Le devenir des diplômé-e-s de la LP Distribution : management et gestion de rayon Promotion 2014

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1 Le devenir des diplômé-e-s de la LP Distribution : management et gestion de rayon Promotion 2014 Université Toulouse III Paul Sabatier - Observatoire de la vie étudiante 25 août 2017

2 Taux de réponse et profil des répondants 27 Diplômés 19 Répondants 70,4 Taux de réponse 19 Répondants de l'analyse 1 Sexe Série de bac Régime d'inscription 8 Femmes (42,1 %) S s bacs généraux Bacs technologiques 1 (5,3%) 7 (36,8%) 7 (36,8%) Initiale Apprentissage 17 (89,5%) 11 Hommes (57,9 %) s 4 (21,1%) Diplôme d'accès Continue Reprise d'études 1 (5,3%) 1 (5,3%) Nationalité BTS DUT L2 ou CPGE 13 (68,4%) 4 (21,1%) 1 (5,3%) Bourse 0 Etrangère (0 %) Diplôme de niveau supérieur à Bac+2 1 (5,3%) 0 Taux de boursiers Seules les répondant-e-s n'ayant pas interrompu leurs études avant la LP pendant plus de deux ans entrent dans l'analyse. Promotion /12

3 Poursuite d'études 1 Diplômé(s) en poursuite d'études 5,3 Taux de poursuite d'études Poursuite d'études par année Parcours 1 1 (5,3%) EEE EES ESS ESR SRS 1 (100%) SSR SRR 0 1 Parcours des diplômés lors des trois années d'études suivant l'obtention de la LP. 0 Année 2014/15 Année 2015/16 Année 2016/17 - E signifie qu'ils étaient en Poursuite d'études - R signifie qu'ils étaient en Reprise d'études - S signifie qu'ils étaient en Situation potentielle d'emploi (qu'ils étaient sur le marché du travail) Par exemple : ESS signifie que le diplômé était en poursuite d'éudes la première année suivant l'obtention de la LP, puis les deux années suivantes sur le marché du travail. Promotion /12

4 Poursuite d'études - Année n+1 0 Poursuite d'études (0 %) Type de formation Effectif nul Effectif nul 0 Poursuite d'études en alternance Formations suivies par type Promotion /12

5 Poursuite d'études - Année n+2 1 Poursuite d'études (5,3 %) 0 Poursuite d'études en alternance (0 %) Type de formation Ecole d'ingénieur Formations suivies par type Diplome AMF, Diplome carte assurance (IARD) Ecole de commerce s écoles Master 2 Master 1 Licence pro. L3 Formation de niveau inférieur à la LP 1 (100%) 0 1 Promotion /12

6 Poursuite d'études - Année n+3 0 Poursuite d'études (0 %) Type de formation Effectif nul Effectif nul 0 Poursuite d'études en alternance Formations suivies par type Promotion /12

7 Situation professionnelle 18 Diplômés en situation potentielle d'emploi (94,7 %) Les indicateurs d'insertion professionnelle sont calculés à partir des diplômés s'étant présentés immédiatement et durablement sur le marché du travail suite à l'obtention du LP. Ils n'ont donc pas poursuivi d'études. Situation professionnelle à 18 et 30 mois 1 (5,6%) 2 (11,1%) (94,4%) 16 (88,9%) Inactif En recherche d'emploi En emploi mois 30 mois Promotion /12

8 Premier Emploi 18 Diplômés ayant occupé au moins un emploi (100 %) 3 Durée médiane de recherche en mois Type de contrat 70,6 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 61,1 Taux d'emploi de niveau technicien Temps de travail 87,5 % Taux d'emploi à temps plein Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise Fonctionnaire CDI CDD Vacataire Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé 12 (70,6%) 5 (29,4%) Répondants : 17 (94,4 %) Catégorie A Ingénieur-e, cadre et assimilés Catégorie B Emploi niveau intermédiaire, technicien Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service 2 (11,1%) 11 (61,1%) 1 (5,6%) 1 (5,6%) 3 (16,7%) Salaire Salaire net médian 1 Adéquation emploiformation Niveau Bac+3 Spécialité de LP Compétences et salaire % 25% 50% 75% 100% 1 Primes incluses et pour un emploi à temps plein Tout à fait Plutôt Peu Pas du tout Promotion /12

9 Emploi à 18 mois 17 Diplômé(s) en emploi 94,4 Taux d'insertion professionnelle 1 Type de contrat 87,5 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 52,9 Taux d'emploi de niveau technicien Temps de travail 93,3 % Taux d'emploi à temps plein Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise Fonctionnaire CDI CDD Vacataire Répondants : 16 (94,1 %) 14 (87,5%) 2 (12,5%) Catégorie A Ingénieur-e, cadre et assimilés Catégorie B Emploi niveau intermédiaire, technicien 2 (11,8%) 9 (52,9%) Salaire Salaire net médian 2 Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service 1 (5,9%) 1 (5,9%) 4 (23,5%) 2 Primes incluses et pour un emploi à temps plein Diplomés en emploi / (Diplomés en emploi ou en recherche d'emploi) Promotion /12

10 Emploi à 30 mois (1) 16 Diplômé(s) en emploi 88,9 Taux d'insertion professionnelle 1 Type de contrat 87,5 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 43,8 Taux d'emploi de niveau technicien Temps de travail 93,3 % Taux d'emploi à temps plein Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise Catégorie A Fonctionnaire CDI CDD Vacataire 14 (87,5%) 2 (12,5%) Ingénieur-e, cadre et assimilés Catégorie B Emploi niveau intermédiaire, technicien 4 (25,0%) 7 (43,8%) Salaire 1 960,5 Salaire net médian 2 Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service 1 (6,2%) 1 (6,2%) 3 (18,8%) 2 Primes incluses et pour un emploi à temps plein en France Diplomés en emploi / (Diplomés en emploi ou en recherche d'emploi) Promotion /12

11 Emploi à 30 mois (2) Intitulé et missions du poste Responsable logistique : Gestion du planning de reception, gestion et rangement de la reserve, gestion du drive Employé polyvalent : Mise en rayon -Gestion des stocks -Gestion des ruptures - Commandes -Gestion balisage Attachée commerciale : - gestion, augmentation et fidélisation d'un portefeuille client -prospection d'entreprises et proposition commerciale -suivi des intérimaires en postes, placement de candidats Manager métier : Gestion des achats-ventes -Gestion des marchnadises/stock - Promotions -Détention des produits -Managament des équipes CHEF DE SECTEUR COMMERCE : - MANAGER - GESTION - DEVELOPPEMENT HOTESSE DE CAISSE Adjoint responsable commercial : - analyse de chiffre - stratégie commerciale - Management Manager commercial libre service : Gestion d'équipe -Gestion de rayon -Gestion des stocks et approvisionnement Responsable magasin : Gérer les équipes -Contrôler les commandes -Plan d'action à mettre en place Responsable de magasin Responsable de magasin : Planning management gestion stock Vendeuse Els : Vente -Réapprovisionnement -Caisse -Ouverture fermeture magasin -Comptage caisse -Commande Auxilaire albulancier : Transport sanitaire, secours aux personnes Manager : Approvisionner le magasin, anager les equipes Promotion /12

12 Emploi à 30 mois (3) Type d'employeur Secteur d'activité Localisation Vous-même Entreprise publique Commerce Répondants : 15 (93,8 %) 11 (73,3%) 1 (6,7%) Haute-Garonne Occitanie (hors Haute-Garonne) 6 (37,5%) 7 (43,8%) Entreprise privée Institution sans but lucratif Profession libérale, indépendant 16 (100%) s activités de service Industrie pharmaceutique Transports et entreposage 1 (6,7%) 1 (6,7%) 1 (6,7%) Ile-de-France s régions Etranger 3 (18,8%) Adéquation emploi-formation Perception de l'emploi Niveau Bac Vous auriez pu occuper votre emploi sans avoir obtenu votre licence professionnelle 6 Spécialité de LP Votre emploi correspond à votre formation de licence professionnelle 9 Compétences et salaire Votre emploi a nécessité une formation supplémentaire 0% 25% 50% 75% 100% Votre emploi nécessiterait une formation supplémentaire Tout à fait Plutôt Peu Pas du tout Promotion /12