FLASH 4 RÉGIONS. 1 Régions administratives (lieu de travail des personnels) PERSONNELS TITULAIRES RÉGIONS PROFESSIONNEL ET SOCIAL DÉVELOPPEMENT

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1 4 Régions administratives (lieu de travail des personnels) Ingénieurs France métropolitaine = 8 64 Total général = 8 64 Techniciens France métropolitaine = 5 64 Total général = Chercheurs France métropolitaine = 44 Total général = 650 France métropolitaine = 4 65 Total général = 4 39 Nord- Pas-de- Calais Ile- de-france DOM-TOM Etranger Bretagne Haute- 59 Normandie 95 9 Basse-Normandie Pays- de-loire Poitou-Charentes Aquitaine Centre Limousin Midi-Pyrénées Picardie Auvergne Languedoc- Roussillon 5 5 Champagne- Ardennes Bourgogne Lorraine Franche- Comté Rhône-Alpes Alsace Provence- 6 Alpes Côte-d'Azur Corse Poids des régions FLASH hors * 993 5,% ,% 003 5,4% * En France Métropolitaine La politique de recrutement continue de promouvoir une répartition plus équilibrée du dispositif de recherche sur le territoire métropolitain de la France : 5,4% des agents sont, au 3 décembre, localisés en régions (56,8% en 00 ; 5,% en 993). L a perdu 4 agents en 003, 499 en 0 ans. Cinq pôles régionaux (hors ) dépassent 5% des effectifs affectés en métropole : Rhône-Alpes (3 05 agents, soit,9%), Provence-Alpes-Côte-d Azur ( 450 agents, soit 9,5%), Midi-Pyrénées ( 603 agents, soit 6,%), Alsace ( 349 agents, soit 5,%), Languedoc-Roussillon ( 35 agents, soit 5, %). Ils regroupent ensemble 38% des personnels de métropole ; les 6 autres régions se partageant les 9,4% restants. 6

2 Total France métropolitaine = 5 39 Total général = 5 99 Pourcentage de chaque région par rapport à l'effectif total du CNRS 603,3% 33 0,% DOM-TOM 0 0,8% Etranger Bretagne 85,% Pays- de-loire 4,% Poitou-Charentes Aquitaine Nord- Pas-de- Calais 98 0,4% Haute- 386 Normandie,5% Basse-Normandie 9 3,6% 50 % Centre Limousin 49 0,% 603 6,% 55 Midi-Pyrénées 4,8% 54 0,% Picardie 0,8% 0,% Auvergne Languedoc- Roussillon Champagne- Ardennes 63 0,6% Bourgogne 35 5,% 80 3,% Lorraine 0 0,5% Franche- Comté 3 05,% Rhône-Alpes Alsace 349 5,% ,% 450 Provence- 9,4% Alpes- Côte-d'Azur Corse 0% En 993, ces mêmes ensembles représentaient respectivement 48,8% (), 34,4% (les cinq régions phares, dont quatre seulement à l exclusion du Languedoc- Roussillon dépassaient la barre des 5 %), et 6,8% des effectifs en activité en métropole. En dix ans, les transferts d effectifs ont tendu principalement à renforcer les régions bénéficiant déjà des implantations les plus denses. Mais le rythme de développement des effectifs est en moyenne plus élevé pour les 6 autres régions (+5% Centre, +0,5% pour le groupe des cinq ), le même phénomène de lissage tendant à jouer au sein de chaque groupe au profit des délégations les moins nombreuses. Ces moyennes rencontrent des évolutions contrastées au sein des groupes, ainsi : Sans le groupe des cinq, l Alsace, quatrième région d implantation en 993, a régressé au cinquième rang (5,% des effectifs contre 6,% ; -3,8%) ; la progression de la part des autres régions s échelonne de +0,% (Provence-Alpes- Côte-d Azur) à +,9% (Midi-Pyrénées). Parmi les 6 autres régions, la part des huit régions réunissant en 003 plus de % des effectifs progresse nettement (de 4,5% à 6,6%, +4,%), mais selon un rythme moins vif que celui des huit régions les moins dotées (+,3%). Les pics significatifs d évolution sont atteints en Poitou-Charentes (-,%) et en Pays de Loire (+60,9%) ; deux autres pôles de développement rapide sont à signaler : le Nord-Pas-de-Calais (+3,%) et la Bretagne (+36,5%). 63

3 Délégations DÉLÉGATIONS SPM PNC SPI SDU SC CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT : Paris A Paris B Est Sud Ouest et Nord Paris Michel-Ange Nord-Est Rhône-Alpes : Vallée du Rhône Alpes Centre, Auvergne et Limousin Alsace Provence Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées Aquitaine et Poitou-Charentes Bretagne et Pays de Loire Nord-Pas-de-Calais et Picardie Normandie Côte d'azur INSU 4 INP3 (et TPN) 453 TOTAL CNRS LES PÔLES RÉGIONAUX ) IDF Sud ) IDF Sud ) Provence ) IDF Ouest ) IDF Sud DU CNRS ) Paris B ) Alpes ) IDF Ouest et Nord ) Alsace PAR DÉPARTEMENT 3 ) Alpes 3 ) Alsace et Nord ) Provence 3 ) Aquitaine SCIENTIFIQUE 3 ) Aquitaine 3 ) Midi- et Poitouet Poitou- Pyrénées Charentes Charentes 64

4 SDV SHS STIC MC TOTAL DÉLÉGATIONS CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT TOTAL : Paris A Paris B Est Sud Ouest et Nord Paris Michel-Ange Nord-Est Rhône-Alpes : Vallée du Rhône Alpes Centre, Auvergne et Limousin Alsace Provence Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées Aquitaine et Poitou-Charentes Bretagne et Pays de Loire Nord-Pas-de-Calais et Picardie Normandie Côte d'azur 4 4 INSU INP3 (et TPN) TOTAL CNRS ) IDF Sud ) Paris A ) IDF Sud LES PÔLES RÉGIONAUX ) Provence ) IDF Ouest ) Midi- DU CNRS 3 ) Languedoc- et Nord Pyrénées PAR DÉPARTEMENT Roussillon 3 ) Provence 3 ) Alpes SCIENTIFIQUE Sur les dix dernières années, le principal site de gestion des personnels permanents du CNRS demeure la délégation Ile-de- France Sud ( 3 dossiers au 3 décembre 003, soit 8,9% des agents), mais sa surface tend à décliner, parallèlement au recul des effectifs en (cette délégation a perdu la gestion de 8 dossiers en an, de 8 en 0 ans). La délégation Rhône-Alpes, par ses deux sites (Vallée du Rhône et Alpes), gère 68 permanents, soit 0,% des effectifs. Avertissement : la répartition géographique des agents doit être recherchée en pages 6 et 63, certains personnels demeurant gérés au niveau national, indépendamment de leur localisation (INP3 et INSU). 65

5 3 Mobilité géographique* DRCE DR DR CR CR TOTAL CH Région / Région Région / Ile-de-Fr. 8 8 Ile-de-Fr. / Région 5 3 Ile-de-Fr. / Ile-de-Fr Étranger / Ile-de-Fr. 6 9 Ile-de-Fr. / Étranger 3 8 Étranger / Région Région / Étranger 3 4 Ile-de-Fr. / Dom-Tom Région / Dom-Tom 3 Dom-Tom / Région Étranger / Étranger TOTAL * Depuis 999, les mobilités géographiques ne tiennent plus compte des changements de lieux de travail suite à une mise à disposition. Chercheurs = 5**,3% 0,6%,% 34,% 0,4%,%,6% 0,4%,%,5% 3,% 0,4% Région / Région Région / / Région / Étranger / / Étranger Étranger / Région Région / Étranger / DOM-TOM Région / DOM-TOM DOM-TOM / Région Étranger / Étranger ** Pourcentage de chaque mobilité par rapport au total de la mobilité interne. 66

6 IR IE AI TOTAL T AJT TOTAL TOTAL TOTAL INGÉNIEURS TECHNICIENS IT CH + IT Région / Région Région / Ile-de-Fr Ile-de-Fr. / Région Ile-de-Fr. / Ile-de-Fr Étranger / Ile-de-Fr Ile-de-Fr. / Étranger 8 Étranger / Région 0 Région / Étranger 3 3 Ile-de-Fr. / Dom-Tom 4 5 Région / Dom-Tom 4 Dom-Tom / Région Étranger / Étranger TOTAL ITA = 35* 6,0%,4% 35,3% 34,0% *Pourcentage de chaque mobilité par rapport au total de la mobilité interne,% 0,4% 0,4% 0,9%,3%,6% 48 agents en activité au 3 décembre 003 ont effectué une mobilité géographique (changement du lieu de travail) au cours de l année 003 ; c est moins qu en 00 (63 mobilités, -0,5%), soit,8% (contre,3%) des personnels CNRS :,% des chercheurs (contre,6%) et,6% des IT (contre,%). Dans ce périmètre réduit, le regain des mobilités inter-zones est à signaler, pour atteindre, comme en 000, 38% de la mobilité interne au CNRS (contre 9,% en 00), avec pour destination : les régions métropolitaines (hors ) dans 9,3% des cas (9,9% des mobilités des chercheurs et 8,% des mobilités des IT), l dans 3,8% des cas (8,6% pour les chercheurs et 8,6% pour les IT), l étranger dans 3,% des cas (4,8% pour les chercheurs et,3% pour les IT), les DOM-TOM dans,8% des cas (,6% pour les chercheurs et,% pour les IT). Il en découle une légère érosion de la part des mobilités intra-zones aux régions métropolitaines (hors ), qui s établit à 34,% (contre 35,4% en 00). Cet impact concerne presque exclusivement les chercheurs (34,% contre 36,6% en 00). 6

7 4 NOÉMI (Nouveaux emplois offerts à la mobilité) 4. EMPLOIS AFFICHÉS ET POURVUS PAR DÉLÉGATION NOÉMI affichés = 856 NOÉMI pourvus = 3 Productivité = 44% 4 50% Nord- Pas-de-Calais et Picardie 54 Ouest et Nord 5 Paris Michel-Ange Sud Paris B 49 9 Paris A 54 6 Est % Haut encadrement 4 Normandie Bretagne et Pays-de-Loire 40 43% 4% Aquitaine et Poitou- Charentes % Centre Auvergne et Limousin 4 9% % Midi-Pyrénées % Nord-Est % Vallée du Rhône 55 40% Languedoc- Roussillon Alpes Provence % 3 35% Alsace 59 46% Côte d'azur 3 6 5% Corse Près de 40% des mobilités ont été effectuées au profit de l, soit 5 points de plus qu en 00, malgré la diminution relative des capacités d emploi dans cette région. 68

8 Modalités d occupation des emplois affichés NOÉMI pourvus DÉPARTEMENT NOÉMI SCIENTIFIQUE NOÉMI affichés Accueils TOTAL Mobilités Reprise (détachements, non pourvus internes d'activité * MAD, CDD) MC + INIST INP SPM SPI SC SDU SDV SHS STIC TOTAL * réintégration et affectation après mise à disposition 4. EMPLOIS AFFICHÉS ET POURVUS PAR BAP Emplois affichés = 856 Emplois pourvus = BAP A B C D E F G H Haut encadrement TOTAL TAUX DE PRODUCTIVITÉ* 9% 9% 33% 5% 43% 39% 46% 63% 50% 44% * Emplois pourvus / emplois affichés 69

9 4.3 ANALYSE DES FLUX PAR TYPE D UNITÉS ET PAR BAP TYPE D'UNITE D'ORIGINE BAP LABO ADM non précisé * LABO ADM non précisé * FLUX VERS LABO FLUX VERS ADM TOTAL Haut Encadrement A 9 36 B 6 6 C 4 49 D 3 E F G 3 4 H TOTAL % 46,% 4,%,% 5,3%,% 9,5% 94 mobilités au profit 83 mobilités au profit des laboratoires soit 8% de l'administration soit % ADM = Administration du CNRS : délégations, siège et autres services des moyens communs LABO = Unités de recherche propres ou associées * Réintégrations, réaffectations, détachements 4.4 ÂGES DES AGENTS AYANT EFFECTUÉ UNE MOBILITÉ PAR RAPPORT L ÂGE DES IT DU CNRS moins de 5 ans 5-9 ans ans ans ans ans ans ans ans 65 ans et plus 0,%,% 0,% 0,% 3,3% 9,4%,% 0,6%,8%,%,%,% 0,6% 9 4,% 3,6% 3,% % 8,% 5,3% % d'agents ayant effectué une mobilité interne % ITA du CNRS au 3//003 XX NOÉMI pourvus Total des mobilités = 3 Les classes d'âges modales, c est-à-dire celles regroupant le plus de mouvements sont ans et ans. Près de la moitié des agents ayant effectué une mobilité au cours de l année ont en effet entre 30 et 39 ans. Au-delà de 55 ans, par contre, rares sont ceux qui changent de lieu de travail. La moyenne d'âge de la population "mobile" est donc plutôt jeune : 38 ans et 9 mois (alors que l âge moyen de l ensemble des IT est de 44 ans et 8 mois). 0

10 4.5 RÉPARTITION PAR SEXE ET NIVEAU DE CORPS DES AGENTS AYANT POURVU UN NOÉMI PAR MOBILITÉ INTERNE EN % % 0,9% CR 6 3,8% 4,5% 4 5,4% 30 5,6% 33 8,% 33,% 85 54,5% 9 4,8% Hommes = 4,9% / Femmes = 5,% / 56 Total = ,% 5,% IR IE AI T AJT AGT 5 Répartition régionale des évolutions de carrière prononcées en CHERCHEURS Recrutements internes et promotions de grade DR = DR = 4 CR = 4 Total = 9 9 Normandie Total = 9 Bretagne et Pays-de-Loire Total = Total = Nord- Pas-de-Calais et Picardie Nord-Est 0 Total = Alsace 5 Total = 5 0,9% 95 Total = 9 Centre Auvergne et Limousin 38 Total = Rhône -Alpes Aquitaine et Poitou- Charentes Total = Midi-Pyrénées Languedoc- Roussillon Total = 39 5 Provence Total = 6 Côte d'azur Total = Total = Total = Corse

11 5. IT Recrutements internes et promotions par corps au choix et sélection professionnelle Normandie Bretagne et Pays-de-Loire 5 9 Nord- Pas-de-Calais et Picardie Centre Auvergne et Limousin Nord-Est Alsace Rhône- Alpes INP3 INSU Aquitaine et Poitou- Charentes Midi-Pyrénées Languedoc- Roussillon Provence Côte d'azur Corse Recrutements internes (Lauréats internes) IR = 55 IE = 55 AI = 66 TCN = 5 AJT = 5 Total = 96 Promus par corps au choix IR = 38 IE = 4 AI = 53 T = 83 AJT = 9 Total = 5 Promus par sélection professionnelle IRHC = TCE = 63 Total = 80

12 Promus par grade au choix IR IEHC IE TCE TCS AJTP AGTP AJAP AJAP TOTAL Nord-Est Rhône-Alpes Centre-Auvergne-Limousin Alsace Provence 5 4 Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées Aquitaine et Poitou-Charentes Bretagne et Pays-de-Loire 3 9 Nord-Pas-de-Calais-Picardie Normandie Côte d'azur INP INSU TOTAL