Le SAMETH (Service d Appui au Maint CARCEPT PREV. Le handicap que 5% des situations de ha LE HANDICAP MOTEUR

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2 uteuil roulant! fa au pa e m u ré e ne Le handicap ne concernent r eu ot m le ub tro le e qu N oubliez pa ndicap. que 5% de ituation de ha LE HANDICAP MOTEUR 8 million de peronne 5% utilient un fauteuil roulant LE HANDICAP AUDITIF 6 million de peronne ourde ou malentendante Le maintien dan l emploi c et intervenir auprè de votre entreprie, pour un alarié, dont l état de anté devient incompatible avec on pote de travail Le maintien dan l emploi répond à de enjeux à la foi économique, ociaux et médicaux. C onerver le avoir-faire aini que la connaiance du pote et de l entreprie. Satifaire à l obligation de reclaement. Répondre à l obligation d emploi pour le employeur (>20 alarié). De ituation à rique, qui peuvent vou alerter, à ne pa négliger : Arrêt fréquent, arrêt longue maladie, accident du travail ou accident de la vie (avant le retriction d aptitude). Du jour au lendemain, l un de vo collaborateur e retrouve en ituation de ne plu pouvoir tenir on pote. Mettez-vou en relation avec le SAMETH (Service d Appui au Maintien dan l Emploi de Travailleur Handicapé) de votre département. Vou pouvez contacter un acteur pécialié du maintien dan l emploi. De olution exitent! Pour préerver on emploi et on avoir-faire en entreprie. Appeler rapidement / Anticiper la démarche, c et augmenter le chance de maintien au pote ou de reclaement dan l entreprie Le clé du uccè : Agir à temp et bien analyer la ituation LE HANDICAP VISUEL 1.2 million de peronne malvoyante LES MALADIES INVALIDANTES Repiratoire, digetive (diabète, cancer, VIH, hyperthyroïdie ) LE HANDICAP PSYCHIQUE LA DÉFICIENCE INTELLECTUELLE 2 Le SAMETH ien dan (Service d Appui au Maint Handicapé) l Emploi de Travailleur alarié accompagne l employeur, le et le médecin du travail. (Prévoyance obligatoire du ecteur de tranport) propoe un accompagnement oc ial, et de aide financière exception nelle. 3

3 Il accompagne l employeur, le alarié et le médecin du travail : pour analyer, comprendre la ituation et propoer, en accord avec tou, de olution pérenne de maintien dan l emploi, pour rechercher et mettre en œuvre le olution technique, humaine ou organiationnelle adaptée, au ca par ca, à partir de beoin de l entreprie et de la ituation du alarié : réduction du temp de travail, aménagement d horaire adaptation du contexte de travail adaptation de l outil de travail (iège adapté, aide à la manutention, etc.) en complémentarité de rôle et miion de autre profeionnel du maintien dan l emploi (médecin du travail, organime de l Aurance Maladie, Maion Départementale de Peronne Handicapée, ervice ociaux ). Le olution enviageable ont nombreue et parfoi trè imple à mettre en œuvre, mai il n y a pa de recette unique. Leur recherche néceite une démarche collective aociant de pécialité et de compétence divere. D où l intérêt de vou faire accompagner pour trouver le bon interlocuteur, coordonner leur intervention et utilier à bon ecient le aide et ervice mi à votre dipoition. Maintien dan l emploi grâce à l adaptation technique du véhicule. routier de fret interurbain (15 alarié) Reclaement interne d un alarié inapte au pote de conducteur PL. et meagerie (48 alarié) aide humaine (collègue de travail) pour contituer avec vou le doier de demande de cofinancement et vou mettre en lien avec le bon partenaire, pour coordonner le projet de maintien et le uivre juqu à on terme, réoudre le quetionnement relatif au maintien (gain de temp, mobiliation de acteur et intermédiation, etc.). Pour Qui? De employeur de tout ecteur et de toute taille Pour quelle olution? Maintien au pote ou à un autre pote avec le adaptation néceaire Le SAMETH et un réeau d expert, externe à l entreprie, électionné et financé à 100% par l AGEFIPH, préent dan chaque département. C et un acteur «neutre», tant au ervice de l employeur que du alarié. Dan quelle ituation? Dè que l état de anté d un alarié ou d un travailleur indépendant poe de difficulté dan l exercice de on activité profeionnelle. Avec qui? Le acteur de champ médical, profeionnel et ocial. Monieur V., âgé de 52 an, conducteur PL a été victime d un accident du travail en Son arrêt de travail a duré 1 an et demi. A l iue de on arrêt de travail, le alarié a été déclaré apte avec un aménagement de pote, à avoir un camion équipé d une boite automatique et d un ytème hydraulique à fond mouvant pour limiter le manutention lourde. Compte tenu de «retriction d aptitude» (pa de port de charge), le Médecin du travail a réalié une étude pote en lien avec le SAMETH et le chef d entreprie. La olution enviagée a conité à travailler ur un projet d acquiition par l entreprie d un camion équipé d une boite automatique et d un ytème hydraulique à fond mouvant excluivement utilié par le alarié. Le SAMETH a fait appel à l AGEFIPH pour mobilier une aide financière : grâce à la participation financière de l AGEFIPH, l entreprie a pu acquérir un véhicule équipé d une boite automatique et d un ytème hydraulique à fond mouvant. Au final, le alarié a été maintenu dan on emploi ur un pote adapté. Monieur K. âgé de 46 an et conducteur livreur dan une entreprie de tranport routier et meagerie. Aprè un an d arrêt de travail il a été reconnu travailleur handicapé par la MDPH (Maion Départementale de Peronne Handicapée), mai déclaré apte par le Médecin du Travail ou réerve d un aménagement de on pote. Compte tenu de retriction d aptitude (limiter le effort phyique, néceité d une aide à la manutention de charge) et uite à l étude de pote réaliée par le Médecin du travail et le SAMETH en lien avec le chef d entreprie, un aménagement du pote a été identifié. La olution conitait à mettre à la dipoition de Monieur K. un diable électrique monte marche afin de limiter le manutention. Le SAMETH a alor aii l AGEFIPH pour mobilier une aide au co-financement du dipoitif. Le alarié a aini été maintenu dan l emploi ur un pote adapté. 4 5

4 La clé du maintien dan l emploi réide dan le repérage précoce et l anticipation! Plu tôt vou agiez, plu vo démarche ont de chance de réuite! 15 JOURS MAXIMUM 30 JOURS MAXIMUM Solution en interne : maintien dan l emploi Reclaement avec mobiliation d un Contrat de Rééducation Profeionnelle. logitique (+ de 100 alarié) Monieur P. âgé de 28 an et carite manutentionnaire dan une entreprie de tranport logitique. En 2012, il a été victime d un accident de trajet. Au retour de convalecence du alarié, le médecin a émi un avi d inaptitude à on pote de carite manutentionnaire au motif que le chariot autoporté ne pouvait pa être aménagé. La retriction d inaptitude portant ur la tation debout prolongée, d autre olution ont du être enviagée. L employeur a alor propoé de reclaer le alarié ur un pote de conducteur PL néceitant l obtention du permi PL et de la FIMO. L entreprie a alor recherché de financement pour financer la formation de reclaement et la prie en charge du alaire de on alarié. L OPCA Tranport et Service a pri en charge le financement de la formation par le biai de la période de profeionnaliation. Pour la prie en charge partielle du alaire, le SAMETH a mi en place un CRPE (Contrat de Rééducation Profeionnelle en Entreprie) aprè validation de la CPAM (Caie Primaire d Aurance Maladie). Le alaire du tagiaire a aini pu être financé à hauteur de 50% par la CPAM pendant le 6 moi de la formation et l entreprie a pri à a charge le 50% retant. Monieur P. a aini pu valider un titre profeionnel de conducteur de tranport routier ur porteur et un permi uper lourd. Il a été maintenu dan l entreprie grâce à ce reclaement. routier de fret interurbain (3 alarié) Madame R. et conductrice PL depui eptembre Compte tenu de retriction d aptitude (éviter le gete ollicitant le épaule), un aménagement de on pote était néceaire. Il agiait alor de trouver une olution efficace permettant de commander le bâchage et le débâchage de on véhicule depui le ol. Suite à l étude de pote réaliée par le SAMETH en lien avec l entreprie, celle-ci et mie en recherche d un fournieur propoant ce dipoitif de bâchage débâchage avec commande au ol. Grâce au co-financement du dipoitif mobilié par le SAMETH auprè de l AGEFIPH, l entreprie a pu réalier l invetiement. Finalement, la alariée a été maintenue dan on emploi ur un pote adapté. Viite de pré-reprie avec le médecin du travail à l initiative du alarié Arrêt de travail ou difficulté ur le pote de travail Viite de reprie 1 à l initiative de l employeur Période optimale pour rechercher de poibilité de maintien dan l emploi Viite de reprie 2 à l initiative de l employeur Obligation* pour l employeur de chercher une olution avec on ervice de anté au travail Demandez coneil ou une intervention auprè de votre ervice de anté au travail et du SAMETH LE PLUS TÔT POSSIBLE, dè le moindre doute! *L OBLIGATION DE RECLASSEMENT? Lorque le alarié et déclaré inapte par le Médecin du travail à reprendre l emploi qu il occupait précédemment, l employeur et tenu de lui propoer un autre emploi approprié à e capacité. Le propoition doivent tenir compte de concluion du médecin du travail, par la mie en Pa de olution : licenciement pour inaptitude bilan et relai Cap Emploi œuvre de meure telle que mutation, tranformation de pote de travail ou formation. L obligation de reclaement impoe à l employeur pendant le moi qui uit l examen à l iue duquel l inaptitude a été déclarée. Le SAMETH et en capacité d intervenir au cour de la procédure d inaptitude même i vou avez identifié une olution de maintien dan l emploi. En effet, ne paez pa à côté d aide exitante, économiez du temp : le ervice a connaiance de dipoitif en vigueur et peut vou aider à monter de doier de demande de financement. 6 7

5 Le SAMETH peut être ollicité par : L employeur, Le coneiller SAMETH peut accompagner le alarié dan a démarche de reconnaiance. Le médecin du travail ; c et lui qui poe de retriction d aptitude ou d inaptitude qui rendent impoible le maintien au pote en l état Le alarié devra enclencher une démarche de reconnaiance il n a pa déjà le tatut de bénéficiaire de l obligation d emploi. Le olution préconiée pour le maintien dan l emploi ont obligatoirement validée par le médecin du travail. Le alarié. Pour autant, agiant d un ervice à l entreprie, le SAMETH e rapprochera dan le meilleur délai de l employeur pour l en informer. Le aitante ociale L adaptabilité et la ouplee de e intervention permettent de tenir compte de la diverité de ituation. Il peut intervenir dè l apparition d un rique d inaptitude alor même que votre alarié n et pa encore reconnu en tant que travailleur handicapé. INTERVIENT AUPRÈS: DES SALARIÉS, POUR LES SENSIBILISER AU HANDICAP ET À L IMPORTANCE DE LA PRÉVENTION DES CHEFS D ENTREPRISES, DANS LEURS OBLIGATIONS RÉGLEMENTAIRES : En le informant ur le dipoitif d accompagnement exitant En le accompagnant dan le rempliage de la déclaration obligatoire d emploi de travailleur handicapé (DOETH) grâce à un réeau de coneiller expert. En le aidant au déploiement ou au renforcement d une politique Handicap grâce à un kit pratique dédié aux entreprie (4 fiche repère et 9 fiche action). Intervention d un ergonome pour analyer la ituation de travail et propoer de olution d adaptation. I ntervention de pécialite de différent handicap (moteur, viuel, auditif, pychique ou mental) pour identifier le conéquence du handicap ur l emploi et le moyen de le compener. Aide au maintien dan l emploi viant à faire face à l urgence pour couvrir le première dépene notamment dan le cadre de la recherche de mie en œuvre de la olution ur precription du SAMETH uniquement. Aide à l adaptation de ituation de travail (financement poible de moyen technique ou organiationnel, compenant le handicap, notamment pour l aménagement de pote, aide à la mobilité, aménagement du véhicule de l entreprie, au tutorat...) A ide à la formation du alarié en ituation de maintien T emp Partiel Thérapeutique (TPT), P enion d Invalidité (PI), Contrat de Rééducation Profeionnelle en Entreprie (CRPE) U ne aide de droit adminitratif : reconnaiance de la lourdeur du handicap. Une entreprie peut olliciter l AGEFIPH lorqu elle contate que le conéquence du handicap de on alarié ur l activité profeionnelle ont une incidence réiduelle ur a productivité, et ce, malgré le aménagement déjà réalié. 8 9

6 INTERVIENT AUSSI AUPRÈS: DES SALARIÉS, CONFRONTÉS À LA MALADIE OU AU HANDICAP PAR DIFFÉRENTS DISPOSITIFS Ecouter, Coneiller et Orienter le alarié : la démarche ECO conite à analyer toute le ituation de manière individuelle et peronnaliée (coneil ur le démarche à effectuer, mie en relation avec de partenaire, accompagnement à la mie en place de olution etc) Si beoin, elon le ituation, un accompagnement ocial et de aide financière exceptionnelle peuvent être enviagé (en lien avec le Maion Départementale du Handicap - MDH - pour contribuer au financement d un appareillage, de l adaptation d un logement, etc) Apporter un outien lor de ituation de vie difficile. Via le ervice DOMISSIMO ; 3 type de ervice ont propoé : Service à la famille (ex. garde d enfant ponctuelle) Service à la vie quotidienne (ex. aide-ménagère ou petit bricolage) Service aux peronne dépendante (ex. auxiliaire de vie, aide à la mobilité) 3 modalité de mie en relation avec DOMISSIMO : Tranfert accompagné ver un pretataire Communication de coordonnée de pretataire Organiation de la SAP* de bout en bout pour le public identifié comme fragilié Favorier le retour à l emploi aprè un accident ou une maladie : En évaluant la compatibilité entre l état de anté du alarié et a ituation de travail En tructurant un projet, en milieu ordinaire de travail, oit au pote occupé précédemment i le retour et enviageable, oit à un autre emploi dan le cadre d un reclaement ou d une réorientation profeionnelle. Ce bilan adreent aux alarié ouffrant majoritairement de léion motrice ou pychomotrice. Il ont réalié par COMETE FAIR dan 42 établiement de oin de uite et de réadaptation. Accompagner la recherche d emploi et le reclaement profeionnel en ca d inaptitude Dan le cadre du maintien dan l emploi : accompagnement du alarié et de l entreprie Dan le cadre d une reconverion profeionnelle : accompagnement du alarié en arrêt maladie depui plu de 2 moi ou en inaptitude, pour lui permettre de développer e capacité à agir de manière autonome et pour mieux affronter le marché du travail (accompagnement initié par IPRIAC). *Le SAP ont de ervice acceible à tou an condition d éligibilité liée à la ituation ociale ou de anté. Ce ont de ervice payant (à la charge du bénéficiaire). Ce ervice ouvrent droit à exonération ficale (déduction ou crédit d impôt de 50% du cout de la pretation) SAMETH SAMETH 11 accueil@ameth11.fr Tél : SAMETH 30 accueil@ameth30.fr Tél : SAMETH 34 ameth-ecretariat@ ameth34.org Tél : SAMETH 48 ecretariat@ameth48. com Tél : SAMETH 66 contact@ameth66.com Tél : SAMETH 09 accueil@ameth09.fr Tél : SAMETH 12 accueil@ameth12.com Tél : SAMETH 31 info@ameth31.fr Tél : SAMETH 32 contact@ameth32.com Tél : SAMETH 46 accueil@ameth46.com Tél : SAMETH 65 info@ameth65.com Tél : SAMETH 81 accueil@ameth81.com Tél : ASSOCIATION POUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA FORMATION TRANSPORT LOGISTIQUE AFT OCCITANIE ite de MONTPELLIER Tél : AFT OCCITANIE ite de TOULOUSE Tél : Web : AGEFIPH AGEFIPH OCCITANIE ite de MONTPELLIER d-paieux@agefiph.ao.fr Tél : AGEFIPH OCCITANIE ite de TOULOUSE j-pahin@agefiph.ao.fr Tél : groupe KLESIA mathieu.vari@kleia.fr Tél : OPCA TRANSPORTS ET SERVICES OPCA TRANSPORTS ET SERVICES ite de MONTPELLIER Tél : OPCA TRANSPORTS ET SERVICES ite de TOULOUSE Tél : ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES FNTR Délégation MONTPELLIER citrlanguedoc@gmail.com Tél : FNTR Délégation TOULOUSE jerome.beiere@fntr.fr Tél : FNTV Délégation MONTPELLIER citrlanguedoc@gmail.com Tél : FNTV Délégation TOULOUSE fntv-midipyrenee@orange.fr Tél : OTRE OCCITANIE otre.occitanie@otre.org Tél : TLF SUD OUEST tlf-udouetb@e-tlf.com Tél : UNOSTRA Délégation MONTPELLIER languedoc.rouillon@ unotra.fr Tél : SAMETH 82 y.antacreu@ameth82.com l.garriou@ameth82.com Tél :

7 - Décembre 2016