CATALOGUE DE FORMATION 2017

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1 CATALOGUE DE FORMATION 2017 Société A Responsabilité Limité, Siège social à Ouagadougou 09 BP 124 Ouagadougou 09 R.C.C.M : BF OUA 2015 B IFU : M--Cpte SGBBF N Régime simplifié d imposition : Division fiscale de Sig-noghin Mob : / ascouncil.int@gmail.com

2 CATALOGUE DE FORMATION 2017 SOMMAIRE PRESENTATION DU CABINET As-COUNCIL INTERNATIONAL.. DOMAINES DE FORMATION. I- GESTION DES RH-DEVEOPPEMENT PERSONNEL-MANAGEMENT DE PROJET.. II- QUALITE-HYGIENE-SECURITE-SANTE-ENVIRONNEMENT III- ACTION COMMERCIALE-MARKETING-MARCHES PUBLICS. IV- LOGISTIQUE-SECRETARIAT-CONDUITE V- DEVELOPPEMENT COMMUNAL.. CONDITIONS D INSCRIPTION ET DE PARTICIPATION A NOS FORMATIONS BULLETIN D INSCRIPTION..

3 PRESENTATION DE As-COUNCIL INTERNATIONAL» Notre Vision L As-Council International (As-C.I) est une SARL de droit Burkinabè qui se veut être la meilleure dans son domaine ; c est-à-dire occuper une place de leadership en matière de Recrutement-Etude-Conseil-Formation. Elle œuvre à faire en sorte que, par la qualité de ses diverses prestations, tout partenaire ayant des préoccupations en matière des Ressources Humaines, de l environnement et du Génie civil (BTP), voit en elle (As-C.I) la solution qui lui apportera les seuls motifs de satisfaction.» Notre symbole L As de trèfle à quatre feuillets traduit la vision de l As-C.I. De la même manière que le trèfle symbolise le porte-bonheur, l As-C.I l est également pour tous ses partenaires.» Nos valeurs Nous faisons siennes les valeurs suivantes : Intégrité : Nous agissons en toute honnêteté et avec un sens moral. Nous tenons nos engagements. Nous rendons compte du travail effectué et en sommes responsables

4 Compétence : Notre équipe est composée de personnes hautement qualifiées dans nos domaines d intervention. Transparence : Nous travaillons de façon ouverte et transparente, conformément à nos engagements. Excellence : Nous aspirons à l excellence. Nous nous efforçons toujours d effectuer un travail de qualité. Responsabilité : Nous mesurons nos actions à l aune de nos engagements et nous nous estimons responsables de nos actions et des résultats de notre travail. Nous sommes solidaires les uns des autres et de toutes nos actions. Respect : Nous attachons du prix au respect des délais et des engagements. Nous défendons une culture imprégnée de confiance, de respect, d esprit d équipe, de communication, de créativité, et d égalité des chances.» Nos domaines d intervention Les Ressources Humaines L Environnement Le Génie civil

5 Ressources Humaines» Nos missions Accroître par anticipation, la capacité de votre entreprise à maîtriser l adéquation permanente entre ses besoins en emploi et ses ressources, d un point de vue quantitatif et qualitatif ; Assurer le développement de compétences de votre personnel ; Contribuer à instaurer et à maintenir une qualité des relations du travail favorable à l accroissement des performances de votre entreprise.» Nos activités Recrutement ; Formation et coaching ; Appui à l élaboration des plans de formation ; Gestion des rémunérations ; Administration du personnel ; Externalisation (outsourcing) ; Assistance en législation sociale ; Audit sociale.

6 » Nos missions Apporter notre expertise à tous les stades de la conception et de la réalisation d ouvrages de bâtiment et de travaux publics.» Nos activités Conseils et Conception assortie d étude de rentabilité ; Elaboration de projets (plans, études, etc.) ; Contrôle et supervision de chantiers ; Exécution de travaux.» Nos missions Génie civil Environnement Apporter à votre entreprise des solutions permettant d éviter une croissance destructrice de l environnement ; Soutenir les efforts d amélioration continue de la performance de votre entreprise en matière d hygiène, d environnement, de qualité et de sécurité-santé au travail.» Nos activités Gestion de la qualité, de l hygiène, de la sécurité et santé au Travail, et de l environnement (QHSE) ; Audit et étude d impact environnemental et social.

7 DOMAINES DE FORMATION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES-DROIT-DEVEOPPEMENT PERSONNEL-MANAGEMENT DE PROJET CODE INTITULE DE LA FORMATION Date et Lieu Public cible COÛT (FCFA) HT/PARTICIPANT 01 Prévention et gestion des conflits du travail. 02 Modes alternatifs de règlement des conflits. -10 au 14 Juillet au 08 Septembre au 21 Juillet au 05 Octobre au 17 Février au 10 Mars Représentant du personnel ; -Gestionnaire des Ressources humaines ; -Chef d entreprises ; -Toutes personnes intéressées. -Chef d entreprises, -Directeurs -Chargés des contentieux, -responsables Juridiques - DRH et tout gestionnaire des ressources humaines Les techniques de négociation. -20 au 24 Février au 24 Mars Délégué du personnel -Délégué syndical -DRH -et tout Gestionnaire des ressources humaines 04 Le syndicalisme et l exercice du droit de grève. -05 au 07 Avril Délégué du personnel -Délégué syndical -Cadre et agent de l administration

8 05 La communication interne et mobilisation des RH. 06 Elaboration et mise en œuvre de plan de formation. -17 au 21 Avril au 28 Avril au 09 Juin Gestion de la rémunération -01 au 10 Juin 2017 DAKAR (Sénégal) -14 au 23 Juin L analyse et la description des postes 09 Classification des postes et élaboration d une grille salariale 10 Tableau de bord et bilan social -10 au 19 Mai au 27 Octobre au 26 Août au 23 Septembre au 25 Mars au 10 Novembre DRH, -Et tout gestionnaire des ressources humaines -Directeur des ressources humaines, et tout gestionnaire des RH, -Chargé de formation, tout chef de service. -Directeur des ressources humaines, et tout gestionnaire des RH, -Comptable, tout chef de service. -Directeur des ressources humaines, et tout gestionnaire des RH, -Chargé de formation, tout chef de service. -Directeur des ressources humaines, et tout gestionnaire des RH, -Chargé de la paie, -Chargé de formation, tout chef de service. -Directeur des ressources humaines, et tout gestionnaire des RH, -Chargé de la paie, -Chargé de formation, tout chef de service

9 11 Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences 12 La responsabilité civile du chef d entreprise 13 Management des équipes et gestion de la performance Gestion axée sur les résultats (GAR) des projets et programmes Suivi-évaluation des projets et programme -05 au 14 Avril 2017 DAKAR (Sénégal) -07 au 16 Juin au 12 Mai au 07 Juillet au 30 Juin au 14 Juillet au 18 Août au 12 Mai au 25 Août au 08 Novembre DRH, -Et tout gestionnaire des ressources humaines -Chef d entreprise, -Directeur général, -Directeur des ressources humaines, tout Gestionnaire des ressources humaines. -Cadres des entreprises et administrations -Tout responsables d encadrement -Chefs de projet et programme, -Gestionnaires des RH -Cadres et agents de l administration -Chefs de projet et programme, -Responsables et cadres dirigeants de projet et programme, -Planificateurs, -Chargés de suiviévaluation, -Auditeurs et Inspecteurs, -Conseillers Techniques

10 15 16 Communication - conduite de réunion et gestion d équipe Technique de l élaboration des lois (la Légistique) -09 au 13 Mai au 25 Août au 26 Mai au 19 Septembre 2017 Abidjan (Côte-d Ivoire) -11 au 22 Août Chefs d entreprise -Tout Gestionnaires des RH, - tout Cadres et agents de l administration -Elus parlementaire -Financiers, -tout personnel intervenant dans l élaboration des lois QUALITE-HYGIENE-SECURITE-SANTE-ENVIRONNEMENT CODE INTITULE DE LA FORMATION Date et lieu Public cible COÛT (FCFA) HT/PARTICIPANT 17 Le management de la sécurité et santé au travail. 18 La gestion environnementale et sociale de l entreprise. La Responsabilité -07 au 11 Août au 10 Mars au 21 Avril au 18 Août Membres de CSST, -Chefs d entreprise, -Chefs d atelier, Chefs d équipe, -GRH. -Membres de CSST, -Chefs d entreprise, -Chefs d atelier, Chefs d équipe, - GRH

11 19 environnementale et sociale. 20 Mise en place d un système de management HSE dans une mine à ciel ouvert. Mise en place d une 21 procédure opérationnelle de gestion des incidents et accidents sur les lieux de travail. 22 Secourisme et sécurité incendie au travail 23 Application des SIG sur les études d impact environnemental et social : initiation sur Map info avec sorties sur terrain. -07 au 09 Juin au 23 Juin au 08 Septembre au 05 Mai au 06 Octobre au 25 Février au 17 Octobre au 2 Octobre Membres de CSST, -Chefs d entreprise, -GRH, tout travailleur. -Membres de CSST des mines, -Chefs d établissement, - responsables de sécurité de mine, -Responsables de service de santé au travail, -Ingénieurs sécurité des mines, -GRH. -Membres de CSST, -Chefs d entreprise, Chefs d atelier, -Chefs d équipe, -GRH. -Membres de CSST, -Chefs d atelier, -Chefs d équipe, -Tout travailleur intéressé -Techniciens de l environnement, -Ingénieur des mines, -Géographes, -Sociologues Comment construire et gérer un système documentaire qualité -23 au 24 Février Cadres et agents d administration et d entreprise, -toute personne intéressée

12 ACTION COMMERCIALE-MARKETING-MARCHES PUBLICS-COMPTABILITE CODE INTITULE DE LA FORMATION 25 Stratégies de ventes et de gestion de la clientèle. Date et lieu -08 au 12 Mai au 20 Octobre au 08 Décembre 2017 Public cible -Chargés de service commercial, -chefs de service clientèle, -commerciaux. COÛT (FCFA) HT/PARTICIPANT Techniques de promotions des ventes. -06 au 10 Octobre Chargés de service commercial, -chefs de service clientèle. 27 Stratégie commerciale et marketing. -06 au 10 Novembre Chefs d entreprises, -Chargés de communication, -Chefs de service clientèle, -Conseiller clientèle 28 Les règles et procédures de passation des marchés publics. Marchés publics : comment 29 prévenir et gérer les réclamations et les litiges -02 au 13 Octobre au 29 Septembre 2017 Toute personne intéressée par la question. -Chargés d appel d offres - Toute personne intéressée par la question

13 30 Marché publics : étapes préalables à l élaboration du dossier d appel d offres ouvert -15 au 26 Mai Chargés d appel d offres - Toute personne intéressée par la question Optimiser la gestion de sa trésorerie 32 Concevoir et mettre en place une comptabilité analytique 33 Elaboration du budget et contrôle budgétaire -28Août au 1 er Septembre 2017 DAKAR (Sénégal) -16 au 27 Octobre 2017 Abidjan (Cote d Ivoire) -16 au 27 Octobre financiers -comptable -trésorier -financiers -comptable -trésorier -financier, -Responsables d entreprise - autre LOGISTIQUE-SECRETARIAT-CONDUITE CODE INTITULE DE LA FORMATION Date et lieu Public cible COÛT (FCFA) HT/PARTICIPANT 34 Management du secrétariat et techniques de rédaction des documents administratifs. 35 La gestion des stocks, de la logistique et des approvisionnements. -02 au 13Octobre au 11 Août au 05 Mai Cadre et agent des administrations et entreprises, -Secrétaire de tout niveau. -Gestionnaires de stocks et magasiniers, -Personnel des services approvisionnements et moyens généraux

14 36 Gestion efficiente du courrier et pratique du métier d agent de liaison. -05 au 09 Juin Personnel des services de courrier et agents de liaison Les exigences du métier de chauffeur dans une institution et pratique efficiente du métier. -02 au 06 Mai 2017 Chauffeurs des entreprises et administrations DEVELOPPEMENT COMMUNAL CODE INTITULE DE LA FORMATION Date et lieu Public cible COÛT (FCFA) HT/PARTICIPANT 38 Les techniques de relance économique régionale en vue d une forte croissance et un développement durable. -07 au 09 Juin au 05 Mai Maires, Préfet, -Secrétaires Généraux de communes Rédaction de plan d affaireconception de cadre logiqueidentification de projets. 05 au 07 Septembre au 09 Juin Maires, Préfets, -Secrétaires Généraux de commune, -Toute personne intéressée La gestion de la -Maires de commune,

15 communication municipale. -10 au 12 Mai au 26 Août Protocoles de commune, -Secrétaires Généraux de commune Circuit de commercialisation des produits locaux. -27 au 28 Avril au 06 Octobre 2017 Exploitants des produits locaux

16 CONDITIONS D INSCRIPTION ET DE PARTICIPATION A NOS FORMATION Les inscriptions doivent nous parvenir par ascouncil.int@gmail.com, au moins un mois avant la date du séminaire. Les frais de participations sont payables dix jours (10) avant la date du séminaire par virement bancaire, par chèque ou en espèce, donnant droit à la participation au séminaire, aux supports de formation, aux pauses café/déjeuner, à une attestation de participation. A la demande des participants, le Cabinet peut s occuper de la réservation des hôtels dans les villes où ont lieux les formations. Les Formations seront dispensées: - soit conformément au Calendrier indicatif ainsi fixé ci-dessus, - soit selon les dates choisies librement par nos partenaires pour tout besoin à la carte. Pour les formations, à la demande (ou à la carte) ainsi que pour le Conseil et l Accompagnement, nous vous prions de nous contacter pour préciser les conditions financières des sessions. Pour qu une inscription soit confirmée, le règlement des frais de participation doit être fait au moins 10 jours avant le début de la formation. Pour des informations complémentaires, nous contacter par l adresse ci-dessus mentionné ou par téléphone : / Quota minimum : en deçà d un quota de quatre (04) participants, As-C.I se réserve le droit de reporter ou d annuler la session. Société A Responsabilité Limité, Siège social à Ouagadougou 09 BP 124 Ouagadougou 09 R.C.C.M : BF OUA 2015 B IFU : M--Cpte SGBBF N Régime simplifié d imposition : Division fiscale de Sig-noghin Mob : / ascouncil.int@gmail.com

17 BULLETIN D INSCRIPTION «As-C.I, la solution à vos seuls motifs de satisfaction!» I. PARTICIPANTS DATE DE LA SESSION :. Nom et Prénom(s) Fonction Contacts Tel / INTITULE : NOMBBRE DE PARTICIPANTS 6. II. ORGANISME/EMPLOYEUR Raison sociale.... Adresse.. Téléphone. Fax III. TARIF o Montant global (FCFA) par participant donnant droit à : o Participation au séminaire o Actes du séminaire o Attestation de participation délivrée au participant o Des pauses café/déjeuner IV. MODALITES DE REGLEMENT o Chèque à l ordre de As-Council International (As-C.I) o Autre mode : (préciser) Fait à....le.2017 Cachet et Signature autorisée -Bien vouloir nous renvoyer ce formulaire dûment rempli et signé de préférence, au moins quinze (15) avant la date du début de la session choisie : -Par ascouncil.int@gmail.com -Nous contacter par Téléphone : / Société A Responsabilité Limité, Siège social à Ouagadougou 09 BP 124 Ouagadougou 09 R.C.C.M : BF OUA 2015 B IFU : M--Cpte SGBBF N Régime simplifié d imposition : Division fiscale de Sig-noghin Mob : / ascouncil.int@gmail.com