Le dispositif Opcalim en faveur de l emploi des personnes handicapées. La programmation. des actions de formations. En partenariat avec

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Julie Couture
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1 Le dispositif Opcalim en faveur de l emploi des personnes handicapées La programmation des actions de formations En partenariat avec

2 Le dispositif Opcalim en faveur de l emploi des personnes handicapées SOMMAIRE 4 Démarrer une démarche handicap Comprendre l obligation d emploi de travailleurs handicapés et y répondre 5 Bien remplir sa DOETH Acquérir le réflexe de la préparer tout au long de l année 6 Mieux recruter des candidats handicapés Connaître les spécificités du recrutement de travailleurs handicapés Changer d approche pour mieux recruter des candidats handicapés 7 Comprendre la notion de «maintien dans l emploi» Comprendre l esprit de la loi et les obligations de l employeur 8 Avoir de bons réflexes avec une personne handicapée Se sentir à l aise avec un salarié handicapé, quel que soit le rapport hiérarchique ou le type d échange 9 Devenir tuteur d un salarié handicapé Bien accueillir un collègue ou un stagiaire en situation de handicap 3

Démarrer une démarche handicap Comprendre l obligation d emploi de travailleurs handicapés et y répondre Dirigeants, référents / pilotes de mission handicap, acteurs RH, IRP Handicap, personnes

3 Démarrer une démarche handicap Comprendre l obligation d emploi de travailleurs handicapés et y répondre Dirigeants, référents / pilotes de mission handicap, acteurs RH, IRP Handicap, personnes handicapées, Travailleurs Handicapés, de quoi parle-t-on? Connaître la variété des situations de handicap Distinguer Personne Handicapée et Travailleur Handicapé Comprendre les démarches de reconnaissance et leurs effets Qu est-ce que l obligation d emploi de Travailleurs Handicapés? Connaître les grandes lignes de la loi Savoir comment répondre aux exigences légales Comprendre le fonctionnement d un accord collectif et d une convention Comment agir concrètement pour l emploi des personnes handicapées? Savoir comment agir, qui peut agir et vous accompagner Enclencher une première action Atelier : «Mon plan d action pour démarrer» L essentiel de l obligation légale en une demi-journée Une formation dynamique et concrète Les bons réflexes pour passer à l action ½ journée Type : Inter-Entreprise Niveau : Module 1 Pré-requis : Aucun 4

Bien remplir sa Doeth Acquérir le réflexe de la préparer tout au long de l année Dirigeants, référents / pilotes de mission handicap, acteurs RH / paie Quels sont les objectifs et le déroulement de

4 Bien remplir sa Doeth Acquérir le réflexe de la préparer tout au long de l année Dirigeants, référents / pilotes de mission handicap, acteurs RH / paie Quels sont les objectifs et le déroulement de la DOETH? Savoir quels établissements doivent remplir leur DOETH Savoir quelles données demander, quand et à qui Au-delà de la DOETH, quelle est l utilité des données? Préparer les données pour anticiper les calculs pour la DOETH Comprendre l utilité des données pour le suivi des personnes handicapées Comment bien remplir la DOETH étape par étape? Se familiariser avec les calculs et les formulaires Atelier : «Les formulaires DOETH pas-a-pas» Une approche directe des formulaires à remplir Une bonne compréhension des étapes à dérouler sur l année civile Une formation qui rassure sur une déclaration administrative fastidieuse ½ journée Type : Inter-Entreprise Niveau : Module 2 Pré-requis : Module 1 5

5 Mieux recruter des candidats handicapés Connaître les spécificités du recrutement de travailleurs handicapés Changer d approche pour mieux recruter des candidats handicapés Dirigeants, référents / pilotes de mission handicap, recruteurs, managers Quelles sont les peurs liées au recrutement d un candidat handicapé? Balayer et apaiser ses craintes en tant que recruteur Se mettre à la place des Travailleurs Handicapés pour mieux comprendre Comment bien analyser le CV d un candidat handicapé? Repérer les données intéressantes Préparer l entretien à partir des informations disponibles Le cas des trous dans le CV Comment bien gérer les entretiens de recrutement? Savoir quelles questions poser à propos du handicap Se rassurer à propos des aménagements nécessaires Cas pratique : La sélection de CV Un retour en détail sur les critères interdits de discrimination Des conseils très pratiques d aide à la décision Une nouvelle façon de penser le recrutement par une approche collective ½ journée Type : Inter-Entreprise Niveau : Module 2 Pré-requis : Module 1 4

6 Comprendre la notion de «maintien dans l emploi» Comprendre l esprit de la loi et les obligations de l employeur Dirigeants, référents / pilotes de mission handicap, acteurs RH, managers «Maintien dans l emploi» de quoi parle-t-on? Savoir ce que dit la loi à propos du maintien dans l emploi Comprendre ce que l employeur doit faire et dans quelles limites Comprendre la différence du maintien dans l emploi d un salarié selon qu il est ou non handicapé Comment savoir si on doit «faire» du maintien dans l emploi? S appuyer sur des situations types pour savoir quand il faut agir Savoir qui doit agir, selon la taille de l entreprise Concrètement, que peut-on faire pour maintenir dans l emploi une personne handicapée? Avoir des exemples concrets d aménagements de postes Savoir qui solliciter en dehors de l entreprise Etude de cas : «Que feriez-vous dans cette situation?» Se familiariser avec une notion qui recouvre des situations très variées Se sentir moins seul en tant qu employeur Apprendre à prendre du temps face aux situations humaines ½ journée Type : Inter-Entreprise Niveau : Module 2 Pré-requis : Module 1 5

7 Avoir de bons réflexes avec une personne handicapée Se sentir à l aise avec un salarié handicapé, quel que soit le rapport hiérarchique ou le type d échanges Dirigeants, référents / pilotes de mission handicap, acteurs RH, managers Pourquoi le handicap modifie les relations au travail? Comprendre nos craintes et les effets des stéréotypes Le cas du handicap invisible Comment aborder la question du handicap? Que peut-on dire ou demander à une personnes handicapée? Adapter le vocabulaire et bien gérer la notion de «confidentialité» Et si la discussion est difficile ou impossible? Connaître les règles d un échange constructif Trouver des solutions selon les difficultés Jeu de rôle : «L entretien avec une personne handicapée» Une aide concrète pour ne plus avoir peur de «mal faire» Un panorama des situations courantes et des soutiens possibles Des astuces et du vocabulaire pour se sentir à l aise ½ journée Type : Inter-Entreprise Niveau : Module 2 Pré-requis : Module 1 4

8 Devenir tuteur d un salarié handicapé Bien accueillir un collègue ou un stagiaire en situation de handicap Dirigeants, référents / pilotes de mission handicap, acteurs RH, managers Un tuteur, pour qui, pour quoi? Comprendre pourquoi un tuteur est nécessaire Poser les bases du rôle du tuteur Comment se comporter en tant que tuteur? Connaître les bonnes pratiques selon la nature du handicap Identifier les bonnes pratiques selon les situations quotidiennes Quel rôle est attribué au tuteur dans mon entreprise? S interroger sur sa propre compréhension du rôle du tuteur Savoir se faire accompagner, en cas de difficultés Atelier : Le rôle du tuteur est-il bien défini dans mon entreprise? Un panorama du «code de bonne conduite» selon les types de handicap Des échanges pour se rassurer dans son rôle Un travail pratique pour définir les besoins propres à l entreprise 1/2 journée Type : Inter-Entreprise Niveau : Module 2 Pré-requis : Module 1 5

9 Des conseillers Opcalim partout en France Direction Territoriale Nord 169 Rue Sadi Carnot ST ANDRE LEZ LILLE Tél.: Antennes Centre ABYSSE- 20, rue Bailey CAEN Tél.: rue Franck Camille Cadet ZIE Les Sables ETANG-SALE Tél.: Direction Territoriale IDF Centre Val-de-Loire 20 Place des Vins de France - CS PARIS CX 12 Tél.: Antenne Bât Chambre d agriculture 11 rue Louis Joseph Philippe BLOIS Tél. : Direction Territoriale Ouest 4 avenue des Peupliers - Technoparc Bât H CS CESSON SEVIGNE Tél.: Antenne Maison de l Agriculture Rue Pierre Adolphe Bobierre / La Géraudière NANTES CX 9 Tél.: Direction Territoriale Sud-Ouest 3 allée des Pionniers de l Aéropostale TOULOUSE Tél.: Antennes Expoburo Cours Charles Bricaud BORDEAUX Tél.: rue Guillaume VII le Troubadour POITIERS Tél.: Résidence Hestia - 87 avenue Jacques Cartier MONTPELLIER Tél.: Direction Territoriale Est 12 Bd Clémenceau - BP DIJON CX Tél.: Antennes Maison des Agriculteurs 2 rue Léon Patoux REIMS CX 2 Tél.: rue Forlen GEISPOLSHEIM Tél.: Technopôle Agricole et Vétérinaire Domaine de Pixerécourt BP MALZEVILLE Tél. : Direction Territoriale Sud-Est 42 Cours Suchet Le Milkyway Lyon Tél.: Antennes Le Parc d Ariane 11 Bld de la Grande Thumine AIX EN PROVENCE Tél.: MITPA - 9 Rue du Bois Joli COURNON D AUVERGNE Tél :

10 Centres de formation Retravailler Nord Laurence NOBILI Ile-de-France / Centre Sébastien BONNAIRE sebastien.bonnaire@retravailler.org Ouest Pascal HUBERT Pascal.hubert@retravailler.org Est Sébastien BONNAIRE sebastien.bonnaire@retravailler.org Sud-Ouest Catherine DUPIN catherine.dupin@retravailler.org Sud-Est Pierre CASSIER pierre.cassier@retravailler.org

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