: déploiement d. équipe de recherche infirmière re pour répondre aux besoins de soins

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1 Expérience innovante de collaboration CHUM-Universit Université de Montréal : déploiement d d une équipe de recherche infirmière re pour répondre aux besoins de soins Sylvie Dubois, inf., Ph.D. Adjointe à la recherche, Direction des soins infirmiers (DSI), CHUM Professeure adjointe, Faculté des sciences infirmières, U. de Montréal Nathalie Folch, Ph.D. Coordonnatrice de recherche, DSI, CHUM Congrès de l OIIQ- Montréal 9 novembre Remerciements Danielle Fleury, inf. M.Sc. Directrice des soins infirmiers, CHUM Francine Girard, inf. Ph. D. Doyenne de la Faculté des sciences infirmières, Université de Montréal 2 CHUM Direction des soins infirmiers 1

2 3 Contexte - CHUM Directrice de soins, 2 adjointes (clinique, recherche) 3 sites : Notre-Dame, Hôtel-Dieu, St-Luc (total: 991 lits) Soins: services spécialisés et ultra-spécialisés 29 conseillères en soins spécialisées (CSS) 17 conseillères en soins infirmiers (CSI) 4 infirmières praticiennes spécialisées (IPS) 3 4 Contexte - FSI Université de la francophonie internationale qui offre des programmes en français, du baccalauréat au doctorat Une des premières au Canada, en termes de nombre d étudiants (2 000 étudiants quotidiennement) Corps professoral : 35 professeurs et 20 professeurs associés Deux chaires de recherche 3 unités de recherche 4 Centres hospitaliers et instituts universitaires affiliés (dont le CHUM) 4 CHUM Direction des soins infirmiers 2

3 5 Besoins et intérêts BESOINS organisationnels Développer et soutenir la recherche clinique Renforcer la synergie entre les instances organisationnelles: CHUM et FSI INTÉRÊTS personnels Travailler en équipe Partager des connaissances Développer des partenariats Développer le leadership infirmier 5 6 DSI-CHUM FSI-UdeM Besoins et volonté commune Création d un d poste conjoint de professeur/chercheur et cadre, intégr gré à l organigramme du CHUM Engagement en mars 2009 : Adjointe à la DSI, volet Recherche Répartition de la tâche : Adjointe: 70%; Professeure : 30% 6 CHUM Direction des soins infirmiers 3

4 7 Priorités s institutionnelles DSI CHUM Habiliter les infirmières à utiliser la recherche Soutenir les travaux de recherche en soins infirmiers Créer des liens avec le CRCHUM et les chaires/centres de recherche Favoriser les études supérieures (MSc, PhD) UNIVERSITÉ Préparer les infirmières dans le continuum académiqueclinique Valider les besoins en formation du milieu clinique Déployer une culture de recherche chez les infirmières cliniciennes 7 8 Mandats dans les organisations ADJOINTE Promotion de l excellence de la recherche Développement d'une culture de recherche Soutien aux activités organisationnelles Soutien à la réalisation de projets d interventions cliniques PROFESSEURE Enseignement, Rayonnement, Fonctionnement et Recherche 8 CHUM Direction des soins infirmiers 4

5 9 Domaines et activités - professeure Enseignement Rayonnement Fonctionnement Recherche 6 crédits/an Supervision d étudiants (11 M.Sc. et 2 Ph.D.) Congrès Publications Comités stratégiques- Comité de formation numérique FSI Comité conjoint DEC-BACC Comité d évaluation de la Maîtrise RUIS- formation continue etc. Projets de recherche Membre de différentes groupes et centres de recherche (CIFI, GRIISIQ, etc.) 9 10 Domaines et activités - adjointe recherche Soutien à la recherche Réseautage interne et externe Transfert et échange des connaissances Mise en place d'une équipe de recherche infirmière Soutien aux infirmières Développement de mon programme de recherche Activités de représentation, de participation, etc. Développement d outils Développement de formation, d activités, etc. 10 CHUM Direction des soins infirmiers 5

6 11 Soutien à la recherche 1. Mise en place d'une équipe de recherche infirmière Agente administrative Personnel de recherche Coordonnatrice de recherche (3-4 j./sem. depuis sept 2009) 11 Soutien à la recherche (suite) Coordonnatrice - Compétences requises M.Sc. en sciences sociales de la santé ou dans un domaine lié aux sciences de la santé Compétences en relations humaines et en communication (orale et écrite) Sens de l organisation Compétences/expérience budgétaire Expérience en recherche et en coordination de projet Connaissances pratiques en informatique Ph. D. en santé Coordonnatrice dans différents centres et instituts Connaissance du système universitaire/organismes subventionnaires Compétences/expérience budgétaire Projet de thèse et coordination de recherche depuis 2003 Microsoft et logiciels de recherche CHUM Direction des soins infirmiers 6

7 13 Mandat - coordonnatrice Participe au développement du secteur de la recherche infirmière Gère les questions administratives relatives au fonctionnement du secteur d activités en collaboration avec l adjointe Veille au bon déroulement des projets de recherche Agit en tant que personne-ressource auprès des membres des équipes de recherche et de toutes autres instances pertinentes Soutien à la recherche (suite) 2. Soutien aux infirmières Accompagnement (de la mise en place à la demande de subvention, recherche documentaire, recherche d'organismes subventionnaires, etc.) Mise en place d'une Clinique de recherche hebdomadaire (1/2 journée) Direction d infirmières/étudiantes Discussion sur des projets d'activités de rayonnement et soutien pour la réalisation de communications 14 CHUM Direction des soins infirmiers 7

8 15 Soutien à la recherche (suite) 3. Développer et mettre en place mon programme de recherche Clientèle en oncologie intervention éducative virtuelle CRCHUM : statut de chercheuse et implication 4 demandes personnelles de subventions depuis mars /4 (obtenues ou en cours) 1 planifiée pour Réseautage interne- externe Participation à des comités stratégiques et activités institutionnelles Rencontre des CSS (besoins, attentes) Tournée organisationnelle (personnel et instances stratégiques) Participation à des activités de formation continue Représentante de la DSI (ex. comités stratégiques, projets DRC et DE) 16 CHUM Direction des soins infirmiers 8

9 17 Transfert et échange de connaissances 1. Développement d outils o Guide de recherche - Processus (CÉS, CÉR) et documents à compléter o Manuel de communication - Lignes directrices - Droit d auteur (loi, politique et processus) - Références APA (règles) Transfert et échange de connaissances (suite) 2. Développement du contenu du site Web o o o Projets en cours Documents, fonds d écran, logos, etc. Vigie conférences et subventions/bourses 18 CHUM Direction des soins infirmiers 9

10 MOIS PLUS TARD 20 CHUM Direction des soins infirmiers 10

11 21 Recherche 3 projets cliniques développés par des CSS depuis 2009 Domaines : Oncologie (2) Personnes âgées (1) Subventions obtenues: 1 1 Subventions en attente: 1 0 Subventions obtenues : $ (GRIISIQ/FRESIQ) Subvention en attente : $ $ (FRESIQ) Recherche (suite) Concertation des services/soins à offrir Développement d un bassin d agentes de recherche et ressources De plus Croissance du nombre d infirmières étudiantes aux études supérieures au CHUM (ex., M.Sc., Ph.D.) Réponse aux besoins du milieu clinique Facilitation lien FSI-UdeM Soutien Appui de la DSI/FSI dans le développement de ma recherche 22 CHUM Direction des soins infirmiers 11

12 23 2 chaires impliquées Partenariats Différents partenaires: École polytechnique, médecine, éducation, CUSM, gestionnaires CHUM, infirmières étudiantes, autres universités Implication de CSS, IPS dans l enseignement à la FSI DÉFIS à moyen et long termes Aller chercher les intérêts et la motivation des infirmières et les entretenir! Faciliter le processus de recherche Soutenir Mise à jour des connaissances en recherche et gestion de projets Gestion de l équilibre (recherche vs. clinique) Rayonnement (publications, présentations, projets cliniques, idées innovantes, etc.) Développement des habiletés politiques 24 CHUM Direction des soins infirmiers 12

13 25 DÉFIS à moyen et long termes (suite) Actualiser le Comité de la recherche Implanter mon propre programme de recherche Maintenir le rythme pour la course aux subventions! Entretenir une vision de recherche qui tient compte des besoins des deux organisations Concevoir une structure pour l intégration des nouveaux doctorats Maintenir 30% vs. 70% = 100% dans l arrimage des 2 postes Facteurs de succès ORGANISATIONNELS Poste dédié, intégré dans l organigramme du CHUM Entente écrite Mandat clair établi selon les priorités de chaque organisation Collaboration bidirectionnelle des dirigeantes Concertation des activités Suivi: rencontres régulières des trois acteurs Soutien et encadrement des deux décideurs FONCTIONNELS Coordination: poste et compétences Administration et tâches cléricales 26 CHUM Direction des soins infirmiers 13

14 27 Compétences pour poste conjoint Philosophie de recherche basée sur l esprit d équipe Vision Habiletés politiques (communication, analyse, négociation, influence, alliance, professionnalisme, plan B et al.) Flexibilité, adaptabilité Détermination, organisation ++++ Leadership Passion, capacité à faire confiance, centré sur l humain Formation multidisciplinaire - infirmière, éducation, gestion/cadre, recherche Merci de votre attention Sylvie Dubois : Nathalie Folch : 28 CHUM Direction des soins infirmiers 14

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