«La place des Réseaux Sociaux dans la stratégie marketing des entreprises» Présentation du 13 Mars 2012

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1 «La place des Réseaux Sociaux dans la stratégie marketing des entreprises» Présentation du 13 Mars 2012

2 Personal Le Branding Pascale Baumeister

3 Qu est-ce que le Personal Branding?

4 Qu est-ce que le Personal Branding? Moi Mes talents / Mes Points forts o Mes acquis o Mes savoirs-faire / Mon expertise o Mes savoirs-être Ma différence / Ma valeur ajoutée Ma visibilité o Papier o Numérique Mon univers o Mes valeurs o Mes besoins o Mes passions o Mes centres d intérêt / Mes loisirs Mon projet Communiquer Co mm uni que r Ma vision Ma mission / Ma contribution Ma stratégie Ma cible Mon secteur d activité Mon marché Mes contacts o Prospects o Contaminateurs o Prescripteurs L entreprise ovision o Mission / Contribution o Histoire o Valeurs Le DRH Le manager

5 Pourquoi développer votre Marque Personnelle?

6 De nouveaux enjeux Internet est une place publique mondiale qu on peut difficilement mettre de coté. Bien utilisé, il peut devenir un appui considérable pour promouvoir son identité, sa Marque Personnelle. 6

7 Entrepreneurs, votre Marque c est Vous!

8 Votre Marque, c est Vous! Ces entrepreneurs qui utilisent leur image pour promouvoir leur entreprise

9 Votre Marque, c est Vous! Chloé Saada

10 Votre stratégie de communication

11 Votre stratégie de communication Soigner ses écrits : CV, lettre de motivation, plaquette, identité visuelle (cartes de visite, papéterie, etc.) Bétonner sa biographie (storytelling). Proposer des articles professionnels à la presse. Soigner sa réputation et sa notoriété (360, etc.). Mettre en place une démarche réseau.

12 Votre stratégie de communication Soigner sa visibilité sur le Net : Son CV en ligne, Son site web, ou Blog, Les forums professionnels, Les Réseaux Sociaux. Sa démarche de promotion au sein de l entreprise. Ses démarches envers sa cible : Connaître sa cible, Développer une stratégie pour toucher sa cible.

13 Votre stratégie de communication Réfléchir et mettre en place une stratégie de communication (être original sans choquer simple et ingénieux). Maintenir sa stratégie de communication dans le temps (être constant et ciblé). Montrer une image professionnelle et personnalisée. Mettre l'accent sur ses atouts, ses points forts et sa différence, sans oublier la cible, ses attentes et ses besoins.

14 Le bon usage des Réseaux Sociaux

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16 La bon usage des Réseaux Sociaux Ce sont des outils essentiels qui permettent de soutenir sa démarche réseau, mais ils ne doivent pas se substituer à elle. Ils permettent de garder le contact avec les personnes clefs de son réseau professionnel. Même si les personnes changent de poste, elles restent toujours joignables via les réseaux sociaux. En matière de relation, ce qui n existe pas dans la réalité n existe pas sur la toile!

17 La bon usage des Réseaux Sociaux Privilégier le réseau social qui touchera le mieux sa cible, mais avoir un profil impeccables sur tous. Maintenir une communication constante avec sa cible, sans se transformer en Spam. Ne pas mettre de côté Facebook, parce qu il a un rayonnement de plus en plus large et que de nombreux réseaux de professionnels l utilisent pour rester connectés et communiquer sur leurs projets.

18 La bon usage des Réseaux Sociaux Réunir sa tribu autour de soi et prendre le lead en communiquant des informations utiles et pertinentes à son réseau ou en mobilisant les gens autour de projets ou de valeurs communes. Gréer des groupes (Facebook, LinkedIn, Xing) ou des hubs (Viadeo) pour réunir sa cible autour de centres d intérêt et garder la main dessus. Savoir transmettre des informations utiles pour créer du lien Ne jamais perdre de vue sa stratégie et ses objectifs! Utiliser les messageries des réseaux sociaux pour

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20 La bon usage des Réseaux Sociaux Faire régulièrement le point sur son profil (biographie de présentation, texte d accroche, etc.) et mettre à jour ses informations. Savoir communiquer clairement sur ses compétences, ses talents, ses savoirs-faire et savoirs-être. Partager son expérience, ses anecdotes professionnelles. Rendre service et soutenir les autres (c est ce que font les véritables leaders!). Si vous voulez qu on s intéresse à vous, intéressez-vous aux autres!

21 Les personnalités attachantes sont souvent pleines d enthousiasme! Parfaire votre relationnel Dévolopper sa capacité à enrôler ses interlocuteurs en s'entraînant à avoir un discours clair et fluide. Savoir créer du lien avec les autres et s en faire des amis. Savoir écouter les besoins de ses interlocuteurs. Avoir une communication qui soit complète et synthétique. Faire preuve d enthousiasme et savoir l exprimer.

22 Les trois étapes du Personal Branding

23 Les étapes du Personal Branding 1. Extraire La première étape est celle de la clarification de son identité et de ses projets. C'est l'étape où on s interroge sur soi, sur ce qu on veut réellement réaliser dans sa vie, et sur sa cible. Celle où on commence à élaborer des stratégies de communication et d action.

24 Les étapes du Personal Branding 2. Exprimer La deuxième étape est celle de la communication. Elle permet de mettre en place des stratégies en vue d avoir un impact positif sur son environnement et d exprimer son identité aux yeux du Monde.

25 Les étapes du Personal Branding 3. Vivre et faire vivre La question qui se pose ensuite est celle de l action et de la persévérance. Cette étape permet de rendre les choses possibles, de passer de l état de la stratégie à celle de la réalisation.

26 Une Marque Personnelle réussie est Authentique. Elle reflète l identité, les atouts, les valeurs, la mission et l expertise de la personne. Claire. Que la communication soit écrite ou l oral, on comprend facilement ce qu elle est et ce qu elle n est pas. Constante. Parce qu elle est fondée sur des bases solides et authentiques, elle ne change jamais. Cohérente. Elle est appropriée et pertinente par rapport aux objectifs de la personne et exprime sa cohérence à travers sa communication. Rayonnante. Elle est visible auprès de sa cible et bénéficie d une bonne réputation. Différente. Elle se différencie des personnes qui ont des qualifications et des compétences semblables. Connectée. La personne évolue dans des réseaux adaptés. Engagée. La personne a défini sa mission professionnelle et a l intention de vivre en accord avec ses valeurs. Elle prend sa carrière en main. Actualisée. Elle évolue en permanence et prend en compte les améliorations possibles.

27 Pascale Baumeister

28 PASCALE BAUMEISTER Consultante - Coach - Formatrice - Animatrice Dirigeante de NEOS Consulting Site : contact@neos-consuliting.com GSM :

29 Le Blog :

30 Visez la lune, parce que si vous la manquez, vous atteindrez les étoiles! Les Brown