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1 L accessibilité pour tous, une priorité pour la Ville de Rennes La Ville de Rennes est engagée de longue date dans une politique en faveur de l accessibilité pour tous, afin de promouvoir la participation et l autonomie des rennais, quels que soient leurs différences. Sa politique s inscrit dans le cadre de la loi sur l égalité des droits et des chances du 11 février 2005, dite Loi Handicap. Le principe d égalité suppose que les lieux, les espaces et équipements de la ville, les services et prestations soient facilement accessibles à tous. Bus place de la République. en moyenne, 1 personne/3 est concernée La notion d accessibilité concerne tous les types de handicap, qu ils induisent une autonomie réduite, momentanée ou définitive. La loi du 11 février 2005 fixe une obligation de résultats au 1 er janvier 2015 sur 3 types d actions complémentaires : La conformité des constructions neuves et nouveaux aménagements de l espace public, La mise en conformité du bâti existant et des réaménagements de l espace public, Les services de transports collectifs.

2 Rendre accessible toute la chaîne de déplacements Cette chaîne repose sur 3 maillons : Le cadre bâti, La voirie et les espaces publics, Les transports. Le citoyen est placé au cœur de la démarche de conception et d exploitation des espaces pour répondre à ses besoins de déplacements. Il existe 3 outils de programmation en faveur de l accessibilité : Au niveau de la Ville de Rennes : Le diagnostic d accessibilité des ERP (Etablissements recevant du public), Le plan de mise en accessibilité de la voirie et des espaces publics (PAVE). Au niveau de Rennes Métropole : Le schéma directeur d accessibilité des services de transports. Ces documents sont élaborés de façon conjointe.

3 Une concertation étroite avec les usagers handicapés La Ville de Rennes dispose depuis 2004, d une charte «Rennes, ville accessible à tous», fruit d une concertation avec le collectif des associations de personnes handicapées et leurs familles. La commission communale «Accessibilité et personnes en situation de handicap» composé d élus, de représentants institutionnels et associatifs ainsi que de personnes qualifiées, constitue un cadre d échanges et de propositions sur l accessibilité. 4 axes prioritaires : Accès à l emploi et la lutte contre les discriminations, Accès aux activités scolaires et périscolaires, Accès à la culture et aux loisirs, Accès aux ERP et espaces publics.

4 La culture en faveur de tous La situation de handicap ne doit pas être un frein aux pratiques culturelles et artistiques. Parce que l art interroge notre rapport au monde, qu il est source de plaisir collectif, qu il nous confronte à nous-mêmes et aux autres, la Ville de Rennes voit en la culture, une composante essentielle de tout projet de société qui ne doit exclure personne. Des actions sont entreprises pour : rendre les équipements culturels et les activités qui s y déroulent, accessibles : travaux d accessibilité, visites tactiles au Musée des Beaux-Arts et à l Opéra, boucles magnétiques, documents en braille, séances en audio-description, proposer des visites et actions de médiation, réalisées par des personnes formées spécifiquement : visites en langues des signes au Musée et au Centre d art contemporain La Criée ; visites tactiles., mettre en place des activités spécifiques pour les personnes isolées (hospitalisées, accueillies en foyer ou ne pouvant se déplacer) : ateliers et résidences au Centre hospitalier Guillaume Régnier, mise à disposition de tablettes tactiles à l occasion de la restransmission du spectacle l Enlèvement au Sérail à l Opéra Découverte des œuvres du musée des Beaux-arts par une non-voyante.

5 L emploi comme vecteur d intégration Formation dispensée en langue des signes auprès des agents de la Ville de Rennes. La ville est la 3 e collectivité de France à avoir conclu le 7 juillet 2008, une convention avec le Fonds pour l Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Son engagement porte sur les axes suivants : Insertion Professionnelle Communication sur les possibilités d emploi de personnes handicapées au sein des services de la Ville (contact avec Cap Emploi, élaboration de supports, participation au Forum annuel de l emploi), Mise en place de partenariats avec des organismes de formation spécialisée pour l accueil de stagiaires. Maintien dans l emploi - Mise en place d une formation spécifique pour les tuteurs d agents en reconversion professionnelle, - Réalisation d études ergonomiques, - Achats de matériels adaptés. Formation et sensibilisation des acteurs - Organisation d ateliers «Santé, travail, situations de handicap». La Ville de Rennes et le Centre Communal d Action Sociale ont aujourd hui dépassé le taux d emploi exigé par la loi, qui est de 6% de personnes handicapées et entendent poursuivre leurs efforts.

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