CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE LA BARONNERIE

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1 CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE LA BARONNERIE Rue Hélène Boucher BP ST SYLVAIN D ANJOU Tél. : Fax : secretariat-cfp@baronnerie.com L équipe du Centre de Formation Professionnelle de la BARONNERIE est à l écoute des besoins en formation professionnelle des entreprises et des institutions locales et régionales depuis Celle-ci qui vous donne les moyens de réaliser vos projets. Notre accompagnement vous permet de formaliser votre besoin. Notre expertise vous donne une réponse à votre attente. Notre accompagnement vous garantie la réussite. Notre disponibilité nous permet de vous proposer des formations à durée variable pouvant aboutir sur une qualification professionnelle ou un diplôme. INDUSTRIE Electricité Productique Plasturgie Production Maintenance SYSTEMES D INFORMATION Bureautique Systèmes d exploitation de données Réseau Développement Web Système de gestion des bases de données Maintenance informatique CULTURE GENERALE Développement personnel Langues étrangères ENVIRONNEMENT SECURITE ET PREVENTION Réglementation environnementale Traitement des déchets Sensibilisation au développement durable Les produits chimiques et la sécurité Les risques et la sécurité aux postes de travail Sauveteur Secouriste du Travail (SST) Habilitation électrique

2 Sortie ANGERS EST Direction CHOLET POITIERS PARC EXPO Accès CFP Par Route de Paris Sortie Parc Expo Faire ½ tour au rond point pour revenir sur Angers Secrétariat CFP ANGERS Accueil LYCEE Le Centre de Formation Professionnelle La Baronnerie ainsi que l ensemble du Lycée d Enseignement Général, Technologique et Professionnel est Certifié ISO 9001 V2000 depuis juin Cette démarche démontre notre volonté d améliorer, en continu, nos prestations dans les domaines pédagogiques, administratifs et de la vie scolaire. De plus, le Centre est labellisé AREPPAL. (Association Régionale d Education Permanente des Pays de la Loire)

3 soit par : le DIF le CIF le Plan Formation Entreprise La Période de Professionnalisation le Contrat de Professionalisation - à l initiative du salarié avec accord de l employeur (sur le choix de l action de formation) - tout salarié (CDI avec 1 an d ancienneté, CDD avec 4 mois d ancienneté dans les 12 derniers mois) a droit à 20 heures de formation par an cumulables dans la limite de 6 ans, soit au total 120 heures. - Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l utiliser. - L employeur a l obligation d informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu il a acquis au titre du DIF. - Le salarié suit la prestation financée par l employeur Hors Temps de Travail (sauf accord de branche ou d entreprise) - avec possibilité de prise en charge des frais de formation, de transport, et d hébergement, par l OPCA de l entreprise. - à l initiative du salarié - La demande de prise en charge est faite par le salarié auprès de l OPCA CIF dont l entreprise dépend. - Si elle est acceptée, elle prévoit la prise en charge des frais de formation, le remboursement du salaire à l employeur et éventuellement une participation aux frais de transports. - à l initiative de l employeur - Le plan de formation peut comporter 3 types d actions :. actions visant à assurer l adaptation du salarié au poste de travail. actions liées à l évolution des emplois ou participant au maintien dans l emploi. actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés - La demande de prise en charge des frais de formation est faite par l employeur auprès de son Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA).

4 - soit à l initiative de l employeur (avec accord écrit du salarié si Hors Temps de Travail) - soit à l initiative du salarié (qui mobilise alors obligatoirement son DIF) - La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l emploi des salariés en CDI, notamment ceux qui comptent 20 ans d activité professionnelle ou qui sont âgés d au moins 45 ans et disposent d une ancienneté minimum d un an de présence dans la dernière entreprise qui l emploie. - Le but : acquérir une qualification ou participer à une action de formation. - Les actions de formation se déroulent en principe pendant le temps de travail. - Rémunération du salarié : Maintien par l employeur de la rémunération du salarié. - à l initiative de l employeur - pour des jeunes de 16 à 25 ans (pour compléter une formation initiale) ou Demandeurs d emploi de 26 ans et + - Contrat tripartite entre Jeune entreprise centre de formation - Le contrat de professionnalisation est un CONTRAT DE TRAVAIL en ALTERNANCE à durée DETERMINEE ou INDETERMINEE avec une ACTION DE PROFESSIONNALISATION (qui comporte des PERIODES DE TRAVAIL en entreprise et des PERIODES DE FORMATION). - Le but : Acquérir une qualification professionnelle. - Rémunération :. Jeunes de 16 à 21 ans : de 55 à 65 % du SMIC (selon qualification). Jeunes de 21 à 25 ans : de 70 à 80 % du SMIC (selon qualification). Demandeurs d emploi de 26 ans et + : SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel - Les actions de formation sont financées par l OPCA. - Le contrat de professionnalisation est établi sur un formulaire CERFA en 5 exemplaires (Employeur, salarié, DDTEFP, DARES et l OPCA). Modèle document CERFA :

5 Toute entreprise assujettie à l obligation de participer au financement de la formation professionnelle peut être tenue de verser tout ou partie de ses contributions aux organismes crées par les partenaires sociaux, agréés par l Etat, auxquels elle adhère. Les OPCA peuvent recevoir deux types d agrément : - celui autorisant la collecte des contributions au titre des contrat de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, du DIF et du plan de formation - celui permettant la collecte des fonds destinés au congé individuel de formation (CIF). En contrepartie, ces organismes développent des services de proximité au bénéfice des entreprises adhérentes ou des salariés : conseil, information, aide à l élaboration des projets de formation Et prennent en charge le financement des actions de formation. Affiliation des entreprises selon leur code APE ou code NAF. Ils prennent en charge :. les actions d évaluation, d accompagnement et de formation* sur la base de forfait horaires (ceux-ci couvrent les frais pédagogiques, rémunération, cotisations sociales, frais de transport et d hébergement). Exemples OPCA possibles : ANFA Association Nationale pour la Formation Automobile FORCO OPCA des entreprises du commerce et de la distribution OPCAIM Organisme paritaire collecteur agréé des industries de la métallurgie PLASTIFAF OPCA de la Plasturgie FAF-SAB FAF des salariés de l artisanat, du bâtiment et des travaux publics OPCA Bâtiment Entreprise du bâtiment occupant 10 salariés et + OPCA TP Entreprise de travaux publics de 10 salariés ou + FAFIEC Fonds d assurance formation du travail temporaire OPCAMS OPCA pour les salariés de l artisanat des métiers et des services OPCA interbranches (pour les micro-branches) OPCALIA Pays de Loire AGEFOS PME Fonds assurance formation des petites et moyennes entreprises OPCIB

6 Salles de cours : Le centre comprend des salles de cours adaptées, une salle de DAO, une salle Multimédia et informatique. Electricité - Electronique : Les formations en électricité, électrotechnique et électronique sont assurées sur des matériels didactiques et rencontrés dans l industrie. Automatisme - Maintenance : Pour les besoins en automatisme, le centre est équipé d une ligne de production automatisée avec supervision, d une barquetteuse automatisée et d un laboratoire d automatisme. Mécanique - Productique : Un atelier comportant de l usinage conventionnel, de la commande numérique (y compris UGV) et du prototypage rapide nous permet de vous former à la construction mécanique et à la productique. Structures métalliques : Notre atelier de structures métalliques nous permet de vous proposer des formations en chaudronnerie industrielle (pliage, emboutissage, soudage à l arc, par point et TIG). Plasturgie : Un atelier de plasturgie permet au centre de vous former sur les technologies de l injection, de l extrusion, de l extrusion gonflage et du thermoformage.

7 ELECTRICITE Electricité (niveau 1 et 2) Electrotechnique (niveau 1 et 2) Bases du Pneumatique Pneumatique avancé Bases de l hydraulique Mécanique Automatisme (niveau 1 et 2) PRODUCTIQUE Lecture de plan CAO, DAO, CFAO Métrologie Prototypage Usinage traditionnel et commande numérique Electro érosion Structure métallique Soudage (niveau 1 et 2) PLASTURGIE Les procédés de transformation La production (injection, extrusion, thermoformage) PRODUCTION MAINTENANCE Opérateur et pilote de système de production automatisé Technicien de maintenance, Electro mécanicien Maintenance 1 er niveau et auto maintenance Gestion de la production (ISO, SMED, KANBAN, 5S, MUDA, HOSHIN, KAIZEN) Enjeux de la standardisation Mesure de la qualité en production Suivi ajustement et optimisation de la qualité de production Outils de résolution des problèmes

8 BUREA BUREAUTIQUE Assembler son PC Démarrer avec XP WORD EXCEL OUTLOOK communication électronique PACK OFFICE OPEN OFFICE PHOTOSHOP COMPTABILITE GESTION Comptabilité et gestion de l entreprise (classique et analytique) SYSTEMES D EXPLOITATIONS DES DONNEES Environnement Windows Environnement Linux RESEAU Architecture Administration Sécurité DEVELOPPEMENT Algorithmique Langage (C, C++, JAVA, Visual Basic, WinDev, ) WEB Développement de site WEB Langage et logiciel (HTML, JavaScript, PHP, MYSQL, Easy PHP, DreamWeaver, Studio 8) SYSTEME DE GESTION DES BASES DE DONNEES Modélisation Conception Développement Administration MAINTENANCE INFORMATIQUE Assemblage Configuration Technique et recherche de pannes

9 DEVELOPPEMENT PERSONNEL Communication écrite et orale Remise à niveau en mathématiques et sciences tous niveaux Formation juridique, droit du travail et collectivités d entreprise Anglais Allemand Chinois Espagnol LANGUES ETRANGERES Remise à niveau Perfectionnement Accompagnement professionnel (accueil d étrangers, conférence, courrier, communication téléphonique) Accompagnement technique et commercial ENVIRONNEMENT Système de management environnemental (Norme IO accompagnement) Audit du système de management environnemental Réglementation environnementale (installations classées IPCE) Traitement des déchets et des effluents Sensibilisation au développement durable SECURITE ET PREVENTION Les produits chimiques et la sécurité Evaluation des risques et des facteurs humains Sauveteur Secouriste du Travail (SST) Habilitation électrique basse tension tous niveaux

10 Après réception de la fiche d inscription jointe, vous recevrez une confirmation. L employeur doit faire parvenir au centre, les documents correspondants à une prise en charge O.P.C.A. dans les délais prévus. Les stages se dérouleront aux dates prévues sous réserve d un nombre minimum de quatre stagiaires. Toute annulation d inscription fera l objet d un courrier, écrit au moins 15 jours avant le début du module. Après ce délai, les frais d annulation correspondant à une journée de formation seront facturés. En fin de formation, une attestation est adressée aux participants.