ACTUALITE JUIN 2004 L OBSERVATOIRE DU TRAVAIL. - Vague 3 -

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1 ACTUALITE JUIN 2004 L OBSERVATOIRE DU TRAVAIL - Vague 3 - Cette enquête est réalisée avec pour Publiée dans le lundi 2 juin 2004 LEVEE D EMBARGO LE LUNDI 2 JUIN 2004 A 0 HEURES

2 Introduction L Observatoire du travail est le fruit d un partenariat entre L Express, BVA et Bernard Brunhes Consultants. Son objectif est de faire le point chaque trimestre sur l état d esprit des salariés du privé et du public : quelle relation entretiennent-ils avec leur travail et leur entreprise, son évolution passée et prévisible, les craintes face aux changements attendus? Au-delà de questions barométriques, posées régulièrement, chaque enquête de l Observatoire se penche sur un thème plus spécifique. La première édition de l Observatoire du travail publiée en octobre 2003 a été consacrée à la satisfaction au travail, à l adaptabilité des salariés et aux évolutions professionnelles. La seconde édition de l Observatoire du travail publiée en janvier a été plus particulièrement consacrée au thème de l'expression sur le lieu de travail : peut-on s'exprimer, dire ce que l'on pense et parler de ses préoccupations au travail? a qui peut-on en parler au sein de son établissement? La présente édition de l Observatoire du travail, troisième du nom, s attache à un thème fort de l actualité politique, sociale et médiatique : l insécurité et les risques. Si les insécurités urbaines, routières et alimentaires, si les risques environnementaux focalisent les regards, l insécurité et les risques liés au travail et à l emploi deviennent des problématiques à la visibilité croissante. Ce document présente l essentiel des résultats de cette troisième vague ainsi que des commentaires plus approfondis destinés à nourrir la réflexion des responsables d entreprise. 2

3 Méthodologie Étude réalisée par téléphone auprès de 299 salariés du secteur privé et public travaillant dans des entreprises de 0 salariés et plus. L échantillon de salariés a été extrait d un échantillon national représentatif de la population française âgée de 8 ans et plus. La représentativité est établie sur les critères suivants : sexe, âge, profession de l interviewé, catégorie d agglomération et région d habitat, plus le secteur d activité pour les salariés du privé (industrie, agriculture, construction et BTP, tertiaire). Pour obtenir un échantillon de 299 salariés, nous avons réalisé 3 vagues d enquêtes Omnibus par téléphone auprès d un échantillon national représentatif de la population. L échantillon obtenu a ensuite été redressé de manière à être représentatif de la structure de la population salariés des entreprises et établissements de 0 salariés. Ces vagues d enquêtes ont été réalisées en mai

4 STRUCTURE DE L'ÉCHANTILLON Profession de l interviewé Age Cadres supérieurs, chefs d entreprise, artisans, professions libérales, petits commerçants. 5 Moins de 25 ans 8 Professions intermédiaires ans 27 Employés ans 43 Ouvriers ans et + 22 Secteur Secteur d activité Public 30 Industries/Construction/Agriculture 37 Privé 70 Tertiaire 63 Sexe Homme 54 Proximité syndicale Femme 46 CGT 23 Taille de votre entreprise FO 4 0 à 49 salariés 35 CFDT 2 50 à 99 salariés 8 Autre syndicats à 499 salariés 3 (Aucun) et plus 34 (NSP) 7 4

5 Principaux résultats 5

6 Chances et menaces pour le travail Diriez-vous que constitue pour votre travail plutôt une chance, plutôt une menace ou ni l un ni l autre? Base : 299 L évolution technologique L im portance croissante accordée au c lie n t, à l usager Le développem ent des échanges internationaux L Europe La sous-traitance, l e x te rn a lis a tio n Plutôt une chance N i l'un, ni l'autre Plutôt une m enace (n sp ) 6

7 Le métier et l avenir Diriez-vous de votre métier qu il Base : 299 A de l'avenir et est amené à se développer Sera toujours indispensable Doit s'adapter pour ne pas décliner Est amené à disparaître 5 7 (nsp) Public Privé 7

8 Risque de perte d emploi ou de statut Vous même vous sentez-vous exposé à un risque de perte d emploi ou de statut dans les deux ou trois années à venir? S/T NON 67 Base : 299 S/T OUI 32 N on, pas du tout 46 (n sp ) O u i, to u t à fa it 3 O ui, plutôt 9 N on, plutôt pas 2 8

9 Risque de perte d emploi ou de statut Vous même vous sentez-vous exposé à un risque de perte d emploi ou de statut dans les deux ou trois années à venir? (comparaison public-privé) Base : 299 O u i to u t à fa it 0 5 O ui plutôt 4 2 N on plutôt pas 5 24 N on pas du tout (n sp ) Public Privé 9

10 Les différents risques au travail Vous même, êtes-vous exposé à des risques.. Base : 299 De fo rts dépassem ents d'horaires de travail D'accident du travail D arbitraire dans l'évaluation de votre travail De harcèlem ent moral De discrim ination liée à votre sexe* De harcèlem ent sexuel Oui, tout à fa it Oui, plutôt N on, plutôt pas N on, pas du tout (n sp ) *0 des femmes se sentent tout à fait ou plutôt exposées à des risques de discrimination liées au sexe 0

11 Degré de facilité à retrouver un emploi Si vous perdiez votre emploi actuel, retrouver un emploi au moins équivalent serait pour vous : très facile 8 0 plutôt facile plutôt difficile très difficile 2 22 (nsp) sept-03 mai-04

12 Degré de facilité à retrouver un emploi Si vous perdiez votre emploi actuel, retrouver un emploi au moins équivalent serait pour vous : Comparaison public-privé trè s fa cile 0 0 plutôt facile plutôt difficile trè s d ifficile 2 22 (n sp ) 4 Public Privé 2

13 Stratégie de sécurisation au travail Pour bénéficier de davantage de sécurité dans le travail, que seriez-vous prêt àfaire? Base : 299 Exposés à une perte d emplois ou de statut Non exposés à une perte d emplois ou de statut Se former/reprendre des études Changer de poste au sein de votre entreprise / administration Passer des concours de la fonction publique Changer d employeur Travailler plus Changer de métier Déménager Vous syndiquer Etre moins bien payé (nsp)