Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Réunion.

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1 2017

2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2017 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2016, soit d une part les établissements relevant du secteur privé et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 3 Sommaire Les principaux résultats en 2017 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2017 La part d établissement potentiellement recruteurs en hausse mais avec un léger ralentissement pour le nombre de projets envisagés 29 % des établissements réunionnais envisagent au moins un projet de recrutement en 2017, contre 28% en Les secteurs concernés par cette hausse sont : les services (+ 3 points) devant l industrie manufacturière (+1,1 points) et l agriculture (+1 point). Les secteurs de la construction et du commerce enregistrent une baisse (-1,5 points et -3,1 points). Les employeurs réunionnais envisagent, pour 2017, plus de projets de recrutements ; soit une hausse de 7% d intentions d embauche correspondant à projets supplémentaires. En 2016 on enregistrait une hausse de 16,1% des intentions d embauche correspondant à projets supplémentaires. Les services représentent toujours les 2 tiers des projets de recrutement de la région Avec projets de recrutement, le secteur des services représente la majorité des besoins en main d œuvre de la région, la progression entre 2016 et 2017 est de 10%, elle était de 22,5% en Le secteur de l agriculture repart à la hausse (+7%) ainsi que l industrie manufacturière (+13%) ; ces deux secteurs avaient accusé une baisse en Concernant les secteurs du commerce et de la construction, on enregistre une baisse de leur nombre de projets (-6% et -1%) Légère hausse des difficultés d embauche et diminution des emplois saisonniers La part des projets jugés difficiles est en légère hausse en 2017, par rapport à 2016 (+1,3 points) Cette hausse concerne la construction et les services (+2 points et + 3 points). On enregistre une diminution des difficultés, marquée, dans le secteur du commerce (-14 points). La part des projets à caractère saisonniers est en légère baisse (-1 point) avec 25% des projets concernés. Cette baisse concerne essentiellement l industrie manufacturière et la construction ( respectivement : -16 points et -8 points). 5

6 6 La répartition géographique des besoins en main-d œuvre (principaux pôles de recrutement) REUNION NORD 7636 projets, dont : REUNION NORD Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Jardiniers salariés, paysagistes : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : 362 REUNION OUEST 7148 projets, dont : - Jardiniers salariés, paysagistes : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Professionnels de l'animation socioculturelle : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : 255 REUNION OUEST 7148 REUNION EST 4568 REUNION SUD 8689 REUNION EST 4568 projets, dont : - Jardiniers salariés, paysagistes : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : 485 REUNION SUD 8689 projets, dont : - Professionnels de l'animation socioculturelle : Jardiniers salariés, paysagistes : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 311

7 7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles REUNION EST ,9 19,0 REUNION NORD ,4 23,1 REUNION OUEST ,7 28,5 REUNION SUD ,5 25,6 TOTAL REGION ,2 24,6

8 8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction : 335 Techniciens : 340 1% 12% 5% 32% 21% Ouvriers de l'industrie : Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) : % 5% 7% Autres métiers : Jardiniers salariés, paysagistes : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) : 356 Encadrement : Professionnels des spectacles : 306 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Aides à domicile et aides ménagères : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Cuisiniers : Caissiers (y compris pompistes ) : Attachés commerciaux (en entreprise) : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Employés de maison et personnels de ménage : Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets : 285 Social et médico-social : Fonctions administratives : Professionnels de l'animation socioculturelle : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : Educateurs spécialisés (y compris EJE) : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : 510

9 9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Jardiniers salariés, paysagistes ,4% 24,1% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% 48,2% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,7% 4,5% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs ,4% 0,9% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,5% 17,5% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,6% 29,2% Secrétaires bureautiques et assimilés ,4% 17,7% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 687 9,1% 11,4% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,0% 20,3% Aides à domicile et aides ménagères ,6% 11,2% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,6% 82,8% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,9% 43,4% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 510 9,3% 6,5% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,6% 65,5% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) ,8% 11,0% Ensemble des 200 métiers ,6% 25,2%

10 10 Les principaux résultats : évolutions Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter (en %) Evolution du nombre de projets de recrutement 20,4 24,5 23,2 26,9 28,0 29, ,9 Evolution de la part des projets difficiles (en %) 27,2 16,5 24,3 24,3 24,6 27,8 Evolution de la part des projets saisonniers (en %) 25,8 25,2 19,6 17,9 15,

11 11 I - Les établissements qui envisagent de recruter

12 12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé (en %) ,3 68,3 74,9 86,2 IAA et agriculture Industrie manufacturière 22,3 40, ,4 37,5 Construction 33, salarié 1 à 4 sal. 20,8 5 à 9 sal. 27,3 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Commerce Services ,0 (en %) 30,

13 13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé Agriculture 43,1 Industrie agroalimentaire Textile, habillement, cuir, chaussure 36,5 ([VALEUR]) Travail du bois, papier et imprimerie Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Métallurgie et produits métalliques Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. ([VALEUR]) ([VALEUR]) 31,5 ([VALEUR]) 19,8 Matériel de transport 9,9 Autres industries manufacturières 26,4 Indust. extractives, énergie & gestion des déchets 21,5 Construction 33,6 Commerce & réparation automobile Commerce de gros Commerce de détail 16,8 17,7 21,4 Transports et entreposage Hébergement et restauration 31,7 36,1 Information et communication Activités financières et d'assurance 17,7 16,7 Activités immobilières 11,3 Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 21,3 Administration publique, enseignement 50,7 Santé humaine et action sociale 28,5 Autres activités de services 40,2 (en %) (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

14 14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 27.8% 30.1% 36.1% >24% 22% à 24% 20% à 22% 18% à 20% <18% 26.3% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

15 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé IAA et agriculture Industrie manufacturière Construction salarié 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Commerce Services

17 17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé Agriculture Industrie agroalimentaire Textile, habillement, cuir, chaussure ([VALEUR]) Travail du bois, papier et imprimerie 58 Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage ([VALEUR]) Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques ([VALEUR]) Métallurgie et produits métalliques 105 Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. 41 Matériel de transport ([VALEUR]) Autres industries manufacturières 213 Indust. extractives, énergie & gestion des déchets Construction Commerce & réparation automobile (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) Commerce de gros 366 Commerce de détail Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication 196 Activités financières et d'assurance 264 Activités immobilières 170 Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Administration publique, enseignement Santé humaine et action sociale Autres activités de services 4 395

18 18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

19 19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 23.1% >55% 50% à 55% 40% à 50% 30% à 40% <30% 28.5% 19% 25.6% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

20 20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

21 21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi 24.4% >65% 55% à 65% 45% à 55% 35% à 45% <35% 21.7% 21.9% 30.5% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

22 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de recrutement saisonniers Ensemble des projets pour 2017 Jardiniers salariés, paysagistes Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Secrétaires bureautiques et assimilés Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Aides à domicile et aides ménagères Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture )

24 24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Jardiniers salariés, paysagistes ,4% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,7% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,5% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,6% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,2% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,6% Secrétaires bureautiques et assimilés ,4% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,0% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,5% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,9% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,1% Attachés commerciaux (en entreprise) ,2% Cuisiniers ,6% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,7%

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,2% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,6% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,1% Attachés commerciaux (en entreprise) ,2% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,5% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,7% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,6% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,5% Cuisiniers ,6% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,9% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) 295 3,7% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs ,4% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 285 9,0% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 687 9,1% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 510 9,3% Professionnels des spectacles ,6% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) ,8% Caissiers (y compris pompistes ) ,1% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,6% Aides à domicile et aides ménagères ,6% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en

26 26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles

27 27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2017/2016 Professionnels de l'animation socioculturelle Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Professionnels des spectacles Educateurs spécialisés (y compris EJE) Cuisiniers Aides à domicile et aides ménagères Secrétaires bureautiques et assimilés Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents administratifs des transports de marchandises Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Employés de la banque et des assurances

28 28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2017/2016 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Employés de libre-service Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Maraîchers, horticulteurs salariés Professionnels de l'orientation Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage Conducteurs routiers et grands routiers Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes Maîtrise des magasins, marchandiseurs Conducteurs et livreurs sur courte distance Techniciens des transports et du tourisme Techniciens des assurances Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) REUNION EST 31,8 36,9 36, ,7 19,2 19,0 21,6 24,9 21,9 REUNION NORD 25,8 26,4 27, ,1 30,5 23,1 17,1 21,6 24,4 REUNION OUEST 28,1 26,9 30, ,7 23,1 28,5 13,1 26,5 21,7 REUNION SUD 25,0 26,9 26, ,4 22,3 25,6 21,4 29,1 30,5 REGION 26,9 28,0 29, ,3 24,3 24,6 17,9 25,8 25,2 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication

31 31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi REUNION EST Nombre de projets de recrutement Jardiniers salariés, paysagistes 603 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 485 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 233 Professionnels de l'animation socioculturelle 194 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 176 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 165 Secrétaires bureautiques et assimilés 151 Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 128 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 127 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 126 REUNION OUEST Nombre de projets de recrutement Jardiniers salariés, paysagistes 456 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 419 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 382 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 342 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 304 Professionnels de l'animation socioculturelle 275 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 255 Secrétaires bureautiques et assimilés 231 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 206 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 191 REUNION NORD Nombre de projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 901 Professionnels de l'animation socioculturelle 566 Jardiniers salariés, paysagistes 450 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 362 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 229 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 222 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 210 Secrétaires bureautiques et assimilés 196 Aides à domicile et aides ménagères 181 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 164 REUNION SUD Nombre de projets de recrutement Professionnels de l'animation socioculturelle Jardiniers salariés, paysagistes 723 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 587 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 375 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 324 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 311 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 233 Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) 218 Aides à domicile et aides ménagères 204 Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) 203

32 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 32

33 33 Fiche technique de l'enquête BMO 2017 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant du secteur privé, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 561 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour de 27,2%. De plus une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant accepté, lors d'un premier mailing, d être interrogés par mail : établissements appartiennent à cet échantillon. 687 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 38,5 %. A cet échantillon sont venus s'ajouter 480 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc 5167 questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des trois échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (4 à la ), l appartenance ou non au secteur public

34 34 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) Retours web (envoi papier) Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 27,7% 29,7% 27,8% 28,1% Taux de retour postal 27,2% 28,5% 27,9% 27,2% Taux de retour Web 29,8% 43,5% 34,4% 38,5% Taux de retour téléphonique 31,3% 33,1% 23,1% 24,7%

35 Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

36 36 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0401 REUNION OUEST REUNION SUD REUNION EST REUNION NORD Total

37 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

38 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0401 REUNION OUEST REUNION SUD REUNION EST REUNION NORD Total

39 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 21,8% 21,4% 30,8% 44,4% 33,3% 0,0% 100,0% 100,0% 23,2% AC Industrie agroalimentaire 24,4% 22,0% 29,8% 37,4% 38,6% 44,4% 85,7% 100,0% 29,8% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 60,0% 21,1% 50,0% 28,6% 100,0% n.s. n.s. n.s. 32,4% CC Travail du bois, papier et imprimerie 20,8% 26,7% 28,0% 45,0% 40,0% 100,0% n.s. n.s. 30,1% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 40,0% 22,7% 66,7% 50,0% 25,0% n.s. 100,0% n.s. 35,0% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 28,6% 18,9% 27,8% 30,0% 31,3% 25,0% n.s. n.s. 25,3% CH Métallurgie et produits métalliques 24,4% 26,4% 38,3% 38,7% 37,5% 50,0% n.s. n.s. 31,1% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et 44,4% 32,6% 42,9% 42,9% 33,3% 0,0% n.s. n.s. 37,2% CL Matériel de transport 25,0% 26,7% 40,0% 50,0% n.s. n.s. n.s. n.s. 32,1% CM Autres industries manufacturières 23,6% 23,8% 31,8% 41,9% 27,3% 50,0% n.s. n.s. 27,2% DE Industries extractives, énergie & gestion des déche 33,3% 53,6% 38,7% 18,2% 23,5% 45,5% 40,0% 100,0% 40,5% FZ Construction 21,7% 23,6% 26,8% 25,0% 34,6% 60,0% 66,7% 100,0% 24,4% GA Commerce & réparation automobile 21,7% 21,3% 33,3% 37,0% 41,2% 62,5% 50,0% n.s. 25,9% GB Commerce de gros 22,4% 28,2% 30,5% 36,5% 38,0% 50,0% 0,0% 0,0% 29,7% GC Commerce de détail 20,3% 19,6% 34,3% 25,3% 29,7% 43,8% 42,9% 100,0% 23,7% HZ Transports et entreposage 21,3% 19,7% 25,7% 16,1% 22,2% 38,9% 47,1% 50,0% 21,7% IZ Hébergement et restauration 21,5% 21,3% 25,8% 27,2% 48,4% 60,0% 80,0% 100,0% 24,5% JZ Information et communication 25,4% 27,1% 29,3% 25,8% 11,1% 30,0% 16,7% 50,0% 26,4% KZ Activités financières et d'assurance 15,2% 21,7% 26,8% 26,9% 26,9% 50,0% 66,7% 50,0% 22,8% LZ Activités immobilières 23,7% 24,3% 25,7% 40,9% 58,3% 33,3% 40,0% n.s. 26,4% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 24,6% 27,5% 36,1% 33,0% 35,5% 45,2% 72,7% 60,0% 29,5% OP Administration publique, enseignement 30,3% 37,2% 45,8% 50,7% 64,8% 55,2% 66,7% 68,3% 50,3% QZ Santé humaine et action sociale 23,8% 21,8% 32,0% 40,6% 43,1% 54,4% 55,6% 61,5% 29,3% RU Autres activités de services 25,6% 23,6% 35,2% 37,1% 35,1% 53,6% 100,0% 100,0% 27,6% Total 22,9% 23,8% 32,2% 33,5% 43,8% 50,3% 58,7% 67,7% 28,1% 39

40 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0401 REUNION OUEST 22,4% 22,5% 29,3% 32,5% 39,4% 51,1% 55,6% 65,0% 26,8% 0402 REUNION SUD 22,6% 22,7% 33,2% 35,0% 52,5% 52,5% 57,5% 74,1% 27,9% 0403 REUNION EST 26,0% 30,6% 36,1% 39,7% 57,9% 57,9% 57,1% 80,0% 33,0% 0404 REUNION NORD 21,9% 22,5% 32,3% 31,0% 33,8% 44,6% 61,5% 61,9% 27,0% Total 22,9% 23,8% 32,2% 33,5% 43,8% 50,3% 58,7% 67,7% 28,1% 40

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