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1 Sommaire détaillé (1) «Gestion pratique des rémunérations du BTP» Référence Partie n 1 - Embaucher un salarié et déterminer sa rémunération Chapitre Mettre en place une politique salariale à l'embauche Déterminer la classification professionnelle du futur embauché... GRB Appliquer la rémunération minimale légale et conventionnelle... GRB Vérifier si le niveau du SMIC et celui des minima conventionnels sont bien respectés... GRB Prendre en compte les primes pour comparer la rémunération versée au SMIC... GRB Vérifier si le salarié perçoit le bon niveau de rémunération en fonction de son poste et des ses diplômes... GRB * Différencier les rémunérations de salariés accomplissant le même travail... GRB Comparer l'embauche en intérim et en contrat de travail à durée déterminée (CDD)... GRB Respecter l'égalité homme-femme en évitant les discriminations... GRB * Rémunérer le dirigeant... GRB Les différences entre dirigeants salariés et non salariés... GRB Eviter les pièges du travail au noir... GRB Négocier la rémunération d'un futur embauché... GRB Prévoir une clause de non-concurrence efficace... GRB Mettre en place une clause de rémunération variable... GRB Chapitre Utiliser un contrat aidé Le contrat d'apprentissage... GRB * Rémunérer un apprenti... GRB Le contrat de professionnalisation : pour embaucher un jeune sans qualification et le former... GRB * Connaître les spécificités de la rémunération du contrat de professionnalisation... GRB * Comparer les avantages et les inconvénients d'un contrat d'apprentissage et d'un contrat de professionnalisation... GRB Chapitre Embaucher une catégorie particulière Embaucher un intérimaire... GRB Négocier le contrat de mise à disposition d'un intérimaire... GRB Rémunérer un stagiaire... GRB Rémunérer un VRP... GRB * Rémunérer un salarié expatrié... GRB Embaucher un travailleur handicapé... GRB Embaucher son conjoint... GRB Comparer les coûts des différents statuts possibles du conjoint... GRB Ne pas confondre sous-traitance et prêt de main d'œuvre... GRB Partie 2 - Déterminer le salaire chaque mois Chapitre Un mois normal Temps de travail effectif : connaître les limites et vos obligations... GRB Déterminer le temps de travail effectif... GRB Heures d'équivalence : dissocier temps de présence et temps de travail effectif... GRB Rémunérer un temps partiel... GRB Calculer et verser la rémunération d'un salarié multi-employeurs... GRB * Calculer le nombre de JRTT en fonction du nombre de semaines travaillées... GRB Comptabiliser le rachat de jours RTT... GRB * (1) Susceptible de modifications - 1 -

2 Référence Chapitre Les heures supplémentaires Dépasser la durée maximale quotidienne du travail... GRB Dépasser la durée maximale hebdomadaire du travail... GRB Faire effectuer des heures supplémentaires... GRB * Heures supplémentaires effectuées sans votre accord : que faire?... GRB Régime et décompte des heures complémentaires... GRB * La convention de forfait : allouer une somme forfaitaire pour les heures supplémentaires... GRB Heures supplémentaires : calculer le taux de majoration... GRB Déroger aux heures supplémentaires : le travail par cycles... GRB * Accorder les repos compensateurs... GRB Chapitre Les absences Connaître les absences rémunérées... GRB L'incidence sur la paie des absences non rémunérées... GRB Tenir compte des congés pour évènements familiaux dans le calcul de la paie... GRB Indemniser un ouvrier arrêté pour accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle... GRB * Indemniser un ouvrier arrêté pour maladie non professionnelle... GRB * Indemniser un ETAM ou cadre arrêté pour un accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle... GRB * Indemniser un ETAM ou cadre arrêté pour maladie non professionnelle... GRB * Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie : calcul du complément de rémunération... GRB L'obligation de rémunérer un salarié inapte ni reclassé, ni licencié... GRB * Chapitre Les évènements particuliers Calculer le salaire en cas d'un mois incomplet... GRB Rémunérer les astreintes... GRB Indemniser au titre du chômage intempéries... GRB Répercuter le chômage partiel sur la paie : fermeture de l'entreprise et chômage partiel pour diminution de l'activité... GRB Répercuter le chômage partiel sur la paie : fermeture de l'entreprise pour congés payés... GRB Les conséquences de la mise à pied disciplinaire sur le salaire... GRB Le traitement en paie des absences injustifiées... GRB Partie 3 - Gérer les remboursements et les retenues Chapitre Les remboursements des frais professionnels Frais professionnels : comparer les différentes prises en charge des frais de repas... GRB Fournir un repas... GRB Fournir des titres-restaurant... GRB Calculer les frais de trajet et de transport... GRB Utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles : indemniser les frais... GRB Calculer les indemnités de grands déplacements en France métropolitaine... GRB Chapitre Les retenues sur salaire Traiter une demande d'acompte ou d'avance d'un salarié... GRB La procédure de saisie sur salaire... GRB Récupérer les avances, acomptes et prêts... GRB * Diminuer le salaire en raison de difficultés de trésorerie... GRB

3 Référence Partie 4 - Motiver et fidéliser ses salariés Chapitre Revalorisation des salaires et versement de primes Négocier ou réviser de façon individuelle le salaire... GRB Calculer et verser une prime d'ancienneté ou d'assiduité... GRB Calculer et verser la prime de vacances... GRB Calculer et verser une prime de 13 e mois... GRB Connaître l'allocation de maternité... GRB Mettre fin à un usage d'entreprise ou à un engagement unilatéral de l'employeur... GRB Chapitre Avantages en nature Évaluer les avantages en nature... GRB Comparer les différents fournisseurs de titres restaurant... GRB * Fournir un logement... GRB Fournir un véhicule de fonction ou de service... GRB Fournir des chèques vacances, des chèques cadeaux... GRB Comparer les différents fournisseurs de chèques vacances... GRB * Comparer les différents fournisseurs de chèques cadeaux, chèques lire... GRB * Fournir d'autres types d'avantages en nature (portable, ordinateur, réduction sur produit/service de l'entreprise...)... GRB Modifier les avantages en nature d'un salarié... GRB Chapitre Mutuelle et prévoyance complémentaires Mettre en place un accord de mutuelle... GRB Changer de mutuelle... GRB * Mettre en place un accord de prévoyance... GRB Mettre en place un accord de prévoyance supplémentaire ou de mutuelle supplémentaire... GRB * Chapitre Intéressement, participation, épargne salariale Associer les salariés aux résultats financiers de l'entreprise : l'intéressement... GRB Négocier un accord d'intéressement... GRB Calculer et verser les primes d'intéressement... GRB La participation : mettre en place un système d'épargne salariale motivant... GRB Négocier un accord de participation... GRB Le plan d'épargne d'entreprise ou interentreprises... GRB Le plan d'épargne retraite collectif : permettre aux salariés de se constituer une épargne retraite... GRB Partie 5 - Limiter le coût des départs Chapitre Indemnités obligatoires Calculer les indemnités de fin de contrat à durée déterminée... GRB Conclure et mettre fin à un contrat de chantier... GRB Calculer l'indemnité d'un licenciement... GRB Calculer l'indemnité de licenciement économique... GRB Calculer l'indemnité d'un licenciement pour inaptitude professionnelle... GRB Calculer les indemnités de départ à la retraite... GRB * Calculer les indemnités de mise à la retraite... GRB Verser le solde de tout compte... GRB

4 Référence Chapitre Indemnités négociées ou facultatives Comparer le licenciement et la rupture conventionnelle... GRB Négocier une rupture conventionnelle du CDI... GRB Négocier un départ à l'amiable... GRB Transaction entre employeur et salarié : comment la mener à bien?... GRB Conclure une transaction avec un salarié protégé... GRB * Régler une transaction... GRB * Calculer et verser la contrepartie financière d'une clause de non-concurrence... GRB Calculer et verser l'indemnité de clientèle (VRP)... GRB * Partie 6 - Contrôler ses charges sociales Chapitre Cotisations et contributions à l'urssaf Vérifier si un élément de rémunération est soumis ou non à cotisation et sur quelle base... GRB Déterminer l'effectif de l'entreprise... GRB Calculer les cotisations URSSAF (vieillesse, CSG CRDS, maternité, invalidité, etc.)... GRB Tarification AT/MP : comment s'applique-t-elle à votre entreprise?... GRB Déclarer et régler ses cotisations sociales... GRB Recourir au rescrit social... GRB Calculer la CSG et la CRDS... GRB Chapitre Contributions aux autres organismes Connaître les cotisations personnelles du dirigeant et du conjoint... GRB Calculer les cotisations Assedic... GRB Calculer les cotisations à PRO BTP... GRB Adhérer et utiliser les services de la Caisse de congés payés du BTP... GRB Calculer et verser la contribution AGEFIPH... GRB * Faut-il embaucher un handicapé ou payer la contribution AGEFIPH?... GRB Calculer les autres contributions annuelles (formation professionnelle, apprentissage)... GRB Chapitre Exonérations, déductions, abattements Choisir l'abattement de 10 % dans les entreprises du BTP... GRB Calculer la réduction Fillon... GRB Les aides pour les zones franches urbaines... GRB * Les exonérations en cas d'embauche de jeunes... GRB Les exonérations en cas d'embauche de personnes en difficulté... GRB * Faut-il embaucher sous contrat avec exonérations de cotisations ou sous contrat avec aides financières?... GRB * Calculer l'abattement du plafond de Sécurité sociale en cas de temps partiel... GRB Calculer l'abattement du plafond de Sécurité sociale en cas de multi-employeurs... GRB La neutralisation du plafond de Sécurité sociale (ouvriers, ETAM, cadres)... GRB Diminuer ses cotisations AT/MP... GRB Le régime social et fiscal de la participation... GRB * Chapitre Contrôle et injonction Réagir à une procédure de recouvrement de cotisations sociales... GRB Réagir aux interventions de la CRAM... GRB Réagir aux contrôles et injonctions de l'urssaf... GRB

5 Gestion pratique des rémunérations du BTP Les rémunérations dans le BTP enfin simples à mettre en place et à suivre : disposez de toutes les informations pratiques pour faire face aux situations quotidiennes et exceptionnelles. Spécial entreprises de moins de 50 salariés. Les fiches conseils Toutes les solutions opérationnelles pour faire quotidiennement les bons choix en matière de rémunération dans le BTP Chaque situation concrète, vécue par les entreprises du BTP, est traitée de manière synthétique et simple. Pour toutes les questions sur la rémunération, vous trouverez une fiche solution, qui vous guidera étape par étape en suivant : - La bonne méthode > pour agir efficacement, pas à pas ; - Les erreurs à éviter > pour déjouer les pièges éventuels ; - Le rôle des DP > pour savoir à quel moment ils doivent intervenir ; - Les sanctions possibles > pour maîtriser les risques que vous encourez ; - Les modèles personnalisables > pour avoir les documents prêts à l emploi. Cette publication est spécialement conçue pour les entreprises de moins de 50 salariés. Support : accès illimité pendant 1 an. 140 fiches. Mises à jour permanentes directement intégrées dans le corps des fiches. Récapitulatif mensuel du contenu des mises à jour par . Moteur de recherche par mots-clés. Liens hypertextes vers les articles du Code du travail cités dans les fiches. Support papier : 1 ouvrage broché. Édition annuelle. Format 21 X 29,7 cm. 110 fiches Les modèles personnalisables Tous les outils pratiques pour passer à l action Retrouvez tous les modèles de lettres, les contrats, les certificats, les formulaires, les check-lists, les tableaux de synthèse essentiels pour agir concrètement. Indispensable pour ne plus faire d erreur et gagner du temps, vous personnalisez le modèle depuis votre traitement de texte. Il suffit ensuite d imprimer directement le document final. Support : accès illimité pendant 1 an. Format Word, Excel ou Pdf selon les documents. Mis à jour en permanence. Vos conventions collectives Accédez pendant 1 an à 4 conventions collectives de votre choix en intégralité et à jour parmi les 400 disponibles.vous êtes alerté par à chaque modification de vos conventions. Les salaires minimaux Retrouvez les salaires minimaux, les valeurs de point, les indemnités de repas et de petits déplacements pour les ouvriers, les ETAM et les cadres. Chaque accord est détaillé par région ou département en précisant la date d'application. Les chiffres à jour sont disponibles à tout moment pour ne pas faire d'erreur. Les chiffres et indicateurs clés actualisés Consultez en accès illimité : les données sociales (SMIC, plafonds salariaux, cotisations, barèmes ), les aides à l emploi et le calendrier des obligations sociales. L'accès aux e-news Tissot de votre choix Recevez chaque semaine par des conseils opérationnels sous forme de brèves d actualité sociale, de cas de jurisprudence commentés, de modèles de lettres, etc. Vos avantages Prenez les solutions les plus économiques pour votre entreprise pour rémunérer vos salariés Appliquez chaque décision simplement en suivant la procédure étape par étape Gagnez du temps en accédant directement à toutes les données indispensables et propres à votre secteur Evitez les litiges en maitrisant le sujet de A à Z et grâce aux informations actualisées en permanence Support Support papier Voir la fiche produit en ligne SOMMAIRE DE LA PUBLICATION (susceptible de modifications) Partie 1 - Embaucher un salarié et déterminer sa rémunération Partie 2 - Déterminer le salaire chaque mois Partie 3 - Gérer les remboursements et les retenues Partie 4 - Motiver et fidéliser ses salariés Partie 5 - Limiter le coût des départs Partie 6 - Contrôler ses charges sociales Pour 1 an d abonnement Les fiches conseils Les modèles personnalisables Vos conventions collectives Les salaires minimaux Les chiffres et indicateurs clés Les e-news Tissot Offre Duo Papier + Offre Prix 247 HT 227 HT Référence GRBE GRBW A l issue de la première année, le montant du réabonnement annuel sera d environ 20 HT/mois.

6 BON DE COMMANDE Votre commande : Gestion pratique des rémunérations du BTP Cochez votre choix : Frais de Frais d ouverture Réf. Prix HT port HT** d abonnement Total HT Total TTC HT Offre DUO Papier + L'abonnement d'un an comprend : l'ouvrage broché, un an d'accès illimité sur aux fiches conseils, à l'ensemble des modèles personnalisables, à 4 conventions collectives, aux salaires minimaux, aux chiffres et indicateurs clés et aux e-news de votre choix. GRBE 247,00 7,50 35,00 289,50 327,77 Offre 100 % L abonnement d un an comprend : un an d accès illimité sur aux fiches conseils, à l ensemble des modèles personnalisables, aux e-news de votre choix, à 4 conventions collectives, aux salaires minimaux et aux chiffres et indicateurs clés. GRBW 227,00 35,00 262,00 313,35 Votre mode de paiement : Chèque bancaire ou postal (à l'ordre des ÉDITIONS TISSOT) Virement bancaire (Banque LAYDERNIER - RIB ) Vos coordonnées : *Champs obligatoires Raison sociale*:... Civilité* : M. Mme Mlle Nom*:... Prénom*:... *:... Fonction*:... Adresse de facturation*:... Code postal*: Ville*:... Adresse de livraison (si différente) :... Code postal : Ville :... Tél.* :... Fax :... Effectif :... N SIRET :... Code N.A.F. :... Commentaires : TVA incluse (5,5 % support papier ; 19,6 % support informatique et services). Tarifs en vigueur jusqu au L abonnement couvre une période d un an et se renouvelle par tacite reconduction. Conformément à la loi Informatique et Libertés du 06/01/78, vous disposez d un droit d accès et de rectification pour toute information vous concernant. **DOM-COM et étranger : selon nos conditions générales de vente disponibles sur une participation aux frais de port et d'emballage d'un montant forfaitaire de 18 HT (pour toute commande au montant inférieur à 120 HT) ou de 27 HT (pour toute commande au montant supérieur ou égal à 120 HT) pourra vous être réclamée. Photos, dates et sujets non contractuels. Les conditions générales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site Date, cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement, notre service client est à votre disposition au : Ro 0143 Éditions Tissot - B.P Annecy-le-Vieux Cedex Fax service.clienteditions-tissot.fr SAS au capital de euros R.C. Annecy 76 B 129 SIRET NAF 5811Z TVA intracommunautaire FR 60/

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