Journal syndical. Sommaire. nous le savons... nous le disons! Volume 11 numéro 1510 // NOVEMBRE janvier Mot de la vice-présidente 2

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1 nos le savons... nos le disons! Volme 11 nméro 1510 // NOVEMBRE janvier Jornal syndical 2051 Sommaire Mot de la vice-présidente 2 J arriiiiive! 3 Hommage à Loise Provencher 4 Novelle chroniqe 5 C était hier et c est demain si on ne fait rien 6 La table est mise 7 Déménagement d brea de Montréal 9 1 Rapports des comités 10 Membres d conseil syndical 12

2 nos le savons... nos le disons! Volme 1 nméro 15 / NOVEMBRE 2011 Mot de la vice-présidente Sylvie Denis Après presqe hit années, c est avec émotion et le sentiment d devoir accompli qe je qitte la présidence d L expérience acqise a cors de ces années reste por moi inestimable. Les relations de travail avec notre employer et les collèges des Ressorces hmaines m ont permis de faire avancer plsiers dossiers, même si cela n allait pas tojors a rythme sohaité. Mes rencontres avec les membres syndicax des constitantes d résea de l UQ a Conseil provincial d secter niversitaire (CPSU) ont permis de sivre l évoltion des conditions de travail d secter niversitaire et ont donné lie à des échanges constrctifs por le Mais ce qe je garde de pls préciex de mon parcors dans cette fonction ce sont les relations interpersonnelles qe j ai e le privilège de développer avec vos. Mon brea ft n lie d échanges frctex, de confidences riches, voire tochantes; nos y avons travaillé, discté, fort parfois, on s y est défolé, on y a pleré et ri. Of! Qe d émotions! Mon travail de présidente, je l ai fait avec le sotien d ne éqipe exceptionnelle. Je pense ici à chacn des membres qi m ont accompagnée à l exéctif, à chacn des membres de notre conseil syndical, et bien sûr à chacn d entre vos qi m avez fait confiance et qi avez respecté ma façon d agir. Je vos remercie de tot cœr! Depis le 7 novembre dernier, Marc Lévesqe est notre président a 2051 et c est avec li qe nos porsivrons notre engagement syndical. Je l ai sovent répété, c est par la force de notre solidarité qe nos avançons et arrivons à des conclsions satisfaisantes por ne majorité. Je te sohaite Marc, tot le sccès possible et bien d plaisir dans tes novelles fonctions. C est avec plaisir qe je collaborerai avec toi por la site de cet engagement stimlant a sein d Très sincèrement, Sylvie Denis Vice-présidente 2

3 NOUS LE SAVONS... NOUS LE DISONS! VOLUME 1 NUMÉRO 15 / NOVEMBRE 2011 J arriiiiive! Comme promis, je sis maintenant déménagé dans la Capitale. Après avoir passé trois mois à visiter les charmantes et belles provinces de l Atlantiqe, c est avec plein d énergie qe j ai commencé mon mandat de président d 2051 le 7 novembre. Je vos remercie de la confiance qe vos m avez accordée en me donnant ce mandat et j entends bien faire tot mon possible por le mener à bien. Marc Lévesqe Je profite de l occasion por remercier chaleresement Sylvie Denis por son dévoement et por l excellent travail q elle a accompli a fil des ans. Et por celi à venir assi. Je la remercie assi d avoir «gardé le fort» drant mon absence. Je sis content et rassré de savoir qe Sylvie demere a sein de l exéctif en tant qe vice-présidente. D aillers, elle passera n certain temps avec moi por assrer le maximm de transfert des connaissances. Je tiens assi à remercier tos les membres de notre syndicat qi m ont aidé et encoragé à cheminer a fil des ans dans le milie syndical. Qe cette belle solidarité entre les membres d 2051 se porsive! Marc Lévesqe Président d

4 NOUS LE SAVONS... NOUS LE DISONS! VOLUME 1 NUMÉRO 15 / NOVEMBRE 2011 Hommage à Loise Provencher Discrète comme il se doit a programme d aide ax employés(es). Trésorière des pls rigoreses. Membre d comité des relations de travail a franc-parler incomparable. Fidèle a comité de perfectionnement. Loise Provencher Engagée dans le dossier de l éqité salariale Pet-on imaginer parcors pls générex a sein de notre syndicat? En effet, Loise a milité a sein d conseil syndical a tot débt des années 2000 et elle a tojors été très appréciée de tos. Son engagement contin nos permet de reprendre le dicton : «dans les petits pots les meillers ongents». Chère Loise, a moment de ta retraite, nos volons te rendre hommage, saler ta solidarité, te remercier por ton acceil et tos les bons moments qe nos avons vécs chez toi et srtot avec toi! 4

5 nos le savons... nos le disons! Volme 1 nméro 15 / NOVEMBRE 2011 Novelle chroniqe Entend À la table d à côté. Un de nos professers se tornerait vers ne atre maison d édition por pblier son livre qi a été révisé, monté, rel et ttti qanti à la TÉLUQ. Même le nom de la TÉLUQ ne paraîtrait pas sr la pochette d livre. Qe fat-il en penser? À nos les dépenses, à ex les profits? À la direction de nos le dire. L Dans le cahier Université d Devoir d 24 octobre 2011, n article passionnant sr le LICEF, mais qi ne fait nllement mention de la TÉLUQ, contrairement à tos les atres articles qi sont chapeatés par le nom de l niversité concernée. En regard d nom de nos professers, rien qe ler spécialité, silence complet sr ler niversité d attache La TÉLUQ joe de malchance, car nos savons de sorce sûre qe l article apprové n était pas celi pblié. C est d atant pls malherex à l here où la notoriété de la TÉLUQ, sa promotion dominent tos les discors et nos plan stratégiqe, de marketing, de commnication Car nos savons qe tos les plans de ce monde, qi sont des otils nécessaires certes, ne sont pas des panacées et ne sffiront pas à mettre la TÉLUQ en orbite. Il fat en pls ne vigilance constante de la part de tos les employés de TOUS les gropes de personnel por saisir et mltiplier les occasions de promovoir la TÉLUQ, qi s apprête à retrover son statt d école spériere. Vivement qe la direction donne ne directive en ce sens. Por voir la place d LICEF dans la TÉLUQ, cliqez ici. S Qe les choses progressent d côté d plan de commnication en préparation chez Cossette, mais sans nos enfin, la majorité d entre nos! Bien sûr il y a des tâches qi ne pevent se faire à l interne, qestion de ressorces, de prestige, de crédibilité... Mais soyons vigilants. Car chaqe fois q on privilégie les ressorces externes a détriment de celles à l interne, cela contribe à la dégradation des emplois de qalité comme en offre la TÉLUQ parce qe c est conn, les agences et les sos-traitants ne sont pas des modèles en matière de conditions de travail et de salaires. Mine de rien, le recors à des ressorces externes finit par appavrir le pls grand nombre. À ce jor, la TÉLUQ a e à cœr de privilégier le «faire sr place» a «faire faire à l externe». Il fat qe cela contine. 5

6 NOUS LE SAVONS... NOUS LE DISONS! VOLUME 1 NUMÉRO 15 / NOVEMBRE 2011 C était hier et c est demain si on ne fait rien Depis 1981, les travailleses enceintes pevent profiter d programme de retrait préventif o de réaffectation à ne atre tâche si ler travail présente n danger por elles o ler enfant à naître. En cas de retrait, elles perçoivent 90 % de ler salaire. Or, la ministre d Travail, Lise Thérialt, envisage ne réforme de la CSST qi prévoit n resserrement de ce programme. C est pls facile qe d essayer de comprendre porqoi ne femme enceinte sr dex bénéficie maintenant d n retrait préventif ce qi est effectivement beacop et de corriger. À srveiller por éviter n retor en arrière. 6

7 nos le savons... nos le disons! Volme 1 nméro 15 / NOVEMBRE 2011 La table est mise Notre convention collective Le 29 novembre prochain, les comités de négociations syndical et patronal signeront notre novelle convention collective. Déménagement d brea de Montréal A conseil de gestion d 18 octobre dernier, il n y avait rien de novea concernant le déménagement d brea de Montréal. Le 9 novembre, Pal Présealt a rencontré les employés d brea de Montréal por faire le point. Dex sites ont été éliminés, soit celi de Longeil et le 7101, av. d Parc, et le 7250 Mile End s est ajoté. Il en reste donc trois en lice. Les résltats de l analyse des ingéniers seront présentés a comité de direction le 29 novembre prochain. En décembre, le site devrait être choisi. Nos n avons tojors pas de réponse d ministère de l Édcation, d Loisir et d Sport (MELS) à propos de la sbvention qi sera octroyée à la TÉLUQ. En cliqant sr le lien sivant, vos porrez conslter les résltats de dex sondages qe l exéctif a mis en place por les salariés de Montréal. Lettres patentes de la TÉLUQ Tojors a conseil de gestion d 18 octobre dernier, rien de novea concernant la délivrance de nos lettres patentes par le MELS. Il semble qe rien ne soit signé par le Ministère à ce moment-ci, ce qe les comités attendent por se pencher sr notre dossier. Une fois cette signatre apposée, lesdits comités porront acheminer notre dossier a Conseil des ministres. 7

8 NOUS LE SAVONS... NOUS LE DISONS! VOLUME 1 NUMÉRO 15 / NOVEMBRE 2011 La table est mise [site] Congrès d SCFP-National Le Congrès d SCFP-National s est ten à Vancover d 30 octobre a 4 novembre dernier. André Bernier et moi-même étions présents. Ce congrès était ne site logiqe d Congrès d SCFP-Qébec de mai dernier à Qébec. Encore cette fois-ci, plsiers résoltions ont été disctées, commentées por finalement être votées par les qelqe délégés représentant totes les provinces d Canada. Bien qe les réalités de chaqe province diffèrent jsq à n certain point, tos se sentaient concernés par des sjets comme les régimes de retraite, les soins de santé, les constats et les conséqences de certains projets réalisés en partenariat pblicprivé (PPP), les défis environnementax (gaz de schiste, privatisation de l ea), la sos-traitance, la santé psychologiqe a travail, etc. Des témoignages perctants de certains syndiqés nos ont fait prendre conscience de l importance de l action syndicale dans nos organisations. La relève syndicale est de pls en pls difficile. Il est donc important de faire connaître à nos «jenes» les lttes menées por arriver là où nos sommes. Tos nos avantages ne sont pas tombés d ciel et nos conditions de travail ne sont pas des cadeax de nos employers. Il fat continer à travailler ensemble por les conserver. Notre collège Lcie Levasser, présidente d SCFP-Qébec, a été éle lors de ce congrès a poste de viceprésidente por siéger a conseil d SCFP-National. Lcie sera là por nos représenter et por représenter le Qébec lors des rencontres nationales rénissant tos les représentants des provinces canadiennes. Félicitations Lcie! Bravo à ne militante d 2051! Sylvie Denis Vice-présidente 8

9 nos le savons... nos le disons! Volme 1 nméro 15 / NOVEMBRE 2011 Déménagement d brea de Montréal Le projet de déménagement s est mis en branle par site de la lettre de l UQAM nos intimant, en février 2011, de qitter notre emplacement actel a pls tard le 30 avril Por les employés qi travaillent a brea de Montréal, ce ftr déménagement sscite bien des qestions. Où irons-nos? Qand? Avec qel financement, pisq on attend tojors la réponse d MELS à ce sjet? Nos commentaires seront-ils pris en considération et non selement écotés? Notre lie de travail, c est tellement important! Christine Simard Pal Présealt et Lise Lemelin sont vens présenter ax employés de Montréal l état d avancement de ce projet, d abord à la fin de jin, pis en septembre. D côté d 2051, afin de connaître les préoccpations et les opinions de nos membres, nos avons mené n premier sondage drant l été et organisé ne rencontre présidée par Sylvie Denis en septembre. Un second sondage, tot récent, visait à connaître les préférences de nos membres sr les qatre emplacements finalistes. En voici les résltats : Emplacements 1 er choix 2 e choix 3 e choix 4 e choix 7101, avene d Parc 11,9 % 38,1 % 28,6 % 21,4 % 6240, avene d Parc 14,3 % 11,9 % 35,7 % 38,1 % 5800, re St-Denis 58,6 % 31,8 % 11,4 % 0,0 % Université de Sherbrooke Station Longeil 25,6 % 11,6 % 11,6 % 51,1 % Note : Les répondants povaient classer pls d n emplacement dans le même nivea de préférence. Dex sites sont maintenant éliminés de cette liste, soit celi de Longeil et le 7101, av. d Parc, et le 7250 Mile End s y est ajoté après n premier désistement d propriétaire. Il en reste donc trois en lice. Le ftr site devrait être désigné en décembre. Nos attendons avec impatience de savoir qel sera le site reten, car on ne sarait trop le répéter : notre lie de travail, c est tellement important. Christine Simard Directrice d Brea de Montréal 9

10 NOUS LE SAVONS... NOUS LE DISONS! VOLUME 1 NUMÉRO 15 / NOVEMBRE 2011 Rapports des comités Bilan d comité de perfectionnement a 4 octobre 2011 Lc Villeneve Por l année financière , le comité de perfectionnement dispose d n bdget de $, soit 1,2 % de la masse salariale de l année financière précédente por les salariés occpant n poste réglier et cex ayant n statt particlier qi sont membres de l nité de négociation. De cette somme, ,91 $ ont été engagés, soit 42,14 % d bdget total : 28,96 % a été consacré à la formation liée à la tâche, 57,66 % a développement professionnel, dont 43,84 % por la compensation monétaire et 13,38 % por des cors de développement personnel. En référence à la politiqe de perfectionnement, la répartition bdgétaire est de l ordre de 50 % por le perfectionnement lié à la tâche, 40 % por le développement professionnel et 10 % por les cors de développement personnel. La proportion des personnes salariées s étant prévales des disponibilités offertes par la politiqe de perfectionnement est la sivante : 14/86 (16,28 %) personnes salariées d grope brea, 13/58 (22,41 %) personnes salariées d grope techniqe et 18/97 (18,56 %) d grope professionnel ont participé à des activités de perfectionnement. Le bdget, en fonction des catégories d emploi, se répartit de la façon sivante : 28,73 % d bdget a été tilisé par le personnel d grope brea, 30,20 % par le personnel d grope techniqe, 31,82 % par le personnel d grope professionnel, 8,46 % por la réalisation de trois activités de perfectionnement collectif. Lc Villeneve Le point sr les griefs Le comité des griefs, composé de Esther Dorval, Josée Garant et Pierre Savard, nos informe d dépôt d n novea grief. Grief Refs de règlement de l éqité salariale Josée Garant Il s agit d ne mésentente a sjet d ne personne salariée ayant sbi n traitement injste lorsqe l employer a refsé de li accorder les sommes des à la site d règlement de l éqité salariale. En effet, les dex parties n interprètent pas de la même façon ne entente intervene entre celles-ci a cors des mois qi ont précédé le versement des montants relatifs à l éqité salariale. Ce grief sera entend en arbitrage le 27 jin 2012, devant M e Denis Tremblay. 10 Por tote qestion : jgarant@telq.ca Josée Garant

11 nos le savons... nos le disons! Volme 1 nméro 15 / NOVEMBRE 2011 Rapports des comités [site] Comité de retraite et assrances collectives Je vex d abord soligner en mon nom et a nom d Comité de retraite et assrances collectives l excellent travail de notre présidente Sylvie Denis. Sans son charisme et son sens de la vie syndicale, je ne serais pas membre d conseil d Alberto Polin L exercice d CIRRAC (Cartel Intersyndical sr les Régimes de Retraite et les Assrances Collectives), aqel je participe en tant qe représentant d 2051, se vet celi de la bonne gérance. Les qelqe 28 associations syndicales des constitantes de l UQ (Université d Qébec) qi composent le CIRRAC ont pris la décision de faire en sorte qe les clases de nos conventions collectives qi tochent les assrances collectives et le fonds de retraite soient respectées et appliqées. A moment d écrire ces lignes, dex grands points émergent de cette prise de position : l niformisation des clases résea; le respect de ces clases résea. Por l niformisation des clases résea, le comité résea de négociation avec son vis-à-vis patronal est à comparer plsiers conventions collectives afin d en arriver à ne formlation éqivalente de totes les clases résea qi tochent le fonds de retraite et les assrances collectives. L intégration des différentes lettres d entente est également sohaitée par les dex parties. Qant a respect et à l application des clases résea telles q interprétées par le comité de négociation patronal-syndical, dont le mandat de la partie syndicale vient d CIRRAC, des actions sont en cors et d atres sivront. Lors d ne rénion spéciale d CIRRAC d 19 août, la décision de déposer n grief contre la partie patronale de chacn des syndicats concernant la mavaise gérance de notre fonds de pension a été prise. Por l instant, la majorité des 28 syndicats a accepté de déposer le grief même s il et été idéal qe l ensemble des syndicats endosse cette décision. L objet d grief est l tilisation d conten de notre fonds de retraite por remborser ax instittions concernées les frais de remplacement des gens qi siègent a conseil exéctif de notre fonds de retraite. Portant, ax termes de nos conventions collectives, ces frais reviennent entièrement ax employers. Un dossier à sivre. 11 Dans les prochains nméros de notre jornal, je vos ferai part des actions à venir. Alberto Polin

12 nos le savons... nos le disons! Volme 1 nméro 15 / NOVEMBRE 2011 YMembres d Conseil syndical Marc Lévesqe / Président Sylvie Denis / Vice-présidente Lc Villeneve / Secrétaire France Fiset / Trésorière Christine Simard / Directrice d brea de Montréal Rose-Lise Blanchette / Directrice de l information Comité hygiène, santé et sécrité Dominiqe Bilodea, Djamila Abbas Comité de retraite et assrances Alberto Polin Comité des griefs Esther Dorval, Josée Garant, Pierre Savard Fonds de solidarité Colombe Gagnon, Josée Jackson Comité évalation et catégorisation André Bernier, Marc Lévesqe Comité de perfectionnement Darie Minville, Lc Villeneve, Loise Provencher, Moniqe Gilmette Comité relations de travail Marc Lévesqe, Loise Provencher, Sylvie Denis, Christine Simard Délégés de secters Diane Pagea, Moniqe Gilmette, André Bernier, Colombe Gagnon, Sophie Maloney 12

13 Résltats d sondage concernant le déménagement d brea de Montréal Mené après des membres de Montréal d SCFP 2051 drant l été 2011 Nombre de répondants Nombre total de personnes membres d 2051 à Mtl = 63 Nombre total de personnes ayant débté le sondage : 57 Nombre total de personnes ayant terminé le sondage : 55 (96.5%) Porcentage de répondants = 55/63 o 87 % Q1. Il est important, por la notoriété de la TÉLUQ, d occper n emplacement prestigiex, visible et accessible à tos. Tot à fait en accord 60,7% Assez en accord 30,4% Pltôt en désaccord 5,4% Tot à fait en désaccord 3,6% Q2. Il est important por la TÉLUQ de demerer à proximité des niversités montréalaises. Tot à fait en accord 53,6% Assez en accord 32,1% Pltôt en désaccord 14,3% Tot à fait en désaccord 0,0% Q3. Il est important por la TÉLUQ d être sitée à proximité de services (restarants, commerces, etc.). Tot à fait en accord 62,5% Assez en accord 32,1% Pltôt en désaccord 3,6% Tot à fait en désaccord 1,8% 7 septembre

14 Q4. Il est important por la TÉLUQ d être sitée à proximité d ne station de métro. Tot à fait en accord 87,5% Assez en accord 12,5% Pltôt en désaccord 0,0% Tot à fait en désaccord 0,0% Q5. Il est important de povoir continer d'accéder à la TÉLUQ avec la CAM (carte atobs-métro) menselle à tarif ordinaire (pltôt q'ax tarifs en viger à Longeil o à Laval). Tot à fait en accord 69,6% Assez en accord 16,1% Pltôt en désaccord 7,1% Tot à fait en désaccord 7,1% Q6. Qel est votre point de départ (arrondissement, banliee)? Rosemont La Petite-Patrie 16,1% Banliee sd 16,1% Le Platea-Mont-Royal 14,3% Côte-des-Neiges Notre-Dame-de-Grâce 8,9% Villeray Saint-Michel Parc-Extension 7,1% Banliee nord 7,1% Ville-Marie 5,4% Le Sd-Oest 5,4% Mercier Hochelaga-Maisonneve 5,4% Ahntsic-Cartierville 3,6% Montréal-Nord 3,6% Atre 3,6% 7 septembre

15 Anjo 1,8% LaSalle 1,8% Q7. Utilisez-vos le transport en commn por vos rendre a travail? Oi 83,9% Non 16,1% Q8. Qelle est la drée moyenne de votre trajet (en mintes)? Les drées varient entre 10 et 90 min Drée moyenne des trajets = 39 mintes Note : Lorsqe pls d ne valer était présente, par exemple, «entre 20 et 35 min», on a tilisé la moyenne des 2. Q9. A besoin, indiqez d atres critères importants à considérer dans la sélection de notre ftr emplacement qi n ont pas déjà été mentionnés. 23 réponses, regropées par thème. Le nombre de la colonne de droite représente le nombre de répondants dont le commentaire portait sr ce sjet. Emplacement Qartier et/o emplacement sécritaire 3 Proximité d métro 3 Proximité des espaces verts 2 Brea devrait être sr l île de Montréal 2 Emplacement ne doit pas nécessairement être prestigiex 2 La visibilité et l'accessibilité sont les points qi me paraissent les pls 2 importants à considérer. Brea devrait être à Longeil 1 Brea devrait être dans n emplacement central por desservir la 1 clientèle d SEL (centre-ville, Rosemont-Petite-Patrie, Mille-End) Accès a Bixi 1 Être capable de se rendre à bicyclette a lie de travail 1 Povoir identifier l'emplacement de la TELUQ facilement. Devenir ne 1 vitrine et non pas être a milie d'atres. La visibilité est assi reliée à l'emplacement et ça donne le prestige. 1 Je vois mal ne niversité jene qi travaille fort por grandir et rayonner 1 s'installer dans ne zone indstrielle! 7 septembre

16 Aménagement Cisine, salle à manger, snack bar, lie de rencontre informel, 5 aménagement intérier pls chalerex, rassembler, qe les gens soient moins isolés Stationnement intérier abordable 3 Fenêtres et lmière natrelle por tos 2 Qalité de l air 1 Réception 1 Grande salle povant acceillir ne centaine de personnes por des 1 séminaires o conférences Brea fermé por les coordonnaters 1 Salles (2) por acceillir des étdiants (20) 1 Déménager dans ne bâtisse dont l'aménagement est terminé, et non pas en 1 pleine constrction... ( ex. : re Henri-Jlien) Le rayonnement dans n coin qi reflète notre notoriété qitte à rédire 1 l'espace brea et agmenter le télétravail et avoir des espaces collaboratifs. Bon fonctionnement d système de climatisation et de chaffage 1 Le confort des employés est important 1 7 septembre

17 Sondage SCFP 2051 Emplacements finalistes por le déménagement de Montréal Résltats a 10 octobre 2011

18 MISE À JOUR octobre 2011 DIRECTION DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE Direction de l enseignement et de la recherche Direction des Direction Direction de la Direction Service étdes de diffsion des d d évalation l encadrement enseignements recrtement lingistiqe Centre de recherche LICEF * Unité d enseignement Unité d enseignement Unité d enseignement Unité d enseignement et de recherche * et de recherche* et de recherche* et de recherche* Édcation Sciences et Sciences hmaines, Travail, économie technologie lettres et et gestion commnications Conseil professoral * Professer exerçant ne fonction de direction 33