Bilan Prévisions «Des signaux très positifs pour avec un moral des chefs d entreprises au beau fixe et des recrutements de cadres qui pourraient atteindre des niveaux hauts, jamais observés.» note Manuel Santos Délégué territorial Auvergne-Rhône-Alpes. Après une année dynamique en 2016, le marché du recrutement de cadres en Auvergne-Rhône Alpes s annonce également avec de belles perspectives en. Les entreprises anticipent une hausse des embauches de cadres entre 1 % et 9 % par rapport à Ainsi, entre et 2 90 opportunités d emploi pourraient se présenter aux cadres en dans la région. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise elle fut dépassée en 2016 le volume d embauches cadres serait à un niveau haut jamais atteint. La présence d industries de pointe (électronique, automobile, pharmacie, chimie) qui investissent ainsi que celle des entreprises d ingénierie-r&d et d informatique qui accompagnent les entreprises pour leurs projets de transformations numériques, soutient les besoins de compétences cadres dans la région. Près de 7 embauches cadres sur seraient effectuées dans le secteur des services, grâce au dynamisme des activités informatiques et de l ingénierie-r&d. Les cadres commerciaux seraient les profils les plus recherchés, suivis des cadres informaticiens et de ceux en études-r&d. Pour, les jeunes cadres de 1 à ans d expérience resteraient la cible privilégiée par les recruteurs pour le pourvoi de leurs postes cadres (6 % des embauches cadres). La hausse des recrutements devrait néanmoins profiter aux jeunes diplômés de moins d un an d expérience : 2 embauches cadres sur pourraient les concerner.

2 Dans cette conjoncture dynamique, le moral des entreprises s améliore : une plus forte proportion d entreprises ( %) prévoient pour d augmenter leur effectif cadre et inversement une plus faible de le réduire ( %). En 2016, l embellie du marché de l emploi cadre s est accélérée. Les besoins de compétences cadres se sont effet fortement accrus. Plus de cadres ont été recrutés par les entreprises de la région Auvergne-Rhône Alpes, soit une hausse de 12 % salariés ont été promus au statut de cadre (+22 %) (figure 1). En conséquence, les 6 70 nouveaux postes cadres créés en 2016 ont atteint un niveau historiquement haut et proche de celui observé en Autre signe positif, les sorties par démissions, licenciements, départs à la retraite sont restés stables. Près de 2 sorties de cadres sur sont liées à des départs à la retraite, en hausse en Les recrutements sont restés concentrés en 2016 autour des trois fonctions cadres clés : l informatique (21 % des embauches), la fonction études-r&d (20 %) et le commercial-marketing (19 %). Les cadres de la fonction exploitation tertiaire ont également bénéficié de la bonne orientation des secteurs de la banque, des assurances et de la santé-action sociale, principaux recruteurs de cette fonction. Si les services ont conservé une place majeure en représentant les deux tiers des embauches cadres, l industrie, 2 ème secteur recruteur, a offert davantage d opportunités d emplois aux cadres de la région qu en 201 (figure ). Quasiment tous les secteurs industriels ont augmenté leurs embauches de cadres. Cela a été le cas notamment de l automobile-aéronautique-autres matériels de transport et de la chimie-industrie pharmaceutique. Le premier est confronté à un besoin de renforcement de compétences cadres liées au développement de nouveaux produits (systèmes embarqués, véhicules propres et électriques). Quant à l industrie pharmaceutique, elle continue d être un secteur locomotive pour l emploi régional avec la présence d acteurs majeurs tels que Sanofi Pasteur, Merck, BioMérieux. UN MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE QUI RESTERAIT DYNAMIQUE EN ENTRE ET 2 90 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR Figure 1 Pour, les entreprises en AuvergneRhône-Alpes prévoient entre et 2 90 recrutements de cadres, et entre 890 et 6 7 promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 2016, cadres ont quitté les entreprises en Auvergne Rhône-Alpes dont 3 9 départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Départs à la retraite Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite... 2

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET Figure 3 En, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en AuvergneRhône-Alpes devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle % % 23% (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de 6 à ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En, sur l ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Auvergne Rhône-Alpes devraient concerner la fonction commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de 6 à ans BILAN PRÉVISIONS 2 de 11 à 1 ans 1 1 de 16 à 20 ans Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier 1% Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique de + 20 ans FONCTION Direction générale Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique 1 1 % 23% Achats, qualité, maintenance, logistique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique Bilan 2016 Prévisions *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3

4 Figure 6 Zoom sur la fonction études-r&d : en, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises AuvergneRhône-Alpes devraient être effectués dans la fonction études-r&d (prévisions) Figure 7 En, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en AuvergneRhône-Alpes devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN 2016 PRÉVISIONS 20 % 20 % BILAN 2016 PRÉVISIONS 66 % 8 % 67 % % 8 % 1 1 % 70% 7 PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR Figure 8 Pour, % des entreprises en AuvergneRhône-Alpes envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure 9 Pour, 19 % des entreprises en AuvergneRhône-Alpes envisagent d accroître leur effectif salarié, et 9 % de le réduire. CADRES % SALARIÉS 1 % % % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif

5 DES ENTREPRISES PLUS OPTIMISTES POUR POUR L ÉVOLUTION DE LEUR EFFECTIF CADRE Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour HAUTS-DE-FRANCE 11 Figure Pour, 17 % des entreprises de 00 salariés et plus, et 1 % des entreprises de l Isère envisagent d augmenter leur effectif cadre. 9 NORMANDIE 8 ILE 1 DE-FRANCE GRAND EST 1 1 BRETAGNE 8 PAYS DE LA LOIRE CENTRE- VAL DE LOIRE 9 BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ 8 3% - de 0 salariés De 0 à 99 De 0 à 199 De 200 à 99 AUVERGNE - RHÔNE-ALPES NOUVELLE-AQUITAINE OCCITANIE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES 9 PROVENCE - ALPES - CÔTE D AZUR 8 Loire + Haute-Loire d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre Ardèche + Drôme salariés et plus d'accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre CORSE Allier + Puy-de-Dôme + Cantal Ain Isère Rhône Savoie Haute- Savoie Figure 11 Pour, 13 % des entreprises en AuvergneRhône- Alpes du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. Figure 12 Pour, 13 % des entreprises en AuvergneRhône-Alpes du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et 7 % de le réduire. CADRES SALARIÉS d accroître leur effectif 2 1 3% de réduire leur effectif %

6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION La région AuvergneRhône-Alpes compte 36 cadres en poste fin 2016 et Figure NOVEMBRE salariés fin 201. Salariés* Cadres** *Source : Unedic 20, Acoss 201, estimation Apec ** ISBN MARS Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 18 % () Nombre d établissements : dont 18 % d établissements de plus de salariés (Source : Acoss, 201) L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 7689 PARIS CEDEX 1 POUR CONTACTER L APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L APEC EN AUVERGNE - RHÔNE-ALPES Clermont-Ferrand - Lyon - Annecy - Grenoble - Valence - Saint-Etienne EDPANE003.17