Le devenir des diplômé-e-s de la LP Sciences et Technologies des Energies Renouvelables - Systèmes Electriques Promotion 2014

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1 Le devenir des diplômé-e-s de la LP Sciences et Technologies des Energies Renouvelables - Systèmes Electriques Promotion 2014 Université Toulouse III Paul Sabatier - Observatoire de la vie étudiante 25 août 2017

2 Taux de réponse et profil des répondants 19 Diplômés 18 Répondants 94,7 Taux de réponse 18 Répondants de l'analyse 1 Sexe Série de bac Régime d'inscription 0 Femmes (0 %) S s bacs généraux Bacs technologiques 2 (11,1%) 14 (77,8%) Initiale Apprentissage 13 (72,2%) 18 Hommes (100 %) s 2 (11,1%) Diplôme d'accès Continue Reprise d'études 5 (27,8%) Nationalité BTS DUT L2 ou CPGE 12 (66,7%) 4 (22,2%) Bourse 1 Etrangère (5,6 %) Diplôme de niveau supérieur à Bac+2 2 (11,1%) 50 Taux de boursiers Seules les répondant-e-s n'ayant pas interrompu leurs études avant la LP pendant plus de deux ans entrent dans l'analyse. Promotion /12

3 Poursuite d'études 1 Diplômé(s) en poursuite d'études 5,6 Taux de poursuite d'études Poursuite d'études par année Parcours 1 1 (5,6%) EEE EES ESS ESR SRS 1 (100%) SSR SRR 0 1 Parcours des diplômés lors des trois années d'études suivant l'obtention de la LP. 0 Année 2014/15 Année 2015/16 Année 2016/17 - E signifie qu'ils étaient en Poursuite d'études - R signifie qu'ils étaient en Reprise d'études - S signifie qu'ils étaient en Situation potentielle d'emploi (qu'ils étaient sur le marché du travail) Par exemple : ESS signifie que le diplômé était en poursuite d'éudes la première année suivant l'obtention de la LP, puis les deux années suivantes sur le marché du travail. Promotion /12

4 Poursuite d'études - Année n+1 0 Poursuite d'études (0 %) Type de formation Effectif nul Effectif nul 0 Poursuite d'études en alternance Formations suivies par type Promotion /12

5 Poursuite d'études - Année n+2 1 Poursuite d'études (5,6 %) 1 Poursuite d'études en alternance (100 %) Type de formation Ecole d'ingénieur Formations suivies par type Charpentier Bois Ecole de commerce s écoles Master 2 Master 1 Licence pro. L3 Formation de niveau inférieur à la LP 1 (100%) 0 1 Promotion /12

6 Poursuite d'études - Année n+3 0 Poursuite d'études (0 %) Type de formation Effectif nul Effectif nul 0 Poursuite d'études en alternance Formations suivies par type Promotion /12

7 Situation professionnelle 17 Diplômés en situation potentielle d'emploi (94,4 %) Les indicateurs d'insertion professionnelle sont calculés à partir des diplômés s'étant présentés immédiatement et durablement sur le marché du travail suite à l'obtention du LP. Ils n'ont donc pas poursuivi d'études. Situation professionnelle à 18 et 30 mois 15 4 (23,5%) 1 (5,9%) 3 (17,6%) 10 Inactif En recherche d'emploi 13 (76,5%) 13 (76,5%) En emploi mois 30 mois Promotion /12

8 Premier Emploi 16 Diplômés ayant occupé au moins un emploi (94,1 %) 9,5 Durée médiane de recherche en mois Type de contrat 37,5 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 68,8 Taux d'emploi de niveau technicien Temps de travail 100 % Taux d'emploi à temps plein Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise Fonctionnaire CDI CDD 6 (37,5%) 6 (37,5%) Catégorie A Ingénieur-e, cadre et assimilés Catégorie B 3 (18,8%) Salaire Salaire net médian 1 Vacataire Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé 3 (18,8%) 1 (6,2%) Emploi niveau intermédiaire, technicien Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service 11 (68,8%) 1 (6,2%) 1 (6,2%) Adéquation emploiformation Niveau Bac+3 Spécialité de LP Compétences et salaire % 25% 50% 75% 100% 1 Primes incluses et pour un emploi à temps plein Tout à fait Plutôt Peu Pas du tout Promotion /12

9 Emploi à 18 mois 13 Diplômé(s) en emploi 76,5 Taux d'insertion professionnelle 1 Type de contrat 30,8 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 69,2 Taux d'emploi de niveau technicien Temps de travail 100 % Taux d'emploi à temps plein Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise Catégorie A Fonctionnaire CDI CDD Vacataire Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé 4 (30,8%) 7 (53,8%) 2 (15,4%) Ingénieur-e, cadre et assimilés Catégorie B Emploi niveau intermédiaire, technicien Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service 2 (15,4%) 9 (69,2%) Salaire 1 687,5 Salaire net médian 2 2 Primes incluses et pour un emploi à temps plein Diplomés en emploi / (Diplomés en emploi ou en recherche d'emploi) Promotion /12

10 Emploi à 30 mois (1) 13 Diplômé(s) en emploi 81,2 Taux d'insertion professionnelle 1 Type de contrat 30,8 Taux de CDI et assimilés Niveau d'emploi 76,9 Taux d'emploi de niveau technicien Temps de travail 100 % Taux d'emploi à temps plein Profession libérale, indépendant, chef-fe d'entreprise Catégorie A Fonctionnaire CDI CDD Vacataire Intérimaire Intermittent-e du spectacle, pigiste Emploi aidé 4 (30,8%) 6 (46,2%) 2 (15,4%) Ingénieur-e, cadre et assimilés Catégorie B Emploi niveau intermédiaire, technicien Catégorie C Manoeuvre, ouvrier-ère Employé-e de bureau, de commerce, de service 3 (23,1%) 10 (76,9%) Salaire Salaire net médian 2 2 Primes incluses et pour un emploi à temps plein en France Diplomés en emploi / (Diplomés en emploi ou en recherche d'emploi) Promotion /12

11 Emploi à 30 mois (2) Intitulé et missions du poste Chargé de mission énergies renouvelables : Mettre en oeuvre la politique énergétique régionale en matière d'énergies renouvelables électriques Technicien de bureau d'étude : Mise en Service : Conception des schémas électriques pour la régulation des batiment. -Conception des plans. Chef de chantier : Organisation et direction du chantier Technicien d'étude hydroélectricité : Étude électrique, chargé d'essais, ouvrier Agent de maintenance : Maintenance sur générateur photovoltaïque chez différents types de clients. Chargé d'exploitation et de supervision en photovoltaïque : - Maintenances préventives et correctives - Chargé de supervision - Installation de centrales photovoltaïques Assistant chargé d'affaire : Gérer construction centrale solaire Technicien énergie : - suivi des consommations des communes adhérentes au CEP, - Accompagnement sur projets neuf/rénovation - Promotion des ENR Technicien en bureau d'étude : Etude de centrale hydroélectrique -Mise en service des centrales hydroélectrique -Préparation et organisation des chantiers Technicien de maintenance photovoltaïque Superviseur de sites : - Supervision du bon fonctionnement des parcs éoliens - Elaboration des rapports mensuels de disponibilité, production et suivi des parcs - Elaboration des plans de prévention de sécurité avant chaque intervention d'un nouveau sous-traitant Animateur energie climat territoire : Bilan Carbone -Mobilité douce -Diagnostic énergétique Assistant chargé d'affaires photovoltaïque : Etude technique -Devis -Suivi de chantier Promotion /12

12 Emploi à 30 mois (3) Type d'employeur Secteur d'activité Localisation Vous-même Entreprise publique Entreprise privée Institution sans but lucratif Profession libérale, indépendant 2 (15,4%) 10 (76,9%) s activités scientifiques et techniques Fab. de pdts informatiques, élect., électron. et optiques Prod. et dist. d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air cond. Activités d'arch., d'ingénierie, de contrôle et d'analyses tech. Administration publique et défense Construction Recherche-développement scientifique 3 (23,1%) 3 (23,1%) 2 (15,4%) Haute-Garonne Occitanie (hors Haute-Garonne) Ile-de-France s régions Etranger 3 (23,1%) 9 (69,2%) Adéquation emploi-formation Perception de l'emploi Niveau Bac Vous auriez pu occuper votre emploi sans avoir obtenu votre licence professionnelle 2 Spécialité de LP Votre emploi correspond à votre formation de licence professionnelle 10 Compétences et salaire Votre emploi a nécessité une formation supplémentaire 0% 25% 50% 75% 100% Votre emploi nécessiterait une formation supplémentaire 2 Tout à fait Plutôt Peu Pas du tout Promotion /12