Pérennisation en emploi des PH Un enjeu transversal. 49 ème journées Santé-Travail du CISME 23 et 24 octobre 2012

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Jonathan Généreux
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2 Le cadre stratégique de l Agefiph pour 2012/2015 Trois objectifs généraux : accroître le nombre de salariés handicapés dans les entreprises assujetties ; développer la part des PH accédant à un emploi durable (un an et plus) ; optimiser les parcours d accès à l emploi ou de maintien dans l emploi (qualité, durée). Trois principes : mobiliser en faveur des PH et des employeurs, les politiques, dispositifs et interventions de tous les acteurs du champ de l emploi et de la formation ; développer l égalité d accès des bénéficiaires aux interventions de l Agefiph ; rééquilibrer les interventions de l Agefiph en faveur du maintien dans l emploi (au sens large).

3 Une approche partagée (à mieux partager?) Les PH cumulent plusieurs risques de ruptures de leurs parcours professionnels : niveaux de formation et de qualification plus faibles, âge moyen plus élevé, évolution du handicap, nécessité de reconversion professionnelle L enjeu de la sécurisation de leurs parcours professionnels (action sur la durée et la qualité de leurs carrières) renvoie principalement à : leur parcours d insertion : orientation professionnelle, autonomie, qualification, insertion durable ; leur déroulement de carrière : proximité avec celle des valides ; accent particulier sur la prévention des risques d inaptitude et de perte d employabilité ; l intervention précoce face à un risque proche ou avéré d inaptitude : recherche d un reclassement interne durable ou d une mobilité externe.

4 Deux modalités d action pour l Agefiph : le développement du partenariat institutionnel et technique ; une offre d interventions. Le partenariat institutionnel comporte deux échelons : un plan national, sur l ensemble des domaines, une convention entre l Etat, le FIPHFP, la CNSA, la CNAMTS et l Agefiph, sur les sujets nécessitant une impulsion nationale ; au plan régional, des plans d actions résultant des Plans régionaux d insertion des TH (PRITH) ou accompagnant leur montée en charge. Dans ce cadre, l articulation avec les médecins du travail et les SST est un enjeu fondamental : quelle offre de services inter-institutionnelle fait-on aux employeurs et aux PH salariées?

5 L offre d interventions 2012/2015 Préparation et accès à l emploi Mobilisation des entreprises Maintien dans l emploi Cap emploi Alther Sameth Insertion, reprise d emploi Compensation du handicap Formations - Prestation de conseil à la création d activité* Les services mis en œuvre par les partenaires services - Prestations Ponctuelles Spécifiques PPS* : déficience auditive, déficience visuelle, déficience motrice, handicap psychique, handicap mental - Etude préalable à l adaptation des situations de travail EPAST* - Prestation Handicap Projet PHP* - Actions en nombre (Formations courtes et collectives)* - Prestation spécifique d orientation professionnelle PSOP* Incitation au recrutement, à la reprise Compensation du handicap Formations d emploi, au maintien dans l emploi - Aide forfaitaire à la création d activité - Enveloppe ponctuelle aide personnalisée à l emploi - Epape* - Aide à l Insertion Professionnelle -AIP * - Aide au contrat de professionnalisation (employeur, personne, pérennisation) - Aide au contrat d apprentissage (employeur, personne, pérennisation) - Aide au maintien dans l emploi * Les prestations mises en œuvre par les prestataires Les aides - Aide aux déficients visuels : bloc-notes Braille & plage tactile Braille - Aide aux déficients auditifs : prothèse(s) auditive(s) - Autres aides techniques - Aide humaine ponctuelle à l autonomie - Aide à l aménagement de véhicule - Aide à l aménagement de véhicule avec acquisition - Aide ponctuelle aux trajets - Aide au surcout du permis de conduire - Aide au tutorat - Aide à l adaptation des situations de travail - Aide à l emploi d un travailleur handicapé AETH Aides ou prestations exclusivement prescrites - Offre mobilisable au titre du maintien dans l emploi. - Formation individuelle dans le cadre d un parcours vers l emploi* - Formation dans le cadre du maintien dans l emploi*

6 Quelques points de conclusion Le médecin du travail est un relais essentiel de l offre de l Agefiph (notamment les Sameth) auprès des employeurs et des salariés : connaissance du contenu et des conditions de mobilisation ; articulation avec l intervention des autres acteurs. Une campagne de proximité (mi-novembre/fin mars), dont un volet sera spécifique aux médecins du travail, vous permettra de mieux cerner les interventions de l Agefiph dans votre région. Nos DR sont à votre disposition pour toute action complémentaire pour vous permettre d agir au bon moment sur les situations des salariés handicapés.

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