Administrateur Indépendant. 9 Novembre Namur

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2 Administrateur Indépendant 9 Novembre Namur 2

3 Témoignage d un Cabinet de Recrutement... Qui suis-je? Vos attentes:un Cabinet de Recrutement, ça sert à quoi? Avez-vous déjà utilisé un Cabinet de recrutement? Avez-vous déjà été chassé(e)? Savez-vous comment ça marche? Qu aimeriez-vous apprendre? 3

4 Pierre Hervé-Bazin Partner Practice Specialties: Energy & Utilities Construction & Building Materials Industrial Products & Services Joined Odgers Berndtson in 2011 Member of the HR Functional Practice Experience: Product Manager Sales Representative, Legrand (electrical equipment), France and UK Sales & Marketing Manager, Siemens, France and Germany International Consultant Regional Director (Toulouse), Alexandre Tic, France Recruitment Manager, Corporate, Areva, France European Staffing Director, Bombardier Transportation, Brussels Recruitment and Leadership Consulting Board Member Odgers Berndtson Belux French citizen, Master in International Trade, Paris Sorbonne University and Master in Business and Management, French Grande Ecole in Business, Paris. Fluent in French, English and German

5 Pierre Hervé-Bazin Partner Practice Specialties: Energy & Utilities Construction & Building Materials Industrial Products & Services Un professionnel de l évaluation Individuelle et collective Entretien Tests Psychométriques Questionnaires professionnels Assessment Center

6 60 ans d histoire... La meilleure solution à un problème de gestion est «la bonne personne» Edwin Booz, fondateur de Booz Allen Hamilton 6

7 60 ans d histoire Boyden 1953 Heidrick & Struggles 1926 Thorndike Deland 7

8 60 ans d histoire Spencer Stuart 1966 Odgers. Berndtson 1969 Korn Ferry 8

9 Evolution d une industrie... Le développement de notre métier a accompagné Le développement de nos clients. l évolution des cultures des entreprises. Et celle des salariés 9

10 Le marché du recrutement Cadres dirigeants et Administrateurs Cadres Employés et interim Executive Middle Management Operational 10

11 Le marché du recrutement 9 billion Executive search (top-level) 78 billion Professionnals (project sourcing contracting & perm s) 201 billion Staffing (temporary & perm s) 11

12 Le marché du recrutement 89 mio Executive search (top-level) 2,3 billion Professionnals (project sourcing contracting & perm s) 6,3 billion Staffing (interim & households (*)) (*) households = 2,2 billion 12

13 Chasseur de Têtes... 13

14 Chasseur de Têtes... Ni coupeur, ni réducteur Ce que nous faisons est de mettre les têtes en valeur!! il ne s agit pas de maquiller la réalité mais bien de présenter un visage sous son meilleur angle!! 14

15 Métiers et Organisation d un Cabinet Métiers Développement Commercial Relation Client Recherche de candidats Evaluation Organisation Managing Partner Senior Partner Partner Practice Leader Associate Partner Senior Consultant Consultant Senior Researcher Researcher 15

16 Les métiers de la chasse Board and CEO Marketing & Sales Finance & Legal Human Resources Manufacturing, Supply Chain, Procurement, Outsourcing Strategy Information & Technology Research & Development 16

17 Notre métier Ce qui nous motive? Travailler avec des hommes et des femmes Travailler avec une grande variété d entreprises Y a-t-il des limites? Routine Manque de profondeur Ce qui nous différencie? La passion La Qualité (code de Déontologie et au-delà) Le respect du candidat 17

18 Tout le monde peut le faire... Besoin Recherche Evaluation Embauche... Mais tout le monde ne le fait pas de la même façon... 18

19 Odgers Berndtson 200 worldwide partners No. 2 in Europe 13 Industry practices 13 Functional practices 53 offices in 28 countries Over 3200 assignments in

20 Odgers Berndtson Nos services ODGERS BERNDTSON Direct Search for Executives and Experts RB SELECTION Middle Management Search TALENT LEADERSHIP CONSULTING BOARD PRACTICE 20

21 Odgers Berndtson Le Process Plan for Success Search Process (weeks 3-8) Candidate Presentation Finalization (weeks 1-2) (weeks 8-12) Market analysis research Assignment Manual Targeted sourcing & approach Progress Report(s) Client interviews Confidential Candidate Reports Finalize successful candidate Reference checking & report Establish ideal candidate profile Review recommended candidates Short list of candidates On-Boarding/ Leaderfit (optional) Review & clarify process Initial personal interview Interview in-house stakeholders In-depth candidate interviews Actions Agree on timelines Deliverables 21

22 Evolution du métier 22

23 Tout le monde peut le faire... Besoin Recherche Evaluation Embauche Ecouter Comprendre Challenger Reformuler Présenter Bases Réseaux Cibles Mapping Entretien (STAR) Questionnaires Assessment center Prise de références Elaboration du Profil Technique Managérial 23

24 Evolution du métier De la Psychologue.... Au Business Partner Trusted Advisor Du téléphone.. Aux réseaux sociaux De la graphologie.. Aux questionnaires psychométriques Le plus important demeure: L Homme! 24

25 Et les coûts? Du success fee au retainer Pas d obligation de résultat!! Les garanties La Qualité 25

26 En conclusion Un métier passionnant Curiosité pour les entreprises et leurs métiers, Ecoute active du client, Empathie sincère envers le candidat Sens de la Qualité et Humilité on ne s improvise pas Chasseur de Têtes!! 26

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