Le Cahier de Résultats

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1 PAYS DE LA LOIRE salariés Le Cahier de Résultats Comparaison (données au 31/12/2015) 1/15

2 Avertissement Le cahier de résultats a comme objectif de permettre aux entreprises qui ont répondu à l'enquête de l'observatoire, de comparer leur situation propre à celle de la profession. Pour faciliter la lisibilité et la lecture comparative, les données de votre société vous sont présentées dans les pages qui suivent avec, en marge et sous l'appellation, celles correspondant à l'ensemble des salariés, présents au 31/12/2015 et travaillant au sein des entreprises adhérentes à la FFSA ou au GEMA. Tout comme l'année passée, vous retrouverez les indicateurs supplémentaires sur les variables sensibles pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment les nouveaux entrants et les 45 ans et plus. Ces éléments doivent faciliter une meilleure appréhension de la problématique démographique, et viennent compléter les études spécifiques réalisées par l'observatoire sur le choc démographique, en particulier des cadres. Nous espérons que ces données sociales vous seront utiles pour positionner votre entreprise par rapport aux éléments statistiques professionnels. L'Observatoire reste à votre disposition pour toutes informations, études complémentaires, auditions ou présentations au sein de votre entreprise, que vous jugeriez opportunes. Nous vous remercions de nouveau pour votre contribution annuelle à l'élaboration de l'enquête sur les données sociales. Sommaire Synthèse comparative des principaux indicateurs... Données complémentaires... Le temps partiel... Les nouveaux entrants... Les 45 ans et plus... Données formation... p. 3 p. 5 p. 8 p. 9 p. 11 p. 13 Observatoire de l'évolution des Métiers de l'assurance 1, rue Jules Lefebvre Paris cedex 09 Secrétariat : Tél Fax observatoire@obs.gpsa.fr Comparaison (données au 31/12/2015) 2/15

3 Répartition Hommes / Femmes : Synthèse comparative des principaux indicateurs ( salariés ) La répartition hommes / femmes est proche de celle du : 61,4% de femmes et 38,6% d'hommes : 60,1% de femmes et 39,9% d'hommes Age L'âge moyen (42,3 ans) est proche de celui de la branche (42,5 ans) Femmes : 41,1 ans, 42 ans dans le Hommes : 44,3 ans, 43,3 ans dans le Le taux de salariés de moins de 30 ans (14,4%) est globalement équivalent à celui du Ancienneté L'ancienneté moyenne est de 15 ans, soit 0,9 année de plus que la branche (14,1 ans) Femmes : 14,1 ans, 14,3 ans dans le Hommes : 16,3 ans, 13,6 ans dans le Le taux d'embauche en 2015 est de 6,9%, inférieur à celui du (9%) Répartition Cadres * / Non-cadres Les cadres (39,4%) sont moins nombreux que dans l'ensemble de l'assurance (46%) La proportion des femmes parmi les cadres est moins importante (46% au lieu de 48,8%) Avec 50,37% de niveaux d'études Bac+3, ils sont dans la norme du secteur Les embauches cadres de l'année () sont moins importantes que dans le (5,2%) Profil des nouveaux entrants Les nouveaux entrants sont plus féminisés (65,8% de femmes, 58,9% dans le) Leur âge moyen (29,4 ans) est sensiblement le même que dans le (30 ans) L'âge moyen des femmes (29,2 ans) est sensiblement le même que dans le L'âge moyen des hommes (29,8 ans) est sensiblement le même que dans le La proportion des niveaux au Bac +2 (75,7%) est équivalente au (79,6%) 60% sont en CDD et 28,5% sont en professionnalisation/apprentissage (50,2% et 25,1% dans le ) Le taux d'embauche en cadre* (10,8%) est inférieur à la moyenne du (26,3%) Profil des 45 ans et plus 26,3% des salariés ont entre 45 et 54 ans contre 27,1% dans le 59,2% sont des femmes et 54,4% sont des cadres (respectivement 57,9% et 55,8% dans le ) 13,6% des salariés ont entre 55 et 59 ans contre 12,8% dans le 47,8% sont des femmes et 44,2% sont des cadres (respectivement 58,4% et 48,6% dans le ) Autres Le travail à temps partiel** (18,4% des salariés) est plus fréquent que dans la branche (13,9%) 100% des salariés travaillent en province, contre 61,3% dans le Le taux de diplômés Bac +2 (69%) est sensiblement le même que celui du (68,3%) *Sont considérées comme cadres les personnes ayant un statut cadre de direction, cadre administratif ou inspecteur **taux d'activité annuel inférieur à 100% Comparaison (données au 31/12/2015) 3/15

4 Comparaison (données au 31/12/2015) 4/15

5 : Données complémentaires L'âge et l'ancienneté AGE MOYEN Pour les Femmes Pour les Hommes 42,3 41,1 44,3 42,5 42,0 43,3 ANCIENNETE MOYENNE Pour les Femmes Pour les Hommes 15,0 14,1 16,3 14,1 14,3 13,6 La pyramide des âges >=65 ans 60/64 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 20/24 <20 ans Hommes Hommes () 0,1% 7,1% 5,3% 5,3% 5,7% 5,4% 5,7% 5,3% 5,9% 5,0% 5,3% 3,9% 4,6% 3,0% 3,5% 2,0% 1,5% 1,6% 0,1% 0,1% 0,1% 0,2% 0,1% 0,3% 0,2% 1,4% 2,1% 2,8% 2,8% 6,2% Femmes Femmes () 6,5% 7,4% 7,3% 7,9% 7,8% 6,8% 8,3% 8,7% 8,1% 9,1% 8,8% 8,7% 10,1% La pyramide d'ancienneté >=40 35/39 30/34 25/29 20/24 15/19 10/14 5/9 <5 ans Hommes Hommes () 11,1% 8,3% 7,0% 5,3% 4,8% 5,3% 5,5% 5,8% 3,1% 3,0% 2,7% 3,2% 3,2% 3,5% 3,4% 1,1% 1,6% 0,6% 1,6% 2,4% 3,2% 4,0% 4,1% 4,7% 4,3% 4,6% 4,7% 7,3% 9,2% 8,9% 9,2% Femmes Femmes () 10,7% 10,3% 15,4% 15,7% Comparaison (données au 31/12/2015) 5/15

6 : Données complémentaires Les familles de métiers Actuariat et conception technique 2,1% Marketing 0,8% 1,4% Distribution et développement commercial 30,4% 32,0% Contrôle technique et prévention Gestion des contrats ou prestations Gestion des actifs et du patrimoine immobilier Gestion et maîtrise des risques internes 0,2% 1,1% 2,1% 28,9% 37,4% Pilotage économique, comptable et financier 5,1% 5,5% Support administratif 4,4% 4,9% Logistique 1,6% 2,3% Système d'information 7,7% 7,3% Organisation et qualité 2,4% 3,4% Communication 1,1% Ressources humaines Pilotage et gouvernance d'entreprise 1,6% 2,2% 2,6% 3,3% Indéterminée Les branches d'activités Dommages Multi-branches assurances Vie capitalisation Assurance Collective * 23,1% 33,7% 8,1% 0,3% * 18,8% 3 8,6% 2,7% Santé 3,7% 1,6% Assurance Crédit 0,8% Réassurance Protection Juridique 0,4% 1,8% 0,7% *ne sont pas indiquées ici les autres branches d'assurances et les rattachements impossibles Les types de contrats CDI CDD Professionnalisatio n Apprentissage 94,3% 93,6% 5,7% 6,4% 2,1% 2,4% 0,6% 1,1% Autres Comparaison (données au 31/12/2015) 6/15

7 : Données complémentaires Les statuts par convention collective 0% 10% 20% 30% 40% 50% * Convention Collective Nationale de 92 Non Cadres Administratifs 47,1% 53,6% Cadres Administratifs 33,9% 39,6% Cadres de Direction Echelons Intermédiaires Inspecteurs Producteurs Indéterminé 0,6% 2,2% 2,3% 2,2% 4,9% 4,2% 4,7% 4,7% Les classes* 20% 21,8% 2 26,8% 22,1% 22,7% 23,6% 12,8% 14,8% 10% 0% 0,9% 4,0% 3,3% 3,0% 7,9% Autres conventions Non-Cadres Cadres 4,9% 9,9% * salariés relevant des conventions collectives du 27 mai 1992 et du 27 juillet Les salariés sans équivalence sont rangés dans la catégories "Autres conventions" Les niveaux d'études 100% 15,2% 19,7% Bac +5 Répartition des 10 premiers diplômes 80% 60% 40% 20% 16,4% 37,4% 18,8% 16,9% 31,7% 19,4% Bac +3+4 Bac +2 Bac CAP BEP Formations générales 26,5% 16,9% Commerce, vente, marketing, distributio 13,0% 13,3% Comptabilité, gestion 12,8% 9,2% Droit et sciences politiques 8,3% 11,5% 6,9% 6,0% 5,9% Secrétariat, bureautique Finances, banques, assurances, immobili Informatique, traitement de l'information Mathématiques et sciences Spécialités plurivalentes, communication Lettres et Arts 4,8% 3,3% 3,1% 8,0% 1 5,1% 4,4% 2,0% 0% 11,4% 0,8% 10,9% 1,4% Fin scol. Comparaison (données au 31/12/2015) 7/15

8 : Salariés à temps partiel personnes travaillent à temps partiel** soit 18,4% ( : 13,9%) L'âge et l'ancienneté des salariés à temps partiel % FEMMES 90,8% 88,5% AGE MOYEN 42,6 43,2 Pour les Femmes 42,3 43,4 Pour les Hommes 45,6 42,1 ANCIENNETE MOYENNE Pour les Femmes 16,5 16,8 16,4 17,2 Pour les Hommes 17,6 13,4 Les statuts et convention coll. des salariés à temps partiel Non Cadres Administratifs 0% 20% 40% 60% 65,1% * Convention Collective Nationale de 92 68,5% Cadres Administratifs 28,9% 31,3% Cadres de Direction Echelons Intermédiaires Inspecteurs Producteurs Indéterminé 0,1% 0,6% 0,2% 0,3% 0,9% 0,8% 1,4% Les types de contrats des salariés à temps partiel 81,5% 18,5% 1,6% 8,9% 86,1% 13,9% 6,9% CDI CDD 95,3% 92,3% 4,7% 7,7% 8,0% 5,1% Professionnalisatio n 2,5% 4,2% Apprentissage 0,3% 2,0% Temps Complet <=50 51/80 81/99 Autres **taux d'activité annuel inférieur à 100% Comparaison (données au 31/12/2015) 8/15

9 : Les nouveaux entrants en personnes ont été embauchées soit 6,9% ( : 9%) Les nouveaux entrants par sexe et âge % FEMMES 65,8% 58,9% AGE MOYEN 29,4 30,0 Pour les Femmes 29,2 29,6 60/64 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 11,1% 11,8% 20/24 <20 ans 10,7% 8,2% 6,9% 4,7% 4,9% 3,1% 2,0% 2,2% 3,4% 0,8% 0,7% 0,3% 0,1% 1,4% 1,3% 2,5% 2,3% 1,8% 4,0% 4,0% 3,6% 5,6% 6,7% 8,4% 9,4% Pour les Hommes 29,8 Hommes Hommes () Femmes Femmes () 16,0% 16,6% 17,3% 2 30,6 Les nouveaux entrants par famille de métiers Actuariat et conception technique Marketing Distribution et développement commercial Contrôle technique et prévention Gestion des contrats ou prestations Gestion des actifs et du patrimoine immobilier Gestion et maîtrise des risques internes Pilotage économique, comptable et financier Support administratif Logistique Système d'information Organisation et qualité Communication Ressources humaines Pilotage et gouvernance d'entreprise Indéterminée 0,3% 2,7% 0,2% 2,0% 0,2% 1,5% 2,7% 1,7% 2,8% 1,5% 0,2% 5,7% 5,5% 4,3% 2,7% 2,2% 4,5% 4,4% 4,9% 23,7% 29,9% 33,0% 30,3% 28,2% Comparaison (données au 31/12/2015) 9/15

10 : Les nouveaux entrants en 2015 Les nouveaux entrants par type de contrats CDI 4 CDD 6 49,8% 50,2% Professionnalisation 22,4% 17,4% Apprentissage 6,1% 7,7% Autres Les nouveaux entrants par statut et convention coll. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% * Convention Collective Nationale de 92 Non Cadres Administratifs 63,2% 75,9% Cadres Administratifs 9,3% 24,0% Cadres de Direction Echelons Intermédiaires Inspecteurs 2,0% 1,5% Producteurs 9,2% 11,3% Indéterminé Les nouveaux entrants par niveau d'études 100% 80% 60% 40% 20% 14,6% 17,5% 43,6% 19,9% 25,8% 19,3% 34,5% 16,6% bac +5 bac +3+4 bac +2 bac CAP BEP fin scol. Répartition des 10 premiers diplômes Formations générales 29,4% 13,8% Commerce, vente, marketing, distributio 20,1% 17,8% Spécialités plurivalentes, communication 10,4% 2,4% Comptabilité, gestion 1 7,7% Finances, banques, assurances, immobili 6,0% 13,3% Droit et sciences politiques 4,7% 10,4% Secrétariat, bureautique 4,7% 3,8% Spécialités plurivalentes des services 4,0% 12,1% Mathématiques et sciences 2,4% 3,6% Informatique, traitement de l'information 2,3% 3,3% 0% 1,3% 3,1% 3,2% 0,6% Comparaison (données au 31/12/2015) 10/15

11 : Les 45 ans et plus personnes ont 45 ans ou plus soit 43,4% ( : 44,2%) Les 45 ans et plus par sexe % HOMMES % FEMMES 45,7% 54,3% 42,8% 57,2% Les 45 ans et plus par ancienneté ANCIENNETE MOYENNE 24,2 22,9 Pour les Femmes Pour les Hommes 23,9 24,6 23,9 21,6 Les 45 ans et plus par famille de métiers Actuariat et conception technique Marketing Distribution et développement commercial Contrôle technique et prévention Gestion des contrats ou prestations Gestion des actifs et du patrimoine immobilier Gestion et maîtrise des risques internes Pilotage économique, comptable et financier Support administratif Logistique Système d'information Organisation et qualité Communication Ressources humaines Pilotage et gouvernance d'entreprise Indéterminée 1,7% 1,4% 0,7% 0,9% 1,5% 0,3% 0,8% 2,0% 1,8% 2,5% 0,9% 6,1% 3,8% 2,2% 0,1% 0,6% 5,4% 3,6% 3,8% 2,5% 4,3% 6,9% 6,5% 10,1% 8,5% 25,3% 28,8% 28,6% 34,3% Comparaison (données au 31/12/2015) 11/15

12 : Les 45 ans et plus Les 45 ans et plus par statut et convention coll. 0% 20% 40% * Convention Collective Nationale de 92 Non Cadres Administratifs 40,2% 44,0% Cadres Administratifs 42,2% 43,7% Cadres de Direction Echelons Intermédiaires 3,7% 2,4% 2,6% Inspecteurs 7,5% 6,3% Producteurs 2,7% 3,5% Les 45 ans et plus par classes 24,9% 24,9% 22,5% 24,3% 20% 15,2% 15,1% 18,8% 18,1% 10,2% 0% 0,7% 3,3% 2,5% 5,4% 6,8% Autres conventions Non-Cadres Cadres 6,8% * salariés relevant des conventions collectives du 27 mai 1992 et du 27 juillet Les salariés sans équivalence sont rangés dans la catégories "Autres conventions" Les 45 ans et plus par niveau d'études 100% 10,9% 14,8% bac +5 80% 13,3% 13,5% bac % 26,6% 22,9% bac +2 40% 25,7% 25,8% bac 20% 0% 22,0% 1,5% 2 2,5% CAP BEP fin scol. Comparaison (données au 31/12/2015) 12/15

13 : DONNEES FORMATION salariés formés soit un taux d'accès de 80,3% ( : 76,5%) heures de formation soit une durée moyenne de 35,0 h ( : 34,4 h) Selon le sexe Durée moyenne (en heures) Population formée (%) 36,7 59,9 60,3 35,2 34,8 Taux d'accès 40,1 39,7 32,9 Femmes Hommes 79,4% 76,1% 8 77,1% Femmes Hommes Femmes Hommes Selon le statut Taux d'accès 29,2 Durée moyenne (en heures) 28,8 39,2 38,8 Principaux domaines % des heures Cadres Assurance et réassurance Management Informatique 23,2% 17,4% 13,8% 28,8% 14,2% 11,4% Cadres 82,8% 76,6% Non cadres Assurance et réassurance 42,0% 48,7% Non cadres 78,7% 76,4% Informatique Commercial et marketing 18,4% 16,6% 6,7% 2 Cadres Non cadres Selon le niveau de diplôme Taux d'accès % des heures de formation 80,7% 80,8% 8 16,6% 16,4% Bac+5 78,6% 76,0% 16,9% 17,7% Bac+3/4 71,3% 72,7% 42,7% 39,4% Bac+2 68,6% 23,8% 26,5% Bac Bac Bac +2 Bac +3/4 Bac +5 STE Comparaison (données au 31/12/2015) 13/15

14 : DONNEES FORMATION Selon l'âge 67,3% 56,8% 74,7% 71,3% 83,4% 79,2% Taux d'accès Durée moyenne (en h) 22,4 60 ans 19,0 50/59 ans 24,4 23,8 34,6 40/49 ans 32,0 Zoom sur les 45 ans et + Ensemble 76,6% Femmes Hommes Taux d'accès Durée moyenne 76,6% 27,6 76,7% 25,2 Taux d'accès 71,5% 72,0% Durée moyenne 26,5 71,7% 25,4 24,3 27,0 84,7% 81,6% 79,9% 79,4% 30/39 ans < 30 ans 39,5 39,7 Cadres Non cadres 49,2 56,2 80,3% 25,8 72,8% 27,3 73,6% 69,7% 25,3 25,6 Selon l'ancienneté 73,7% 68,0% 81,1% 76,3% 59,0% 53,7% Taux d'accès Durée moyenne (en h) 40 ans 16,5 16,2 30/39 ans 19,8 19,8 20/29 ans 24,4 24,9 Zoom sur les nouveaux entrants Ensemble Taux d'accès Durée moyenne 7 101,0 70,8% 100,4 Femmes 67,0% 96,6 Hommes 75,5% 108,1 Taux d'accès 67,9% 75,2% Durée moyenne 94,4 108,7 84,5% 78,2% 8 79,7% 10/19 ans < 10 ans 30,6 38,4 42,7 45,9 Cadres 83,7% 64,2 Non cadres 68,2% 107,2 68,6% 71,6% 37,4 122,1 Selon le dispositif de formation PLAN Nombre d'heures Nombre de personnes Durée moyenne , ,2 CPF Nombre d'heures Nombre de personnes Durée moyenne , ,3 Période de professionnalisation Nombre d'heures Nombre de personnes Durée moyenne , ,5 Comparaison (données au 31/12/2015) 14/15

15 : DONNEES FORMATION Selon le domaine : répartition des heures de formation Assurance et réassurance 35,4% 41,4% Informatique Commercial et marketing Management Communication Divers, autres Bureautique 2,4% 3,0% 3,2% 6,0% 3,4% 8,4% 6,4% 4,7% 3,9% 12,9% 16,8% 15,6% Développement personnel Hygiène et sécurité Ressources humaines Droit Gestion de la relation client, assistance Banque Organisation, logistique, qualité, achat Gestion financière, gestion d'actifs, immobilier Comptabilité, audit, contrôle de gestion Langue étrangère Actuariat, mathématiques et statistiques Acculturation professionnelle 2,4% 1,8% 1,8% 2,0% 2,1% 0,7% 1,4% 1,6% 0,6% 0,4% 1,1% 3,8% 2,2% 1,8% 1,8% 1,7% 1,5% 1,3% 1,3% 0,8% Selon la famille de métiers Taux d'accès Durée moyenne Taux d'accès Durée moyenne Actuariat et conception technique Marketing 78,3% 78,5% Distribution et développement 89,7% Contrôle technique et prévention 87,2% Gestion des contrats ou prestations 77,9% Gestion des actifs et du patrimoine 92,9% Gestion et maîtrise des risques internes 84,3% Pilotage économique, comptable et 65,4% Support administratif 65,0% Logistique 76,4% Systèmes d'information 78,1% Organisation et qualité 77,0% Communication 80,3% Ressources humaines 89,6% Pilotage et gouvernance d'entreprise 63,7% 23,6 19,9 50,5 28,9 29,6 44,9 32,0 19,7 15,7 25,6 21,0 23,1 16,4 31,0 43,4 73,4% 68,6% 87,8% 68,4% 73,5% 59,0% 77,0% 66,7% 54,1% 57,6% 69,6% 72,3% 65,4% 78,5% 64,6% 28,4 21,5 47,0 32,0 27,1 21,5 26,7 22,6 18,3 19,3 26,9 23,5 21,6 26,0 22,0 Comparaison (données au 31/12/2015) 15/15