Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Narbonne. Dynamiques socio-démographiques

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1 Edition juillet 2014 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR). Une zone en croissance démographique où l agriculture et le tourisme se développent Située en façade littorale et à un carrefour autoroutier, la zone de est à la fois rurale et urbaine. Cette configuration favorise le développement de l emploi dans les activités agricoles, touristiques ou liées aux échanges. Après une décennie record de création d emplois, tirées pour partie par la croissance démographique, l économie résidentielle, comme les activités logistiques, perdent de nombreux emplois. Les professions non-salariées et les emplois de premier niveau de qualification qui s exercent souvent sur des périodes limitées ou saisonnières singularisent le marché du travail local. La fréquence élevée des phénomènes de précarité sociale s accompagne de sorties précoces et souvent non qualifiées du système éducatif, malgré un développement conséquent de l enseignement professionnel et notamment de l apprentissage. Dynamiques socio-démographiques Une des plus fortes croissances démographiques de la région La zone d emploi de compte près de habitants. C est un territoire très étendu qui présente, à travers la faible densité de sa population et la proportion élevée de personnes âgées, des caractéristiques rurales. Mais c est aussi un territoire urbain, avec plus du tiers de la population habitant la ville-centre de et plus de 4% vivant en zone urbaine sensible. L évolution démographique s est fortement accentuée passant d une augmentation annuelle de la population de +0.6% entre 1990 et 1999 à +1.7% entre 1999 et 2009 (versus LR 1.3%). C est l une des zones d emploi qui affiche la plus forte dynamique démographique de la région après Clermont l Hérault-Lodève et Agde-Pézenas. A l image de la région, l apport migratoire explique cette évolution. Il est principalement constitué d actifs en emploi (39% versus LR 40%) mais ici les nouveaux résidents sont davantage des retraités (22% versus LR 16%). Cela vient renforcer le vieillissement de la pyramide des âges locale. Revenus modestes, précarité sociale forte et en augmentation Les revenus nets mensuels déclarés sont relativement faibles (1 574 versus LR ) et 56% (versus LR 53%) des foyers fiscaux ne sont pas imposables. Ceci s explique par la proportion importante du nombre de pensions et retraites dans les revenus des ménages et par le niveau élevé de précarité sociale. La population concernée par le RSA est de 14.2% (versus LR 12.6%) et l augmentation du nombre d allocataires, entre 2009 et 2012, est très élevée (+17% versus LR +12%). Le contexte socioculturel local est également caractérisé par une forte proportion de population qui n est pas arrivée au niveau baccalauréat (56% versus LR 52%). évolution de la population entre 1999 et 2010 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Sète Montpellier Perpignan Région Ganges Porte de Toulouse - Aude Nîmes Porte d'avignon - Gard Béziers Carcassonne Alès Bagnols-sur-Cèze Prades Céret Limoux Lozère 0% 10% 20% 30% source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR avec le soutien de :

2 Dynamiques économiques et d emploi Vocation agricole, touristique et logistique de l économie La zone d emploi est composée de près de établissements actifs au 1er janvier 2012, principalement des TPE, de moins de 10 salariés, qui emploient plus de 30% des salariés locaux (versus LR 25%). La structure de l emploi est marquée par une présence forte de l économie résidentielle, avec le secteur du commerce, qui emploie 23% (versus LR 21%) des salariés locaux et celui de la construction (10.3% versus LR 9.7%). A côté de ces secteurs tournés vers les résidents, le secteur du transport logistique représente une part importante de l activité de la zone (10% versus LR 7%). La vocation touristique du territoire, et notamment de sa façade littorale, s exprime quant à elle à travers la part importante des emplois dans les activités de l hébergement-restauration (8% versus LR 7%), ou des activités récréatives (2% comme en région). Enfin, le secteur agricole, malgré une diminution importante du nombre d exploitations sur la dernière décennie, reste fortement implanté. Il draine près de 7% des emplois locaux (versus LR 4%) et, fait rare en région, a développé l emploi salarié (+7% versus LR -9%) sur la dernière décennie. Activités résidentielles et logistiques très affectées par la crise Entre 2007 et 2012 le parc d établissements employeurs est en diminution (-2% versus LR +0.1%) et le nombre de salariés également (-2.4% versus LR -1.0%) après une décennie record de création d emplois. L économie résidentielle est très affectée par le ralentissement économique actuel : le secteur de la construction perd 17% (versus LR -12%) de ses emplois et celui du commerce plus de 3% (versus LR +0.2%). En revanche, les secteurs de la santé action sociale (+16% versus LR +10%) et de divers services aux particuliers (+14% versus LR +3%) d une part, celui des activités financières et d assurance (+37% versus LR 5%) d autre part, se développent fortement. Autres piliers de l emploi local, le secteur du transport logistique perd lui aussi des emplois depuis 2007 (-3% versus LR -1%) comme diverses activités de commerce de gros. La vocation touristique du territoire, quant à elle se maintient, et connaît une hausse de l emploi dans les activités de l hébergementrestauration (+5% versus LR +7%) mais de fortes baisses dans les activités immobilières (-29% versus LR -12%) ou récréatives (-15% versus LR +5%). évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2012 Secteur privé non agricole Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Région Béziers Lozère Sète Porte d'avignon - Gard Perpignan Porte de Toulouse - Aude Nîmes Agde - Pézenas Ganges Carcassonne Alès Céret Prades Limoux -8% -3% 2% 7% source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR Secteur d'activités* Salariés au 31/12/2012 Evolution entre 2007 et 2012 ZE Dpt 11 Région LR ZE Dpt 11 Région LR Industries manufacturères 7,4% 9,1% 9,3% -7,0% -8,7% -8,2% Autres activités industrielles 2,1% 2,3% 2,4% 12,9% 2,9% 4,4% Construction 10,3% 10,6% 9,7% -16,9% -16,3% -11,6% Commerce 23,3% 22,6% 20,9% -3,1% -1,7% 0,2% Transports et entreposage 9,8% 8,6% 7,0% -3,2% -2,1% -1,4% Hébergement et restauration 7,7% 7,1% 6,7% 4,5% -3,4% 6,7% Banque, assurance, immobilier 4,2% 4,1% 4,7% 2,2% -8,1% -1,6% Santé, social, formation (hors FP) 14,1% 17,1% 15,9% 13,2% 11,3% 8,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 15,5% 13,2% 17,3% -6,8% -9,2% -4,1% Divers services aux personnes 5,7% 5,3% 6,0% 2,7% -2,2% 3,8% Total général ,4% -3,7% -1,0% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2

3 Le territoire 3

4 Métiers et marché du travail Prédominance des qualifications de base et des professions non-salariées Les ouvriers, qualifiés ou non, et les professions nonsalariées (artisans-commerçants, agriculteurs) sont les catégories d emploi les plus spécifiques du territoire. Plus globalement, c est l importance des emplois du premier niveau de qualification (ouvriers, employés) qui prédominent largement sur le marché de l emploi (52% versus LR 50%). Les tendances d évolution constatées sur la dernière décennie viennent renforcer cette structuration. Néanmoins, ce sont les emplois de cadres supérieurs (+51% versus LR 45%) ou intermédiaires (+53% versus LR 38%) qui ont connu les plus fortes évolutions sur le territoire. Les domaines professionnels les plus représentés localement sont ceux du commerce (12% versus LR 11%), des services aux particuliers (11.7% versus LR 11.5%), du transport-logistique (8% versus LR 6%), de l agriculture (7% versus LR 5%), et de l hôtellerierestauration-alimentation (6% versus LR 5%). Recours aux CDD et aux temps partiels légèrement plus fréquents La part des emplois à durée limitée (CDD) est structurellement plus importante sur le territoire (14% versus LR 13%), du fait de la saisonnalité agricole et touristique du marché du travail et de la faible part d emploi public. Le recours au temps partiel est également plus important (25% versus LR 24%) notamment dans le commerce. La main d œuvre salariée sans formation est légèrement surreprésentée (21% versus LR 20%) et se localise plus particulièrement dans les métiers de l agriculture, de la maintenance ou des services aux particuliers. Accroissement des difficultés de recrutement recrutements ont été effectués par les entreprises pendant l année En 2014, la proportion de recrutements jugés difficiles (34% versus LR 31%) est paradoxalement en augmentation alors qu elle était perçue comme une des plus faibles de la région lors de la précédente enquête. Ces difficultés sont plus marquées localement pour les métiers de l hôtellerie-restaurationalimentation, de la santé action sociale ou de la maintenance industrielle. Les principaux projets de recrutement par métier en 2014 Recrutements saisonniers ZE 11 LR Viticulteurs, arboriculteurs sal, cueilleurs Serveurs cafés, restaurants (yc. commis) Aides, apprentis, empl. polyv. cuisine Employés de l'hôtellerie Employés de libre-service Cuisiniers Ensemble des métiers Recrutements non saisonniers ZE 11 LR Aides à domicile et aides ménagères Vendeurs en habillement, accessoires Employés de l'hôtellerie Cuisiniers Maîtrise hôtellerie, manag t person. étage Attachés commerciaux (techn. com.) Ensemble des métiers Source : Pôle emploi LR enquête BMO traitement Atout Métiers LR Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * CENTRE HOSPITALIER DE NARBONNE Activités hospitalières 1220 POLYCLINIQUE LE LANGUEDOC Activités hospitalières 520 SOC NAT DES CHEMINS DE FER FRANCAIS Transport ferroviaire interurbain de voyageurs 440 EXPRESS MAREE Lézignan Corbières Transports routiers de fret interurbains 380 HOPITAL LEZIGNAN Lézignan Corbières Activités hospitalières 370 RELATIONS MARCHANDISES SERVICES DISTRIBU Hypermarchés 350 AREVA NC Enrichissement et retraitement de matières nucléaires 330 POLYCLINIQUE LE LANGUEDOC Activités hospitalières 240 ITM LOGISTIQUE ALIMENTAIRE INTERNATIONAL Entreposage et stockage frigorifique 220 CAMIONS DU MIDI Port La Nouvelle Transports routiers de fret de proximité 190 Source : diverses données pubiques - traitement Atout Métiers LR - (*) estimation au 31/01/2014 4

5 Métiers et marché du travail Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2013 Agde - Pézenas Alès Sète Béziers Perpignan Céret Clermont-l'Hérault - Lodève Région Nîmes Ganges Montpellier Limoux Carcassonne Bagnols-sur-Cèze Prades Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Lozère source : INSEE - taux de chômage localisé au 4ème trimestre Importance des jeunes actifs sans formation Au quatrième trimestre 2013, le taux de chômage local est très élevé (15% versus LR 13.9%). La part des chômeurs de longue durée augmente et concerne, comme en région, plus de 41% des demandeurs d emploi du territoire. Il est particulièrement élevé pour ceux qui se positionnent sur les métiers de l agriculture (45%), de la gestionadministration (47%) ou des services aux particuliers (47%). Le défaut de formation est moins présent et concerne 16% des demandeurs d emploi (versus LR 17%). En revanche, la part des jeunes accueillis en Mission locale sans premier niveau de formation est parmi les plus élevées de la région (33% versus LR 29%). 0% 5% 10% 15% Dynamiques d éducation et de formation Réussite scolaire en progrès, mais toujours préoccupante En 2010, on dénombrait près de jeunes sortis de l école sans diplôme, soit environ un tiers des jeunes actifs (33% versus LR 31%). La fréquence des sorties précoces de l école explique cette proportion élevée. En effet, le taux de scolarisation des ans est le troisième plus faible de la région (93,3% versus LR 94,8%). Les difficultés scolaires s amenuisent, mais restent plus importantes qu ailleurs et ce dès le collège : 23.2% des jeunes inscrits en troisième sont en retard scolaire (versus LR 22.5%). Pour ceux qui arrivent jusqu au baccalauréat, le taux de réussite à l examen augmente mais reste encore en retrait par rapport à la moyenne régionale (86.5% versus LR 87.5%). Formation initiale par apprentissage très développée L offre d enseignement professionnel accueille près de 53% des effectifs du second degré (versus LR 45%). C est grâce au développement important de la formation par l apprentissage que l offre locale a une taille bien supérieure à celle de la région : 27% (versus LR 16%) des effectifs du second degré y sont inscrits. Les formations de niveau V prédominent largement : 49% des effectifs inscrits (versus LR 31%). L offre de spécialités est diversifiée. Les formations aux métiers du bâtiment (23% versus LR 11%), gestion-administration (10% versus LR 9%), de la mécanique automobile (9% versus LR 4%), de l artisanat alimentaire (6% versus LR 3%) ou des services (6% versus LR 5%) et du transport-logistique (3% versus LR 2%) sont plus particulièrement représentées. Importance des formations continues de niveau V L offre de formation continue est en augmentation. Cependant, avec une capacité d accueil de 1120 places, elle reste moins développée qu en région au regard du nombre de demandeurs d emploi : 7 places proposées pour 100 demandeurs d emplois (versus LR 7.3). Les formations à finalité professionnalisante (30% des capacités d accueil versus LR 25%) sont très représentées. Plus globalement l offre de places est très orientée vers les formations de niveau V (65% versus LR 54%). L offre prépare plus particulièrement aux métiers du transportlogistique (21% versus LR 14%), de l hôtellerie-tourismerestauration (11% versus LR 10%), du social-aide à la personne (14% versus LR 9%), du commerce-distribution (10% versus LR 9%), de l agriculture (10% versus LR 7%) ou de la sécurité-propreté (8% versus LR 7%). 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Carcassonne Limoux Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants socio - démographie Densité 25.0 Taux d'évolution % 20.6% Part des jeunes (moins de 15 ans) 15.0% 18.9% Part des niveaux IV et + de formation 40.8% Revenu moyen des ménages Part des bénéficiaires du RSA 8.7% 14.8% 15.8% Economie - emploi Taux d'évolution % 9.5% Taux d'évolution (sal privé ) -7.9% 1.4% Part de l'emploi agricole 8.2% 12.1% 2.3% Part des salariés dans l'industrie 25.3% 8.6% 27.6% Part de l'emploi public 32.9% 26.5% Part des cadres et prof intermediaires 43.3% 39.6% Part des ouvriers non qualifiés 11.3% 11.2% Part des professions non salariées 23.1% 13.0% 13.8% Part des salariés en CDD - intérim 18.3% 16.4% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 22.1% 14.4% 21.7% Taux de chômage 11.3% 16.2% Part des jeunes JDI non diplômés 36.7% 22.5% Part des chômeurs de longue durée 44.1% 43.9% Part des chômeurs non diplômés 14.5% 19.3% 22.0% Part des recrutements saisonniers 78.0% 49.2% Part des recrutements jugés difficiles 18.8% 35.8% 13.2% 48.2% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 32.9% 25.4% Education et formation Taux de scolarisation des ans 96.7% 93.3% 96.5% Taux de réussite au Baccalauréat 82.1% 84.2% Taille de l'offre de FP Initiale 20.7% 13.1% 13.1% Taille de l'offre de FP continue 14.8% 13.8% 5.5% (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6

7 Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève Montpellier Sète Lozère Céret Perpignan Prades % 29.9% 4.9% 7.9% 19.0% 19.3% 15.9% 13.7% 50.2% 41.4% 42.6% 58.3% 49.0% % 4.7% 15.5% 10.1% 42.9% 32.3% 12.0% 5.7% 2.9% -6.6% -7.7% 1.5% 11.9% % 8.5% 5.4% 22.0% 24.7% 34.6% 36.0% 29.5% 29.4% 48.4% 29.4% 10.4% 7.7% 6.1% 6.9% 25.2% 22.1% 12.6% 12.2% 11.7% 10.8% 19.6% 37.1% 29.8% 22.3% 10.8% 17.3% 15.8% 6.0% 35.5% 22.8% 17.7% 33.8% 43.9% 36.3% 44.4% 35.2% % 14.6% 12.5% 37.4% 53.3% 77.6% 82.7% 17.9% 39.0% 35.4% 27.2% 20.2% 34.6% 92.9% 97.2% 93.1% 92.1% 92.7% 91.9% 84.3% 1.8% 4.6% 4.6% 19.9% 5.5% 5.5% 14.5% 7

8 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Carcassonne Céret Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Montpellier Nîmes Perpignan Porte d Avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Prades Sète Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2014 Contact :