DOSSIER DE PRESSE. Un an d emplois d avenir en Tarn-et-Garonne : un premier bilan. Lundi 6 octobre h30

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Florent Beauséjour
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1 DOSSIER DE PRESSE Un an d emplois d avenir en Tarn-et-Garonne : un premier bilan Lundi 6 octobre h30 APAS 82 Bd du 4 septembre CASTELSARRASIN

2 Sommaire > Les emplois d avenir en Tarn-et-Garonne > Quelques données générales sur le chômage en Tarn-et-Garonne > 537 emplois d avenir signés depuis le 1er novembre 2012 > Les emplois d avenir ont contribué, avec d autres dispositifs, à enrayer la hausse du chômage des jeunes > Les facteurs clés de réussite des emplois d avenir > Un investissement financier important pour l insertion professionnelle des jeunes > 2014 : poursuivre la mobilisation de tous les partenaires > Annexes : Liste des structures employeurs participantes Fiches de présentation des 2 jeunes emplois d avenir témoins 2

3 LES EMPLOIS D AVENIR EN TARN-ET-GARONNE L objectif des emplois d avenir : proposer des solutions d emploi et ouvrir l accès à une qualification aux jeunes peu ou pas qualifiés pour favoriser l insertion professionnelle. 591 emplois pour le 31 décembre 2014 : 247 emplois en 2014 qui s ajoutent aux 344 emplois signés en 2013 Pour qui? Les jeunes de 16 à 25 ans et les jeunes travailleurs handicapés de 16 à 29 ans - Sans diplôme, ni en emploi, ni en formation - De niveau CAP et/ou BEP - De niveau Bac habitant en zones de revitalisation rurale Comment? - CDI ou CDD de 1 à 3 ans - A temps plein (sauf exceptions) SECTEUR NON MARCHAND Taux de subvention du contrat par l Etat : 75% SECTEUR MARCHAND Taux de subvention du contrat par l Etat : 35% 3

LES EMPLOIS D AVENIR EN TARN-ET-GARONNE Un an après sources : observatoire régional POLE EMPLOI Quelques données générales sur le chômage en Tarn-et-Garonne Fin juillet 2014 Fin juillet 2014 22 519

4 LES EMPLOIS D AVENIR EN TARN-ET-GARONNE Un an après sources : observatoire régional POLE EMPLOI Quelques données générales sur le chômage en Tarn-et-Garonne Fin juillet 2014 Fin juillet DEFM catégories A, B et C demandeurs d emploi en catégorie A Evolution sur un an (juillet 2014/juillet 2013) Evolution sur un an Tarn-et-Garonne : + 4,6 % Midi-Pyrénées : + 5,4 % Tarn-et-Garonne : + 2,6 % Midi-Pyrénées : + 5,2 % 4

5 537 emplois d avenir signés depuis le 1er novembre en 2013 (soit plus que l objectif annuel fixé à 299) 193 au 1er octobre 2014 (sur un objectif de 247) En faveur des jeunes les moins qualifiés, encore plus touchés par le chômage en période de crise 92 % des jeunes sans diplôme ou avec un diplôme inférieur au BAC 25 % des jeunes n ont aucun diplôme 7 % des bénéficiaires des emplois d avenir sont reconnus travailleurs handicapés L'objectif du dispositif de s'adresser à ceux qui rencontrent le plus de difficulté est donc atteint. En faveur majoritairement des jeunes femmes 51 % de femmes et 49 % des hommes Principalement dans le secteur non marchand 83 % des jeunes sont recrutés dans le secteur non marchand : les collectivités locales, les associations dont principalement celles du secteur médico social Quasi exclusivement des contrats d une durée de 3 ans ou des CDI 14 % des jeunes sont recrutés en CDI et 70 % des CDI sont signés dans le secteur marchand. 95 % des jeunes recrutés en CDD le sont d emblée pour une durée de 3 ans. Les emplois d avenir ont contribué, avec d autres dispositifs, à enrayer 546 la hausse du chômage des jeunes En valeur absolue, le nombre de demandeurs d emplois de moins de 25 ans (catégorie A) a continué d augmenter sur la période mais cette progression enregistre un net fléchissement à partir de juillet entre juillet 2012 et juillet 2013 : + 11,1 % (+ 8,8 % au niveau régional) entre juillet 2013 et juillet 2014 : + 0,8 % (- 1,6 % au niveau régional) alors que sur cette dernière période, la demande d emploi (catégories A, B, C) a progressé de plus de 4 % En terme de poids, la part des demandeurs d emplois de moins de 25 ans en catégorie A diminue depuis juillet 2012 juillet 2012 : 16,3 % (16,2 % au niveau régional) juillet 2013 : 15,8 % (15,9 % au niveau régional) juillet 2014 : 15,2 % (14,9 % au niveau régional) 5

Les facteurs clés de réussite des emplois d avenir De vrais emplois Les emplois d avenir sont de vrais emplois : des emplois d une durée de 3 ans, à temps plein sauf exception, qui permettent ainsi d

6 Les facteurs clés de réussite des emplois d avenir De vrais emplois Les emplois d avenir sont de vrais emplois : des emplois d une durée de 3 ans, à temps plein sauf exception, qui permettent ainsi d acquérir des compétences et une véritable expérience professionnelle. Une formation pour apprendre un métier Les emplois d avenir permettent d accéder à la formation, voire à la qualification, ce qui offre une 2ème chance aux jeunes qui sont sortis du système scolaire sans qualification ou avec une qualification faible. La Mission Locale et Cap Emploi effectuent un travail conséquent, en amont et pendant les emplois d avenir, pour formaliser et suivre le parcours de formation avec l employeur et le jeune. Un accompagnement renforcé du jeune Les emplois d avenir proposent un véritable accompagnement sur le poste de travail par le tuteur et un accompagnement socio professionnel renforcé par la Mission Locale ou Cap Emploi. Un dispositif souple et adaptable Les emplois d avenir constituent un dispositif souple et adaptable aux territoires tout en gardant l'objectif du dispositif destiné aux jeunes peu ou pas qualifiés qui rencontrent des difficultés à s'insérer professionnellement. En fonction de la situation de l emploi, le préfet de région apprécie l ouverture des emplois d avenir au secteur marchand (mais toujours sous condition de qualité de l emploi ou du parcours de formation) ou les dérogations aux conditions d éligibilité (notamment en matière de diplôme). Une relation gagnant gagnant Pour les jeunes : Les emplois d avenir représentent une véritable solution d insertion professionnelle et une deuxième chance de se former. Pour les employeurs : > une aide de l Etat pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC (35 % pour les entreprises du secteur marchand) > le conseil par la mission locale ou cap emploi tout au long de l emploi d avenir > l investissement dans l avenir en formant et recrutant des jeunes Un investissement financier important pour l insertion professionnelle des jeunes Au niveau national, 2,3 milliards d euros pour EAV En Midi-Pyrénées, 87 millions d euros Pour le Tarn-et-Garonne, 14 millions d'euros 6

2014 : poursuivre la mobilisation de tous les partenaires 195 000 emplois d avenir pour le 31 décembre 2014 au niveau national Pour le Tarn-et-Garonne 591 344 247 591 L'objectif est atteint à 83 % 54

7 2014 : poursuivre la mobilisation de tous les partenaires emplois d avenir pour le 31 décembre 2014 au niveau national Pour le Tarn-et-Garonne L'objectif est atteint à 83 % 54 emplois d'avenir restent à prescrire d'ici le 31 décembre Les services de l'etat, Pôle emploi, Mission Locale et Cap Emploi sont mobilisés pour répondre à cet objectif. Les actions suivantes sont entreprises : Ÿ mobilisation du conseil général qui prescrit et co-finance pour emplois d 'avenir en faveur des jeunes bénéficiaires du RSA Ÿ nouvelle campagne de prospection en direction des employeurs : collectivités locales et établissements médico sociaux mais aussi dans le secteur marchand, et notamment les secteurs du BTP et de l'hôtellerie commerce restauration Ÿ simplification dans la prescription des emplois d'avenir dérogatoires : la Mission Locale et Cap Emploi apprécient directement la possibilité d'accorder des emplois d'avenir dérogatoires avec une simple information et non plus une autorisation préalable de l'ut DIRECCTE Ÿ plus grande ouverture des emplois d'avenir au secteur marchand Le secteur des activités de services Services à la personne Secteur de l'hôtellerie tourisme restauration Secteur du commerce et de la grande distribution Secteur de l'économie sociale et solidaire Secteur sanitaire et médico-social Secteurs et métiers de l'industrie Secteur de l'agriculture et de la filière bois Secteur de l'environnement et de l'éco-industrie Secteur du bâtiment et des travaux publics Ÿ Des aides supplémentaires pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap recrutées sur un emploi d'avenir 7

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