CODE D IDENTIFICATION

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1 CODE D IDENTIFICATION POL TITRE : POLITIQUE DE RECONNAISSANCE DATE D ENTRÉE EN VIGUEUR AUTORISATION REQUISE RESPONSABILITÉ DU SUIVI 18 janvier 2016 Administrateur Administrateur FEUILLE DE ROUTE ADOPTION DERNIÈRE MISE À JOUR DATE AUTORISATION 18 janvier 2016 POL PROCHAINE RÉVISION

2 Table des matières 1. ÉNONCÉ : FONDEMENT: OBJECTIFS GÉNÉRAUX : OBJECTIFS SPÉCIFIQUES : ÉVÉNEMENT : AUTRES DISPOSITIONS: RÔLES ET RESPONSABILITÉS ENTRÉE EN VIGUEUR... 2 ANNEXE I... 3

3 1. ÉNONCÉ : La Commission scolaire du Littoral reconnaît l importance de ses ressources humaines. Elle tient à souligner certains événements touchant les membres de son personnel. À ce titre, elle est favorable à ce que soient posés certains gestes d appréciation à leur égard et encourage l organisation de certaines rencontres sociales. 2. FONDEMENT: Le planification stratégique à l orientation 2 propose un modèle organisationnel qui favorise la compétence, la collaboration et l engagement; un programme de perfectionnement pour toutes les catégories de personnel et mettre en place un programme de reconnaissance des employés. 3. OBJECTIFS GÉNÉRAUX : Dans l optique d une gestion saine, efficace et cohérente, la Commission scolaire du Littoral est appelée à se donner des moyens pour reconnaître les services rendus par ses employés afin de promouvoir la motivation et le sentiment d appartenance. La Commission scolaire vise par cette politique à : 3.1 Développer et maintenir un sentiment de fierté et d appartenance à la Commission solaire du Littoral; 3.2 Reconnaître la contribution de son personnel; 3.3 Apporter un témoignage significatif lors d événements spéciaux touchant un employé; 3.4 Promouvoir la qualité de vie au travail; 4. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES : La Commission scolaire veut reconnaître l importante contribution de ses employés en soulignant, par des gestes et des actions : 4.1 L anniversaire de chaque employé de son service ou de son établissement ou sous sa responsabilité directe de la façon qui convient; 4.2 La semaine des enseignants, celles des professionnels, la journée des employés de soutien et celle des gestionnaires de la façon qui convient; 4.3 La retraite des membres de son personnel. 5. ÉVÉNEMENT : 5.1 Reconnaissance des années de service à la Commission Scolaire Les années de service seront comptabilisées de la façon suivante : Au 30 juin de chaque année, une liste sera mise à jour pour chaque catégorie d emplois : - Les enseignants : par ancienneté à temps partiel et temps plein. (Ceci exclut les suppléants et les employés à taux horaires); - Le personnel de soutien : par ancienneté pour les réguliers; 1

4 - Les professionnels : par ancienneté pour les réguliers; - Les cadres : par ancienneté; 5.2 Événements spéciaux Les employés de chaque établissement sont solidaires les uns des autres lorsqu un événement heureux ou malheureux marque la vie privée de l un de leurs collègues et leur famille. Ils manifestent leurs meilleurs vœux d occasion selon les convenances. (Voir Annexe I) 5.3 Décès L information relative au décès d un employé ou d un membre de sa famille est sous la responsabilité du supérieur immédiat qui la communique à son personnel. Il informe aussi l ensemble la Commission scolaire. La Commission scolaire offre un témoignage de condoléances à la famille éprouvée. (Voir Annexe I) 6. AUTRES DISPOSITIONS: 6.1 Cette politique couvre tout le personnel œuvrant sur une base régulière à la Commission scolaire du Littoral. 6.2 Les employés ne sont pas admissibles suite à un congédiement. 7. RÔLES ET RESPONSABILITÉS L administrateur de la Commission scolaire s assure de mettre en place, chaque année, un comité de reconnaissance et de valorisation qui a pour mandat : - De veiller au suivi et à l application de la présente politique; - D initier des actions concrètes visant la reconnaissance et la valorisation. Tous les acteurs de la Commission scolaire ont un rôle à jouer dans la valorisation des individus qu ils côtoient. Ceci englobe une gamme de pratiques formelles et informelles en milieu de travail qui, collectivement, traduisent et renforcent les valeurs et la façon dont les gens travaillent ensemble. 8. ENTRÉE EN VIGUEUR La présente politique entre en vigueur le jour de son adoption. 2

5 CATÉGORIE SERVICE ACTIF À LA C.S. DU LITTORAL ANNEXE I OCCASIONS ET RECONNAISSANCE RETRAITE DÉMISSION - ANNIVERSAIRE Contribution de la Commission scolaire du Littoral Mouvement de personnel Années de service Retraite Démission Anniversaire A. 5 ans - Lettre de l administrateur - Lettre de l administrateur B. 15 ans - Lettre de l administrateur - Lettre de l administrateur C. 25 ans - Lettre de l administrateur Une carte de félicitations adressée par l administrateur Une motion de félicitations par l administrateur avec lettre du secrétaire général Cadeau d une valeur de 50 $ Stylo de la CSL - Lettre de l administrateur - Montre avec le logo de la CSL d une valeur de 350 $ - Réception base 200 $ + 20 $ par employé D. 20 à 35 ans (et plus) - Lettre de l administrateur - Cadeau souvenir 350 $ * - Réception, base 200 $ + 20 $ par employé MEMBRE DU PERSONNEL Époux Épouse Enfants Mère Père Frère - Soeur DÉCÈS Gerbe de fleurs (250$) ou un don du même montant remis à un organisme choisi par la famille Message de sympathie transmis à la famille. Messe ou un don de 125$ remis à un organisme choisi par la famille (Les employés peuvent et sont encouragés à contribuer de façon volontaire à n importe quelle occasion) *Mentionnons qu un seul cadeau souvenir sera remit par la Commission scolaire du Littoral, et ce, peu importe le nombre d établissement dont l employé travaille. 3