TOURNOI DE FOOT. Secteur Garages Grillades & Porcelet

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1 TOURNOI DE FOOT Secteur Garages Grillades & Porcelet

2 NOS DÉLÉGUÉS LCGB DU SECTEUR GARAGES NOM ENTREPRISE 1 ALVES Jean Garage Renault 2 BAUSTERT-RINCK Myriam Garage Pirsch 3 BERTINI Silvano Bilia-Emond Luxembourg 4 CAMPOLARGO Reinaldo Bilia-Emond Luxembourg 5 CAVALEIRO NEVES José Antonio APL 6 CHRETIEN Sylvie Garage Renault 7 COIMBRA DOS SANTOS Joaquim Jorge Bilia-Emond Luxembourg 8 CUDIZIO Bruno Garage Renault 9 DA SILVA Paulo Bilia-Emond Luxembourg 10 DJURDJEVIC Goran Bilia-Emond Luxembourg 11 FERRARO Angelo Etoile Garage Citroën 12 FERREIRA RODRIGUES Daniel Etoile Garage Citroën 13 GOMES DOMINGOS Christophe Bilia-Emond Luxembourg 14 GUEDES ALVES Paulo Garage Renault 15 GUICHARD Severine Bilia-Emond Luxembourg 16 HEIRAND Romain Bilia-Emond Luxembourg 17 MACEDO VIDOEDO Katia Etoile Garage Citroën

3 LCGB-ASG NOM ENTREPRISE 18 MAIA Jacques Garage Renault 19 MARCHAL Francis Garage Renault 20 MARTINS FIGUEIREDO Frederico Etoile Garage Citroën 21 MULLER Diane ACL A.S.B.L. 22 PANSIN Françoise ACL S.A. 23 PEREIRA Sandra Garage Renault 24 PEREIRA TRIGO Celestino Bilia-Emond Luxembourg 25 PUGA Roberto Garage Losch 26 RODRIGUES Jean-Paul Etoile Garage Citroën 27 RODRIGUES DUARTE Luis Pedro Bilia-Emond Luxembourg 28 RUTTEN Tania APL 29 SCHUTZ Christopher Garage Collé 30 SENE Makhang Garage Renault 31 SINNER Yves APL 32 SPACCIABELLI Sergio Bilia-Emond Luxembourg 33 TRITZ Olivier Etoile Garage Citroën

4 VOS PERSONNES DE CONTACT Reinaldo CAMPOLARGO Président A.S.G. GSM : camporei@pt.lu Jean-Paul BAUDOT Secrétaire syndical Tél. : GSM : jpbaudot@lcgb.lu

5 EQUIPES PARTICIPANTES APL garage intini garage losch garage toyota autopolis garage pirsch lcgb Garage porsche Garage arnold kontz etoile garage citroën garage renault dussmann garage nissan bilia luxembourg

6 GIFT + GOODIES + GEEK + GREEN + GEAR Textile promotionel Objets publicitaires Cadeaux d affaires PEUVENT SYMBOLISER DESIGN BY MÂA-OUI! Maâ-(Oui)! Nos articles publicitaires méritent leur place dans votre plan de communication. Les objets publicitaires et cadeaux d affaires restent et laissent des traces. Saviez-vous que 75% des articles publicitaires ont une durée de vie de plus de 6 mois et laissent un souvenir deux fois plus important que les autres médias? Pour plus d informations n hésitez pas à nous contacter. Site : contact@maa-oui.com

7 VOS PRESTATIONS SOCIALES Soziale Fortschrëtt SPÉCIAL I 1 La brochure est disponible sur notre site internet: / publications

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10 LETTRAGES VEHICULES IMPRESSIONS DIGITALES PANNEAUX CALICOTS RELIEFS DECORATIONS T / Z.I. TRIANGLE VERT - ELLANGE

11 LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL POUR LES SALARIÉS DU SECTEUR DES GARAGES La première convention collective sectorielle pour les salariés du secteur des garages a été signée fin La convention collective couvre l ensemble du secteur et s applique à tous les salariés des quelques 250 entreprises dans le secteur des garages. La convention collective a été signée pour une durée de 24 mois et reste en vigueur jusqu au 1 er décembre A part des conditions fixées par la loi, elle prévoit des avantages extralégaux à côté notamment : une gratification à hauteur de 300 à payer avec le salaire du mois de décembre ; 12 heures de congé social ; la préretraite-solidarité ; du congé en cas de formation continue ; 8 heures maximum d absences pour des raisons médicales ; des grilles de salaire tenant compte des spécificités des fonctions (CATP ou DAP, CCM ou CCP, CITP, technicien en mécanique, brevet de maîtrise avec une majoration de 8% sur le salaire d apprenti tarifaire, et salarié non qualifié). Nous ne sommes pourtant pas parvenus à intégrer tous les salariés dans la grille des salaires. Sont concernés : le personnel administratif, les vendeurs travaillant majoritairement sur provision, ceci reste un défi lors de futurs négociations avec le patronat. Un jour de congé supplémentaire rémunéré par an, les salariés disposant donc au total de 26 jours de congé par an. Un jour de congé supplémentaire pour tous les salariés avec un minimum de 20 années d ancienneté continue au sein de l entreprise. Pour les jeunes âgés de moins de 18 ans sans contrat d apprentissage, le suivant est garanti : ans : au moins 75 % du salaire tarifaire correspondant ans : au moins 80 % du salaire tarifaire correspondant ans : au moins 90 % du salaire tarifaire correspondant La catégorie du salaire tarifaire NQ servant de référence. Pour les salariés occupant une fonction qui le requiert : une paire de chaussures gratuites ainsi que du savon professionnel. CONVENTION COLLECTIVE SECTEUR GARAGES TARIFVERTRAG AUTOWERKSTÄTTE La brochure est disponible auprès: Jean-Paul BAUDOT Secrétaire syndical Tél: jpbaudot@lcgb.lu

12 LCGB - Gestion Membres BP 1208 L-1012 Luxembourg Tél / -304 Fax gestionmembres@lcgb.lu BULLETIN D AFFILIATION (cases à remplir par le LCGB) MERCI DE REMPLIR EN LETTRES MAJUSCULES Je soussigné(e): Nom: Prénom: Rue: N : Code postal: Localité: Pays: Date de naissance: JOUR /MOIS /ANNEE Extension matricule CNS: Lieu de naissance: Nationalité: Tél. privé: privée: Employeur Nom: Adresse: (rue / code / localité) Affiliation supplémentaire Statut Salarié - activités manuelles Etudiant Recruteur Nom: CSC (pour les frontaliers belges) Salarié - activités admin. et tech. Fonctionnaire Act. sans emploi Apprenti Ménagère Rentier Prénom: N LCGB Employeur: Code BIC/SWIFT: IBAN: Paiement récurrent : mensuel semestriel annuel cocher les cases correspondantes DOMICILIATION VIREMENT Mandat Core Sepa Direct Debit (inclus une cotisation réduite STARTER à hauteur de 12 /mois pour la 1 ière année d'affiliation) CESSION / SALAIRE (sur demande) En signant ce formulaire de mandat SDD-CORE, vous autorisez le LCGB à envoyer des instructions à votre banque pour débiter votre compte et votre banque à débiter votre compte conformément aux instructions du LCGB. Vous bénéficiez d'un droit au remboursement par votre banque. Une demande de remboursement doit être présentée: - dans les 8 semaines suivant la date de débit de votre compte - dans les 13 mois suivant la date de débit de votre compte pour un prélèvement non autorisé. Créancier Identifiant de créancier LCGB / 11, rue du Commerce / L-1351 LUXEMBOURG LU47ZZZ En application de la loi du 2 août 2002 nous vous informons que vos données nominatives seront enregistrées sur support informatique. Votre signature apposée ci-dessous autorise le LCGB et la VITA à utiliser vos données en vu d une gestion rationnelle. Fait à, le Signature

13 LCGB - Gestion Membres BP 1208 L-1012 Luxembourg Tél / -304 Fax gestionmembres@lcgb.lu LES AVANTAGES D ÊTRE MEMBRE DU LCGB Fort de l appui de ses membres, le LCGB est un syndicat qui s engage à améliorer les conditions de rémunération et de travail de ses affiliés tout en préservant et en favorisant l emploi. Dans l entreprise: Le LCGB négocie de meilleurs salaires. Le LCGB négocie de meilleures conditions de travail. Le LCGB négocie des modèles de temps de travail en vue d améliorer la qualité de vie Le LCGB veille à ce que les mesures de sécurité soient respectées. Le LCGB lutte contre toute discrimination. Le LCGB négocie des dispositions anti-harcèlement dans les conventions collectives de travail. Le LCGB et la Mobbing a.s.b.l. veillent à la prévention du stress sur le lieu du travail. Les moyens du LCGB: Les actions syndicales, les conventions collectives de travail négociées, ses délégués du personnel dans les entreprises, etc. et avant tout l engagement solidaire des salariés qui défendent leurs droits légitimes ensemble avec le LCGB. Auprès des assurances sociales: Le LCGB s engage en faveur de pensions sûres et justes. Le LCGB milite pour de bonnes prestations en cas de maladie. Le LCGB impose de bonnes prestations en cas de dépendance. Le LCGB a les moyens d imposer sa politique à travers ses délégués dans les organes paritaires de gestion des caisses de pension et de maladie. Au niveau du droit du travail et du droit social: Le LCGB participe au processus législatif par ses représentants dans la Chambre des salariés (CSL), où des avis sont élaborés au sujet des différents projets de loi. l influence que le LCGB exerce sur le Parlement et le Gouvernement. Le LCGB a des représentants auprès des tribunaux de travail (assesseurs) et des instances de recours des assurances sociales. Au niveau de l économie et de l emploi: Le LCGB est un syndicat représentatif sur le plan national qui est représenté dans la tripartite nationale, au comité permanent de l emploi, au comité de conjoncture, au Conseil économique et social, etc. Avantages d une grande organisation La force et la solidarité d une grande organisation de plus de membres. Sauvegarde et défense de tes intérêts sur le lieu de travail. Organisation de séminaires de formation syndicale. Nos jeunes membres (4 à 12 ans) bénéficient des nombreuses activités de loisir offertes par le «Kléiblat-Club». Pour les collègues belges, sur demande affiliation à la CSC en Belgique, avec bénéfice des avantages que la plus grande centrale syndicale belge offre à ses membres. Information, consultation, aide Consultations et informations gratuites en plusieurs langues. Hotline INFO-CENTER, tél: , infocenter@lcgb.lu Pour toute démarche relative à la vie privée ou en relation avec les administrations publiques : LCGB Helpdesk, tél : , helpdesk@lcgb.lu Assistance juridique gratuite dans tous les litiges concernant le droit du travail et les affaires sociales. Assurance protection juridique DAS pour chauffeurs professionnels. Responsabilité civile professionnelle et protection juridique pour les salariés exerçant une profession de santé. Consultations individuelles en cas d harcèlement moral (Mobbing). Simulation et estimation de la pension. Conseils pour indépendants. Aide et assistance gratuite pour remplir la déclaration d impôts. Publication gratuite «Soziale Fortschrëtt» ( Progrès Social ). Journal «Contacto» pour les membres lusophones. Développement professionnel Développement professionnel Formations gratuites pour la recherche d un emploi Formations (p.ex. rédaction gratuites d un pour CV et la d une recherche lettre d un de motivation) emploi (p.ex. Coaching rédaction individuel d un (rechercher CV et d une un lettre 1 er de emploi, motivation) retrouver / changer Coaching un individuel emploi) (rechercher un 1 er emploi, retrouver / changer Simulations un emploi) d entretien d embauche Simulations Bilans de compétence d entretien d embauche Bilans de compétence Prévoyance sociale Prévoyance sociale Affiliation à la Caisse Médico-Chirurgicale Mutualiste. Affiliation Indemnité à en la Caisse cas de Médico-Chirurgicale décès de l affilié(e) par Mutualiste. le biais de notre Indemnité Caisse décès en cas VITA. de décès de l affilié(e) par le biais de notre Caisse Subsides de pour décès étudiants. VITA. Subsides Pour les frontaliers pour étudiants. français: affiliation à la HARMONIE Pour TRANSFRONTALIERS, les frontaliers français: notre affiliation mutuelle à la HARMONIE commune avec la TRANSFRONTALIERS, CFDT. notre mutuelle commune avec la CFDT. Possibilité de souscrire à l'assurance santé MEDICIS HOSPI, Possibilité un produit de du souscrire groupe à Foyer l'assurance qui couvre santé MEDICIS tous vos HOSPI, frais de un traitement produit hospitalier du groupe en Foyer Europe. qui couvre tous vos frais de traitement hospitalier en Europe.

14 AUTOMOBILE INDUSTRIE ARTISANAT AUTOPARTS Luxembourg S.à r.l. 70, rue de Cessange L-1320 Luxembourg Tél Fax Lundi-Vendredi 08:00-18:00 Samedi 08:00-12:00 5, Z.A.C. L-9085 Ettelbruck Tél Fax Lundi-Vendredi 08:00-12:00 13:00-18:00 Samedi 08:00-12:00

15 Le LCGB offre une assurance protection juridique pour chauffeurs professionnels et salariés conduisant dans le cadre de leur activité professionnelle Cette offre vous interesse? Contactez-nous : l infocenter@lcgb.lu

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