Enquête sur les salaires 2013 où sommes nous placés?

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1 Enquête sur les salaires 2013 où sommes nous placés? Une enquête représentative dans la branche du Facility Management en Suisse Comment se situent les indices de références des salaires pour les nouveaux employés à des postes spécialisés ou de direction? Comment a évoluée la grille des salaires ces trois dernières années? Et où en êtes-vous au niveau de votre évolution personnelle?

2 fmpro et la ZHAW, l école supérieure des sciences appliquées de Zurich ont lancé l étude de salaire L institut pour le Facility Management de la ZHAW était responsable de la réalisation de cette enquête et de son ancrage scientifique. Le sondage représentatif a enquêté à tous les niveaux : spécialisés et de direction. Nous vous remercions pour la grande participation et sommes heureux de vous présenter les résultats. Vous trouverez une évaluation individuelle sur - à ce propos, veuillez lire les remarques de la dernière page. Zurich, juillet 2013 L équipe de fmpro et ZHAW Résumé / collecte des données La collecte des données a été réalisée en ligne et s est étalée sur 2,5 mois entre mi-mars et début juin La presse spécialisée, les associations impliquées ainsi que la ZHAW ont communiqué des informations sur l étude. Sur l ensemble des participants, 788 enregistrements valides ont pu être utilisés. 58,1 % des participants sont membres de fmpro, tandis que 30,8 % des autres participants ne sont pas membres de l association. 49,6 % des participants à l étude étaient de sexe féminin et l âge moyen se situait à 42 ans. Illustration 1 Évolution des salaires Étude Salärstudie de salaire Étude Salärstudie de salaire En comparant l étude de salaires FM 2013 actuelle et celle de l année 2010; une légère hausse ressort de la médiane des salaires de CHF à CHF Par ailleurs; on remarque que les hauts salaires et les bas salaires se sont rapprochés. Vous pouvez nous demander votre identifiant pour une évaluation personnelle à: info@fmpro-swiss.ch (voir la dernière page pour les tarifs) Vous pouvez nous demander votre identifiant pour une évaluation personnelle à:info@fmpro-swiss.ch (voir la dernière page pour les tarifs)

3 A propos des participants Illustration 2 Secteur d activité FM Teilbereich Section FM Fläche Surfaces und et infrastructures Infrastruktur 22,5% Section FM Teilbereich FM Facteurs Mensch humains und et organisationnels Organisation 18,7% Dans Im l ensemble gesamten du Facility Management 48,4% In Dans anderen d autres Tätigkeitsgebieten secteurs d activité 10,4% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 48,4 % des participants exercent une fonction dans le Facility Management. 22,5 %, majoritairement dans les sections Surfaces et infrastructures; 18,7 % plutôt dans les sections Facteurs humains et organisationnels. La classification des sections a été réalisée selon la norme européenne pour le Facility Management EN Illustration 3 Fonction Poste avec Stellung fonction mit de direction Führungsfunktion / cadre supérieur / oberes 11,4% Kader, 11,4% Travailleur Selbständig indépendant erwerbend, 1,0% 1,0% Poste Stellung sans ohne fonc- Führungsfunktion de direction / travail / Sach- qualifié und et Fachbearbeitung, spécialisé 21,7% 21,7% Près de 80 % des participants ont une fonction de direction, du plus bas cadre au plus haut, ou sont indépendants. La majeure partie d entre eux, 44 %, sont des cadres moyens, 21,9 % sont des cadres inférieurs et 11,4 % exercent une fonction de cadre supérieur. En comparaison avec les actifs de Suisse, la part des indépendants est, avec 1 %, particulièrement faible. Poste avec Stellung fonction mit de direction Führungsfunktion / cadre moyen / mittleres 44,0% Kader, 44,0% Poste Stellung avec fonction mit de Führungsfunktion direction / carde inférieur / unteres 21,9% Kader, 21,8% 9 Vous avez participez à l enquête? Alors vous recevez votre évaluation personnelle gratuitement!

4 Illustration 4 le plus haut niveau d études Examen professionnel Eidg. Berufsprüfung BP fédéral EP 19,2% ESS HF avec mit diplôme eidg. Diplom fédéral 22,1% EPS Examen professionnel HFP supérieur mit eidg. avec Diplom diplôme 12,9% fédéral Enseignement Hochschulebene supérieur 45,8% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0% 50,0% Avec 45,8 %, la part des diplômés d écoles supérieures est la plus haute. 22,1 % des participants mentionnent un diplôme fédéral d école supérieure comme niveau d études le plus haut. Suivent ensuite les examens professionnels fédéraux (19,2 %) et les examens professionnels supérieurs avec brevets fédéral (12,9 %). Illustration 5 Salaire moyen par région Ouest Westschweiz de la Suisse Centre Mittelland du pays Nord-Ouest de la Nordwestschweiz Suisse Est Ostschweiz de la Suisse Grossraum Région de Zürich Zurich Il n y a pas de grosses différences dans la répartition des salaires moyens selon les régions : à l exception de l Est de la Suisse. Les salaires de la région de Zurich, ceux de l Ouest de la Suisse et ceux du Nord-Ouest de la Suisse sont environ au même niveau. Cette tendance se voit également aux autres relevés de salaires en Suisse. Le salaire moyen des participants dans l Est de la Suisse est cependant visiblement plus bas que dans le reste de la Suisse Illustration 6 Responsabilité budgétaire Mio. Mio. und et mehr plus 5 Mio. - 9,99 Mio. 1 Mio. - 4,99 Mio. 500' ' ' '999 10'000-99'999 Jusqu à Bis 10' Pas de budget Nein 5,6% 5,6% 8,0% 5,3% 15,6% 14,5% 4 14,0% 31,5% Plus de 60 % des participants ont une responsabilité budgétaire (hors budget personnel) de plus de CHF. 26,8 % des participants ont une responsabilité budgétaire de plus d 1 Mio CHF par an. 31,5 % des participants n ont aucune responsabilité budgétaire. Vous pouvez nous demander votre identifiant pour une évaluation personnelle à:info@fmpro-swiss.ch (voir la dernière page pour les tarifs)

5 Qui gagne combien? Illustration 7 Salaire 60'000 0,8% 60'001-70'000 3,4% 70'001-80'000 11,3% 80'001-90'000 14,6% 90' '000 17,5% 100' '000 15,0% 110' '000 12,6% 120' '000 9,6% 130' '000 4,8% 140' '000 3,9% 150' '000 2,9% 160' '000 0,9% 170' '000 0,9% 180' '000 0,3% 190' '000 0,3% 200' und et mehr plus 1,3% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% 18,0% 20,0% Lors de l étude des salaires 2013, sur % des actifs pris en compte gagnent entre et francs. La médiane est Francs, alors que le milieu arithmétique, c est-à dire la moyenne, est de CHF Illustration 8 Salaire moyen par branche Circulation Verkehr / transport / Transport / logistique / Logistik Administration Öffentliche Verwaltung publique // Sozialversicherung assurance sociale Industrie Industrie / Herstellung / fabrication, inkl. chimie Chemie inclue / Pharma / ind. pharmaceutique Immobilienwesen Immobilier Hôtellerie Hotellerie / Gastronomie restauration / catering Catering Secteur Gesundheits- de la santé / Sozialwesen / du social Finanz- Services / de Versicherungsdienstleistungen la finance / des assurances La comparaison des salaires moyens dans les différentes branches montre que la branche Alimentation en énergie et en eau, y compris l élimination, présente les plus hauts salaires avec CHF , suivis de l immobilier et des administrations publiques / assurances sociales. Facility Services // Facility Mangement Alimentation en énergie / Energie- / Wasserversorgung inkl. Entsorgung en eau, élimination inclue Bildungswesen Enseignement / Forschung recherche Vous avez participez à l enquête? Alors vous recevez votre évaluation personnelle gratuitement!

6 Illustration 9 Salaire moyen selon la plus haute formation Examen professionnel Hochschulebene fédéral EP ESS HFP avec mit diplôme eidg. Diplom fédéral EPS Examen professionnel supérieur HF mit eidg. avec Diplom diplôme fédéral Eidg. Enseignement Berufsprüfung supérieur BP Si l on compare les formations les plus hautes avec le salaire moyen, on voit que les gens possédant un enseignement supérieur disposent des plus hauts salaires, suivis des examens professionnels supérieurs avec diplôme fédéral, des écoles supérieures spécialisée ESS avec diplôme fédéral et l examen professionnel fédéral. Illustration 10 Salaire moyen par âge Jusqu à über Si l on fait le lien entre l âge et le salaire moyen, on constate que le salaire augmente continuellement avec l âge jusqu à soixante ans. Les personnes de plus de 60 ans gagnent moins que les ans, cependant plus que les gens de moins 51 ans Illustration 11 Salaire moyen par responsabilité budgétaire Mio. Mio. und et mehr plus 5 Mio. - 9,99 Mio. 1 Mio. - 4,99 Mio. 500' ' ' '999 10'000-99'999 Jusqu à Bis 10' Pas Kein de Budget budget La comparaison de la hauteur des salaires moyens avec la responsabilité budgétaire indique qu à partir d une responsabilité budgétaire de CHF le salaire croît avec un budget en augmentation. Si la responsabilité budgétaire est plus basse que CHF , elle n a aucune influence sur le salaire moyen Ihr Login für eine persönliche Auswertung erhalten Sie bei uns: info@fmpro-swiss.ch (Preise siehe letzte Seite)

7 Évaluation en ligne L évaluation en ligne est disponible sur Vous pouvez y créer et imprimer des profils individuels. Les résultats sont représentés sous forme de graphique Boxplot et / ou de moyenne. Identifiant et tarifs Les résultats sont affichables avec un masque d évaluation, qui est à mis gratuitement à disposition de tous les participants pour un usage personnel. Vous recevez votre identifiant automatiquement et gratuitement à l adresse indiquée sur l enquête. Les non-participants, les entreprises ou les utilisateurs professionnels peuvent commander l accès Internet contre paiement, auprès de fmpro par (info@ fmpro-swiss.ch). Tarifs: Membre individuel fmpro: Fr Membre entreprise fmpro: Fr Personne non membre: Fr Nous remercions nos sponsors pour leur soutien: Impressions légales Éditeur: fmpro und ZHAW Évaluation scientifique: Institut pour le Facility Management École supérieure en sciences appliquées de Zurich Participants: Daniel von Felten, Prof. Dr. Christian Coenen, Manuel Böhm, Gregory Meier, Mirjam Pfenninger fmpro association suisse du facility management et de la maintenance Wengistrasse 7 Case postale 8026 Zürich Tél Fax info@fmpro-swiss.ch