Expériences de SNC-Lavalin en Afrique «La formation de la main d œuvre et le transfert de technologie - pour un développement économique durable»

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1 Expériences de SNC-Lavalin en Afrique «La formation de la main d œuvre et le transfert de technologie - pour un développement économique durable» Harry Bolner, Ing. Directeur de projet Div. GTS- Service mondiaux de formation et de simulation

2 2 Agenda 1. Faits saillants - SNC-Lavalin 2. Expériences en Afrique- mines et métallurgies 3. Défis et solutions- recrutement et formation 4. Exemples de projets de formation

3 3 Faits saillants financiers 2010 CARNET DE COMMANDES $13 milliards 20.0% REVENUS $6.3 milliards BÉNÉFICE NET $437 millions 3.5% 21.6% 10,000 projets 24,000 employés 100 pays (projets en cours 60 langues

4 S NC-LAVALIN RAPPORT A NNUEL Faits saillants financiers 2010 REVENUS 2010 REVENUS 2010 AUTRES SECTEURS 5 % INFRASTRUCTURES ET ENVIRONNEMENT 29 % PRODUITS CHIMIQUES ET PÉTROLE 14 % AUTRES RÉGIONS 1 % CANADA 54 % AFRIQUE 20 % 8 % INVESTISSEMENTS D INFRASTRUCTURE / CONCESSIONS 21 % OPÉRATIONS ET MAINTENANCE 11 % MINES ET MÉTALLURGIE 12 % ÉNERGIE 3 % ASIE 3 % ÉTATS-UNIS 6 % AMÉRIQUE LATINE ET CARAÏBES 6 % MOYEN- ORIENT 7 % EUROPE Diversité par secteur d activité Diversité par secteur géographique

5 5 Une présence mondiale

6 SNC-LAVALIN EN AFRIQUE 1967 Construction de la Route de l Unité et de l Amitié au Niger

7 7 SNC-Lavalin en Afrique Depuis le milieu des années 60 Environ 800 projets réalisés dans plus de 52 pays Principaux secteurs ciblés : Mines et métallurgie Industriel Produits chimiques et pétrole Transport Infrastructures Énergie Agroalimentaire Environnement et secteur de l eau

8 8 Projets SNC-Lavalin en Afrique div. Mines et Métallurgies

9 9 Exemples: Projets Mines et métallurgies SNC- Lavalin a exécuté des projets pour une valeur de $50 milliards durant les 15 dernières années Projets Métal Production planifiée Tonnes par année Mozal, Mozambique Aluminerie 520,000 Skorpion, Namibie Zinc 150,000 Ambatovy, Madagascar Nickel, Cobalt 60,000 5,600 Guelb II, Mauritanie Fer 10 millions Western Range, Liberia Hillside, Afrique du Sud Fer 130,000 Aluminerie 130,000

10 10 PROJETS RÉCEMMENT ACCORDÉS AEROPORT de MAYOTTE DZAOUDZI La construction de la nouvelle aérogare répondra aux dernières normes environnementales (certification ISO 14001) Livraison -- début de l'année 2013 Contrat de gestion de 15 ans Budget global - estimé à environ 62 millions $.

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14 14 DÉFIS ET SOLUTIONS RECRUTEMENT ET FORMATION Par - Services mondiaux de formation et de simulation

15 15 Les défis Recrutement de ressources qualifiés Métiers Construction Intégration - communauté Alphabétisation Alignement culturel, environnement, Motivation, collaboration, travail d équipe Développement des PME et de l économie locale Santé et sécurité Connaissances techniques Introduction / Orientation de milliers de travailleurs Mise à jour technologique Procédés dans la mine / usine Opérations et maintenance des équipements Pratiques de gestion, communications La formation est souvent vue comme une dépense et non comme un investissement!

16 16 Solution 1: Intégration communautaire Initiative de développement des compétences locales (IDCL / LRDI TM ) Évaluation et mesures selon les principes de Durabilité Formation en construction Exemple: Formation de 9,000 employés (Ambatovy, Madagascar) Stratégies d approvisionnement local Création et développement des petites et moyennes entreprises (PME) Évaluation institutionnelle et développement des capacités Développement d activités génératrices de revenus dans la communauté e.g. revégétalisation, agriculture etc.

17 Certifications 17 Solution 2: La formation sur mesure Gestionnaires Gestion de la Performance Opérations Salle de contrôle Simulateur d opérations Employés mines et usines Procédés, technologies, systèmes Orientation employés Santé, sécurité, environnement Profils de compétences

18 18 La Formation importante et abordable Moins de 1% investi en formation préserve 99% de l investissement en capital du projet

19 EXEMPLES: EXPÉRIENCES EN FORMATION EN AFRIQUE

20 20 Projet Guelb II, Mauritanie Formation en santé et sécurité

21 21 GUELB II- VIDÉO - PROCEDÉ 3D

22 22 Formation en santé et sécurité

23 23 Formation en santé et sécurité

24 24 Ambatovy, Madagascar Mine et usine de nickel, pipeline et port Opérateur: Sheritt Positionnée comme la plus grande mine de nickel (latérite) dans le monde en Reçue le plus grand financement dans l Afrique subsaharienne avec US$2.1 milliards Investissement: US$4.5+ milliards Création de 10,000 emplois

25 25 Projet: AMBATOVY, Madagascar Formation SNC-Lavalin 800+ opérateurs d usine 9,000 employés de construction (LRDI) Développement de la e-formation contenant 30,000 pages de contenu Gestion, coordination et livraison de la formation Collège National de formation technique Transformation du centre de formation en Collège National, a la fin du projet Adoption de normes du projet comme les normes national

26 26 Orientation d un nouvel employé

27 27 Introduction sur le procédé

28 28 Description du procédé

29 29 Formation d opérateurs par simulateur Alarm management Field Operated Devices Process overview

30 30 En résumé 1.Le Groupe SNC-Lavalin possède une large expérience en Afrique depuis plus de 40 ans, avec un engagement continu vers un développement durable 2.L Afrique qui possède un grand potentiel en développement industriel, en infrastructures, agricole etc. nécessitent la formation et le transfert technologique. 3.PENSEZ FORMATION!

31 31 MERCI DE VOTRE ATTENTION QUESTIONS?

32 32 NOUS VEILLONS incarne les valeurs et convictions clés de SNC- Lavalin. C est la pierre angulaire de toutes les initiatives de la Société. La santé-sécurité, le personnel, les collectivités, l environnement et la qualité: toutes ces valeurs sous-tendent les décisions que nous prenons chaque jour. Surtout, elles nous aident à mieux servir nos clients et influent donc sur la façon dont nos partenaires externes nous perçoivent. NOUS VEILLONS fait partie intégrante de notre travail au quotidien. C est à la fois une responsabilité et une source de satisfaction et de fierté, qui fournit l échelle de valeurs à l ensemble de nos gestes. NOUS VEILLONS à la santé et à la sécurité de notre personnel, de celles et ceux qui travaillent sous notre responsabilité, ainsi que des personnes qui disposent de nos projets. NOUS VEILLONS sur notre personnel, à sa croissance personnelle, à son avancement professionnel et à son bien-être général. NOUS VEILLONS aux collectivités au sein desquelles nous vivons et travaillons, ainsi qu à leur développement durable, et nous sommes déterminés à assumer nos responsabilités de citoyen du monde. NOUS VEILLONS à l environnement et menons nos activités de façon responsable sur le plan environnemental. NOUS VEILLONS à la qualité de notre travail.