Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Réunion.

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1 2015

2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 Sommaire Les principaux résultats en 2015 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2015 Plus d un établissement sur quatre envisage au moins une embauche cette année La propension à recruter rebondit en 2015, pour atteindre 26,9%, soit une hausse de 3,7 points La proportion d établissements potentiellement recruteurs progresse dans tous les secteurs, à l exception du commerce où elle est quasiment stable (-0,4 points) Les besoins en main-d œuvre progressent pour la quatrième année consécutive : les employeurs réunionnais annoncent recrutements cette année (+7,6% par rapport à 2014), soit projets supplémentaires Près des deux tiers des embauches se concentrent dans les services Avec 64% des besoins en main-d œuvre, les services demeurent le premier pôle contributeur ; L ensemble des secteurs voient leur nombre de projets d embauche progresser cette année, à l exception de la construction (diminution de 11,4%) Les employeurs du commerce 3 ème secteur contributeur de la région avec 10% des projets anticipent une hausse marquée de leurs besoins en 2015 (+25,8%) Progression des difficultés d embauche et diminution des emplois saisonniers La proportion de recrutements jugés difficiles par les employeurs progresse de 7,9 points pour s établir à 24,3% Le ratio progresse dans tous les secteurs d activité, et plus particulièrement dans l industrie manufacturière (+23,2 points) où il est le plus élevé (53,4%) 17,9% des besoins en main-d œuvre concernent des emplois à caractère saisonnier, soit une baisse de 1,7 points par rapport à

6 La répartition géographique des besoins en main-d œuvre (principaux pôles de recrutement) REUNION OUEST projets, dont : - Jardiniers salariés, paysagistes : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 208 REUNION NORD REUNION NORD projets, dont : - Jardiniers salariés, paysagistes : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 213 REUNION OUEST REUNION EST REUNION EST projets, dont : - Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : Jardiniers salariés, paysagistes : 475 REUNION SUD REUNION SUD projets, dont : - Jardiniers salariés, paysagistes : Professionnels de l'animation socioculturelle : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 219 6

7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles REUNION EST ,6 22,7 REUNION NORD ,1 29,1 REUNION OUEST ,1 22,7 REUNION SUD ,4 22,4 TOTAL REGION ,9 24,3 7

8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Ouvriers de l'industrie : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : 406 Techniciens : 414 Autres métiers : Jardiniers salariés, paysagistes : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Maraîchers, horticulteurs salariés : Conducteurs routiers et grands routiers : 268 Encadrement : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 423 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Caissiers (y compris pompistes ) : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Attachés commerciaux (en entreprise) : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Employés de libre-service : Aides à domicile et aides ménagères : Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : 285 Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : 275 Social et médico-social : Professionnels de l'animation socioculturelle : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Educateurs spécialisés (y compris EJE) : 259 8

9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Jardiniers salariés, paysagistes ,7% 10,8% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,1% 10,2% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,4% 8,5% Professionnels de l'animation socioculturelle ,5% 39,2% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,4% 9,7% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) ,1% 13,3% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,0% 67,6% Secrétaires bureautiques et assimilés ,7% 10,6% Caissiers (y compris pompistes ) 464 3,7% 16,1% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,7% 9,9% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,7% 9,6% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,8% 28,6% Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction ,6% 10,0% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 423 0,0% 36,6% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 417 8,7% 23,1% Ensemble des 200 métiers ,3% 17,9% 9

10 Les principaux résultats : évolutions

11 I -Les établissements qui envisagent de recruter 11

12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 12

13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 13

14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 0% 25,8% 25.8% 28,1% 28.1% 31,8% 31.8% >23% 21% à 23% 19% à 21% 17% à 19% <17% 25% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 14

15 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 16

17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 17

18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 18

19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 0% 29,1% 29.1% 22,7% 22.7% 22,7% 22.7% >50% 40% à 50% 30% à 40% 25% à 30% <25% 22,4% 22.4% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 19

20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 20

21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi 0% 17,1% 17.1% 13,1% 13.1% 21,6% 21.6% > 65 % 55% à 65% 45% à 55% 35 % à 45% < 35 % 21,4% 21.4% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21

22 III -Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de Ensemble des recrutement projets pour saisonniers 2015 Jardiniers salariés, paysagistes Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Professionnels de l'animation socioculturelle Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Secrétaires bureautiques et assimilés Caissiers (y compris pompistes ) Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs

24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Professionnels de l'animation socioculturelle ,5% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,0% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,7% Attachés commerciaux (en entreprise) ,9% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,5% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,4% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,7% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,6% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,9% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,7% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,4% Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction ,6% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,7% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,8% Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement ,1% 24

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,5% Attachés commerciaux (en entreprise) ,9% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,7% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,7% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,0% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,9% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,7% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,6% Conducteurs routiers et grands routiers ,8% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,4% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2015 Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 423 0,0% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,1% Jardiniers salariés, paysagistes ,7% Caissiers (y compris pompistes ) 464 3,7% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 417 8,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,4% Employés de libre-service ,6% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) ,1% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,1% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) ,1% 25

26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles 26

27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Jardiniers salariés, paysagistes Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Caissiers (y compris pompistes ) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) Maraîchers, horticulteurs salariés Educateurs spécialisés (y compris EJE) Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Conducteurs routiers et grands routiers Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Professionnels de l'animation socioculturelle Professionnels action sociale Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualif

28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Professionnels des spectacles Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) Assistantes maternelles Employés de maison et personnels de ménage Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés Agents d'accueil et d'information, standardistes Professeurs du secondaire Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction Secrétaires bureautiques et assimilés Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisirs...)

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) REUNION EST 25,8 25,8 31, ,2 33,2 22,7 27,0 27,0 21,6 REUNION NORD 23,6 23,6 25, ,3 27,3 29,1 18,3 18,3 17,1 REUNION OUEST 23,5 23,5 28, ,7 27,7 22,7 9,4 9,4 13,1 REUNION SUD 25,6 25,6 25, ,2 24,2 22,4 12,7 12,7 21,4 REUNION 24,5 23,2 26, ,2 16,5 24,3 15,2 19,6 17,9 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi REUNION NORD Nombre de projets de recrutement Jardiniers salariés, paysagistes 568 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 479 Professionnels de l'animation socioculturelle 255 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 254 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 222 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 213 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 185 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 166 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 160 Attachés commerciaux (en entreprise) 152 REUNION EST Nombre de projets de recrutement Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 492 Jardiniers salariés, paysagistes 475 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 192 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 151 Aides à domicile et aides ménagères 140 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 134 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 106 Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction 93 Secrétaires bureautiques et assimilés 87 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 84 REUNION OUEST Nombre de projets de recrutement Jardiniers salariés, paysagistes 722 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 458 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 298 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 289 Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction 227 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 208 Employés de libre-service 176 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 159 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 154 Caissiers (y compris pompistes ) 149 REUNION SUD Nombre de projets de recrutement Jardiniers salariés, paysagistes 651 Professionnels de l'animation socioculturelle 453 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 376 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 341 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 314 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 219 Caissiers (y compris pompistes ) 204 Maraîchers, horticulteurs salariés 162 Secrétaires bureautiques et assimilés 160 Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes)

32 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 32

33 Fiche technique de l'enquête BMO 2015 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant de l'assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DPAE au cours des 18 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 394 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour global de 28,5%. Par ailleurs, une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d être interrogés uniquement par mail : 869 établissements appartiennent à cet échantillon. 378 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 43,5 %. A ces deux premiers échantillons sont venus s'ajouter 417 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des deux échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (4 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public 33

34 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web sans objet sans objet sans objet sans objet Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) sans objet sans objet sans objet sans objet Retours web (envoi papier) sans objet sans objet sans objet sans objet Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 26,4% 29,7% 32,0% 29,6% 27,7% 29,7% Taux de retour postal 26,6% 28,0% 31,4% 29,2% 27,2% 28,5% Taux de retour Web sans objet sans objet sans objet sans objet 29,8% 43,5% Taux de retour téléphonique 25,0% 57,0% 38,9% 32,8% 31,3% 33,1% 34

35 Population des établissements par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0403 REUNION EST REUNION NORD REUNION OUEST REUNION SUD Total

36 Questionnaires retournés par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0403 REUNION EST REUNION NORD REUNION OUEST REUNION SUD Total

37 Taux de retour par taille, secteur d'activité et bassin d emploi Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 27,4% 23,0% 29,4% 23,8% 33,3% 50,0% n.s. 100,0% 25,0% AC Industrie agroalimentaire 30,2% 28,0% 29,0% 28,1% 43,5% 60,0% 60,0% 100,0% 31,5% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 30,0% 22,2% 25,0% 25,0% 100,0% n.s. n.s. n.s. 27,0% CC Travail du bois, papier et imprimerie 28,6% 24,3% 40,9% 38,9% 52,9% 100,0% n.s. n.s. 32,5% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 33,3% 56,3% 33,3% 50,0% 50,0% n.s. 100,0% n.s. 50,0% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 36,4% 32,6% 34,8% 33,3% 42,9% 100,0% n.s. n.s. 36,2% CH Métallurgie et produits métalliques 32,3% 25,0% 28,9% 30,0% 35,7% 50,0% n.s. n.s. 29,1% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements 40,0% 27,7% 37,5% 27,3% 33,3% 100,0% n.s. n.s. 31,9% CL Matériel de transport 0,0% 42,1% 66,7% 100,0% n.s. n.s. n.s. n.s. 48,1% CM Autres industries manufacturières 24,6% 25,0% 27,3% 32,1% 33,3% 100,0% n.s. n.s. 26,7% DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets 62,2% 35,9% 42,9% 45,0% 53,8% 70,0% 57,1% 50,0% 47,5% FZ Construction 23,9% 24,4% 20,1% 22,8% 34,5% 60,0% 100,0% 100,0% 24,7% GA Commerce & réparation automobile 23,5% 28,2% 35,1% 51,0% 38,1% 87,5% 100,0% n.s. 32,9% GB Commerce de gros 30,0% 23,7% 30,1% 35,4% 44,4% 40,0% 50,0% n.s. 29,9% GC Commerce de détail 25,1% 17,2% 29,1% 31,1% 42,4% 53,3% 66,7% 50,0% 23,6% HZ Transports et entreposage 30,8% 30,0% 33,7% 49,5% 63,6% 60,7% 63,6% 83,3% 39,8% IZ Hébergement et restauration 26,3% 16,4% 29,4% 32,1% 36,2% 50,0% 66,7% 100,0% 23,9% JZ Information et communication 29,2% 21,2% 38,3% 32,0% 46,2% 37,5% 85,7% 100,0% 30,8% KZ Activités financières et d'assurance 27,0% 20,6% 33,0% 50,0% 54,5% 40,0% 66,7% 100,0% 29,5% LZ Activités immobilières 23,8% 21,3% 46,7% 33,3% 37,5% 50,0% 50,0% n.s. 25,8% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 19,9% 20,9% 22,6% 34,4% 38,8% 40,0% 64,3% 62,5% 24,4% OP Administration publique, enseignement 45,6% 30,1% 54,2% 73,6% 81,9% 62,9% 63,2% 86,5% 60,8% QZ Santé humaine et action sociale 16,4% 18,1% 33,3% 31,2% 45,2% 52,3% 40,0% 53,8% 25,2% RU Autres activités de services 27,0% 23,8% 32,4% 35,1% 47,8% 50,0% 75,0% 100,0% 27,8% Total 26,2% 22,3% 31,0% 38,5% 55,0% 55,3% 62,6% 74,2% 29,7% Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0403 REUNION EST 25,1% 21,6% 33,4% 38,6% 53,7% 56,8% 65,2% 65,0% 29,9% 0404 REUNION NORD 23,6% 22,7% 31,0% 38,4% 58,2% 50,6% 68,0% 70,4% 28,8% 0401 REUNION OUEST 28,9% 27,8% 32,4% 44,4% 65,9% 46,7% 50,0% 77,8% 33,0% 0402 REUNION SUD 29,7% 19,7% 28,3% 36,2% 49,1% 61,3% 60,7% 80,5% 29,2% Total 26,2% 22,3% 31,0% 38,5% 55,0% 55,3% 62,6% 74,2% 29,7% 37

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

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