AGENTS TERRITORIAUX SPÉCIALISÉS DES ÉCOLES MATERNELLES

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "AGENTS TERRITORIAUX SPÉCIALISÉS DES ÉCOLES MATERNELLES"

César Meloche
il y a 6 ans
Total affichages :

FILIÈRE MÉDICO-SOCIALE catégorie C AGENTS

1 FILIÈRE MÉDICO-SOCIALE catégorie C AGENTS TERRITORIAUX SPÉCIALISÉS DES ÉCOLES MATERNELLES Agent territorial spécialisé des écoles maternelles principal de 2 ème classe Agent territorial spécialisé des écoles maternelles principal de 1 ère classe ATSEM.indd 1 13/01/ :13:38

2 MODE D ACCÈS Agent territorial spécialisé des écoles maternelles principal de 2 ème classe Concours externe - concours interne - 3 ème concours. MISSIONS Les agents spécialisés des écoles maternelles sont chargés de l assistance au personnel enseignant pour la réception, l animation et l hygiène des très jeunes enfants ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants ; ils participent à la communauté éducative. Ils peuvent également être chargés de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines ; ils peuvent aussi être chargés, en journée, des mêmes missions dans les accueils de loisirs en dehors du domicile parental des très jeunes enfants. Ils peuvent également assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés. ÉVOLUTION DE CARRIÈRE Avancement au grade... d agent territorial spécialisé des écoles maternelles principal de 1 ère classe. Au choix. Après avis de la CAP, pour les agents de C2 justifiant d un an d ancienneté au moins dans le 4 ème échelon et comptant 5 ans de services dans un grade ou cadre d emploi de catégorie C, doté de la même échelle de rémunération. 2 Fédération FO des Services Publics et de Santé ATSEM.indd 2 13/01/ :13:38

3 FORMATIONS D intégration De professionnalisation De professionnalisation tout au long de la carrière Lorsqu ils accèdent à un poste à responsabilité Mise à jour au 1er janvier 2017 ATSEM.indd /01/ :13:40

4 catégorie C AGENTS TERRITORIAUX SPÉCIALISÉS DES ÉCOLES MATERNELLES C IB IM DURÉE 1 an 1 an 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 3 ans 3 ans 3 ans - C IB IM DURÉE 1an 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 3 ans 3 ans 4 ans - Au 1 er janvier 2017, application du PPCR avec suppression de l'avancement au minimum et revalorisation minime des échelles indiciaires. Au 1 er février 2017, revalorisation de 0.6 % de la valeur du point d'indice. 4 Fédération FO des Services Publics et de Santé ATSEM.indd 4 13/01/ :13:40

5 AGENTS TERRITORIAUX SPÉCIALISÉS DES ÉCOLES MATERNELLES PRINCIPAL DE 1 ère CLASSE Avancement au choix (après avis de la CAP) 1 an dans 4 ème échelon et 5 ans de services effectifs AGENTS TERRITORIAUX SPÉCIALISÉS DES ÉCOLES MATERNELLES PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE Concours externe Mise à jour au 1 er janvier ATSEM.indd 5 13/01/ :13:40

6 TRAITEMENT MENSUEL AU Application des grilles PPCR au 1 er Janvier 2017 Valeur du point d indice au 1 er février 2017: 4,6860 C2 Ech Max Brut Maj. Trait. Brut C.S.G. CNRACL Cont/Sol. R.D.S. TRAIT NET G R A D E S 1 1 an ,01 113,26 158,16 13,79 7, , ans ,38 113,95 159,12 13,87 7, , ans ,75 114,64 160,09 13,96 7, , ans ,50 116,02 162,02 14,12 7, , ans ,30 118,44 165,39 14,42 7, ,15 ATSEM 6 2 ans ,10 120,85 168,77 14,71 8, ,71 PRINCIPAL 2 ème CLASSE 7 2 ans ,70 125,69 175,52 15,30 8, ,82 C2 8 2 ans ,68 131,21 183,23 15,97 8, , ans ,54 134,67 188,05 16,39 8, , ans ,77 138,81 193,84 16,90 9, , ans ,95 141,92 198,18 17,28 9, , ,38 143,64 200,59 17,49 9, ,08 C3 Ech Max Brut Maj. Trait. Brut C.S.G. CNRACL Cont/Sol. R.D.S. TRAIT NET G R A D E S 1 1 an ,67 119,13 166,36 14,50 7, , an ,53 122,58 171,18 14,92 8, , ans ,39 126,03 176,00 15,34 8, , ans ,25 129,49 180,82 15,76 8, ,54 ATSEM 5 2 ans ,23 135,01 188,54 16,44 9, ,24 PRINCIPAL DE 1 ère CLASSE 6 2 ans ,40 138,12 192,88 16,82 9, ,38 C3 7 3 ans ,32 142,61 199,14 17,36 9, , ans ,98 148,48 207,34 18,08 9, , ans ,27 153,66 214,57 18,71 10, , ,68 160,91 224,70 19,59 10, ,75 6 Fédération FO des Services Publics et de Santé ATSEM.indd 6 13/01/ :13:40

7 FO REVENDIQUE L intégration des primes et indemnités dans le calcul de traitement soumis à pension Les ratios d avancement de grade à 100 % Une construction des grilles indiciaires afin de rétablir une réelle progressivité entre les échelons et les grades Pour le recrutement, le statut doit rester la règle et le contrat l exception L ouverture d un droit au départ anticipé en retraite (catégorie Active) L accès à la catégorie B L ouverture d un congé rémunéré pour l accès aux formations diplômantes à la catégorie B Ces revendications viennent en complément d une réelle revalorisation de la valeur du point d indice à hauteur de 8% et du rattrapage nécessaire de 50 points, permettant ainsi de compenser la perte de pouvoir d achat subie depuis des années. Ce ne sont pas les 1,2% attribués sur 2016 et 2017 qui viendront compenser cette dernière! Mise à jour au 1 er janvier ATSEM.indd 7 13/01/ :13:40

8 Ce document est un résumé des dispositions réglementaires. Pour plus de détails, contactez votre syndicat FO local ou consultez le site fédéral : contact syndicat ATSEM.indd 8 13/01/ :13:41

Documents pareils

TEMPS PARTIEL Principe général : Quotité de temps partiel Rémunération : 50 % 50 % ; 60 % 60 % ; 70 % 70 % ; 80 % 85,7 % ; 90 % 91,4 %

TEMPS PARTIEL Principe général : Quotité de temps partiel Rémunération : 50 % 50 % ; 60 % 60 % ; 70 % 70 % ; 80 % 85,7 % ; 90 % 91,4 % Syndicat Indépendant Académique de l Enseignement Secondaire Aix-Marseille Syndicat - national - Indépendant de l Enseignement du Second degré Fédération Autonome de l Education Nationale TEMPS PARTIEL