Emplois d avenir, une dynamique en marche BILAN, ENJEUX & PERSPECTIVES en Nord-Pas-de-Calais

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1 DOSSIER DE PRESSE Emplois d avenir, une dynamique en marche BILAN, ENJEUX & PERSPECTIVES en Nord-Pas-de-Calais Contacts presse : Agence Mot Compte Double Cathy Plancke - - Alexandra Breyne - 1er JUILLET 2014

2 Communiqué de synthèse : emplois d avenir, une dynamique en marche Les emplois d avenir : Où en est-on en région Nord-Pas-de-Calais? En postes emploi d avenir à pourvoir en France dont : pour devenir professeur pour les régions métropolitaines emplois d avenir signés en Nord-Pas-de-Calais Mardi 1er juillet 2014 à la Maison de l Education Permanente de Lille, l État et le réseau des missions locales du Nord-Pas-de-Calais ont tenu un événement régional dédié aux emplois d avenir. Réunissant employeurs, tuteurs, organismes de formation et jeunes issus de tous les territoires du Nord-Pas-de-Calais, il a permis de dresser le premier état des lieux du dispositif, de capitaliser sur les bonnes pratiques et de renforcer la mobilisation pour le second semestre Le bilan chiffré au 1er juillet 2014 : 9900 contrats signés en Nord-Pas-de-Calais et le chômage des jeunes en baisse de 4% en En région, 60% des emplois d avenir signés le sont au titre de CDI, ou de CDD d une durée de 3 ans, et concerne des jeunes majoritairement non titulaires du Baccalauréat (80%). Ils sont ainsi recrutés sur des postes variés et dans différents environnements professionnels (collectivités, associations, établissements publics, entreprises ). En postes emploi d avenir à pourvoir en France dont : au 1er semestre au second semestre pour les régions métropolitaines emplois d avenir en Nord-Pas-de-Calais dont plus de à signer au second semestre Pour ces jeunes, inscrits pour près de la moitié (4 sur 10) depuis plus d un an à Pôle Emploi, les emplois d avenir sont la possibilité d acquérir une première expérience professionnelle, des compétences, une formation et pour les employeurs l assurance de répondre à un réel besoin. INFO + Les missions locales prescrivent 83% des emplois d avenir en Nord-Pas-de-Calais (puis les Conseils Généraux à hauteur de 15% et CAP Emploi : 2%). Le Nord-Pas-de-Calais est la région la plus jeune de France et la plus touchée par le chômage des jeunes. Les jeunes de 15 à 24 ans du Nord-Pas-de-Calais représentent aujourd hui 21 % de la population régionale en âge de travailler ( jeunes), pour 19 % en France métropolitaine. Trois ans après leur entrée dans la vie active, seuls 66 % d entre eux sont en emploi (vs 72 % en France) et 25 % au chômage (17 % en France) et ce sont les jeunes les moins qualifiés qui rencontrent le plus de difficultés à trouver un emploi stable. 2

3 Communiqué de synthèse : Emplois d avenir, une dynamique en marche Dominique Bur, préfet de la région Nord Pas-de-Calais : «Gagner la bataille de l emploi, c est réformer en profondeur l économie pour être en capacité de créer durablement de l emploi. L intervention publique, au côté de la mobilisation des partenaires économiques régionaux, permet d accélérer les résultats déjà mesurables sur le chômage. Cette politique de l emploi sera maintenue à un fort niveau d engagement jusqu à ce que l économie marchande prenne le relais» [ ] «L emploi des jeunes est un enjeu capital dans le Nord-Pas-de-Calais et la mise en place des emplois d avenir y concours positivement.» Engagements Département du Nord (59) 50 au sein des services du Département 50 au sein des établissement de la Direction Personnes âgées - Personnes handicapées 100 dans les établissements sociaux et médico-sociaux (DPAPH, Enfance ) Département du Pas-de-Calais (62) 80 emplois d avenir recrutés en interne 149 cofinancés pour les allocataires du RSA Une mobilisation renforcée de l ensemble des acteurs en région. Initiée en 2012, la mécanique des emplois d avenir fait aujourd hui preuve de son efficacité et de sa montée en puissance, tant auprès des employeurs que des jeunes. En Nord-Pas-de-Calais, les employeurs, accompagnés par les missions locales, s impliquent au quotidien pour proposer aux jeunes de moins de 25 ans de la région, peu ou pas diplômés, des contrats à temps plein, en CDI, alternance ou en CDD, ou encore une formation professionnalisante. Pour accompagner le déploiement des emplois d avenir, l ensemble des acteurs du service public de l emploi au niveau local et régional se mobilise : Les cellules opérationnelles locales en lien avec les sous-préfets : elles sont chargées d élaborer avec les missions locales, Pôle emploi, les cap emplois, les Départements et la Région des plans d actions mutualisés et de veiller à l éligibilité de l offre et du public entrant en emploi d avenir La cellule opérationnelle régionale : chargée de mettre en œuvre un plan d action régional et d harmoniser le déploiement des emplois d avenir emplois d avenir à initier au second semestre 2014 : L Etat maintient son niveau d effort maximum Le Ministre du Travail, de l Emploi et du Dialogue social a annoncé début juin le renforcement de l engagement de l État sur les emplois d avenir en déployant pour l année 2014 une seconde enveloppe. Des axes renforcés et de nouvelles pistes de formation Cette enveloppe permettra de consolider les efforts réalisés en 2013, en mettant en place notamment un suivi plus renforcé des jeunes jusqu à la fin de leur engagement de formation et de leur réalisation et en instaurant sur les territoires des modules qualifiants dans les collectivités en lien avec le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale). Un parcours de formation qualifiant sera également mis en place, en lien avec l ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) dans les établissement adhérents. Enfin, le financement par le Conseil Régional et les Départements du montant restant à charge sera poursuivi pour les renouvellements d emploi d avenir et de la formation. 3

4 Les emplois d avenir en région Nord-Pas de Calais, les chiffres marquants... Les missions Un taux de rupture de contrat inférieur à 2% Plus jeune région de France avec 83% prescrivent des emplois d avenir en Nord-Pas-de-Calais Une prise en charge 75% jeunes par l État de dans le secteur non marchand entre 15 et 24 ans locales 60 % Près de la moitié des contrats signés sont des CDI ou des CDD de 3 ans des bénéficiaires était à la recherche d un emploi depuis 400 millions d euros mobilisés par l Etat en 2013 et 2014 plus de 12 mois A ce jour, plus de contrats prescrits emplois d avenir 88% pour les jeunes des contrats sont signés dans le en Nord-pas-de-Calais secteur non marchand en

5 Niveau de diplôme des jeunes accédant aux emplois d avenir Caractéristiques des recruteurs Durée d inscription à Pôle Emploi des jeunes, en amont du programme emplois d avenir Durée des contrats signés 5

6 Emplois d avenir : témoignages TOP 15 des métiers Gerry Grobelny (51 ans) Directeur du centre socio-culturel Georges Dehove à Valenciennes et référent du Pôle ressources humaines à l Association des Centres Sociaux de la région de Valenciennes (ACSRV): Ce qui est très intéressant dans la mesure emploi d avenir, c est la durée du contrat, le temps plein, le statut donné au salarié, l aide de l État. On a le temps de construire le parcours du jeune pour l amener à monter en qualification et à acquérir des compétences dans sa fonction. Emmanuel Pureur (48 ans) Responsable de l antenne mission locale de Valenciennes Ce que je trouve épatant dans les emplois d avenir c est que les jeunes ont réellement devant eux une perspective longue d activité a s s u r é e a v e c u n e p o s s i b i l i t é d e professionnalisation. On voit des jeunes prendre possession de leur vie personnelle (logement autonome, passage du permis de conduire...) Slimane Abdiche (25 ans) Animateur en emploi d avenir au centre socio-culturel Georges Dehove : Grâce à mon premier emploi en emploi d avenir, j ai pu intégrer un milieu professionnel, acquérir de l expérience et avoir un salaire qui me permettra de prendre mon autonomie. 6

7 Retour sur les emplois d avenir - Guide pratique et conditions d éligibilité Les emplois d avenir ont pour ambition d améliorer l insertion professionnelle et l accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d accès à l emploi. Les emplois d avenir doivent permettre aux jeunes d accéder à une première expérience professionnelle reconnue sur le marché du travail et/ou acquérir des compétences leur permettant d évoluer vers un autre emploi. Ce dispositif s insère dans un engagement plus global du gouvernement en faveur de l emploi. Les emplois d avenir, qui répondent à l urgence vis-à-vis des jeunes sans emploi ni qualification constituent le premier volet de cette politique qui comprend notamment les contrats de génération et la sécurisation de l emploi. QUI EST CONCERNÉ? Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d un emploi peuvent poser leur candidature pour un emploi d avenir. A titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation régionale ou en Outre-mer peuvent également accéder à un emploi d avenir jusqu au niveau bac+3 et s ils sont à la recherche d un emploi depuis plus d un an. Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concernés par le dispositif emplois d avenir. Leurs activités ont une utilité sociale avérée ou de défense de l environnement et sont susceptibles d offrir des perspectives de recrutement durables : filières vertes et numériques, secteurs social et médico-social, aide à la personne, animation socio-culturelle, tourisme Ce sont principalement des associations, des organismes à but non lucratif, des établissements publics, des collectivités territoriales. Les entreprises privées peuvent recruter en emplois d avenir sur la base de projets innovants. Dans une logique de parcours, l emploi d avenir pourra aboutir à l acquisition de compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activité d avenir ou à la reprise d une formation, en alternance le plus souvent, en lien avec la motivation trouvée pour un métier. Ce parcours de réussite reposera sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation, capacité d accompagnement, place ) et sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement par les missions locales mais également Pôle emploi et Cap emploi (pour les travailleurs handicapés). QU EST-CE QUE CELA APPORTE? Pour les jeunes concernés : un CDI ou CDD de 1 à 3 ans à temps plein (sauf exception) une formation pour apprendre un métier la reconnaissance des compétences acquises pendant l emploi d avenir Pour les employeurs : une aide de l Etat pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC embaucher un jeune motivé bénéficier d un conseil au sein de la mission locale pour construire le parcours de formation du jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l emploi 7

8 Les acteurs de emplois d avenir en région Missions Locales // Cap Emploi Leur rôle est de renseigner les jeunes sur les emplois d avenir et de s assurer que leur profil, leurs motivations, leur projet professionnel répondent bien aux conditions d accès aux emplois d avenir. Dès que l employeur a retenu une candidature, la mission locale ou le Cap Emploi (pour les travailleurs en situation de handicap) prend le relai pour remplir avec les différentes parties un document d engagement. Ce document sera suivi et actualisé tout au long du parcours dans l emploi. Le référent de la mission locale ou du Cap Emploi conserve un lien quasi permanent avec le jeune en formation, en allant à sa rencontre et celle de l employeur à chaque étape clé de son parcours (3 mois après la prise de poste, à mi-parcours, en évaluation à la fin du contrat ). Les missions locales et les caps emplois assurent le bon respect des clauses définies par le contrat et peuvent, si besoin, réorienter le jeune vers d autres formations et métiers. 8

9 Contacts presse : Agence Mot Compte Double - Tel Cathy Plancke / mob / Alexandra Breyne / mob / 9

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