FICHE DE POSTE. Date de création : 24/07/2007 Date de mise à jour : 20/03/2014
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- Odette Laporte
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1 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Service Emploi et Compétences FICHE DE POSTE Date de création : 24/07/2007 Date de mise à jour : 20/03/2014 POSTE Numéro de poste : Poste : Intitulé du poste : Métier : Pôle : Direction : Unité : Cellule / Collège : Codification budgétaire : 3783 Permanent Directeur du Château du Haut-Koenigsbourg Directeur Pôle Epanouissement de la Personne Château du Haut Koenigsbourg 3121 Missions : - assure la conservation générale du Château dont il est le chef d'établissement - prépare, pilote et assure son développement culturel et touristique - inscrit le Haut-Koenigsbourg dans une dynamique de réseau et dans un projet de territoire Activités principales : En cohérence avec les autres politiques du Conseil Général conduites notamment au sein du Pôle Epanouissement de la Personne et des autres Pôles : - définit et met en oeuvre le projet scientifique et culturel du monument - structure et anime le réseau des acteurs autour du patrimoine sur le territoire de Sélestat et fait du Haut-Koenigsbourg le porteur d'un projet territorial - développe les actions de mise en valeur du monument et de ses collections avec les partenaires concernés, en cohérence avec les orientations culturelles, pédagogiques et touristiques de la collectivité - conçoit, coordonne et met en oeuvre l'ensemble des manifestations ayant pour cadre le monument et promouvant des activités culturelles de création et de diffusion pluridisciplinaires, en lien avec les directions du Pôle Epanouissement de la Personne - propose et met en oeuvre toutes les mesures destinées à favoriser la connaissance du monument, à assurer la qualité de l'accueil du public, à accroitre sa fréquentation - coordonne l'ensemble des interventions au sein du monument - anime, gère et coordonne une équipe d'une trentaine d'agents permanents - pilote l'élaboration d'un projet de service et le met en oeuvre - assure la gestion administrative et financière du monument - participe à la définition, à la programmation et au suivi de la réalisation des travaux de restauration et d'entretien sur les immeubles et les meubles, en liaison avec les autres services du Département et de l'etat concernés, en application d'un schéma directeur décennal - assure le secrétariat d'un comité d'orientation du Château composé d'élus du Conseil Général et d'élus locaux Relations hiérarchiques : Avec le Directeur Général Adjoint chargé du Pôle Epanouissement de la Personne Relations fonctionnelles internes : Avec - les directeurs du Pôle Epanouissement de la Personne, notamment le directeur des Archives, du Patrimoine et de la Mémoire - le délégué de la direction générale et le référent territorial du PEP - les directeurs ou chefs de service de la collectivité, tout particulièrement ceux du Pôle Fonctionnel, du Pôle Aménagement du Territoire (Direction de l'immobilier) et la Direction de la Communication - le Président du comité d'orientation du Château et les autres élus membres de ce comité Relations fonctionnelles externes : - avec l'etat (Direction Régionale des Affaires Culturelles) - avec l'agence Départementale du Tourisme 1
2 - avec le Conseil Général du Haut-Rhin et la Région Alsace SPECIFICITE(S) DU POSTE Permis obligatoire(s) : Permis B Déplacements sur le département ou un secteur d'intervention : Oui : 1 ou 2 fois par semaine Habilitation(s) obligatoire(s) : Forte disponibilité et nécessité d'avoir sa résidence principale dans un rayon de 25 km Disponibilité pour les réunions en soirée : Oui : selon nécessités de service Vaccin(s) obligatoire(s) : Risque(s) lié(s) au poste : Travail sur écran (>4h/jour) Règlement du temps de travail applicable : Règlement général Résidence administrative : Hors CUS Poste : A temps complet Affectation géographique : Orschwiller Autre : SUJETION(S) DU POSTE Travail de week-end : Ponctuellement Déplacements hors départements : Ponctuellement Travail de soirée : Ponctuellement Tenue de service et / ou équipements de sécurité : Astreintes : Oui Poste logé : Travail de nuit : Sujétions Autre : AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE NBI : Aucune NBI applicable (0 points) Voiture de fonction : Logement de fonction pour nécessité absolue de service : Logement de fonction pour utilité de service : Autre : PROFIL DE RECRUTEMENT Cadre d'emplois du poste : Autre(s) cadre(s) d'emplois possibles CONSERVATEUR TERRITORIAL DU PATRIMOINE ADMINISTRATEUR TERRITORIAL INGENIEUR TERRITORIAL Niveau d'études : Diplôme : Expérience : BAC + 5 et plus Expérience obligatoire : Conduite de projets culturels et patrimoniaux, direction d'un équipement culturel significatif Niveau d'expérience : Supérieure à 5 ans COMPETENCES Savoir : - connaissance des enjeux pédagogiques, culturels et touristiques du patrimoine - connaissance de l'histoire de l'alsace - maîtrise de la législation des monuments historiques et de la réglementation des établissements recevant du public - connaissance de la gestion de personnes de la fonction publique, de l'animation d'équipe, de l'encadrement, du contact avec les institutions notamment les collectivités territoriales et les réseaux culturels - connaissance des collectivités territoriales (législation, enjeux) - connaissance et pratique des outils de travail collaboratif et de management de l'information 2
3 - très bonne maîtrise de la langue allemande - maîtrise de l'anglais souhaité Savoir - faire : - dynamisme pour engager le monument dans une nouvelle étape ambitieuse de son rayonnement et de reconquête des publics - goût et capacité à communiquer - aptitude d'animation et de motivation - esprit d'initiative - capacité au management et à renforcer un esprit d'équipe - capacité à piloter un projet en tenant compte des contraintes (financières, réglementaires, politiques, inhérente à l'accueil du public) et en transversalité - qualités rédactionnelles et d'expression orale - capacité à rechercher des sources externes, publiques ou privées, de cofinancement Savoir - être : - capacité au management dans une double démarche d'exigence et de respect des personnes - préoccupation de transparence et d'approche collaborative en interne comme en externe - qualités d'écoute - qualités relationnelles - rigueur et pragmatisme - sens de la concertation - goût du travail en équipe - grandes qualités rédactionnelles - capacité à porter devant ses services, collaborateurs et partenaires les messages et décisions de l'exécutif départemental et de la direction générale 3
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