Région de Laval. LAURÉATS ET FINALISTEs.

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1 2015 Région de LAURÉATS ET FINALISTEs

2 Ce document est réalisé par la Direction régionale de, en collaboration avec la Direction des communications et des relations publiques. Prépresse et impression : Service approvisionnement, arts graphiques et impressions Direction des ressources matérielles CSST Reproduction autorisée avec mention de la source. Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec, 2015 Imprimé sur du papier recyclé. Couvert : 30 % Pages intérieures : 100 % Mars

3 mot de LA DIRECTRICE C est avec un plaisir toujours renouvelé que nous vous recevons à nos remises régionales des Grands Prix santé et sécurité du travail (SST) dans notre belle région de. Chaque année, cet événement regroupe une centaine de participants, de finalistes, de lauréats, de partenaires, d employeurs, de travailleurs et d intervenants en SST autour d une même cause : la prévention des lésions et des maladies du travail. Lucie Guindon, directrice régionale Photo : Manon Galipeau, CSST La remise est un moment privilégié pour partager des idées innovatrices qui pourront certainement contribuer à améliorer les conditions de santé et de sécurité dans nos milieux de travail lavallois, et à ainsi poursuivre dans la voie de la prévention. Après un peu plus d une décennie, nous pouvons vous confirmer que cet événement est une réussite sur toute la ligne, et ce, grâce à vous! Votre participation nous démontre que les employeurs et les travailleurs de ont à cœur la santé et la sécurité du travail. Au nom de vos collègues, amis et familles, nous vous disons merci! Merci de faire en sorte qu aucun d entre vous ne se blesse et que tout un chacun retourne à la maison à la fin de la journée. Ce soir, nous avons remis à deux entreprises et à un organisme public, dans leurs catégories respectives, le Grand Prix régional de pour La direction régionale tient à souligner la participation de sept autres entreprises qui avaient été retenues comme finalistes. Leurs représentants, employeurs et travailleurs, ont fait preuve d ingéniosité et de créativité afin d éliminer les dangers dans leur milieu de travail, et nous désirons reconnaître leurs bons coups! Je suis heureuse de mentionner que six entreprises ont participé, pour une première fois, au concours en Nous espérons que toutes les idées contenues dans cette brochure et celles affichées sur le site Internet de la CSST vous inspireront et vous amèneront à proposer une innovation pour les Grands Prix SST de en 2016! La date limite pour s inscrire est le 30 octobre À l an prochain! Lucie Guindon, directrice régionale Direction régionale de, CSST les grands prix santé et sécurité du travail 3

4 Grands Prix santé et sécurité du travail 2015 Direction régionale de LAVAL Membres du jury Photo : Manon Galipeau, CSST De gauche à droite : Thomas Harrer, Richard Després, Chantale Lafortune, Maxime Robert Richard Després Représentant des travailleurs, Confédération des syndicats nationaux Thomas Harrer Représentant des employeurs, Dunton Rainville Chantale Lafortune Représentant des partenaires, Agence de la santé et des services sociaux de Maxime Robert Représentant de la CSST, Direction régionale de, CSST 4 les grands prix santé et sécurité du travail

5 lauréat Petites et moyennes entreprises Sun Chemical ltée Industrie chimique 32 travailleurs Benoit Mercier, directeur de laboratoire Tél. : Photo : Fleuresia Édouard, CSST Station de cannage Station de cannage Les opérations de mise en canne de l encre à base de solvant se faisaient manuellement par deux ou trois travailleurs. Durant le processus, les travailleurs étaient exposés à des risques de blessures musculosquelettiques au dos et aux épaules. Lors du transvasement des encres, il y avait des risques de déversement et d éclaboussures. Les contenants d encre devaient être lavés après chaque utilisation à l aide d une solution composée de solvants organiques. Les travailleurs étaient exposés aux risques associés à la présence de vapeurs organiques. Dans un projet d amélioration continue (5S), un comité, formé d employés et de directeurs, a ciblé ces risques. La station de cannage a été réaménagée. Tout a été fait à l interne grâce à l ingéniosité du mécanicien et à la participation des travailleurs. Les opérations sont maintenant effectuées par un seul travailleur. Les risques de blessures musculosquelettiques au dos et aux épaules ont été éliminés, car les travailleurs n ont plus à effectuer les opérations de manutention et de scellage des cannes manuellement. L étape de lavage des contenants ayant été éliminée, les risques de déversement et d éclaboussures et ceux reliés à l utilisation de solvants organiques sont complètement éliminés. les grands prix santé et sécurité du travail 5

6 finaliste Petites et moyennes entreprises Allunique Systèmes Commerce 50 travailleurs Roxane Sauvé, coordonnatrice gestion des opérations Tél. : , poste 238 Travailleurs dans la cour d entreposage Photo : Pascal Rizzo, CSST Identification par casques de couleur L entreprise, en pleine croissance, recrute de nouveaux employés continuellement. L arrivée d un nouvel employé implique un temps d adaptation. Dans la cour d entreposage, les nouveaux travailleurs inexpérimentés, qui ne respectaient pas les règles et les procédures de sécurité, étaient exposés à des blessures pouvant être causés par l équipement. Il arrivait souvent aux employés expérimentés d interpeller un nouveau au sujet de la sécurité comme s il était un employé de longue date. Cette problématique amenait un taux de roulement très élevé chez les nouveaux, ce qui obligeait l employeur à recommencer le processus de recrutement et de formation. Une étroite collaboration entre le comité SST et les employés a permis de développer l idée des casques jaunes. Les nouveaux employés, ayant moins de trois mois d ancienneté, portent un casque jaune, ce qui permet une reconnaissance visuelle rapide et une vigilance accrue des collègues de travail expérimentés. Si le nouveau travailleur réussit sa période de probation, il peut alors obtenir un casque orange. Des affiches rappellent l importance de la vigilance et du mentorat des travailleurs expérimentés auprès des nouveaux. En plus d améliorer la sécurité, cette innovation a amené une diminution du taux de roulement dû à une meilleure intégration des nouveaux travailleurs. 6 les grands prix santé et sécurité du travail

7 finaliste Petites et moyennes entreprises Construction Vergo 2011 inc. Bâtiments et travaux publics 50 travailleurs Yves Ducharme, président Tél. : Centrale des syndicats démocratiques Panneau d affichage pour la SST Photo : Construction Vergo 2011 inc. Panneau d affichage pour la santé et la sécurité du travail Les représentants de l employeur voulaient instaurer un changement de culture en santé et sécurité du travail (SST). Ils avaient visité plusieurs chantiers et roulottes de chantier et ils ont constaté qu il n existait aucun standard pour l affichage et la diffusion de l information en SST. Le président de l entreprise, les membres du comité et le coordonnateur santé, sécurité et environnement ont mis en place des moyens pour faciliter la transmission de l information en SST dans le but de favoriser un changement de culture. Ils ont pensé et conçu à l interne un panneau d affichage fait sur mesure et adaptable. Il s installe et se désinstalle facilement et rapidement. Le panneau peut se déplacer sans effort et il est durable. Plusieurs messages peuvent être passés au moyen de ce tableau. La consultation est facilitée tant pour les employés que pour les sous-traitants. De plus, à l entrée des chantiers de l entreprise, de grandes affiches indiquent clairement les règles de santé et de sécurité à respecter. les grands prix santé et sécurité du travail 7

8 finaliste Petites et moyennes entreprises Location universelle Autres services commerciaux et personnels 20 travailleurs Viviane Desrosiers, coordonnatrice ressources humaines Tél. : , poste 275 Chevalets surélevés Photo : Pascal Rizzo, CSST Chevalets surélevés Les employés utilisaient quotidiennement des chevalets de travail qui étaient souvent trop bas. Pour en augmenter la hauteur, les travailleurs clouaient des planches de bois une sur l autre. Cela n était pas suffisant pour l obtention d une position ergonomique de travail, et donc, les risques de développer des troubles musculosquelettiques (TMS) demeuraient. De plus, les chevalets ne pouvaient supporter une charge importante et la surface de travail était instable. Les travailleurs étaient ainsi exposés à des risques de blessure si des matériaux ou des outils tombaient sur eux. Ces chevalets étaient également peu visibles pour les conducteurs de véhicules circulant dans la cour. Les travailleurs ont pensé et fabriqué les nouveaux chevalets de concert avec le coordonnateur en santé et sécurité du travail. Ils sont plus légers, solides, faciles à déplacer et ont une durée de vie prolongée. Leur capacité de charge est augmentée par l utilisation d un seul morceau de bois. Ils ont été peinturés orange, ce qui les rend plus voyants. Cette réalisation réduit les TMS en raison d une posture améliorée et on constate une diminution de l incidence des maux de dos. La surface de travail est désormais solide et stable, ce qui réduit les risques de blessures causées par la chute d objets. 8 les grands prix santé et sécurité du travail

9 finaliste Petites et moyennes entreprises Tardif Pro-Gypse inc. Bâtiments et travaux publics 2 travailleurs Pierre Tardif, employeur Tél. : Photo : Tardif Pro-Gypse inc. Le transporteur Le transporteur Sur le chantier, lors du transport et du déplacement des panneaux de gypse, des contreplaqués, des boîtes de ciment ou de carreaux de céramique, les travailleurs étaient exposés à des risques de troubles musculosquelettiques (TMS) au dos, aux épaules, aux hanches et aux genoux. Les éléments transportés sont lourds et souvent encombrants. Le poids des boîtes peut varier entre 15 et 20 kg, et le poids d un panneau de gypse est de 20 kg. Il y avait également des risques lors de la livraison de matériaux à partir des camions jusqu aux chantiers de construction. L employeur et le travailleur, accompagnés de la secrétaire, ont circonscrit le problème. Ils ont pensé et créé le transporteur en s inspirant de patins à roues alignées. Ils ont décidé du type de roues, de leur nombre, des dimensions du chariot, et des types de matériau (aluminium) et de soudure utilisés. Le travail était complexe, car l innovation est utilisée pour transporter des éléments de formats et de poids différents. Maintenant, les risques de TMS sont éliminés lors des déplacements, qui se font sans effort. Les travailleurs n ont plus à forcer et à se pencher continuellement pour ramasser et transporter les boîtes. L innovation est légère et se déplace facilement. les grands prix santé et sécurité du travail 9

10 lauréat Grandes entreprises Coffrage Alliance Bâtiments et travaux publics 120 travailleurs François Pomerleau, vice-président exécutif Tél. : , poste 224 Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec, Centrale des syndicats démocratiques, Confédération des syndicats nationaux Stabilisateur pour coffrages volants Photo : Coffrage Alliance Stabilisateur pour coffrages volants Les coffrages volants, des modules préfabriqués servant d échafaudages et de coffrages pour les dalles, sont utilisés pour leur mobilité et leur rapidité d installation pour les projets à étages similaires. Dans certains projets complexes, lors de l introduction ou du retrait d un coffrage volant d entre deux étages d un bâtiment avec une grue, le coffrage avait tendance à tanguer. Le déplacement d équipements volumineux à l aide d une grue peut être dangereux lors du débalancement de l objet. Les travailleurs étaient exposés à des risques de blessures graves ou mortelles lorsque frappés par le coffrage ou à la suite d une chute lorsqu ils devaient montaient sur celui-ci lors des manœuvres de déplacement. Une idée novatrice et facilement transposable fut développée : un stabilisateur pour coffrages volants. Ce système, créé de concert avec les ouvriers de chantier, les ingénieurs et la direction, est attaché à un câble fixé sur la grue. Il permet, à l aide d une manette, d avoir un contrôle très précis sur le coffrage volant et de le sortir d entre deux étages sans courir le risque qu il se mette à tanguer. Un manuel de procédures et des formations ont été élaborés. Ce système réduit la complexité des manœuvres, assure la sécurité des travailleurs sur les chantiers et réduit considérablement les risques. 10 les grands prix santé et sécurité du travail

11 finaliste Grandes entreprises Dyne-A-Pak Industrie du caoutchouc et des produits de matière plastique 120 travailleurs Minh-Quan Doan, directeur des opérations Tél. : Syndicat des Métallos, section locale 7625 Dispositifs de sécurité pour l enrouleur de la ligne d extrusion Photo : Michèle Paquette, CSST Mise en place de dispositifs de sécurité pour l enrouleur de la ligne d extrusion Lors de l opération de démarrage, l insertion des deux feuilles de styromousse dans l enrouleur s effectuant simultanément, ceci nécessitait la présence de quatre travailleurs. La procédure exigeait d eux de précipiter les gestes de démarrage à une vitesse de 70 pieds par minute, selon le produit. Les travailleurs étaient exposés aux risques provenant des angles rentrants et à des lésions graves et multiples, particulièrement pour le haut du corps, parfois mortelles. Il y avait des dispositifs de sécurité ; toutefois, ceux-ci devaient être désactivés lors de la procédure de changement de feuilles. Les travailleurs étaient aussi exposés à l inflammabilité du produit advenant l arrêt rapide de la machine. À la suite d un accident grave, un comité a eu le mandat de revoir les opérations liées à l enrouleur pour les rendre sécuritaires. Rien n existait sur le marché pour résoudre ce problème complexe. Lors d un atelier Kaizen, les membres du comité ont imaginé la solution. Une fois les dessins terminés, ils ont fabriqué les différents dispositifs de sécurité. L ensemble des mouvements et l emplacement des travailleurs ont aussi été revus. La vitesse de démarrage a également été réduite. Puis, les travailleurs ont été formés. Tous les risques ont été éliminés. Aucun accident ni incident n est survenu depuis la mise en place de l innovation en octobre les grands prix santé et sécurité du travail 11

12 finaliste Grandes entreprises Produits intégrés Avior inc. Fabrication d équipements de transport 196 travailleurs Pierre Dupont, directeur de production Tél. : Unifor Affiche de sensibilisation au port de l ÉPI Photo : Produits intégrés Avior inc. Campagne de sensibilisation sur le port de l équipement de protection individuelle Bien que l entreprise possède une politique en matière de santé et de sécurité du travail (SST) qui inclut le port de l équipement de protection individuelle (ÉPI) et que les employés sont bien informés de l importance de le porter, l employeur avait remarqué qu un nombre non négligeable d accidents et d incidents étaient liés aux ÉPI. Lors des rencontres du comité de santé et de sécurité, les travailleurs et la direction en ont discuté. Ils ont retenu l idée d une campagne de sensibilisation au port de l ÉPI et ont créé des affiches et des banderoles en ce sens. Ils ont fait preuve d originalité et d humour, et les employés sont devenus les vedettes de la campagne. La direction et le comité ont également mis en place un concours de dessin pour les enfants des employés, un concours Qui est sur l affiche et porte son ÉPI?, une boîte à suggestions pour des idées d améliorations en SST, un bulletin SST et une vidéo de formation sur les ÉPI. Depuis, l employeur constate que les employés sont plus assidus à porter leur équipement. 12 les grands prix santé et sécurité du travail

13 finaliste Grandes entreprises Valeant Pharmaceuticals International inc. Industrie chimique 185 travailleurs Nathalie Doyon, chef principale, hygiène, sécurité, environnement et installations Tél. : Photo : Caroline Monette, CSST Système d aspiration à la source Système d aspiration à la source Afin de dissoudre de l hydroxyde de sodium solide pur, les opérateurs à la fabrication devaient ajouter cette substance à l eau chaude contenue dans un bassin. Même si ces derniers utilisaient les équipements de protection individuelle nécessaires afin de réduire les effets indésirables des vapeurs toxiques de ce mélange, ils étaient tout de même en contact avec les vapeurs qui se dégageaient du bassin et se sentaient incommodés. Plusieurs employés s étaient plaints à leur supérieur et au comité de santé et de sécurité du travail (CSS). Le CSS a pris la situation en main. Un ingénieur a conçu, avec l aide d une stagiaire de l École de technologie supérieure, un système d aspiration à la source très efficace afin d éliminer la diffusion des vapeurs toxiques de ce mélange dans l espace de travail des opérateurs. Un tuyau, qui est branché à un système d aspiration centrale, a été placé juste au-dessus du bassin pour en aspirer directement les vapeurs. Le système a été testé par les travailleurs, qui l utilisent avec enthousiasme. Les risques pour la santé ont été éliminés à la source. Ce système est également utilisé dans ce centre de travail pour plusieurs autres productions et un système similaire a aussi été confectionné pour les mélanges de matières poudreuses. les grands prix santé et sécurité du travail 13

14 lauréat CATÉGORIE Organismes publics NOm Commission entreprise scolaire de École Leblanc Type d entreprise Ville Enseignement et services connexes XXX travailleurs Personne 130 travailleurs ressource, Titre Jean-Sébastien Desrosiers, directeur Tél. : XXX-XXX-XXXX d établissement Tél. Syndicats : , (au besoin) poste 4811 Syndicat canadien de la fonction publique, Antium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo section locale 1821 inventore veri wtatet. Chariot nom Déménageur de l innovation de classeurs Photo Photo : Azzedine : lorem Kabbes, ispume CSST Sed Pour ut prendre perspiciatis un classeur unde et omnis le déménager iste natus d un error endroit sit voluptatem à l autre, les accusantium concierges doloremque devaient user laudantium, de force et se totam donner rem un aperiam, élan vers l arrière eaque ipsa pour quae le faire ab illo basculer inventore l installer veritatis sur le et diable quasi à architecto deux roues. beatae Le poids vitae d un dicta classeur sunt explicabo. plein est de Nemo 165 kg. et enim De plus, ipsam les travailleurs voluptatem devaient quia voluptas. fournir des efforts importants lors du transport. La situation exposait les concierges à un risque très élevé de lésions musculosquelettiques préventives au dos et aux et membres résultats supérieurs. Il y avait également un risque mesures Sed de chute ut perspiciatis à la suite d un unde déséquilibre, omnis iste que natus les error tiroirs sit s ouvrent voluptatem ou que accusantium le classeur doloremque tombe et blesse laudantium, les travailleurs. totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo. mesures Nemo préventives enim ipsam et résultats voluptatem. Le chef concierge a pensé et créé l innovation à la suite des plaintes formulées par ses collègues concierges. L appareil est une combinaison d un chariot de manutention à dossier fixe et d un bélier utilisé pour soulever les classeurs à l aide d un système de deux bras de levier. L innovation peut être utilisée par un seul travailleur. L effort produit pour soulever le classeur est considérablement réduit grâce au principe de levier utilisé par le bélier. Le transport et le guidage du chariot s effectuent facilement grâce à la configuration des roues du chariot. De plus, tout le poids du classeur est supporté par le chariot de manutention. Bélier 14 les grands prix santé et sécurité du travail

15 LA CSST EST FIÈRE DE RECONNAÎTRE LA CONTRIBUTION DE TOUS LES PARTICIPANTS les lauréats 2014 PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES Racan Carrier, division UTC Système de roulement à billes GRANDES ENTREPRISES Héroux-Devtek Centre et tour de polissage sécuritaire ORGANISMES PUBLICS Commission scolaire de, École Leblanc Outil de levage pour seau et aspirateur humide les lauréats 2013 PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES Racan Carrier, division UTC Système d entrée et de sortie des unités de climatisation en chambre à peinture GRANDES ENTREPRISES RTI Claro inc. Rotateur pour pièces lourdes ORGANISMES PUBLICS Commission scolaire de, École Leblanc Chariot à levier hydraulique pour transporter bureaux et pupitres

16 Des solutions existent... Visitez le site des Grands Prix santé et sécurité du travail et découvrez des outils de prévention. Leader en santé et sécurité du travail Le concours permet de reconnaître non seulement les innovations, mais aussi les efforts des individus qui investissent du temps et de l énergie afin d améliorer la sécurité dans leur milieu de travail. Pour plus d information sur la catégorie Leader en santé et sécurité du travail, visitez le DC LAV DC LAV ( ) ( )