Le devenir des diplômé-e-s du Master Services de Télécommunications et Réseaux informatiques Promotion 2014

Transcription

1 Le devenir des diplômé-e-s du Master Services de Télécommunications et Réseaux informatiques Promotion 204 Université Toulouse III Paul Sabatier - Observatoire de la vie étudiante 25 août 207

2 Taux de réponse et profil des répondants 35 Diplômés 29 Répondants 82,9 Taux de réponse 28 Répondants de l'analyse Sexe Série de bac Régime d'inscription 4 Femmes (4,3 %) S 8 (64,3%) Initiale 2 (7,%) Apprentissage 26 (92,9%) 24 Hommes (85,7 %) Autres bacs généraux (3,6%) Continue Reprise d'études Bacs technologiques 5 (7,9%) Nationalité Bourse 7 Etrangère (25 %) Autres 4 (4,3%) 0 Taux de boursiers Seules les répondant-e-s n'ayant pas interrompu leurs études avant le Master pendant plus de deux ans entrent dans l'analyse. Promotion 204 2/9

3 Poursuite d'études 3 Poursuite d'études (0,7 %) 0 Poursuite d'études en doctorat (0 %) Poursuite d'études par année Formations suivies par année 3 204/5 DU MA Master management de projets technologiques Management de Projets Technologique / /7 204/5 205/6 Doctorat Ecole d'ingénieur Ecole de commerce Autre Master 2 Diplôme de niveau inférieur au Master 2 Autre 206/7 Préparatio de concour Promotion 204 3/9

4 Situation professionnelle 25 Diplômés en situation potentielle d'emploi (89,3 %) Les indicateurs d'insertion professionnelle sont calculés à partir des diplômés s'étant présentés immédiatement et durablement sur le marché du travail suite à l'obtention du Master. Ils n'ont donc pas poursuivi d'études. Situation professionnelle à 6, 8 et 30 mois (6%) 5 Inactif 0 9 (76%) 23 (92%) 25 (00%) En recherche d'emploi En emploi mois 8 mois 30 mois Promotion 204 4/9

5 Premier Emploi 2 Durée médiane de recherche en mois 4 Embauche(s) par la structure d'accueil de stage (6 %) Localisation Moyen d'accès Répondants : 6 (22,2 %) Difficultés d'accès Répondants : 4 (6 %) Haute-Garonne 3 (52%) Autre moyen Cabinet recrutement Débouchés limités Occitanie (hors Haute-Garonne) Candidature spontanée Concours Création entreprise Faible mobilité géographique Inadéquation projet professionnel et formation Ile-de-France Autres régions Etranger 6 (24%) 3 (2%) Dépôt CV en ligne Emploi antérieur Pôle emploi/apec Relations personnelles Réponse offre emploi Réseau diplômés Réseau social professionnel Site recrutement général hors pôle emploi/apec Site spécialisé Via un enseignement 2 3 Manque compétences spécifiques Manque expérience professionnelle Manque polyvalence Manque réseau professionnel Méconnaissance débouchés/employeurs Techniques recherche emploi Promotion 204 5/9

6 Emploi à 8 mois 23 Diplômé(s) en emploi 92 Taux d'insertion professionnelle Type de contrat 00 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 86,4 Taux d'emploi de niveau cadre Temps de travail 00 % Taux d'emploi à temps plein Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise Fonctionnaire Catégorie A Répondants : 22 (95,7 %) CDI 23 (00%) Ingénieur-e, cadre et assimilés 9 (86,4%) Salaire CDD Vacataire Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé Autre Catégorie B Emploi niveau intermédiaire, technicien Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service 3 (3,6%) Salaire net médian 2 2 Primes incluses et pour un emploi à temps plein Diplomés en emploi / (Diplomés en emploi ou en recherche d'emploi) Promotion 204 6/9

7 Emploi à 30 mois () 25 Diplômé(s) en emploi 00 Taux d'insertion professionnelle Type de contrat 00 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 92 Taux d'emploi de niveau cadre Temps de travail 00 % Taux d'emploi à temps plein Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise Catégorie A Fonctionnaire CDI CDD Vacataire 25 (00%) Ingénieur-e, cadre et assimilés Catégorie B Emploi niveau intermédiaire, technicien 23 (92%) Salaire Salaire net médian 2 Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé Autre Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service 2 Primes incluses et pour un emploi à temps plein Diplomés en emploi / (Diplomés en emploi ou en recherche d'emploi) Promotion 204 7/9

8 Emploi à 30 mois (2) Consultant en infrastructure Ingénieur d'affaires Formateur Ingénieur en Informatique Décisionnelle et Big Data Consultant sécurité informatique Developpeur c++ et analyste d'application windows Ingénieur télécome Ingenieur transmission reseau d'acces mobile Ingenieur en reseaux telecommunication Architecte EIT Type d'employeur Intitulé du poste Analyste et supervision Ingenieur réseau Ingénieur réseaux, télécommunications et Cyber-Sécurité Senior Telecommunications Specialist - Specialiste des telecommunications informatiques (Ingenieur Reseau Senior car specialise en reseau datacentre et WAN/LAN/Wifi faisant egalement de la securite de la supervision, etc). Travail directement lie a la formation fournie Devops manager Ingénieur Logiciel Ingénieur cloud et virtualisation Ingénieur Evaluateur Sécurité Ingénieur système, réseau. Secteur d'activité Consultant en réseaux et télécoms Domaine du poste Répondants : 24 (96 %) Systèmes réseaux Informatique industrielle et technique Ingénierie Finance, Trésorerie Informatique de gestion Audit, Conseil, Contrôle de gestion Formation Vente (45,8%) 3 (2,5%) 3 (2,5%) 2 (8,3%) 2 (8,3%) (4,2%) (4,2%) (4,2%) Localisation Vous-même Entreprise publique Entreprise privée Institution sans but lucratif Profession libérale, indépendant Autre 22 (88%) Programmation, conseils et autres activités informatiques Ingénierie et études techniques Autres activités de service Construction aéronautique et spatiale Télécommunications Conseil et gestion des entreprises Édition, prod.-prog.-diffusion de produits audiovisuels Enseignement Répondants : 24 (96 %) 8 (33,3%) 4 (6,7%) 3 (2,5%) 3 (2,5%) 3 (2,5%) (4,2%) (4,2%) (4,2%) Haute-Garonne Occitanie (hors Haute-Garonne) Ile-de-France Autres régions Etranger 2 (48%) 6 (24%) 4 (6%) Promotion 204 8/9

9 Emploi à 30 mois (3) Satisfaction face à l'emploi Nature des tâches 7 6 Degré de responsabilité 4 9 Degré d'autonomie 20 4 Ambiance de travail 7 7 Type de contrat 22 3 Stabilité de l'emploi 20 4 Montant du salaire Temps de travail % 25% 50% 75% 00% Tout à fait Plutôt Peu Pas du tout Usage des compétences acquises en Master2 Tous les jours Souvent Rarement Jamais 0 (40%) 9 (36%) 6 (24%) Niveau d'employabilité ressenti En dessous du niveau de compétence Au niveau de compétence 4 (6%) 20 (80%) Adéquation de l'emploi avec la formation Au dessus du niveau de compétence Projet professionnel de fin d'études Spécialité de Master2 Stage ou contrat en alternance du Master % 25% 50% 75% 00% Tout à fait Plutôt Peu Pas du tout Niveau de diplôme ressenti Répondants : 24 (96 %) Bac+5 et plus Bac+3 20 (83,3%) 4 (6,7%) Bac+2 Baccalauréat ou inférieur Promotion 204 9/9