LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES

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1 STATISTIQUES ET INDICATEURS AVRIL 2015 SOMMAIRE P. 1 LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES ÉTABLISSEMENTS FRANCS-COMTOIS P. 2 LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN 2015 EN FRANCHE- COMTÉ P. 3 LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE P. 4 LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE INFRARÉGIONAUX P. 5 LA RÉPARTITION DES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2015 PAR BASSIN D EMPLOI P. 6 L ÉVOLUTION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2015 EN FRANCHE-COMTÉ HAUSSE DE LA PROPENSION À RECRUTER ET DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2015 LES INTENTIONS D EMBAUCHE DES ÉTABLISSEMENTS FRANCS-COMTOIS HAUSSE DU NOMBRE D EMBAUCHES ENVISAGÉES EN % des établissements francs-comtois envisagent de recruter en Cette proportion est plus importante pour les établissements du secteur de l industrie agroalimentaire et agriculture (21%) et ceux des services (). La part la plus importante des établissements recruteurs revient aux structures de 200 et plus. 71% de ces établissements envisagent une embauche dans l année. Près de projets sont annoncés en 2015 en Franche-Comté, soit près de de plus que l année précédente. Le secteur des services reste le plus recruteur, avec 53% des embauches annoncées dans la région. Les établissements de petite taille projettent plus d embauches que ceux de grande taille. 31% des intentions d embauches sont annoncées dans les établissement de moins de 5. 36% des projets sont jugés difficiles par les employeurs. Les employeurs de la construction restent les plus nombreux à rencontrer des difficultés de recrutement (56% des projets). 38% des intentions d embauche sont liées à une activité saisonnière. Cette proportion atteint 71% dans l industrie agroalimentaire. Projets de recrutement % Part des établissements recruteurs 17% % 16% AgroAlimentaire et Agriculture manufacturière GRAPHIQUE 2 LES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEUR D ACTIVITÉ Recrutements jugés difficiles Recrutements liés à une activité saisonnière GRAPHIQUE 1 LES PROJETS DE RECRUTEMENT ET LA PART DES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS PAR SECTEUR D ACTIVITÉ PLUS DE 6 PROJETS SUR 10 PRÉVUS DANS LE SECTEUR DES SERVICES GRAPHIQUE 3 LES PROJETS DE RECRUTEMENT ET LA PART DES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT PLUS D 3 PROJETS D EMBAUCHE SUR 10 DANS LES ÉTABLISSEMENTS DE MOINS DE 5 SALARIÉS 68% 71% % établissements enquêtés 19% envisagent de recruter (18% en 2014) projets de recrutement ( en 2014) 36% jugés difficiles (32% en 2014) 38% déclarés saisonniers (35% en 2014) 41% % 25% % % % % % manufacturière AgroAlimentaire 21% % Projets non difficiles Projets difficiles Projets non saisonniers Projets saisonniers 0 salarié 1 à 4 5 à 9 10 à à à 99 Part des établissements recruteurs Projets de recrutement 100 à 199 plus de 200

2 LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN 2015 EN FRANCHE-COMTÉ LES AGENTS D ENTRETIEN DE LOCAUX ET LES PROFESSIONNELS DE L ANIMATION SOCIOCUTURELLE LES PLUS RECHERCHÉS GRAPHIQUE 4 LES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR ENSEMBLE DE MÉTIERS % % 690 3% % % % % GRAPHIQUE 5 LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS : PROJETS DE RECRUTEMENT LES PLUS NOMBREUX Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Professionnels des spectacles Employés de libre-service Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs Agents d'accueil et d'information, standardistes Agriculteurs, ouvriers agricoles Caissiers, pompistes Agents de services hospitaliers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs Les fonctions liées à la vente, au tourisme et au recrutement représentent des intentions d embauche en 2015, soit près de projets. Les agents d entretien de locaux sont les plus recherchés dans la région, et plus particulièrement dans les bassins de Besançon (plus de la moitié), Belfort et Lonsle-Saunier. Pour ce métier, les ne sont pas jugés difficiles par la majorité des employeurs de la région et peu sont liés à une Guide de lecture : Le métier d agent d entretien de locaux est l un des métiers les plus recherchés dans la région. Pour ce métier, les sont en majorité jugés non difficiles par les employeurs et peu sont liés à une activité saisonnière. Projets jugés difficiles et déclarés non saisonniers Projets jugés difficiles et déclarés saisonniers Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers activité saisonnière. Plus de embauches sont prévues dans les fonctions sociales et médico-sociales, pour lesquelles plus du tiers concerne le métier de professionnel de l animation socioculturelle. Les recruteurs situés dans les bassins de Besançon, Belfort et Lons-le-Saunier sont les plus demandeurs. En revanche, ces projets sont pour 72% d entre eux liés à une activité saisonnière. GRAPHIQUE 6 LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS : RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET RECRUTEMENTS LIÉS A UNE ACTIVITÉ SAISONNIERE - Plus la bulle est positionnée vers le haut, plus la part de difficiles est importante + 100% 80% 60% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Infirmiers, cadres infirmiers et puériculteurs Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux Agriculteurs, ouvriers agricoles Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Caissiers, pompistes Serveurs de cafés, de restaurants et commis Employés de libre-service Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents d'accueil et d'information, standardistes Agents de services hospitaliers Professionnels 0% des spectacles 0% 60% 8 0% 100% - Fonctions d'encadrement Fonctions administratives Fonctions sociales et médico-sociales Fonctions liée s à la ve nte, au tourisme et aux services Autres techniciens et employés Ouvriers de la construction et du bâtiment Ouvriers des secteurs de l'industrie Autres métiers Taux moyen de projets saisonniers 38% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Taux moyen de projets difficiles 36% Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs - Plus la bulle est positionnée vers la droite, plus la part de saisonniers est importante + Nomb re de p rojets de recrutemen t Moins de 800 De 800 à et plus

3 LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT LES EMPLOYEURS DES BASSINS DE ET SAINT-CLAUDE PLUS AFFECTÉS PAR DES DIFFICULTES DANS LEURS PROJETS DE RECRUTEMENT CARTE 1 LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS LES BASSINS D EMPLOI 25% 48% 36% LONS-LE-SAUNIER 46% ST-CLAUDE 47% 30% 46% 34% 27% 41% Part des jugés difficiles par les employeurs dans l ensemble des Faible (< 33%) Moyenne (33% à 45%) Elevée ( 45%) GRAPHIQUE 7 LES RECRUTEMENTS LES PLUS DIFFICILES : PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉ DIFFICILE LES PLUS NOMBREUX Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux 956 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Agriculteurs, ouvriers agricoles Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Employés de maison et personnels de ménage Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Employés de l'hôtellerie Employés de la banque et des assurances Sportifs et animateurs sportifs 36% des projets de recrutement sont jugés difficiles en Franche-Comté en Cuisiniers Les difficultés de recrutement sont les plus marquées dans les bassins d emploi de Gray, Saint-Claude, Lons le Saunier et Pontarlier. LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE QUASIMENT L ENSEMBLE DES INTENTIONS D EMBAUCHE DE VITICULTEUR, ARBORICULTEUR SALARIÉ, CUEILLEUR LIÉES À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE Projets difficiles Projets non difficiles Le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs concernent les métiers d aide à domicile, aide ménager, travailleur familial (64% de difficulté estimée) et celui d aide, apprenti, employé polyvalent de cuisine (54%) GRAPHIQUE 8 LES RECRUTEMENTS LES PLUS SAISONNIERS : PROJETS DE RECRUTEMENT DECLARÉS SAISONNIERS LES PLUS NOMBREUX Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs Professionnels des spectacles Aides à domicile, aides ménagers, travailleurs familiaux Employés de libre-service Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Agents d'accueil et d'information, standardistes Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Caissiers, pompistes Vendeurs en produits alimentaires Sportifs et animateurs sportifs Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) Cuisiniers 38% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière en Franche-Comté. Les intentions d embauche à caractère saisonnier sont les plus nombreuses dans les bassins de Saint-Claude (plus de la moitié) et Pontarlier (près de la moitié). En 2015, le nombre le plus important de projets de recrutement lié à une activité Projets saisonniers Projets non saisonniers saisonnière correspond au métier de professionnel de l animation socioculturelle (72% des intentions d embauche). A noter que 98% des projets annoncés dans le métier de viticulteur, arboriculteur salarié, cueilleurs sont des saisonniers. Les bassins de Dole et Lons-le-Saunier concentrent la quasi-totalité de ces intentions d embauche dans ce métier. CARTE 2 LA PART DES RECRUTEMENTS SAISONNIERS DANS LES BASSINS D EMPLOI 42% 42% 32% LONS-LE-SAUNIER 43% ST-CLAUDE 53% 48% 43% 23% 34% Part des besoins en personnel saisonnier dans l ensemble des Peu importante (<25%) Importante (25% à 45%) Très importante ( 45%)

4 LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE INFRARÉGIONAUX HAUSSE DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT DANS TOUS LES DÉPARTEMENTS 4 En 2015, près d 1 projet de recrutement sur 2 est localisé dans le Doubs, dont plus de la moitié annoncée dans le bassin de Besançon. Les employeurs du département sont aussi nombreux qu en 2014 à prévoir des embauches, ils envisagent toutefois plus de en 2015 (près de supplémentaires, +11,6%). La hausse la plus importante dans le département concerne le bassin de Besançon (+19%). Dans les bassins de Besançon et Montbéliard, les sont en majorité jugés non difficiles et peu sont liés à une activité saisonnière. CARTE 3 LES PROJETS DE RECRUTEMENT, LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT ET LES RECRUTEMENTS LIÉS À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE DANS LES DÉPARTEMENTS HAUTE-SAÔNE % TERRITOIRE DE ème département au plus fort potentiel de recrutement, le Jura rassemble près d un quart des projets, dont près de la moitié concentrée dans le bassin d emploi de Lons-le-Saunier. Le bassin de Dole est marqué par la hausse la plus importante du nombre de projets annoncés en 2015 (355 de plus, +35%). Dans le bassin de Saint-Claude, les recrutement sont en majorité jugés difficiles, ils sont également plus nombreux que dans les autres bassins à être lié à une activité saisonnière. En Haute-Saône, la part des établissements recruteurs, 16%, est la plus faible de la région. 45% JURA DOUBS % Part des jugés difficiles par les employeurs dans l ensemble des Faible (<35%) Moyenne (35% à ) Elevée ( ) Part des besoins en personnel saisonnier dans l ensemble des Dans le Territoire de Belfort, la hausse du nombre de projets est plus soutenue que dans les autres départements (+24%, contre +15% en Franche-Comté). Peu importante (<35%) Importante (35% à ) Très importante ( ) GRAPHIQUE 9 LES PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LES BASSINS D EMPLOI : RECRUTEMENTS JUGÉS DIFFICILES ET RECRUTEMENTS LIÉS A UNE ACTIVITÉ SAISONNIERE - Plus la bulle est positionnée vers le haut, plus la part de difficiles est importante + 50% SAINT-CLAUDE LONS LE SAUNIER 45% Taux moyen de projets difficiles 36% 35% 30% 25% 15% 25% 30% 35% 45% 50% 55% - Plus la bulle est positionnée vers la droite, plus la part de saisonniers est importante + Taux moyen de projets saisonniers 38% Guide de lecture : Le bassin de Besançon est l un des recruteurs les plus importants. Pour ce bassin, les sont en majorité jugés non difficiles par les employeurs et peu sont liés à une activité saisonnière. Nomb re de p rojets de recrutemen t Moins de De à et plus Projets jugés difficiles et déclarés non saisonniers Projets jugés difficiles et déclarés saisonniers Projets jugés non difficiles et déclarés non saisonniers Projets jugés non difficiles et déclarés saisonniers

5 LA RÉPARTITION DES BESOINS EN MAIN D OEUVRE EN 2015 PAR BASSIN D EMPLOI 5 CARTE 4 CARTOGRAPHIE DES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE EN 2015 d établissements recruteurs projets (5 900 en 2014), dont : Agents d entretien de locaux : 785 (11%) Professionnels de l animation socioculturelle : 536 (8%) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 412 (6%) 19% d établissements recruteurs projets (1 800 en 2014), dont : Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs : 271 (13%) Employés de libre-service : 107 (5%) Surveillants établissements scolaires : 81 (4%) 16% d établissements recruteurs projets (1 300 en 2014), dont : Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 207 (12%) Aides à domicile et aides ménagères : 90 (5%) Professionnels de l animation socioculturelle : 89 (5%) 17% d établissements recruteurs 700 projets (600 en 2014), dont : Maraîchers, horticulteurs : 49 (7%) Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés : 39 (5%) Agriculteurs, ouvriers agricoles : 39 (5%) LONS LE SAUNIER 18% d établissements recruteurs projets (2 900 en 2014), dont : Serveurs de cafés, de restaurants : 246 (8%) Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs : 235 (8%) Agriculteurs, ouvriers agricoles : 168 (6%) LONS-LE-SAUNIER % d établissements recruteurs 600 projets (400 en 2014), dont : Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l ameublement : 60 (11%) Ouvriers qualifiés polyvalents d entretien du bâtiment : 35 (6%) Ouvriers non qualifiés enlèvement ou formage de métal : 35 (6%) ST-CLAUDE % d établissements recruteurs 800 projets (800 en 2014), dont : Caissiers : 54 (7%) Aides-soignants : 51 (6%) Employés de libre-service : 40 (5%) d établissements recruteurs projets (2 700 en 2014), dont : Professionnels des spectacles : 369 (11%) Agents d accueil et d information, standardistes : 305 (9%) Agents d entretien de locaux : 187 (6%) 19% d établissements recruteurs projets (2 600 en 2014), dont : Professionnels des spectacles : 260 (9%) Aides à domicile et aides ménagères : 208 (7%) Agents d entretien de locaux : 111 (4%) 15% d établissements recruteurs projets (1 200 en 2014), dont : Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir : 130 (12%) Aides à domicile et aides ménagères : 120 (11%) Professionnels de l animation socioculturelle : 81 (7%) d établissements recruteurs projets (1 300 en 2014), dont : Aides à domicile et aides ménagères : 90 (7%) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 86 (6%) Employés de libre-service : 62 (4%) SAINT-CLAUDE 27% d établissements recruteurs projets (900 en 2014), dont : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 102 (9%) Serveurs de cafés, de restaurants : 101 (9%) Professionnels de l animation socioculturelle : 89 (8%) Part des jugés difficiles par les employeurs dans l ensemble des Faible (< 33%) Moyenne (33% à 45%) Elevée ( 45%) Part des besoins en personnel saisonnier dans l ensemble des Peu importante (< 25%) Importante (25% à 45%) Très importante ( 45%)

6 L ÉVOLUTION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2015 HAUSSE DES INTENTIONS D EMBAUCHE PLUS MARQUÉE DANS LE SECTEUR DES SERVICES 6 GRAPHIQUE 10 ÉVOLUTION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2014 PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT +10,2% +4,5% 0 salarié 1 à 4 +53,6% 5 à 9 +5,4% 10 à ,4% 20 à ,6% 50 à 99 +5,2% +3,3% 100 à 199 plus de 200 GRAPHIQUE 11 ÉVOLUTION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2014 PAR SECTEUR D ACTIVITÉ AgroAlimentaire et Agriculture manufacturière +11,1% +9,4% +14,3% +12,5% +17,2% GRAPHIQUE 12 PART DES PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉ DIFFICILE ET LIÉ À UNE ACTIVITÉ SAISONNIÈRE EN 2015 ET EN 2014 PAR SECTEUR D ACTIVITÉ 27% 22% AgroAlimentaire AgroAlimentaire et Agriculture et Agriculture 71% 67% 41% 35% manufacturière manufacturière 21% 16% 56% 56% 27% 26% 34% 31% 35% METHODOLOGIE L enquête Besoins en Main-d œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc. L enquête BMO est avant tout un outil d aide à la décision pour Pôle emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement et ainsi adapter l effort de financement pour les formations des métiers en tension. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier. L enquête BMO 2015 a été réalisée entre septembre et décembre 2014 dans les 22 régions métropolitaines et les 5 départements d outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion, Mayotte). Au-delà des établissements relevant de l Assurance chômage, le champ de l enquête inclut : - les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions ), des établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles). L enquête ne comprend donc pas les administrations de l État (ministères, police, justice ) et les entreprises publiques (Banque de France ). Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 métiers dérivée des Familles Professionnelles (FAP). Six versions différentes de questionnaires sont proposées, afin d ajuster la liste de métiers proposée au secteur d activité de l établissement. En Franche-Comté, établissements ont été interrogés et près de entreprises ont répondu au questionnaire. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l ensemble des établissements, à l aide d une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements. Directeur de la publication : Annicet LOEMBE Réalisation : Service Statistiques, études et évaluations Contact : Retrouvez les données détaillées : Retrouvez les publications régionales : > En Région > Franche-Comté > La Météo de l emploi Retrouvez les publications nationales : La reproduction des éléments contenus dans cette publication, même partielle, est autorisée sous réserve de mentionner la source Pôle emploi Franche-Comté

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