MEMENTO SOCIAL Prévoyance, retraite, santé des salariés de l entreprise
|
|
- Paule Simon
- il y a 6 ans
- Total affichages :
Transcription
1 MEMENTO SOCIAL 2016 Prévoyance, retraite, santé des salariés de l entreprise
2 SIACI SAINT HONORE Groupe multi spécialiste de courtage et de conseil en assurance Plus de collaborateurs Plus de entreprises clientes Chiffre d affaires : 269 M (au 31/12/15) Notre clientèle Répartition du CA par métier Entreprises : 99% Particuliers : 1% Vie : 62% IARDT* : 38% Réseau international : JLT International Network Partenaires : SIACI SAINT HONORE, Jardine Lloyd Thompson, GRECO, ECCLESIA Réseau de salariés présent dans 135 pays LE PARTENAIRE DE LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET SOCIALE DES ENTREPRISES SIACI SAINT HONORE accompagne les entreprises pour : Anticiper et maîtriser les risques Renforcer l empreinte RH Contribuer directement aux résultats financiers NOS EXPERTISES : * Incendie, Accidents, Risques Divers, Transport
3 Conseil : Stratégie et ingénierie sociale Dialogue social Accompagnement au changement Placement et investissement Risk management International Actuariat : Analyse prospective des risques Tarification et analyse quantitative Evaluation des engagements sociaux Gestion : Des contrats santé & prévoyance Administrative Epargne Retraite Entreprise Mobilité à l international Pour compte de tiers Formation : Intra ou interentreprises Conférences Services et Prévention : Communication Bilans individuels Enquêtes Solutions digitales Prévention CHIFFRES CLÉS 2015 PRÉVOYANCE SANTÉ COLLECTIVE (CERTIFIÉ ISO 9001 V2008) 1 M de bénéficiaires 12,7 M de remboursements de soins par an pour 470 M d remboursés par an (en santé) Plus d 1 M d appels reçus attestations de tiers payant émises prises en charge optiques devis (dentaire, optique, autres) prises en charge hospitalières RETRAITE COLLECTIVE 500 entreprises clientes rentes gérées MOBILITÉ INTERNATIONALE (CERTIFIÉ ISO 9001 V2008) Remboursements en 5 jours dans 150 devises remboursements de soins pour plus de 250 M d remboursés par an bénéficiaires de toutes nationalités expatriés dans 200 pays 58% de paiements directs sans avance de frais par l assuré
4 CHARGES SOCIALES ET FISCALES SUR SALAIRE 2016 CSG ET CRDS Revenu d'activité (salarié et assimilé) (salaires, préretraite après le 11/10/2007, revenus non salariaux des professions indépendantes) 8,00 CRDS (non déductible) CSG globale dont CSG non déductible Revenu de remplacement Indemnités journalières maladie, maternité, paternité : CRDS CSG Pensions d'invalidité, de retraite et de préretraite (avant le 11/10/2007): CRDS CSG Chômage : CRDS CSG TAUX (%) PLAFOND ( ) Employeur Salarié Annuel Mensuel 0,50 7,50 2,40 6,70 0,50 6,20 7,10 0,50 6,60 0,50 6,20 98,25 % du revenu brut (1) dans la limite de (2) Totalité des indemnités brutes Totalité de la pension brute Exonération CSG si revenu fiscal de référence 1 er seuil d'éxonération ; CSG 3.8% si revenu de référence > 1 er seuil mais < 2 nd seuil ; CSG 6.6% si revenu de référence 2 nd seuil 98,25 % du revenu brut si le montant < 4 PASS ; audelà, 100 % du revenu brut ; Exonération CSG si revenu fiscal de référence 1 er seuil d'éxonération ; CSG 3.8% si revenu de référence > 1 er seuil mais < 2 nd seuil ; CSG 6.6% si revenu de référence 2 nd seuil Participation forfaitaire au financement des régimes retraite complémentaire 3 % du salaire journalier de référence CONTRIBUTION ADDITIONNELLE SOLIDARITÉ AUTONOMIE (CASA) 0,30 Selon seuil d assujettissement de la CSG au taux plein CHÔMAGE EMPLOI Assurance chômage (A+B) 4,00 (6) 2,40 Assurance garantie des salaires (AGS) 0, APEC (B) 0,036 0,024 SÉCURITÉ SOCIALE Assurance, maladie, maternité, décès 12,84 0,75 (3) Totalité du salaire Assurance vieillesse plafonnée 8,55 6, Assurance vieillesse déplafonnée 1,85 0,35 Totalité du salaire Contribution solidarité autonomie 0,30 Totalité du salaire Allocations familiales ( jusqu à 3,5 SMIC) 3,45 Totalité du salaire Allocations familiales ( > 3,5 SMIC) 5,25 Totalité du salaire Accidents du travail Variable Totalité du salaire RETRAITE COMPLÉMENTAIRE Non cadres Tranche 1 4,65 3, Tranche 2 12,15 8,10 de à de à Cadres (4) Tranche A (cotisation ARRCO) 4,65 3, Tranche B 12,75 7,80 de à de à Tranche C (répartition libre) 20,55 (répartition libre) de à de à Contribution exceptionnelle et temporaire (CET) 0,22 0, Prévoyance décès (5) 1,
5 TAUX (%) PLAFOND ( ) Employeur Salarié Annuel Mensuel AGFF (ASSOCIATION POUR LA GESTION DU FOND DE FINANCEMENT) Non cadres : Tranche 1 1,20 0, Tranche 2 1,30 0,90 de à de à Cadres : Tranche A 1,20 0, Tranche B 1,30 0,90 de à de à Tranche C 1,30 0,90 de à de à CONSTRUCTION LOGEMENT Participation à la construction ( 20 salariés) 0,45 Masse salariale Fonds national d'aide au logement (FNAL) 20 salariés 0,50 Totalité du salaire < 20 salariés 0, FORMATION PROFESSIONNELLE (7) 11 salariés 1,00 < 11 salariés 0,55 Masse salariale AUTRES COTISATIONS Financement des syndicats 0,016 Totalité du salaire Pénibilité (8) : exposition à 1 facteur de pénibilité 0,10 Rémunérations des salariés exposition à plusieurs facteurs 0,20 concernés Taxe d'apprentissage (9) 0,68 (10) Totalité du salaire Taxe pour les transports ( 11 salariés) variable (11) Totalité du salaire Taxe sur les salaires (employeurs non assujetis à la TVA) (12) 4, /an 8,50 > et /an 13,60 > et /an 20 > /an Forfait social Sur les contributions patronales (CE inclus) pour les entreprises > 11 salariés 8 Cotisations patronales prévoyance Sur certaines sommes versées au titre de l épargne salariale et de la retraite supplémentaire 20 Source : Liaisons sociales 2016 (1) Contribution patronale de prévoyance incluse. (2) Audelà, la CSG/CRDS est due sur la totalité du salaire. (3) HautRhin, BasRhin, Moselle : 2,25 % à la charge du salarié. (4) S y ajoute pour les cadres dont le salaire est < un salaire charnière, la cotisation GMP. (5) L employeur n est pas tenu de verser cette cotisation. S il ne le fait pas, il doit aux ayants droit du cadre décédé 3 PASS en vigueur au moment du décès. (6) Taux majoré pour les CDD n excédant pas 3 mois, sauf CDD de remplacement et saisonniers. (7) payée en 1 fois. (8) montants établis à 0,20% et 0,40% en A cette date, une cotisation de 0,01% concernera tous les employeurs. (9) payée en 1 fois. 0,44 % en AlsaceMoselle. (10) De la masse salariale en 2016 (versement en 2017). Contribution supplémentaire entre 0,05% et 0,4% dans les entreprises 250 salariés lorsque le nombre d'alternants est insuffisant. (11) Taux Paris et HautsdeSeine : 2,85% ; SeineSaintDenis et Val de Marne : 1,91% ; autres communes IDF : 1,50% ; autres départements : taux particulier. (12) Exonération pour un montant annuel 1200 ; décote si > 1200 et PLAFONDS MENSUELS ET ANNUELS SÉCURITÉ SOCIALE Année PMSS ( ) PASS ( ) Variation PASS +3,59 % +3,39 % +3,10 % +0,91 % +2,11 % +2,88 % +1,82 % +1,40 % +1,31 % + 1,51 % VALEUR DES POINTS ACQUIS ARRCO ET AGIRC ARRCO AGIRC Année * * Salaire de référence 15, , , ,6556 5,3006 5,3075 5,3075 5,4455 Valeur du point 1,2513 1,2513 1,2513 1,2513 0,4352 0,4352 0,4352 0,4352 *Conformément aux dispositions de l'accord signé par les partenaires sociaux le 30 octobre 2015, la valeur des points Arrco et Agirc sera révisée au 1 er novembre 2016 et non au 1 er avril.
6 Salaire charnière au 01/01/ ,88 brut/an soit 3 549,24 /mois Nombre de points minimum / an / TB RETRAITE COMPLÉMENTAIRE GARANTIE MINIMALE DE POINTS AGIRC (GMP) EN 2016 Cotisation GMP annuelle Cotisation GMP mensuelle Part employeur Part salarié ,84 68,07 42,23 25,84 Catégorie Taux d acquisition des points Assiette Non cadres / Cadres 6,20 % Tranche 1 (1) ARRCO Non cadres 16,20 % Tranche 2 (1) AGIRC Cadres 16,44 % Tranches B et C RÉPARTITION DES COTISATIONS Taux d appel Taux global Taux employeur Taux salarié ARRCO Tranche 1 125,00 % 7,75 % 4,65 % 3,10 % ARRCO Tranche 2 125,00 % 20,25 % 12,15 % 8,10 % AGIRC (B) 125,00 % 20,55 % 12,75 % 7,80 % AGIRC (C) 125,00 % 20,55 % La répartition est déterminée au sein de l'entreprise (accord ou ratification) APEC 0,06 % (2) 0,036 % 0,024 % RÉGIMES COLLECTIFS À ADHÉSION OBLIGATOIRE Limite de déduction fiscale Limite de déduction sociale PREVOYANCE 5 % du PASS + 2 % du salaire annuel brut, le tout limité à 2% de 8 PASS 6 % du PASS + 1,5 % de la rémunération soumise à cotisations de Sécurité sociale, le tout limité à 12 % du PASS RETRAITE 8 % du salaire annuel brut limité à 8 % de 8 PASS (3) max. 5 % du PASS OU 5 % de la rémunération soumise à cotisations de Sécurité sociale (rémunération plafonnée à 5 PASS) CONSOMMATION MÉDICALE TOTALE (CMT) Définition : La Consommation Médicale Totale (CMT) est l un des agrégats du Compte de la Santé. Elle est composée de la consommation de soins et biens médicaux et de la consommation de services de médecine préventive qui ne se rapportent qu à des interventions individualisées. La CMT représente la valeur des biens et services médicaux acquis dans l année sur le territoire métropolitain et les DOM (par des résidents ou des nonrésidents) pour la satisfaction directe des besoins individuels. Taux d évolution annuel moyen CMT (données en valeur source IRDES ) Année Valeur CMT en M Taux de variation +2,9 +2,7 +2,1 +2,1 +2,5 INDICE DES PRIX À LA CONSOMMATION (DONNÉES INSEE FRANCE) Année Indice (4) 90,86 93,56 93,66 95,18 97,10 99,06 99,62 100,20 100,29 100,09 Taux de variation +1,28 +2,97 +0,10 +1,62 +2,02 +2,02 +0,56 +0,58 +0,09 0,19 (1) Sauf dispositions particulières ; (2) Pas de cotisation APEC sur la tranche C ; (3) A cette enveloppe, déduire l abondement PERCO versé par l entreprise ; (4) Indice des prix à la consommation ensemble des ménages hors Tabac France Base 2015 (arrêté en avril de chaque année)
7 TARIFS ET HONORAIRES DES PROFESSIONNELS DE SANTÉ 2016 Dans le cadre du parcours de soins (médecin traitant renseigné) Code Base de remboursement Sécurité sociale Régime Général Remboursement Régime Alsace Moselle Remboursement Taux Montant Taux Montant CONSULTATIONS Généraliste (secteur 1, secteur 2 adhérent au CAS ou secteur 2) C % 16,10 * 90 % 20,70 * Spécialiste conventionné (secteur 1 ou secteur 2 adhérent au CAS) CS % 17,50 * 90 % 22,50 * Spécialiste conventionné (secteur 2) CS % 16,10 * 90 % 20,70 Psychiatre / Neuropsychiatre (secteur 1 ou secteur 2 adhérent au CAS) CNP 39,70 70 % 27,79 * 90 % 35,73 * Psychiatre / Neuropsychiatre (secteur 2) CNP % 25,90 * 90 % 33,30 * Cardiologue (secteur 1 ou secteur 2 adhérent au CAS)** CSC % 34,30 * 90 % 44,10 * Cardiologue (secteur 2)** CSC 45,73 70 % 32,01 * 90 % 42,18 * ANALYSES BIOLOGIQUES Acte de biologie B 0,27 60 % 0,16 90 % 0,14 Prélèvement non sanguin KB 1,92 60 % 1,15 90 % 1,03 Prélèvement sanguin TB 2,52 60 % 1,51 90 % 2,27 HOSPITALISATION Honoraires, frais de séjour (hors établissements privés) variable 80 % variable 100 % variable Forfait journalier 18 0 % 0 0 % 0 DENTAIRE Consultation chirurgien dentiste C % 16,10 90 % 20,70 Soin dentaire SDE variable selon la 70 % 90 % Acte de chirurgie ADC CCAM (Classification 70 % 90 % variable Soin conservateur par le dentiste variable Commune des Actes 70 % 90 % variable Prothèse dentaire variable Médicaux) 70 % 90 % OPTIQUE Monture adulte (+ 18 ans) MA 2,84 60 % 1,70 90 % 2,56 Monture enfant ( 18 ans) ME 30,49 60 % 18,29 90 % 27,44 Verres variable (LPP) 60 % variable 90 % variable Lentilles acceptées (forfait annuel) LEN 39,48 60 % 23,69 90 % 35,53 AUXILIAIRES MÉDICAUX valeur unitaire Acte infirmier AMI 3,15 60 % 1,89 90 % 2,84 Soin infirmier à domicile AIS 2,65 60 % 1,59 90 % 2,39 Kinésithérapie AMK 2,15 60 % 1,89 90 % 1,94 Séance d'orthoptie AMY 2,60 60 % 1,56 90 % 2,34 Pédicurepodologue AMP 0,63 60 % 0,38 90 % 0,57 Orthophoniste AMO 2,50 60 % 1,50 90 % 2,25 CURES THERMALES Avec hospitalisation variable 80 % variable 100 % variable Forfait de surveillance médicale (médecin conventionné) % % 72 Forfait thermal*** (maladie) variable 65 % variable 90 % variable Frais d hébergement*** (maladies) 150,01 65 % 97,51 65 % 97,51 Transport (en train, dans la limite des frais réels) 1 A/R en 2 nde classe 65 % variable 65 % variable FRAIS DE TRANSPORT (hors cures thermales) variable 65 % variable 100 % variable * hors déduction de la participation tarifaire et éventuelles franchises ; **Tarifs de consultations du médecin correspondant pour suivi régulier ; *** selon les ressources du foyer Secteur 1 : les tarifs pratiqués servent de base au remboursement de la Caisse Primaire d Assurance Maladie. Secteur 2 adhérents au CAS : les médecins signataires du Contrat d'accès aux Soins (CAS) s'engagent à réguler leurs dépassements d'honoraires pendant 3 ans. Les patients sont ainsi mieux remboursés lors d'une consultation. Pour trouver un médecin adhérent, rendezvous sur : Secteur 2 : les tarifs pratiqués sont libres et fixés par le médecin.
8 SIACI SAINT HONORE 18, rue de Courcelles Paris Cedex 08 Tél. : +33 (0) Fax : +33 (0) Courtage d assurances N d immatriculation ORIAS Société par actions simplifiée au capital de Euros RCS Paris APE 6622 Z N de TVA Intracommunautaire : FR Crédit photo : Fotolia
Taux de cotisations au 1 er janvier 2015
de cotisations au 1 er janvier 2015 Tableaux n 1 : taux de droit commun Les cotisations sociales légales Assurances sociales agricoles maladie, vieillesse de sécurité sociale 12,80 1,80 0,75 13,55 2,10
Plus en détailAVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4
LETTRE D ACTUALITE SOCIALE GROUP S MANAGEMENT SERVICES DONNEES ET CHIFFRES CLES POUR 2015 SOCIAL : GENERALITES ET ELEMENTS DE COTISATIONS 2 SMIC ET MINIMUM GARANTI 2 PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2 FORFAIT
Plus en détailI. Compte courants d associés : taux maximal d intérêts déductibles
NOTE D INFORMATION 2014/01 du 02 janvier 2014 Charges sociales 2014 SMIC 2014 - intérêts comptes courants 2013 I. Compte courants d associés : taux maximal d intérêts déductibles Le taux maximal d'intérêts
Plus en détailLa solution santé et prévoyance modulable de Generali.
La solution santé et prévoyance modulable de Generali. 2 Pour faire face aux aléas de la vie La Prévoyance Entreprise 6-20 de Generali est un contrat de prévoyance/santé qui vous permet d apporter à vos
Plus en détailCOMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE
COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE SOYEZ PRO ACTIF! Anticipez et transformez cette contrainte en opportunité SALON DES ENTREPRENEURS 2015 5 février 2015 LA GENERALISATION DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE DANS
Plus en détailparticuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente
particuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente La prévoyance en France La prévoyance sociale obligatoire Les couvertures complémentaires Les prestations de base, complétées par
Plus en détailanté pharmacie La complémentaire santé des salariés de pharmacies d officine SANTÉ TRANSPORT
anté pharmacie La complémentaire santé des salariés de pharmacies d officine SANTÉ TRANSPORT Santé Pharmacie, une offre conforme à vos obligations conventionnelles APRIL Entreprise Prévoyance vous propose
Plus en détailRégime de prévoyance obligatoire p.2. Régime frais de santé obligatoire "Base Prime" p.3. Régime frais de santé facultatif "Confort" p.
aide à domicile régime de prévoya nce et frais de santé Convention Collective Nationale de la Branche de l Aide, de l Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile Ta b l e a u x d e g a r a n t
Plus en détailConnaître. facultatif. le régime. de complémentaire. santé Pour les anciens salariés
1 Connaître le régime facultatif de complémentaire santé Pour les anciens salariés Préambule Le 12 août 2008, l Union des Caisses Nationales de Sécurité sociale et des organisations syndicales ont signé
Plus en détailLes nouveautés du Plan de Paie Sage
Les nouveautés du Plan de Paie Sage Janvier 2014 Mise à jour n 1 Version 21.00 SOMMAIRE NOUVELLES NORMES SOCIALES JANVIER 2014... 6 TABLEAU RECAPITULATIF DES CHARGES SOCIALES ET FISCALES AU 01/01/2014...
Plus en détailr é g i m e DE prévoya n c e et frais de santé
aide à domicile r é g i m e DE prévoya n c e et frais de santé c o n v e n t i o n collective nationale de la branche d e l a i de, de l accompagnement, des soins et des services à domicile Une protection
Plus en détailVos contacts GUIDE DE L EMPLOYEUR. Régime d assurance complémentaire Santé
Vos contacts Pour tous renseignements ou questions relatives : aux cotisations : contacter votre caisse de MSA, pour toute autre question : contacter l ANIPS au 09 69 32 34 27 (numéro non surtaxé). de
Plus en détailRéduction Fillon sur les bas salaires Employeur de 1 à 19 salariés au plus
Dossier 24 28 FÉVRIER Le corrigé ci-après prend en compte les rémunérations de base suivantes : Marc Muller, gérand cadre :, Gautier Sylvie, née Bellet : secrétaire non cadre : + 130,00 remboursement de
Plus en détailLa fiscalité de l épargne salariale Entreprise
Epargne Entreprise Dossier spécial Juridique et Fiscalité La fiscalité de l épargne salariale Entreprise Février 2014 Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l entreprise Les versements de
Plus en détailFormation Repreneurs MODULE SOCIAL. Formation Repreneurs Réseau des CMA Rhône-Alpes
Formation Repreneurs MODULE SOCIAL Formation Repreneurs Réseau des CMA Rhône-Alpes SOMMAIRE I. Généralités 1. Organisation de la protection sociale en France 2. Les trois régimes sociaux II. La protection
Plus en détailPLAN-EXPERTS DES GARANTIES DE PRÉVOYANCE CRÉÉES SPÉCIALEMENT POUR LES PRESCRIPTEURS
PLAN-EXPERTS DES GARANTIES DE PRÉVOYANCE CRÉÉES SPÉCIALEMENT POUR LES PRESCRIPTEURS Vous êtes prescripteur de Generali Assurances Vie. Le PLAN-EXPERTS vous propose un choix de garanties pour améliorer
Plus en détailRevenus de remplacement : modalités déclaratives
Revenus de remplacement : modalités déclaratives Les revenus de remplacement sont destinés à compenser la perte de rémunération pendant une période d inactivité partielle ou totale. Sont notamment considérés
Plus en détailLes nouveautés du Plan de Paie Sage
Les nouveautés du Plan de Paie Sage Avril 2012 MAJ n 1 Version 20.00 SOMMAIRE NOUVELLES NORMES SOCIALES AVRIL 2012... 4 TABLEAU RECAPITULATIF DES CHARGES SOCIALES ET FISCALES AU 01/04/2012... 4 MISE EN
Plus en détailLes nouveautés du Plan de Paie Sage
Les nouveautés du Plan de Paie Sage Janvier 2014 Mise à jour n 3 Version 21.00 SOMMAIRE NOUVELLES NORMES SOCIALES JANVIER 2014... 6 TABLEAU RECAPITULATIF DES CHARGES SOCIALES ET FISCALES AU 01/01/2014...
Plus en détailVos garanties. 100 % FR 100% 100% 100 % FR 100% 50 par jour. 2 par jour 20 par jour 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100 % FR 100% 100% 100%
Vos garanties Nom du produit : Actis Assureur : UMC Date : 22/07/2014 Version : V1.4 Adhésion immédiate et sans questionnaire de santé Frais Hospitalisation médicale & Chirurgicale Forfait journalier Hospitalier
Plus en détailActualités Protection sociale. 20 juin 2015
Actualités Protection sociale 20 juin 2015 SOMMAIRE 1- Contrat Responsable 2- Panier de soins 3- Portabilité 3- Questions diverses CONTRAT RESPONSABLE CONTEXTE Loi de financement de la Sécurité Sociale
Plus en détailLes nouveautés du Plan de Paie Sage
Les nouveautés du Plan de Paie Sage Avril 2014 Mise à jour n 1 Version 21.00 SOMMAIRE NOUVELLES NORMES SOCIALES AVRIL 2014... 6 TABLEAU RECAPITULATIF DES CHARGES SOCIALES ET FISCALES AU 01/04/2014... 6
Plus en détailMUTUELLE GÉNÉRALE DE L ÉCONOMIE, DES FINANCES ET DE L INDUSTRIE. Multi Santé. des prestations renforcées
MUTUELLE GÉNÉRALE DE L ÉCONOMIE, DES FINANCES ET DE L INDUSTRIE 2015 Multi Santé des prestations renforcées Vos prestations* Multi Santé intègre une participation sur les dépassements d honoraires et offre
Plus en détailLa fiscalité de l épargne salariale Entreprise
Epargne Entreprise DOSSIER SPÉCIAL Juridique et Fiscalité La fiscalité de l épargne salariale Entreprise Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l entreprise Les versements de l entreprise
Plus en détailProjet d accord d entreprise relatif au dispositif de Couverture Complémentaire Santé de la Banque de France
Comité Central d Entreprise 29-30 septembre 2009 Point 1 - Information et consultation sur le projet d accord d entreprise relatif au dispositif de couverture complémentaire santé et sur le projet de mise
Plus en détailPrémi Santé. assurer l essentiel
M U T U E L L E G É N É R A L E D E L É C O N O M I E, D E S F I N A N C E S E T D E L I N D U S T R I E Prémi Santé assurer l essentiel 2015 Vos prestations* Prémi Santé vous rembourse les actes les plus
Plus en détailGuide Pratique Frais de santé
Version janvier 2013 Guide Pratique Frais de santé Anciens salariés Site internet : www.cgam.fr E-mail : individuel@cgam.fr Adresse postale : CGAM 41207 ROMORANTIN Cedex Par téléphone au 02 54 88 38 14
Plus en détailOrdelys santé. senior. Ordelys. santé senior. Demande d adhesion immédiate, Adhésion à partir de 55 ans
Demande d adhesion immédiate, Sans questionnaire de santé, ni délai d attente san Ordelys santé Complémentaire santé senior Ordelys santé senior Adhésion à partir de 55 ans Vos garanties /// ORDELYS SANTE
Plus en détailLes Journées Régionales de la Création & Reprise d Entreprise 8 ème ÉDITION
Les Journées Régionales de la Création & Reprise d Entreprise 8 ème ÉDITION S.M.A.R.T. Production 2004-2005 - Tous droits de reproduction réservés. Par les mêmes organisateurs : 40 ateliers gratuits sur
Plus en détailBulletins de paie. Modèles à jour au 1-1-2015
Bulletins de paie PAIE COTISATIONS TAXES COMPTABILITE DECLARATION ET MODELES Mensuel - 20 e année - Abonnement 144 Ā - Ed. Francis Lefebvre - ISSN 1252-9095 Modèles à jour au 1-1-2015 Les données communes
Plus en détailLa complémentaire santé pour tous : chef d entreprise, ce que vous devez savoir!
La complémentaire santé pour tous : chef d entreprise, ce que vous devez savoir! AGAMY 25/06/15 Par Philippe BARRAUD, Inspecteur Collectives AXA ENTREPRISES & Dominique THIERY, Agent AXA Patrimoine & Prévoyance
Plus en détailMise à jour 17/04/2012
Mise à jour 17/04/2012 Le maintien de salaire Incidence sur le bulletin de paye CCB 21 mai 2010 En application des dispositions de la convention collective du 21mai 2010 Note de synthèse réalisée par les
Plus en détailSanté - Prévoyance Entreprise
Santé - Prévoyance Entreprise Pourquoi mettre en place ou faire évoluer votre dispositif de couverture sociale? Répondre à un besoin indispensable en santé et prévoyance pour vos salariés et leur famille
Plus en détailPRESENTATION DU LOGICIEL
PRESENTATION DU LOGICIEL Le logiciel permet de réaliser des études précises, claires, accompagnées d un rapport détaillé à remettre à votre client dans les domaines suivants : Choix du statut social du
Plus en détailLPA SANTÉ SALARIÉS D AVOCATS. Simplicité et performance, la complémentaire santé à la hauteur de vos exigences! www.lpasantesalaries.
LPA SANTÉ SALARIÉS D AVOCATS Simplicité et performance, la complémentaire santé à la hauteur de vos exigences! www.lpasantesalaries.fr TABLE DES MATIÈRES PRÉSENTATION...03 SE METTRE EN CONFORMITÉ...04
Plus en détailPEPS PRO L OFFRE SANTÉ DES PROFESSIONNELS INDÉPENDANTS
PEPS PRO L OFFRE SANTÉ DES PROFESSIONNELS INDÉPENDANTS UNE COUVERTURE SANTE ADAPTÉE LES GARANTIES PEPS PRO DES SERVICES PERFORMANTS UNE COUVERTURE SANTÉ ADAPTÉE AUX PROFESSIONNELS INDEPENDANTS Malakoff
Plus en détailBulletins de paie. Modèles à jour au 1-1-2014
Bulletins de paie PAIE COTISATIONS TAXES COMPTABILITE DECLARATION ET MODELES Mensuel - 20 e année - Abonnement 144 - Ed. Francis Lefebvre - ISSN 1252-9095 Modèles à jour au 1-1-2014 Mis à part le premier
Plus en détailGUIDE PRATIQUE ÉTOILE pei 2 ÉTOILE percoi 2
GUIDE PRATIQUE ÉTOILE pei 2 ÉTOILE percoi 2 SOMMAIRE Composez votre dispositif sur mesure 4 Étoile PEI 2 - Étoile PERCOI 2 Principales caractéristiques 5 Conseils d optimisation pour le dirigeant et les
Plus en détailCONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS)
CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS) La Contribution Sociale Généralisée (CSG) sur les revenus d'activité et de remplacement a été instituée par
Plus en détailCotisations et points de la retraite complémentaire. n o 3
Guide retraite complémentaire Agirc et Arrco Cotisations et points de la retraite complémentaire Guide salariés n o 3 avril 2014 Cotisations et points de la retraite complémentaire Sommaire La retraite,
Plus en détailPLAQUETTE D INFORMATION
Mutuelle du personnel du groupe Société Générale PLAQUETTE D INFORMATION Registre National des Mutuelles N 784 410 805 Juillet 2010 Comment calculer un taux de remboursement de Mutuelle? Les remboursements
Plus en détailLES THÉMATIQUES - UE 35 RENNES -10 mars 2015 LES THÉMATIQUES UE 35 RENNES - 10 MARS 2015 - LA PROTECTION SOCIALE
LES THÉMATIQUES - UE 35 RENNES -10 mars 2015 Evolution des dépenses de santé IMPORTANCE DU RESTE A CHARGE DES MENAGES ET DES ORGANISMES COMPLEMENTAIRES - Déficit persistant du régime général - Augmentation
Plus en détailCHOISISSEZ ILLICO VOTRE COUVERTURE SANTÉ. ILLICO SANTÉ Entreprise > ENTREPRISES, SALARIÉS. Vous protéger, c est notre priorité
Vous protéger, c est notre priorité SANTÉ Entreprise > ENTREPRISES, SALARIÉS CHOISISSEZ VOTRE COUVERTURE SANTÉ Pour nous, l essentiel c est vous SANTÉ Entreprise La solution clé en main des entreprises...
Plus en détailGarantie Senior Régime général ou local Sécurité Sociale
Garantie Senior Régime général ou local Sécurité Sociale Remboursement total R.O. + Mutuelle Visites, consultations, actes, majorations des médecins généraliste et spécialistes 150% Analyses et examens
Plus en détailLES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Janvier 2011
LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Janvier 2011 MAJ n 3 Version v19.50 NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE JANVIER 2011 NOUVELLES NORMES SOCIALES JANVIER 2011... 4 TABLEAU RECAPITULATIF DES CHARGES SOCIALES
Plus en détailIPECA ONFORT 1, 2 et 3
Votre partenaire au quotidien C IPECA ONFORT 1, 2 et 3 Pour améliorer vos garanties santé www.ipeca.fr IPECA ONFORT : Cde meilleurs remboursements Salariés Cadres, vous souhaitez une protection supplémentaire?
Plus en détailOffre santé 2015 FGMM-CFDT
SOMILOR - HARMONIE MUTUELLE Offre santé 2015 FGMM-CFDT Réservée aux adhérents régime général La FGMM-CFDT a négocié pour vous une complémentaire santé groupe SOMILOR-HARMONIE MUTUELLE. Bénéficiez de tous
Plus en détailSANTÉ ET PRÉVOYANCE MODULAIRE
SANTÉ ET PRÉVOYANCE MODULAIRE LA SOLUTION SANTÉ ET PRÉVOYANCE AUX ENTREPRISES DE 1 À 100 SALARIÉS SANTÉ ET PRÉVOYANCE MODULAIRE DEUX OFFRES CONFORMES À VOS OBLIGATIONS MINIMALES VOS OBLIGATIONS EN SANTÉ
Plus en détailLe Pack Expat CFE collectif
Pour mes salariés, la parfaite continuité avec leur protection sociale française! Le Pack Expat CFE collectif Humanis et la CFE, vous permettent de protéger efficacement vos salariés Santé Une couverture
Plus en détailJournal de paye détaillé en euros
S001 Lepic Martine (ADM) SALAIRE DE BASE 300.00 11.434 3430.20 RCFIL Réduction Fillon (intermédiaire) 3430.20 0.085 291.57 RCFIL1 Coef Réduc Fillon 254.37 254.37 RMFIL Rémunération mensuelle (Red FILLON)
Plus en détailSanté Offre collective. une couverture santé adaptée aux besoins de votre entreprise et de vos salariés
Santé Offre collective une couverture santé adaptée aux besoins de votre entreprise et de vos salariés La Mutuelle Audiens de la presse, du spectacle et de la communication Née de la fusion de la MNPLC,
Plus en détailCegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/01/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025
Cegid Business Paie Mise à jour plan de paie 01/01/2014 Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Mise à jour plan de paie Janvier 2014 Sommaire 1. NOUVELLES VALEURS... 4 Eléments nationaux... 4
Plus en détailChoississez le niveau de vos remboursements le mieux adaptés à vos besoins
MES GARANTIES Choississez le niveau de vos remboursements le mieux adaptés à vos besoins Les garanties de base PRESTATIONS 2011 à compter du 1 er janvier 2011 Equilibre Confort Excellence Optimum MES REMBOURSEMENTS
Plus en détailN 6 : EPARGNE SALARIALE
N 6 : EPARGNE SALARIALE Épargne salariale et rémunération périphérique Les dispositifs de l épargne salariale - Actionnariat salarié - Compte épargne temps - Participation - INTERESSEMENT - PEE PERCO -
Plus en détailSMIC horaire SMIC mensuel Minimum garanti 9,61 1 457,52 3,52. Année Trimestre Mois Quinzaine Semaine Jour Heure COTISATIONS LEGALES
7 JANVIER 2015 BAREME DES TAUX COTISATIONS SOCIALES AU 1 ER JANVIER 2015 SMIC et Minimum garanti au 1 er janvier 2015 SMIC horaire SMIC mensuel Minimum garanti 9,61 1 457,52 3,52 Plafond de l année 2015
Plus en détailStartup Santé. Les avantages pour vous :
Startup Santé. - Documentation commerciale MUTUALP est une Mutuelle régie par le Code de la Mutualité, de l économie sociale et solidaire. C est une mutuelle régionale à taille humaine, solide et performante.
Plus en détailBELGIQUE. 1. Principes généraux.
BELGIQUE Les dépenses de protection sociale en Belgique représentent 27,5%PIB. Le système belge est de logique bismarckienne. La principale réforme récente concerne le risque maladie. 1. Principes généraux.
Plus en détailLes nouveaux outils réglementaires pour les contrats individuels et collectifs SYLVAIN MERLUS DIRECTEUR ASSURANCES COLLECTIVES GROUPAMA
Les nouveaux outils réglementaires pour les contrats individuels et collectifs SYLVAIN MERLUS DIRECTEUR ASSURANCES COLLECTIVES GROUPAMA La réforme FILLON et la retraite complémentaire 2 La réforme Fillon
Plus en détailRégime de prévoyance du personnel cadre de la pharmacie d officine
- 000.707/09 - édition janvier 2009 création et impression agme résumé des garanties Régime de prévoyance du personnel cadre de la pharmacie d officine association de prévoyance du groupe mornay europe
Plus en détailComplémentaire Santé. MCDef MELODY SANTE. Préservez votre capital santé
1 Complémentaire Santé MCDef MELODY SANTE Préservez votre capital santé 2 MCDEF MELODY SANTE À partir de 46,93 / mois* pour un assuré de 60 ans en formule ECO * département 79 Au fil du temps, les besoins
Plus en détailTableau des prestations
Tableau des prestations applicable du 1er janvier au 31 décembre 2012 ENTREP R I S E S ENTREPRISES entreprises Tableau des prestations médecins conventionnés et non conventionnés Consultation, visite généraliste,
Plus en détailCOTISATIONS ET POINTS DE
GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO COTISATIONS ET POINTS DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE Guide salariés n o 3 Cotisations et points de la retraite complémentaire Sommaire La retraite, en bref...
Plus en détailSYNDICAT NATIONAL DE L ENSEIGNEMENT PRIVE
SYNEP Le «+ santé» Le «+ santé» est une mutuelle santé réservée aux adhérents de la CFECGC, à des conditions préférentielles négociées par la CFECGC en décembre 2007. Le «+ santé», mis à disposition des
Plus en détailLETTRE CIRCULAIRE N 2007-043
PARIS, le 26/02/2007 ACOSS DIRECTION DE LA REGLEMENTATION DU RECOUVREMENT ET DU SERVICE DIRRES LETTRE CIRCULAIRE N 2007-043 OBJET : Bulletins de salaire établis par les particuliers employeurs à compter
Plus en détailOffre santé 2014 FGMM-CFDT
SOMILOR - HARMONIE MUTUELLE Offre santé 2014 FGMM-CFDT Réservée aux adhérents régime général La FGMM-CFDT a négocié pour vous une complémentaire santé groupe SOMILOR-HARMONIE MUTUELLE. Bénéficiez de tous
Plus en détailAtout Collectif. Une carte à jouer pour prendre soin de vos salariés. www.francemutuelle.fr
Atout Collectif Une carte à jouer pour prendre soin de vos salariés. www.francemutuelle.fr Atout Collectif 4 niveaux de garanties, pour s adapter aux besoins de vos salariés et à votre budget. Entre obligation
Plus en détailL Environnement Social de l Artisan. En partenariat avec
L Environnement Social de l Artisan En partenariat avec SOMMAIRE Présentation de l APTI Les besoins d un jeune créateur La loi Madelin La Santé La Prévoyance La Retraite L environnement social de l artisan
Plus en détailles retraites collectives
Edition 2010 n 4 - Avril 2010 Pour comprendre les retraites collectives PERE, Article 83, Article 39,... Le sixième et le septième rapport du Conseil d Orientation des Retraites Depuis 2000, la mission
Plus en détailGroupe Crédit-Mutuel CIC
ATELIER SOLUTION L ingénierie sociale au service des entreprises de leurs dirigeants de l expert- comptable Groupe Crédit-Mutuel CIC P.1 L ingénierie sociale au service des entreprises, de leurs dirigeants,
Plus en détailVotre complémentaire santé collective avec Mutex - l alliance mutualiste
Convention collective nationale des industries chimiques Votre complémentaire santé collective avec Mutex - l alliance mutualiste Offre labellisée par les Industries chimiques Une complémentaire santé
Plus en détailReflexio Plénitude. La complémentaire santé sur-mesure pour les plus exigeants. www.francemutuelle.fr
Reflexio Plénitude La complémentaire santé sur-mesure pour les plus exigeants www.francemutuelle.fr Sécurité sociale et complémentaire, essayons d y voir plus clair! Qui rembourse quoi? La Sécurité sociale
Plus en détailCONTRAT ANI RESPONSABLE. santé TPE. Grand Ouest et DOM-TOM. Une offre simple et innovante spécialement conçue pour les TPE et leur dirigeant salarié
CONTRAT ANI RESPONSABLE santé TPE Grand Ouest et DOM-TOM Une offre simple et innovante spécialement conçue pour les TPE et leur dirigeant salarié NOUVEAUTÉ 2015 Santé TPE, un contrat facile à mettre en
Plus en détailPLURIELLE. Une solution sur-mesure, pour protéger la santé de vos salariés et les performances de votre entreprise
PLURIELLE Une solution sur-mesure, pour protéger la santé de vos salariés et les performances de votre entreprise COMPLÉMENTAIRE SANTÉ D ENTREPRISE Une formule de complémentaire santé collective souple,
Plus en détailDéclaration Sociale Nominative. Guide Acoss : comment déclarer les cotisations Urssaf en DSN Avril 2015 Version 1.3 avec mise à jour le 16.04.
Déclaration Sociale Nominative Guide Acoss : comment déclarer les cotisations Urssaf en DSN Avril 2015 Version 1.3 avec mise à jour le 16.04.2015 Modification par rapport à la version précédente du 10
Plus en détailARÉLIA Santé, Prévoyance et Retraite des travailleurs indépendants
Un spécialiste de l assurance des travailleurs non salariés à vos côtés Aréas Assurances est un groupe indépendant issu de sociétés d assurance mutuelles dont la plus ancienne a été fondée en 1825. Aujourd
Plus en détailles garanties santé formules
les garanties santé formules RENFORCÉES une solution globale pour vos salariés LES GARANTIES peps Eco active DES SERVICES PERFORMANTS Une solution globale pour la santé de vos salariés Malakoff Médéric
Plus en détailMonceau Santé Entreprise, une offre conforme à vos obligations conventionnelles
Monceau Santé Entreprise, une offre conforme à vos obligations conventionnelles Monceau Santé vous propose une solution conforme à vos obligations de mise en place d un contrat de complémentaire santé
Plus en détailDocumentation. Nouveautés du Plan de Paie Sage. Génération i7 Version 7.10 Janvier 2015 Mise à jour n 1
Documentation Nouveautés du Plan de Paie Sage Génération i7 Version 7.10 Janvier 2015 Mise à jour n 1 Table des matières Nouvelles normes sociales Janvier 2015... 5 Tableau récapitulatif des charges sociales
Plus en détailHumanis PEE-PERCO. Un nouveau regard sur votre épargne salariale
Humanis PEE-PERCO RETRAITE Prévoyance santé épargne Un nouveau regard sur votre épargne salariale Humanis PEE-PERCO Prendre toute la dimension de votre entreprise Parce que le bien-être de votre entreprise
Plus en détailSANTÉ ET PRéVOYANCE TPE LA SOLUTION PRÉVOYANCE ET SANTÉ SIMPLE ET INNOVANTE SPÉCIALEMENT CONÇUE POUR LES TPE
SANTÉ ET PRéVOYANCE TPE LA SOLUTION PRÉVOYANCE ET SANTÉ SIMPLE ET INNOVANTE SPÉCIALEMENT CONÇUE POUR LES TPE Santé et Prévoyance TPE DEUX offres conformes à vos obligations minimales Conforme au Décret
Plus en détailL OFFRE MOBILITÉ EXPAT
L OFFRE MOBILITÉ EXPAT Malakoff Médéric propose aux entreprises employant des salariés expatriés ou détachés, une solution d assurance collective spécialement conçue pour leurs besoins de protection sociale.
Plus en détailCOMPLEMENTAIRE SANTÉ PERSONNALISABLE
COMPLEMENTAIRE SANTÉ PERSONNALISABLE L assurance de trouver la meilleure des mutuelles santé! Notre équipe est à votre écoute au : 01 76 29 75 76 du lundi au vendredi de 9h30 à 13h et de 14h à 18h contact@assurance-sante.com
Plus en détailAPICIL FLEX Santé La garantie santé de votre entreprise à la carte
ENTREPRISES APICIL FLEX Santé La garantie santé de votre entreprise à la carte Ensemble, dessinons votre Protection Sociale Durable APICIL FLEX Santé Un large choix de garanties pour une complémentaire
Plus en détailCegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/03/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025
Cegid Business Paie Mise à jour plan de paie 01/03/2014 Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Mise à jour plan de paie Mars 2014 Sommaire 1. MISE A JOUR DE MARS 2014... 4 Eléments nationaux...
Plus en détailACCORD DU 24 MAI 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3085 Convention collective nationale IDCC : 16. TRANSPORTS ROUTIERS ET ACTIVITÉS AUXILIAIRES DU TRANSPORT ACCORD DU 24
Plus en détailLe plan d épargne entreprise (ou PEE)
Pégase 3 Le plan d épargne entreprise (ou PEE) Dernière révision le 18/05/2009 http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Sommaire Versement des participants... 4 Versement de l intéressement sur le
Plus en détailEPARGNE SALARIALE : PEE PERCO
EPARGNE SALARIALE : FICHE CONSEIL Nom du Document : EPARGNE SALARIALE Page : 1/7 EPARGNE SALARIALE : Le plan d épargne salariale est un système d'épargne collectif ouvrant au personnel de l'entreprise
Plus en détailExtrait gratuit de la publication «Comptabilité, fiscalité et paie pour les entreprises du BTP»
Extrait gratuit de la publication «Comptabilité, fiscalité et paie pour les entreprises du BTP» Calculer et régler les cotisations sociales Calculer les cotisations URSSAF (vieillesse, CSG CRDS, maternité,
Plus en détailPlan d'epargne Retraite Populaire
Plan d'epargne Retraite Populaire Préparez votre retraite en bénéficiant d une fiscalité avantageuse (1) grâce au Plan d Épargne Retraite Populaire. EN BREF Le Plan d Épargne Retraite Populaire est un
Plus en détailLa prévoyance et la retraite des Gérants Majoritaires. particuliers PROFESSIONNELS entreprises
particuliers PROFESSIONNELS entreprises La prévoyance et la retraite des Gérants Majoritaires Document non contractuel caractère publicitaire. Les garanties peuvent donner lieu exclusions ou limitations.
Plus en détailContrats Frais de santé. Bilan 2013
Contrats Frais de santé Bilan 2013 1 Effectifs assurés au 31/12/2013 Structure de la Démographie Assurés Conjoints Enfants Total Bénéficiaires Coef. Bénéficiaires 2 376 1 230 2 221 5 827 2,45 Assurés Age
Plus en détailCARCEPT ÉVOLUTION SANTÉ PRÉSERVEZ VOTRE CAPITAL SANTÉ MUTUELLE CARCEPT PREV COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
CARCEPT ÉVOLUTION SANTÉ PRÉSERVEZ VOTRE CAPITAL SANTÉ MUTUELLE CARCEPT PREV COMPLÉMENTAIRE SANTÉ * Département 79 2 À partir de 46,93 / mois* pour un assuré de 60 ans en formule ECO Au fil du temps, les
Plus en détailLe cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l épargnant
Janvier 2015 Le cadre fiscal et social de l épargne salariale pour l épargnant France métropolitaine et D.O.M. (hors Mayotte) BANQUE DE GRANDE CLIENTÈLE / ÉPARGNE ET ASSURANCE / SERVICES FINANCIERS SPÉCIALISÉS
Plus en détailACTUALITES DE LA PAYE DECEMBRE 2013
ACTUALITES DE LA PAYE DECEMBRE 2013 CHIFFRES et BAREMES ANNEE 2014... 2 TEMPS PARTIEL : MAJORATION DE TOUTES LES HEURES COMPLEMENTAIRES A COMPTER DU 1ER JANVIER 2014... 6 CICE : CREDIT D IMPOT COMPETITIVITE
Plus en détail5 raisons de choisir la Mutuelle du Médecin. Une mutuelle dédiée aux médecins et à leur famille
Complémentaire santé NOUS SOMMES PARCE BIEN QUE PLACÉS VOUS ÊTES POUR PLUS VOUS QU UN COMPRENDRE MÉDECIN, NOUS NOUS ENGAGEONS À ÊTRE PLUS QU UNE MUTUELLE Complémentaire santé + 5 raisons de choisir la
Plus en détailmis SANTÉ en toute simplicité, en toute liberté.
mis SANTÉ en toute simplicité, en toute liberté. mis SANTÉ c est bon de savoir où l on va... Ë Une gamme de garanties adaptées à votre nouvelle vie : Simpliciti vous bénéficiez d une couverture Hospitalisation
Plus en détailASSUR Expat 1 er euro
ASSUR Expat 1 er euro Avec NOVALIS Mobilité, associez la couverture sociale de vos salariés à votre développement international Offre collective RETRAITE PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE Pour votre entreprise,
Plus en détailOFFRE DUO Avec nous, en santé comme en prévoyance, votre protection va vraiment plus loin!
OFFRE DUO Avec nous, en santé comme en prévoyance, votre protection va vraiment plus loin! 45% des agents des départements et régions ont déjà choisi nos trois mutuelles professionnelles. 7 bonnes raisons
Plus en détailÉpargne Salariale - Professions Libérales (ES-PL)
Épargne Salariale - Professions Libérales (ES-PL) Optimisez votre épargne et votre retraite dans un cadre social et fiscal attractif. EN BREF Spécifiquement conçu pour les professionnels libéraux qui emploient
Plus en détail