I n g é n i e u r s p o u r l a Te r r e

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1 I n g é n i e u r s p o u r l a Te r r e par la voie de l apprentissage Agriculture Agroalimentaire Diplôme d ingénieur de l ISA Ecole d ingénieur reconnue par l état et par la commission des titres d ingénieur

2 Une passion, une école d ingénieur, des métiers! Le Groupe ISA a souhaité créer un cycle de formation par l apprentissage en complément de la formation intégrée pour : Répondre à une demande professionnelle particulièrement forte dans deux secteurs d activité de nos ingénieurs : le secteur de l agrofourniture et le secteur de la production et transformation agroalimentaire, Permettre une ouverture sociale dans son recrutement en proposant une voie plus professionnelle et plus attractive pédagogiquement et financièrement pour certains jeunes, Se rapprocher encore plus du monde de l entreprise, Répondre aux besoins de notre environnement économique et accompagner ses mutations, Pallier le manque, régional, de formation par apprentissage de niveau ingénieur dans les deux secteurs. Pascal Gautier, Directeur de l apprentissage Une pédagogie active et inductive met l apprentiingénieur en situation d action et de responsabilité lui permettant d acquérir savoir faire et savoir être de son futur métier d ingénieur : responsable de production, logistique, marketing, achats, chef d atelier, conseiller de gestion, conseiller agricole, cadre commercial, analyste crédit, chef de zone import-export, chargé de clientèle, ingénieur qualité Journées Portes Ouvertes Le 5 décembre 2009 de 10 h à 17 h Le 23 janvier 2010 de 9 h 30 à 17 h Le 24 février 2010 de 13 h à 17 h Une pédagogie de l alternance 3 Organisation de la formation 4-5 Le cycle de formation 6 Où nous rencontrer? 7 Comment intégrer la formation? 7 2

3 Une pédagogie de l alternance La formation dispensée (1 800 heures en centre de formation et heures en entreprise) se déroule sur une durée de 36 mois. L apprenti-ingénieur est employé dans le cadre d un contrat d apprentissage signé avec une entreprise. Il a le statut de salarié de sa structure d accueil. Le rythme d alternance moyen est de 3 semaines par mois en entreprise, une semaine par mois à l Isa. Entreprise et centre de formation, partenaires indissociables Il n y a pas cloisonnement entre l entreprise, d une part, et la formation en centre (formation «académique») d autre part. L entreprise n est pas seulement le lieu d application pratique de savoirs théoriques acquis en salles de cours mais aussi un lieu d apprentissage à part entière : l entreprise forme l apprenti-ingénieur, en lui transmettant des savoir-faire, en lui confiant des missions encadrées, en le mettant en situation d action et de responsabilité ; la formation académique : développe les savoirs disciplinaires et méthodologiques qui fondent les compétences nécessaires pour remplir les fonctions d ingénieur, s appuie sur la pratique professionnelle pour développer les capacités d analyse, de synthèse, la capacité à innover : il s agira donc d une pédagogie inductive, qui part de la réalité et élabore des solutions permettant de la transformer, complète et approfondit les compétences professionnelles ; elle favorise le travail de groupe. Les démarches pédagogiques mises en œuvre pour réaliser cet objectif s'appuient sur l'apprentissage par problèmes (APP), la pédagogie par le projet et l'analyse de pratiques professionnelles, menées par une équipe expérimentée et formée. Au centre de formation, l apprenti-ingénieur est amené à prendre du recul sur ce qu il vit en entreprise. Cette réflexivité, doublée d apports méthodologiques et théoriques, lui apprend à discerner autrement les situations d entreprise et l amène à proposer des solutions innovantes. Les modalités de l apprentissage A la signature du contrat d apprentissage, un maître d apprentissage est désigné par l employeur, pour encadrer l apprenti-ingénieur au cours de sa formation. L entreprise signe également une lettre d engagement où sont définies les missions prévisionnelles qui seront confiées à l apprenti-ingénieur. Le contrat est signé pour trois ans. Il est prévu deux périodes de stage hors de l entreprise (en fin de 1 ère année et en fin de 2 ème année). Pendant la durée du contrat, l apprenti-ingénieur perçoit un salaire minimum correspondant à un pourcentage du Smic, déterminé en fonction de l âge et de la progression dans le cycle de formation. Année de formation / Age ans 21 ans et plus 1 ère année du contrat 41 % du SMIC 53 % du SMIC 2 ème année du contrat 49 % du SMIC 61 % du SMIC 3 ème année du contrat 65 % du SMIC 78 % du SMIC 3

4 Organisation d Pour permettre aux apprentis-ingénieurs d atteindre la qualification d ingénieur de l Isa, un cycle complet de trois ans est proposé. La formation est assurée par une équipe de formateurs du Groupe Isa, des vacataires et des professionnels du monde de l agrofourniture et de l agroalimentaire. Le parcours en entreprise d accueil La période sous contrat d apprentissage se compose de 83 semaines en entreprise (2 900 h d expérience et de formation par l entreprise), avec 3 temps forts successifs qui sont proposés par l entreprise et qui sont évalués par les formateurs et par l entreprise d accueil (rapport et présentation orale). Mission découverte et intégration dans l entreprise (6 semaines) L objectif est la découverte de l entreprise et de son activité principale, dès la signature du contrat d apprentissage. Mission conduite en responsabilité de projet en entreprise (en binôme avec un autre apprenti, 4 semaines dans une entreprise, 4 semaines dans l autre) Pendant la période estivale de l année N, l apprenti-ingénieur est mis en phase d opérationnalité. Exemples de missions : maîtrise d un process de transformation, maîtrise du conseil aux agriculteurs (remise de résultats et études spécifiques), gestion d un silo de collecte de céréales pendant la moisson, Mission projet Ingénieur donnant lieu au Mémoire de fin d études Recherche, étude, développement dans le cadre de la conduite d un projet significatif. Cette période fera l objet du Mémoire de fin d études d ingénieur. Le parcours en centre de formation Il se compose de 52 semaines à l Isa (1 800 h de formation dans le centre), auxquelles s ajoutent h de travail personnel (préparation des missions, rédaction des rapports d alternance, préparation et rédaction du mémoire). Cycle préparatoire : 245 h 29 Unités de Formation : h Anglais : 120 h Séminaire de responsabilité : 140 h Méthodologie Mémoire de fin d étude : 140 h 4

5 e la formation Septembre Octobre Novembre Décembre Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août immersion entreprise cycle préparatoire 3 semaine entreprise / 1 semaine Isa conduite en responsabilité alternance 3 semaine entreprise / 1 semaine Isa mission à l étranger alternance et rédaction du Mémoire Centre de formation Alternance centre de formation/ entreprise d accueil Entreprise d accueil Stage L évaluation durant la formation L évaluation s effectue sous trois formes : contrôle continu sur les matières enseignées en centre à l issue des modules de formation présentation orale et document écrit pour les matières faisant l objet d un rapport d alternance présentation orale (en entreprise ou à l ISA) et rapport écrit pour les missions en entreprise L anglais, un incontournable La langue anglaise est obligatoire et l étudiant doit obtenir un diplôme externe garantissant un niveau de langue anglaise. Les examens les plus courants sont le Cambridge First Certificate, le TOEIC (score 750) ou le Bulats (score minimum 60). Cette exigence est conforme aux règles imposées par la Commission des Titres d Ingénieur. Tous les moyens sont mis en œuvre à cet effet : pendant le cycle préparatoire, mise à niveau en anglais en fin de 2 ème année, obligation d effectuer un stage de 2 mois minimum dans un pays de langue anglaise L attribution du diplôme Le jury de diplôme, présidé par un représentant du Ministère de l Alimentation, de l Agriculture et de la Pêche, délivre le diplôme d'ingénieur de l ISA de Lille aux étudiants ayant : obtenu une moyenne de 12/20 sur le cycle préparatoire, le cycle ingénieur et le mémoire de fin d'études, n ayant pas de note dans une unité de formation < 5 (le cas échéant, un travail de rattrapage doit être organisé et validé par une note au moins égale à 10), validé l examen de langue anglaise demandé par l école. En cas d échec d un apprenti-ingénieur à l obtention du diplôme, un programme spécifique d une durée pouvant aller jusqu à 1 an pourra être proposé permettant de rattraper un nombre suffisant de coefficients et ainsi remplir les conditions du diplôme. 5

6 Cycle préparatoire Le cycle de formation L objectif de cette période de 245 heures sur 7 semaines est : d acquérir l esprit scientifique de constituer le groupe d acquérir une culture commune d opérer une nouvelle façon d apprendre en s appuyant sur son vécu et ses observations de permettre une mise à niveau en physiologie végétale et animale, microbiologie, biochimie, statistiques, physique, agronomie (sciences du sol), anglais, informatique, expression et communication, économie et gestion de l entreprise. Les Unités de Formation La formation académique comprend 29 Unités de Formation (UF), pour heures. Chaque UF porte sur un thème pluridisciplinaire. Elle s appuie sur l expérience acquise en entreprise par l apprenti-ingénieur, sur un travail bibliographique, sur l apport de connaissances par les formateurs et des experts et sur un travail de réflexion. Chaque U.F. correspond à des savoirs scientifiques, techniques, économiques, liés à la vie professionnelle : les connaissances et les outils acquis permettront de poser des problèmes, les analyser et y apporter des solutions. Des expériences et projets professionnels spécifiques Mission d innovation et de création Il s agit d étudier un nouveau produit, process ou service innovant pour l entreprise. Cette mission est effectuée durant les deux premières années du cycle. Mission assistant-ingénieur à l étranger Ce stage, d une durée de 8 semaines en fin de 2 ème année, fait l objet d une convention de stage. Il a pour objectif de travailler en contexte international, de découvrir et de s adapter aux méthodes de travail d un pays étranger, de permettre une ouverture culturelle, de communiquer professionnellement en anglais. Ce stage s effectue dans une entreprise agroalimentaire, ou de négoce, ou dans une structure de conseil agricole. Les unités de formation En première année Contrôle qualité Production végétale Production animale Logistique et gestion des flux Spécialité Agro-services : Economie rurale et systèmes agraires Spécialité Agroalimentaire : Technologie alimentaire et fermentation En deuxième année Contrôle de gestion Gestion du risque sanitaire Nutrition alimentation santé Sécurité et bien être au travail Management, GRH : gestion de conflit RSE et éthique Analyse de filière et économie agroalimentaire Politique agricole (éco générale, PAC,..) Management environnemental Gestion de production Commerce international Spécialité Agro-services : Étude de projet agricole diagnostic Spécialité Agroalimentaire : Conception d un aliment En troisième année Certification Gestion des fluides et énergies Gestion du risque : risk management, gestion de crise Communication, techniques de vente, négociation commerciale Création d entreprise : droit des entreprises Gestion financière Stratégie d entreprise Informatique de gestion (ERP) Marketing, Etude de marché Spécialité Agro-services : Gestion d un portefeuille financier Mutualisme et coopération Expertise Conseil Spécialité Agroalimentaire : Interaction produit/ procédé Conception d un atelier de production Automatisation et techniques industrielles 6

7 Se renseigner Où nous rencontrer?> Les salons et forums Outre les forums organisés par les lycées et les universités, nous participons aux salons suivants : >Novembre 19/22 Salon de l Education, Porte de Versailles, Paris 21 Salon Studyrama des études supérieures, Rouen 26/28 Oriaction, Metz >Décembre 10/12 Forum Avenir Etudiants, Reims 11/13 Salon des Grandes Ecoles, Paris 12/13 Salon des métiers de l environnement, Paris >Janvier 7/9 Forum du Lycéen, Mégacité, Amiens 9 Salon Studyrama, Strasbourg 14/16 Salon de l Etudiant, Lille 15/16 Salon Studyrama bac + 2/3, Paris 22/23 Salon de l Etudiant, Caen 23 Salon Studyrama, Nancy 29/30 Salon de l Adrep, Paris >Février 26/27 Salon Studyrama des terminales et post bac, Lille >Mars 6 Salon Studyrama, Metz 12/13 Salon de l Etudiant Forper, Lille 12/13 Salon Studyrama de la poursuite d études, Lyon Vous pourrez également vous renseigner et vous procurer notre plaquette sur le stand de la Fédération des Ecoles Supérieures d Ingénieurs en Agriculture aux salons suivants : > en novembre : Salon Studyrama de Clermont Ferrand > en décembre : Salon de l Etudiant de Grenoble > en janvier : Salons de l Etudiant de Bordeaux, de Rennes, de Lyon, de Marseille, de Montpellier, Salons Studyrama de Tours, de Dijon, de Limoges, de Nice, de Nantes, Infosup Toulouse, Infosup Agen, Azimut Brest > en mars : Salon Studyrama de Quimper >Comment intégrer la formation? Tout renseignement sur la formation auprès de Nathalie Le Danois, à la direction de l apprentissage, au Conditions de candidature La formation est accessible aux candidats justifiant d un Bac + 2 validé : BTS agricole DUT Génie biologique BCPST 2 Licence 2 à orientation biologique Tout autre diplôme de niveau III ou supérieur peut être accepté et fera l objet d une demande de dérogation auprès du Jury d'admission. Critères de sélection Le dossier de candidature doit être demandé au service des admissions de l ISA au , puis retourné avant fin mai 2010 à l attention de Nathalie Le Danois - service apprentissage. Une première sélection est effectuée sur dossier scolaire. Elle prend en compte : - le parcours scolaire - le livret scolaire de la dernière formation suivie - l'avis de l'établissement d'origine Une deuxième sélection intervient où les candidats admissibles seront convoqués devant un jury d admission, constitué à parité d enseignants formateurs du Groupe Isa et de professionnels, qui établira : - une liste principale d admis - une liste complémentaire par ordre d admission selon les critères suivants : - adéquation entre les objectifs professionnels et la formation - degré de motivation - notes obtenues à l examen préparé (BTS, DUT, Licence 2 ou concours prépa) - capacités de communication et culture générale - résultat à des tests sur les capacités de raisonnement et sur les connaissances - résultat à un test de niveau en Anglais Le candidat ne peut définitivement être admis que s il est employé dans le cadre d un contrat d apprentissage, signé, sauf dérogation, avant le 1 er octobre de l année de l'admission. L apprentiingénieur doit demander à l ISA son accord sur l entreprise employeur. 7

8 Agriculture Agroalimentaire Environnement Paysage 48 boulevard Vauban Lille Cedex (Entrée rue Norbert Segard) Tel Fax Membre de la Fésia, de l Université Catholique de Lille, de la Conférence des Grandes Ecoles Conception : Service Communication ISA - Alliage Mise en page : Repro UCL Crédits photos : Clair de Lune - Groupe ISA - Pierre Trotin Imprimé sur papier PEFC (Promouvoir la gestion durable de la forêt) par un imprimeur labellisé IMPRIM VERT - BVC/CDC/

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