GPEC TERRITORIALE. Accord majeur en Aquitaine. bl Aquitaine

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1 GPEC TERRITORIALE Accord majeur en Aquitaine bl Aquitaine

2 Repérer un besoin de développement de compétences partagé par les établissements d un même secteur d activité sur un territoire donné et mettre en œuvre un plan d actions associant acteurs locaux et financeurs régionaux pour y répondre. Telle est la démarche soutenue dans les Pyrénées-Atlantiques par Unifaf Aquitaine aux côtés de 24 EHPAD, du CIAPA.*, du Conseil régional et de la DIRECCTE. Un exemple à suivre. Un reportage réalisé par Marjolaine Moreau Photographies : Bernard Lachaud

3 Le département est attractif, le secteur porteur d emplois, et pourtant les établissements d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) des Pyrénées-Atlantiques sont confrontés à une évolution démographique forte du grand âge et des pathologies associées. Parallèlement, les demandes des résidents et de leurs familles évoluent. Les projets individualisés doivent être de plus en plus précis et portés par l ensemble des équipes. Tout ceci nécessite une évolution des pratiques professionnelles et un renforcement des compétences profession nelles en parfaite adéquation avec les missions dévolues aux EHPAD. Face à ce constat, il était naturel que la délégation régionale paritaire d Unifaf Aquitaine accompagne, dès le démarrage, cette démarche impulsée auprès de l ensemble des EHPAD du département. Agents de service et IDE Amorcée par une étude GPEC.*.* initiée entre 2007 et 2009 par le CIAPA.*, avec le concours du Conseil général et l appui financier de la DDTE (aujourd hui la DIRECCTE.*.*.*), les partenaires décident de mettre en œuvre un plan d actions orienté principalement vers deux.* CIAPA Comité départemental d'information et d'action en faveur des personnes âgées.** GPEC Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.*** DIRECCTE Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi

4 Les agents de service jouent un rôle majeur dans les établissements et occupent des fonctions qui les mettent en relation permanente avec les personnes âgées..1 Géraldine Lahorgue, chargée de formation au CIAPA.1.* IDE Infirmiers diplômés d État < cursus de professionnalisation, chacun dédié à un public identifié comme prioritaire : les agents de service et les IDE*. «Les agents de service jouent un rôle majeur dans les établissements et occupent des fonctions qui, bien que techniques, les mettent en relation permanente avec les personnes âgées. Pourtant ces personnels manquent parfois de connaissances professionnelles en particulier autour de la relation avec la personne âgée : connaissances de base sur le vieillissement, positionnement face aux troubles du comportement, rappel des bases en hygiène

5 .2.3 et hôtellerie Les IDE ont également besoin de renforcer leurs compétences en animation afin de coordonner les équipes de soins et faire le lien avec le personnel médical extérieur à la maison de retraite», résume Géraldine Lahorgue, chargée de formation au CIAPA. Un propos en forme d expression des besoins des établissements et repris dans les cahiers des charges des deux cursus de formation. «Il était très important d associer à la rédaction des cahiers des charges des représentants d EHPAD, confirme Florence Delorière, secrétaire générale d Unifaf Aquitaine, car nous sommes.2 Florence Delorière, secrétaire générale d Unifaf Aquitaine.3 Nicole Curely, chargée de mission à la DIRECCTE Aquitaine

6 .* ASH Agent de service hospitalier < très attachés à proposer des solutions de formation sur-mesure, tant au niveau des objectifs pédagogiques que des modalités d intervention.» Dans le cas présent, la dimension interétablissements s est imposée, permettant aux futurs stagiaires de mettre à distance, par l échange, leur vécu professionnel. Au total, 220 ASH.* et 45 infirmiers seront concernés par cette démarche programmée en 2011 et Action de développement de l emploi et des compétences Mais l ambition des partenaires va au-delà de cette initiative. En lançant fin 2010 une action de développement de l emploi et des compétences (ADEC), Unifaf, le Conseil régional et la DIRECCTE entendaient qualifier et professionnaliser professionnels en 3 ans. Une étude, menée conjointement par Unifaf Aquitaine et l Observatoire des métiers et des qualifications de la Branche, a en effet révélé, outre les difficultés de recrutement et d usure professionnelle, d autres facteurs de risques comme le vieillissement des équipes, un encadrement insuffisamment diplômé et des besoins en qualification particulièrement importants dans les territoires ruraux.

7 C est d autant plus intéressant quand les structures arrivent à se fédérer sur une zone géographique restreinte avec un porteur de projet..3 Nicole Curely, chargée de mission à la DIRECCTE Aquitaine «L étude menée par Unifaf nous a donc servi de levier et de ressource pour définir des axes d actions prioritaires pour le secteur», confirme Nicole Curely, chargée de mission à la DIRECCTE Aquitaine. L accord-cadre prévoit notamment la qualification des personnels d encadrement dans les établissements de moins de 50 salariés et les salariés de plus de 45 ans. Plus généralement, seront menées des actions de formation territorialisées et de remise à niveau sur tous les départements de la région. Avec pour objectif de bénéficier des enseignements de la démarche EHPAD : «C est d autant plus intéressant quand les structures arrivent à se fédérer sur une zone géographique restreinte avec un porteur de projet.».

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