Etude consacrée à l organisa3on des services du Conseil départemental de l Eure. Septembre 2015
|
|
- Marie-Rose Dubé
- il y a 6 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Etude consacrée à l organisa3on des services du Conseil départemental de l Eure Septembre
2 Sommaire I. Analyse de l organisa3on actuelle 1. Des habitudes de travail pouvant compliquer la mise en œuvre d une stratégie départementale 2. Une administra3on départementale apparaissant comme cloisonnée 3. Des déléga3ons aux périmètres d interven3on pas toujours bien définis 4. Des découpages territoriaux peu connus 5. Un posi3onnement stratégique du département qui pourrait être renforcé II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on Une réorganisa3on favorisée par le contexte actuel 1. La fonc3on support (actuelle déléga3on aux ressources et finances) 1 bis. Hypothèse d une dispari3on (souhaitable ) du budget annexe du parc 2. La fusion de la déléga3on aux inves3ssements et de la déléga3on du développement durable 3. La déléga3on sociale ferait l objet d une réorganisa3on territoriale 4. L organisa3on territoriale 2
3 I. Analyse de l organisa3on actuelle Elle se caractérise aujourd hui par : 1. Des habitudes de travail pouvant compliquer la mise en œuvre d une stratégie départementale 2. Une administra3on départementale apparaissant comme cloisonnée 3. Des déléga3ons aux périmètres d interven3on pas toujours bien définis 4. Des découpages territoriaux peu connus 5. Un posi3onnement stratégique du département qui pourrait être renforcé 3
4 I. Analyse de l organisa3on actuelle 1. Des habitudes de travail pouvant compliquer la mise en œuvre d une stratégie départementale Une organisa3on en place présentant les caractéris3ques suivantes : La place centrale de l exécu3f, une habitude Ø Une organisa3on très marquée par une présidence au cœur des sujets, concentrant la prise de décisions Une pra3que des poli3ques publiques en rela3on étroite avec la région Haute Normandie et le département de Seine- Mari3me Ø Un département opérant des choix poli3ques en tant qu acteur d un ensemble plus vaste que son seul territoire 4
5 I. Analyse de l organisa3on actuelle Une ges3on des dossiers reposant moins sur un process que sur du rela3onnel Ø Des rela3ons interpersonnelles déterminantes pour la ges3on administra3ve des dossiers Un organigramme faisant apparaître un grand nombre de déléga3ons Ø L importance des personnes pour bâ3r l organigramme Des instance de dialogue «mul3latérales» encore récentes, qui n ont pas diffusé de culture du travail transversal 5
6 I. Analyse de l organisa3on actuelle 2. Une administra=on départementale apparaissant comme cloisonnée Des modalités de travail entre les personnes qui ont contribué à renforcer le cloisonnement de l organisa3on Ces pra3ques confortant la tendance naturelle des collec3vités à travailler en «tuyaux d orgues» 6
7 I. Analyse de l organisa3on actuelle Plusieurs constats illustrent ce cloisonnement : Des déléga3ons qui communiquent peu entres elles Exemples : Ø Rela3ons entre la direc3on du lien social et de l inser3on et la DDEAT Ø La faible diffusion de la démarche de «MOA durable» 7
8 I. Analyse de l organisa3on actuelle A l inverse, le décloisonnement organisé au sein des déléga3ons peut engendrer des rigidités Les services ont une connaissance imparfaite de la répar33on des compétences entre déléga3ons 8
9 I. Analyse de l organisa3on actuelle 3. Des déléga=ons aux périmètres d interven=on parfois imparfaitement définis Au fil du temps, l organisa3on s est ajustée aux contraintes qu elle rencontrait sans que soit nécessairement repensée la cohérence des périmètres d interven3on des déléga3ons. 9
10 I. Analyse de l organisa3on actuelle D où des chevauchements, nuisibles à un fonc=onnement performant : Des chevauchement des interven3ons entre la direc3on des bâ3ments et de l architecture et la direc3on de l éduca3on Ø La direc3on des bâ3ments et de l architecture (DBA, qui fait par3e de la déléga3on à l inves3ssement) et la direc3on de l éduca3on (déléga3on à l anima3on) interviennent pour certains types de travaux et d entre3en Deux pôles achats/finances au sein de la déléga3on aux inves3ssements 10
11 I. Analyse de l organisa3on actuelle Une ges3on des personnels des collèges (ATTE) assurée par la direc3on de l éduca3on (DEJS), plutôt que par la DRH Des recrutements dans les agences rou3ères mal connus de la DRH Des familles de mé3ers similaires au sein des différentes déléga3ons L héritage encore «non intégré» de la décentralisa=on: Des structures qui semblent avoir été «absorbées» avant de se pencher sur la répar33on des agents, des compétences et des besoins. 11
12 I. Analyse de l organisa3on actuelle 4. Des découpages territoriaux peu connus Des découpages territoriaux qui manquent de clarté et de per3nence. Ø Les UTAS (4) : un découpage très hétérogène Ø Les agences rou3ères (5) Ø Le découpage territorial des collèges répar33on des ATTE (5) Les interviewés n ont pas su trouver l explica3on qui a présidé à ces découpages. Ils considèrent qu une logique de bassin de vie / aménagement du territoire départemental serait plus per3nente. 12
13 I. Analyse de l organisa3on actuelle 13
14 I. Analyse de l organisa3on actuelle 14
15 I. Analyse de l organisa3on actuelle 15
16 I. Analyse de l organisa3on actuelle 5. Un posi=onnement stratégique du département qui pourrait être renforcé Tout ce qui précède conduit à constater que le posi3onnement stratégique du département n est pas assez visible Une faible différencia3on entre des fonc3ons opéra3onnelles et des fonc3ons stratégiques Une collec3vité qui intègre et réagit aux demandes des autres, sans toujours se posi3onner comme un acteur de l aménagement de son territoire Une excep3on : La poli3que visant à regrouper les syndicats d eau et d assainissement 16
17 Président du Conseil départemental Sébastien LECORNU Directeur général des services Philippe GUSTIN Directeur de Cabinet Philippe GUSTIN Direction de la communication X Délégation aux investissements Sophie Meschin Délégation sociale Emmanuelle Barré Délégation du développement durable X Délégation à l animation X Délégation des ressources et des finances David Mercier Direction des bâtiments et de l architecture Benoit Forcuit Direction des routes et des transports Isabelle Théodin UTAS d Evreux Sébastien Monié UTAS de Louviers Valérie Seignoux UTAS de Pont-Audemer Sophie Laurent-Ducrocq UTAS de Vernon Soraya Aïchour Direction des liens sociaux et de l insertion Luc Delbreil Direction enfance famille Véronique Peyronnet Direction du développement économique et de l aménagement du territoire X Direction de l eau et de l assainissement Christophe Thomas Direction de l éducation, de la jeunesse et du sport Sylvie Le Gratiet Direction de la culture Elise Brigand Archives départementales Thomas Roche Direction des finances Cédric Rouzée Direction des systèmes d information Hakim Zeghib Direction des ressources Humaines Brigitte Darde Direction des affaires juridiques et de la commande publique Sophie Freire Direction solidarité autonomie Aurélie Lefebvre Laboratoire départemental d analyses Pierre Léglise Foyer départemental de l enfance Jean Pesqueux Maison départementale des personnes handicapées En cours Mise à jour le 28 juillet
18 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on Une réorganisa=on favorisée par le contexte actuel Plusieurs facteurs plaident en faveur d une réorganisa3on: Ø Les facteurs externes qui s imposent à l organisa3on : Le changement de majorité L accentua3on de la contrainte financière et la prise en considéra3on de la loi NOTRe Les vacances de postes actuelles 18
19 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on Ø Les facteurs internes qui facilitent une réorganisa3on : L implica3on des agents dans leur travail La qualité de l engagement de l ensemble des agents au profit d un service public départemental de qualité Un sen3ment fort d appartenance à la collec3vité 19
20 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on Les objec=fs de la réorganisa=on proposée : Ø Faire du département un acteur plus efficace et plus présent sur son territoire Ø Faciliter la mise en œuvre d une stratégie poli3que, tout en permeoant des économies de moyens Ø Assurer la muta3on d une logique fréquente de «guichet» à une logique d accompagnement du Conseil départemental, dans le cadre de son ac3on d aménageur de son territoire et de garant des équilibres territoriaux. 20
21 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on 1. La fonc=on support (actuelle déléga=on aux ressources et finances) La fonc3on ressources n est pas en3èrement couverte par ceoe déléga3on. Il est proposé de cons3tuer une déléga=on ressources et pilotage : Créa3on d une direc3on des collèges, point d entrée unique des principaux et des ges3onnaires Raoachement de la direc3on des bâ3ments et de l architecture qui devient la direc3on du patrimoine et de la logis3que. Service construc3on Service maintenance Service logis3que et moyen généraux 21
22 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on Le nouveau service maintenance intègre la maintenance des collèges et la ges3on des ATTE Une DRH qui a une vision globale de la ressource humaine : - Elle retrouve la ges3on RH des ATTE avec l équipe dédiée aujourd hui au sein du pôle collège de la DEJS - Elle récupère également la ges3on des ASFAM, aujourd hui à la déléga3on sociale 22
23 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on Un service de la logis3que et des moyens généraux est créé Ceoe déléga3on ressources et pilotage prend en charge l achat de matériels informa3ques pour les collèges Les autres fonc3ons de l actuelle déléga3on des ressources et des finances restent inchangées. 23
24 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on 1 bis. Hypothèse d une dispari=on (souhaitable) du budget annexe du parc Les 21 agents du service routes- exploita3on du parc restent affectés à la direc3on de la mobilité Le laboratoire et le service qualité environnement sont réunis et placés auprès du directeur de la mobilité Tout ou par3e du service affaires générales du parc rejoint la déléga3on aux ressources L atelier du parc est reposi3onné auprès de la déléga3on ressources et moyens (service logis3que et moyens généraux) 24
25 Déléga=on ressources et pilotages Direc3on des affaires juridiques et de la commande publique Direc3on du patrimoine et de la logis3que Service Maintenance des bâ3ments départementaux Service Construc3on et programma3on des bâ3ments Service des moyens généraux et de la logis3que Direc3on des collèges Chargé de projet carte scolaire Chargé de projet restaura3on Service administra3f et comptable Direc3on des finances Service affaires générales du parc Légende lien fonc3onnel lien hiérarchique coordina3on délégué Direc3on des ressources humaines Ges3on des AFSAM Ges3on des ATTE Direc3on des systèmes d informa3on 21/09/15 25
26 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on 2. La fusion de la déléga=on aux inves=ssements et de la déléga=on du développement durable Elle devient la déléga=on aux territoires. Elle met en œuvre des poli3ques qui permeoent au Conseil départemental d être acteur de son territoire Elle met en œuvre d une ingénierie départementale en faveur des territoires Elle ne peut être créée qu au vu des priorités qui auront été définies par les élus, dans le cadre d une stratégie territoriale associant les autres collec3vités (communes et EPCI). 26
27 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on Elle comprend les direc3ons suivantes : La direc3on de la mobilité - Son ac3on s inscrit dans le cadre d une stratégie départementale, lorsqu elle vient en appui technique aux villes et aux EPCI - Elle s assure aussi de la cohérence de la poli3que des transports sur le territoire (si subdéléga3on) La direc3on de l environnement La direc3on de la culture, de la jeunesse et du sport Une direc3on de l aménagement du territoire 27
28 Déléga=on aux territoires Direc3on de l aménagement des territoires Directeur de la culture, de la jeunesse et des sports Archives départementales Direc3on de l environnement Laboratoire d analyse départementale Direc3on de la mobilité Laboratoire et qualité environnement Routes exploita3on Agence Rou3ère n 1 Agence Rou3ère n 2 Légende lien fonc3onnel lien hiérarchique coordina3on délégué Agence Rou3ère n 3 Agence Rou3ère n 4 Agence Rou3ère n 5 Transport ( si subdéléga2on) 21/09/15 28
29 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on 3. La déléga=on sociale ferait l objet d une réorganisa=on territoriale Créa3on d une direc3on de la coordina3on et du développement social en charge de la coordina3on des UTAS Transforma3on des directeurs d UTAS en responsables UTAS. Ceci permeorait de limiter : - le nombre de directeurs au sein de la déléga3on, qui semble trop élevé à ce jour ; - le nombre de réunions au siège. Suivant la logique qui vient d être exposée pour la déléga3on aux territoires, la déléga3on sociale meorait elle aussi en œuvre une stratégie territoriale. 29
30 Déléga=on sociale Observatoire des solidarités Etudes et prospec3ves Direc3on liens sociaux et inser3on Direc3on enfance famille Direc3on solidarité autonomie Direc3on de la coordina3on et développement social UTAS n 1 UTAS n 2 UTAS n 3 Maison départementale des personnes handicapées Légende lien fonc3onnel lien hiérarchique coordina3on délégué Foyer départementale de l enfance 21/09/15 30
31 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on 4. L organisa=on territoriale. La réorganisa3on doit aussi intégrer une réflexion sur le découpage / l organisa3on territoriale du Conseil départemental. Aujourd hui, il existe au moins trois cartes de l organisa3on territoriale départementale : Celle des UTAS (4) Celle des agences rou3ères (5) Celle des techniciens de collèges Territoire spécifique : Grand Evreux Aggloméra3on Nécessité d une réflexion en termes de bassin de vie et de mobilité entre ces bassins de vie 31
32 Directeur général des services Directeur de cabinet Philippe GUSTIN Président du Conseil départemental Sébas=en LECORNU Direc3on de la communica3on Déléga=on aux territoires Déléga=on sociale Déléga=on ressources et pilotages Direc3on de l aménagement des territoires Observatoire des solidarités Etudes et prospec3ves Direc3on des affaires juridiques et de la commande publique Direc3on de la culture, de la jeunesse et des sports Direc3on des liens sociaux et de l inser3on Direc3on du patrimoine et de la logis3que Archives départementales Direc3on enfance famille Direc3on des collèges Direc3on de l environnement Laboratoire d analyse départementale Direc3on de la mobilité Légende lien fonc3onnel lien hiérarchique coordina3on délégué Direc3on solidarité autonomie Direc3on de la coordina3on et du développement social Maison départementale des personnes handicapées Foyer départementale de l enfance Direc3on des finances Direc3on des ressources humaines Direc3on des systèmes d informa3on 21/09/15 32
33 Président du Conseil départemental Sébastien LECORNU Directeur général des services Philippe GUSTIN Directeur de Cabinet Philippe GUSTIN Direction de la communication X Délégation aux investissements Sophie Meschin Délégation sociale Emmanuelle Barré Délégation du développement durable X Délégation à l animation X Délégation des ressources et des finances David Mercier Direction des bâtiments et de l architecture Benoit Forcuit Direction des routes et des transports Isabelle Théodin UTAS d Evreux Sébastien Monié UTAS de Louviers Valérie Seignoux UTAS de Pont-Audemer Sophie Laurent-Ducrocq UTAS de Vernon Soraya Aïchour Direction des liens sociaux et de l insertion Luc Delbreil Direction enfance famille Véronique Peyronnet Direction du développement économique et de l aménagement du territoire X Direction de l eau et de l assainissement Christophe Thomas Direction de l éducation, de la jeunesse et du sport Sylvie Le Gratiet Direction de la culture Elise Brigand Archives départementales Thomas Roche Direction des finances Cédric Rouzée Direction des systèmes d information Hakim Zeghib Direction des ressources Humaines Brigitte Darde Direction des affaires juridiques et de la commande publique Sophie Freire Direction solidarité autonomie Aurélie Lefebvre Laboratoire départemental d analyses Pierre Léglise Foyer départemental de l enfance Jean Pesqueux Maison départementale des personnes handicapées En cours Mise à jour le 28 juillet
34 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on Les incidences du projet de réorganisa=on. Ceoe réorganisa3on suppose la mise en œuvre de chan3ers de ges3on correspondants. Au 3tre des priorités figurent : Un important travail de GPEC Une réflexion et un travail RH conséquent sur la mutualisa3on des équipes Un renforcement des moyens de pilotages (sécurisa3on juridique, contrôle de ges3on et évalua3on des poli3ques publiques 34
35 II. Proposi3ons pour une nouvelle organisa3on Une plus grande transversalité entre délégués et directeurs Des orienta3ons fixées par le DGS aux délégués Ce projet pourrait répondre à la forte aoente quant au posi3onnement du DGS et à celle d une meilleure transversalité de pra3ques entre les déléga3ons et les direc3ons. 35
Le secteur de la Mutualité. Présenta*on des organismes Structure et caractéris*ques des emplois Zoom sur les mé*ers
Le secteur de la Mutualité Présenta*on des organismes Structure et caractéris*ques des emplois Zoom sur les mé*ers 1 La protec*on sociale Ensemble des moyens mis en œuvre par un pays pour protéger ses
Plus en détail22ème Conven*on na*onale de l Intercommunalité 14 octobre 2011. Mutualisa*on : déployer les nouveaux ou*ls de la réforme
22ème Conven*on na*onale de l Intercommunalité 14 octobre 2011 Mutualisa*on : déployer les nouveaux ou*ls de la réforme Grand Dole (Pdt : Claude Chalon) Créé en 2008, issu d une fusion, 41 communes, 53
Plus en détailL Economie Sociale et Solidaire
L Economie Sociale et Solidaire DES VALEURS CHARGÉES D HISTOIRE Les premières organisa.ons de l économie sociale sont en effet nées au XIX ème siècle, en réponse à la brutalité de la révolu.on industrielle.
Plus en détailCabinet de Conseil STRATÉGIE MANAGEMENT ORGANISATION JURIDIQUE FORMATION AVEC BW CONSULTANTS CHOISISSEZ DE GARANTIR VOTRE DEVELOPPEMENT
Cabinet de Conseil STRATÉGIE MANAGEMENT ORGANISATION JURIDIQUE FORMATION 1 Pourquoi nous choisir? Le chef d entreprise, surtout s il est propriétaire, déteste l aventure. Notre Objec>f est de vous accompagner
Plus en détailVers un Système unique d informa4on na4onale de médicaments au Mexique, dans le cadre du suivi de l OMD 8.13
Vers un Système unique d informa4on na4onale de médicaments au Mexique, dans le cadre du suivi de l OMD 8.13 México Angélica Ivonne Cisneros- Luján Lisbonne, 11 septembre 2012 CONTEXTE et DÉSCRIPTION du
Plus en détailLE SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGEMENT EN PRATIQUE
PARTENAIRES ACHATS LE SUPPLIER RELATIONSHIP MANAGEMENT EN PRATIQUE PROGRAMME La geson de la relaon fournisseur Supplier Relaonship Management est au centre de l aenon de toutes les foncons Achats. Les
Plus en détailPrépara&on Opéra&onnelle à l Emploi de BASYCA (POEB) BASYCA SAS FRANCE - Anzize BADAROU
Prépara&on Opéra&onnelle à l Emploi de BASYCA (POEB) 1 Sommaire Objec&fs généraux Contenu POEB Approche générique Animateurs Partenaires 2 Objectifs généraux Enjeux de la forma1on Réconcilier la forma&on
Plus en détailAVIS A MANIFESTATION D INTERET N 017/MPT/2013/UCP/CAB
AVIS A MANIFESTATION D INTERET N 017/MPT/2013/UCP/CAB RECRUTEMENT D UN CONSULTANT INDIVIDUEL POUR LA REALISATION DE L ETUDE SUR LA PORTABILITE SUR LE MARCHE DES TELECOMMUNICATIONS EN REPUBLIQUE DU CONGO
Plus en détailPoli%que ins%tu%onnelle: le numérique au service de la forma%on à l Université Laval CFQCU Paris, 26 mai 2015
Poli%que ins%tu%onnelle: le numérique au service de la forma%on à l Université Laval CFQCU Paris, 26 mai 2015 Nicole.Lacasse@vre.ulaval.ca Vice- rectrice associée aux études et aux ac%vités interna%onales
Plus en détailMTI820 Entrepôts de données et intelligence d affaires. Gouvernance des données et ges1on des données de référence
MTI820 Entrepôts de données et intelligence d affaires Gouvernance des données et ges1on des données de référence 1 La gouvernance des données Défini1on: «Processus de supervision et de décision qui permet
Plus en détailLes hommes cadres et l égalité professionnelle
Les hommes cadres et l égalité professionnelle Sondage Ifop pour Mercredi C Papa présenta)on publique Vendredi 12 décembre 2014 Contexte et objec+fs de l étude En Juin 2014, l associa+on mercredi- c- papa
Plus en détailINTRASTAT 2015. No ce explica ve Merkbla
INTRASTAT 2015 Noce explicave Merkbla Rédacon en chef Alain Hoffmann Rédacon, coordinaon et concepon graphique Luc Kohnen STATEC Instut naonal de la stasque et des études économiques Centre Administraf
Plus en détailL Europe s engage en Mar/nique auprès des Entreprises
L Europe s engage en Mar/nique auprès des Entreprises Les Programmes européens 2014-2020 Le contenu des programmes Les axes d interven-on Les chiffres Les nouveautés La méthode de sélec-on Les mesures Une
Plus en détailLes conditions de travail pour l attractivité des métiers de la maintenance éolienne 1 er éléments ouverture vers d autres métiers de la filière
Les conditions de travail pour l attractivité des métiers de la maintenance éolienne 1 er éléments ouverture vers d autres métiers de la filière Marylène COPPI / Alexandre VASSELIN OBJECTIFS POUR LA PICARDIE
Plus en détailRapport Annuel 2013 Rapport Annuel 2013
Rapport Annuel 2013 Rapport Annuel 2013 logo SEAD texte.png.lnk Assemblée Générale du 24 juin 2014 Sauvegarde de l Enfance et de l Adolescence de la Drôme 7/9 rue Lesage - 26000 VALENCE 04 75 82 19 00-04
Plus en détailVision, Stratégie Changement Leadership
Cabinet de Conseil et de Développement des Hommes et des Organisations Vision, Stratégie Changement Leadership Accompagnement humain des réorganisations Optimisation managériale et relationnelle Cohésion
Plus en détailComment CEGID et ses solu/ons peuvent elles implémenter les standards TICPME2010?
14 Octobre 2008 TICPME2010 Comment CEGID et ses solu/ons peuvent elles implémenter les standards TICPME2010? Eric VALION Directeur de marché ERP Middle Market Cegid Group Table ronde éditeurs Cegid Group
Plus en détailLA DIGITALISATION DE LA RELATION CLIENT
PARTENAIRES ENTREPRISE ET TRANSFORMATION DIGITALE LA DIGITALISATION DE LA RELATION CLIENT PROGRAMME Face à la mulplicaon des canaux digitaux de communicaon, à l évoluon des comportements des clients et
Plus en détailSÉLECTIONNER LES MEILLEURS CANDIDATS : L APPORT DES OUTILS D ÉVALUATION AU RECRUTEMENT ET À LA MOBILITÉ INTERNE
PARTENAIRE RESSOURCES HUMAINES SÉLECTIONNER LES MEILLEURS CANDIDATS : L APPORT DES OUTILS D ÉVALUATION AU RECRUTEMENT ET À LA MOBILITÉ INTERNE PROGRAMME Il est primordial pour une organisation de savoir
Plus en détailProfils du Diplômé (profils de sor2) de la forma2on de médicine au Chile
Profils du Diplômé (profils de sor2) de la forma2on de médicine au Chile MARIO PARADA, MARÍA INÉS ROMERO, FABIÁN MORAGA Diego Muñoz, Marcela Gómez, Denisse Arellano Ecoles de Médecine au Chili Le Chili,
Plus en détailCommerce interna,onal Master 1 Weller Interna,onal Business school 2015 24/02/15
Commerce interna,onal Master 1 Weller Interna,onal Business school 2015 24/02/15 1 Méthode pédagogique Session 1 mardi 24 fev 2015 Session 2 - mardi 24 fev 2015 Session 3 Théma&que abordée Analyse des
Plus en détailOffre Azimut CONTENT MARKETING. A l a&en)on de : Date de remise : Version : 3.0
Offre Azimut CONTENT MARKETING A l a&en)on de : Date de remise : Version : 3.0 01 Marke3ng de Contenu Ecosytème Editorial Offre & Ou3ls Azimut Content Marke3ng Méthodologie Content management Qui sommes-
Plus en détailCommunauté d aggloméra0on Orléans Val de Loire
Communauté d aggloméra0on Orléans Val de Loire - Perspec)ves financières du mandat et bases d un pacte fiscal et financier - Séminaire du 27 septembre 2014 6 rue du Général de Larminat 75015 PARIS Tél.
Plus en détailLe contrôle fiscal anno 2013
Le contrôle fiscal anno 2013 Carlos SIX! Administrateur général de la Fiscalité SPF Finances Ges$on des risques Contrôle fiscal CRM & Tolérance zéro ONDEMENT OBJECTIFS STRATEGIQUES Etude externe 2010 constata$ons
Plus en détailCATALOGUE DES OFFRES 2014
CATALOGUE DES OFFRES 2014 GM_Oct 2014 Sommaire P9 DIAGNOSTIQUER Etat des lieux de l entreprise P3 REPRESENTER La défense des entrepreneurs P7 Sécurisaon des impayés P7 Projet à l international P7 Assistantes
Plus en détailL ou%l téléphone dans votre stratégie de marke%ng direct
L ou%l téléphone dans votre stratégie de marke%ng direct «Allo, vous n avez pas de stratégie téléphone?» Alain Pierre La Chaîne de l Espoir Pascal Fréneaux ADM VALUE Présenta%on de La Chaîne de l Espoir
Plus en détailÉvolu>on et maintenance
IFT3912 Développement et maintenance de logiciels Évolu>on et maintenance Bruno Dufour Université de Montréal dufour@iro.umontreal.ca Modifica>on des logiciels Les modifica>ons sont inévitables Des nouveaux
Plus en détailH2PS engage ses compétences auprès des entreprises et des parculiers par la mise en place de soluons d accompagnements et de services.
Notre Société H2PS engage ses compétences auprès des entreprises et des parculiers par la mise en place de soluons d accompagnements et de services. Nos Engagements: Nous uliserons nos connaissances, expériences
Plus en détail14 Octobre 2008 TICPME2010 Sage et TICPME2010
Sage et TICPME2010 Une forte implica:on dans certains projets TICPME de par un posi:onnement dédié aux PME Base installée en France de 500 000 entreprises), 5 000 d'appels clients traités par jour Des
Plus en détailJérémie Grodziski. Architecte Logiciel. Présenta2on Domaines et Compétences Contact Références Modes d interven2ons Exper2se Technologique
Jérémie Grodziski Architecte Logiciel Présenta2on Domaines et Compétences Contact Références Modes d interven2ons Exper2se Technologique Janvier 2015, page 1 sur 16 Présentation Jérémie Grodziski possède
Plus en détailSAUVER LA DISTRIBUTION!
SAUVER LA DISTRIBUTION! Face au Cloud et à l explosion des usages innovants qu il permet dans tous les secteurs, les acteurs «canal historique» de la distribu=on et des services informa=ques se reposi=onnent
Plus en détailAccueils de Loisirs & Périscolaires S INSCRIRE
Accueils de Loisirs & Périscolaires S INSCRIRE Documents d inscrip$on Ufcv Délégaon régionale de Franche-Comté 6 B Boulevard Diderot 25000 Besançon L espace famille en 5 points 1 2 3 4 5 Un portail public
Plus en détailLes formations. calipia. novembre 2014 à mai 2015
calipia Les formations novembre 2014 à mai 2015 nov. déc. janv. fév. mars avril mai Briefing Calipia (p. 3) FC1501 : Smartphones et Tablettes (p. 5) 15 17 10 FC1502 : Licences Microsoft (p. 7) 29 19 21
Plus en détailGESTION DE CONTENUS (ECM) Ges1on de l informa1on. Nicolas Bürki, Senior Analyst
GESTION DE CONTENUS (ECM) Ges1on de l informa1on Nicolas Bürki, Senior Analyst AGENDA Entreprises: les tendances & les projets Les offres ECM / GED : les tendances du marche La réalité / retour d expérience
Plus en détailSanté, condi,ons de travail et égalité professionnelle F/H Comment agir?
Santé, condi,ons de travail et égalité professionnelle F/H Comment agir? Rencontres expertes de l Aract Bretagne Lundi 9 mars 2015 Elisabeth Dewanckel e.dewanckel@anact.fr Hélène Plassoux h.plassoux@anact.fr
Plus en détailQu est ce qu une PME? 4. Pourquoi investir dans une PME? 6. Comment investir en direct dans une PME? 10
SOMMAIRE Introduction 3 Qu est ce qu une PME? 4 Définition conventionnelle d une PME 4 L actionnariat au sein d une PME 4 Participer à une augmentation de capital 4 Etre actionnaire d une société 5 Assister
Plus en détailSOLIDARITE ESPRIT D EQUIPE ESPRIT D ENTREPRISE AMBITION L AVENTURE CONTINUE!
SOLIDARITE L AVENTURE CONTINUE! ESPRIT D EQUIPE La Fédéraon Terre de Talents (F.T.D.T.) a été créée dans l intenon de permere à chacun de révéler ses talents et de s épanouir dans un projet professionnel
Plus en détailCatalogue de FORMATIONS 2015
Catalogue de FORMATIONS 2015 Qui sommes nous? î SmartView est un cabinet de conseil et de forma1on, basé à Montpellier et Paris, qui accompagne ses clients professionnels, grands comptes ou PME innovantes,
Plus en détailLa formation des IOBSP
Quelle formation pour quel IOBSP? Intervenant : Ravi CAUSSY, Président de la Commission Formation AFIB Convention du 31 mai 2012 - Paris Quelle formation pour quel IOBSP? Quelles catégories et activités
Plus en détailLA LOGISTIQUE LES BONNES QUESTIONS À SE POSER
LA LOGISTIQUE LES BONNES QUESTIONS À SE POSER Les bonnes questions à se poser 1. Qui sont mes clients (à qui vais- je vendre sur Internet)? 2. Ai- je du temps à consacrer à ma bou?que en ligne? 3. Ma
Plus en détailProgramme «INVESTISSEUR»
La plateforme de missions photos Laissez la communauté prendre ou trouver des photos juste pour vous Programme «INVESTISSEUR» Offrez- vous une startup dès 100 Version : 10 février 2015 Dossier confiden,el,
Plus en détail25 e. convention nationale de L INTERCOMMUNALITÉ
25 e convention nationale de L INTERCOMMUNALITÉ FORUM NOUVEAUX ELUS Comprendre l intercommunalité et les enjeux du mandat 2014-2020 JEUDI 9 OCT. 2014 Président de séance : Jo Spiegel, vice-président de
Plus en détailUne organisa+on rigoureuse, une offre complète et innovante
Une organisa+on rigoureuse, une offre complète et innovante Seraing, 18 octobre 2013 SOMMAIRE 1. 1I. Les Chiffres d Ogeo 1. Chiffres clés 2. Ogeo évolu+on Le Modèle Ogeo 1. Un fonds de pension novateur
Plus en détailRéunion de rentrée Licence PER Programma3on en environnement répar3. Année universitaire 2014-2015
Réunion de rentrée Licence PER Programma3on en environnement répar3 Année universitaire 2014-2015 Intervenants de la présenta3on Responsables de la forma/on Bogdan Cau/s, bogdan.cau/s@u- psud.fr Jean-
Plus en détailPrésenta)on DesignBuilder
Présenta)on DesignBuilder Logiciel de Simula)on Thermique Dynamique des bâ)ments Ingénieurs, Architectes, Energé1ciens Présenta)on de Design Builder DesignBuilder est une interface graphique reposant sur
Plus en détailPe#t déjeuner Prévention des risques professionnels dans la Mutualité
Pe#t déjeuner Prévention des risques professionnels dans la Mutualité 15 mai 2014 Intervenantes: Emmanuelle Paradis, Chef de projet Préven#on et santé au travail CHORUM - CIDES Carole Hazé, Responsable
Plus en détailTRANSFORMATION DIGITALE : COMMENT INDUSTRIALISER ET PÉRENNISER LA MÉTHODE AGILE À PLUS GRANDE ÉCHELLE
PARTENAIRES ENTREPRISE & TRANSFORMATION DIGITALE : TRANSFORMATION DIGITALE : COMMENT INDUSTRIALISER ET PÉRENNISER LA MÉTHODE AGILE À PLUS GRANDE ÉCHELLE PROGRAMME Dans des environnements de plus en plus
Plus en détailPrésenta6on Isatech. ERP, Décisionnel, Architecture Systèmes & Réseaux. Isatech Tous droits réservés Page 1
Présenta6on Isatech ERP, Décisionnel, Architecture Systèmes & Réseaux Isatech Tous droits réservés Page 1 L offre globale Couvrir l intégralité de la chaîne du SI Isatech Tous droits réservés Page 2 Isatech
Plus en détailLa démarche Omnicanal Outils d'aide à l'amélioration de l'expérience client Avec le partenaire SKema Alumni
La démarche Omnicanal Outils d'aide à l'amélioration de l'expérience client Avec le partenaire SKema Alumni brz France 1 Evolution Happy Client, Happy Business 2 Omnicanal Mono Mul0 Cross Omni 3 # Omnicanal
Plus en détailBENCHMARK CONCURRENTIEL PERMANENT : PRIX, CONDITIONS, PROMOTIONS, INNOVATIONS
PARTENAIRES E-COMMERCE BENCHMARK CONCURRENTIEL PERMANENT : PRIX, CONDITIONS, PROMOTIONS, INNOVATIONS PROGRAMME Alors que le taux d équipement d appareils numériques explose, les consommateurs passent de
Plus en détailFocus: Les projets pour le renforcement des compétences
Focus: Les projets pour le renforcement des compétences Delphine Richard, Chargée de mission projets interna7onaux, Agrocampus Ouest Radhouane Gdoura, Coordinateur du projet Tempus Développement de partenariats
Plus en détailLettre de prospective n 48 janvier 2015
FriedlandPapers Lettre de prospective n 48 janvier 2015 LA TRANSFORMATION DIGITALE DES ENTREPRISES : DE LA STRATÉGIE À L ORGANISATION Henri Hamon Économiste à la CCI Paris Ile-de-France I l ne fait aucun
Plus en détailSites Internet : les. tendances. Jeudi 30 janvier 2014 Bordeaux L AGENCE CONNECTÉE À L ENTREPRISE
Sites Internet : les tendances pour 2014 Jeudi 30 janvier 2014 Bordeaux L AGENCE CONNECTÉE À L ENTREPRISE Inaa$v, une agence de communica$on avec des spécificités CONSEiL EN COMMUNICATION FoRmatiOns WEBMARKETING
Plus en détailEntrepôt de données et l Analyse en ligne. Maguelonne Teisseire Hugo Alatrista Salas hugo.alatrista- salas@teledetec9on.fr Flavien Bouillot
Entrepôt de données et l Analyse en ligne Maguelonne Teisseire Hugo Alatrista Salas hugo.alatrista- salas@teledetec9on.fr Flavien Bouillot Déroulement du cours 17 janvier : cours et TD 20 janvier : cours?
Plus en détailSaint Martin de Valamas. Dolce via et projet d aménagement touris2que à Saint Mar2n de Valamas
Dolce via et projet d aménagement touris2que à Saint Mar2n de Valamas Sommaire Evolu2on du quar2er de la Gare (historique) Contexte de la décision (convergence des stratégies du département, de la communauté
Plus en détailGuide du démembrement
Guide du démembrement Inves&r dans l immobilier grâce au système du démembrement Les solu&ons actuellement à votre disposi&on sont mul&ples (placements boursiers, immobilier, ac&ons, livrets d épargne,
Plus en détailEXECUTIVE DOCTORATE IN BUSINESS ADMINISTRATION : LA NÉCESSITÉ DE L'INTÉGRATION DES TIC POUR MANAGER LA DISTANCE
COLLOQUE INTERNATIONAL «LE NUMÉRIQUE POUR ENSEIGNER AUTREMENT» 27 ET 28 JUIN 2014 UNIVERSITÉ PARIS-DAUPHINE EXECUTIVE DOCTORATE IN BUSINESS ADMINISTRATION : LA NÉCESSITÉ DE L'INTÉGRATION DES TIC POUR MANAGER
Plus en détailSécuriser et enrichir les transactions financières. URYX Capital
Sécuriser et enrichir les transactions financières URYX Capital Confiden'aly Agreement This agreement is to acknowledge that the informa4on provided by URYX Capital in this business plan is unique to this
Plus en détailÄ Une nouvelle dynamique commerciale sur le Pays Nevers Sud Nivernais
Ä Une nouvelle dynamique commerciale sur le Pays Nevers Sud Nivernais Le Pays Nevers Sud Nivernais Ø Espace de projets Ø Rôle d orienta3on, de coordina3on et de mobilisa3on de moyens financiers Ø Ac3on
Plus en détailDÉPLOIEMENT 4G ET FIBRE : PREMIER BILAN ET PERSPECTIVES
partenaires télécom et mobilité : DÉPLOIEMENT 4G ET FIBRE : PREMIER BILAN ET PERSPECTIVES PROGRAMME Ce début d année 2014 marque notre rendez-vous annuel autour du très haut débit. La 4G est à la fois
Plus en détailPETIT DEJEUNER MLA Planifica4on industrielle et commerciale : Réalité centrale // Objec4fs terrain
Jean- Claude CARDONNEL, Directeur Administra4f et Financier UNITED BISCUITS Northern Europe Bruno PELOIN Directeur Supply Chain NUTRICIA France groupe DANONE François- Régis de LANDES Directeur Organisa4on
Plus en détailENVI-F-409. Economie écologique. Séance 8 13 Mai 2015. Tom Bauler tbauler@ulb.ac.be Supports de cours : http://tbauler.pbworks.com
ENVI-F-409 Economie écologique Séance 8 13 Mai 2015 Tom Bauler tbauler@ulb.ac.be Supports de cours : http://tbauler.pbworks.com Chapitre 9 : Penseurs hétérodoxes Ostrom vs Hardin. Lectures ins3tu3onnelle
Plus en détailProfessionnalisa+on des acteurs de l'éduca+on prioritaire à par+r du développement de pra+ques collabora+ves
RENCONTRE INTER- ACADEMIQUE CRETEIL- PARIS- VERSAILLES DES REP+ La Sorbonne, le 10 avril 2015 Professionnalisa+on des acteurs de l'éduca+on prioritaire à par+r du développement de pra+ques collabora+ves
Plus en détailSEO : COMMENT CONSTRUIRE UNE STRATEGIE DE LINKING LICITE ET DURABLE?
PARTENAIRE SEO - SEM SEO : COMMENT CONSTRUIRE UNE STRATEGIE DE LINKING LICITE ET DURABLE? PROGRAMME Face à des mises à jour de plus en plus fréquentes (Panda, Penguin ), le linking doit se réinventer.
Plus en détailPRÉSENTATION DES RÉSULTATS DU LIVRE BLANC BIG DATA
PARTENAIRES BIG DATA PRÉSENTATION DES RÉSULTATS DU LIVRE BLANC BIG DATA Le Livre Blanc de l EBG a pour ambion d'entrer dans le concret du Big Data. Finis les concepts flous et les formules vagues : nous
Plus en détailLes termes du cloud CUMULO NUMBIO 2015 O. COLLIN
Les termes du cloud CUMULO NUMBIO 2015 O. COLLIN Agenda Pe$t glossaire du cloud : termes qui seront u$lisés lors de ce5e école Virtualisa$on CMP Environnement Bioinforma$que Linux Comment les machines
Plus en détailParcours de soins, solu/ons de partage Évolu/ons des poli/ques na/onales & Mises en œuvre régionales Séminaire IFERISS 17 Avril 2014
Parcours de soins, solu/ons de partage Évolu/ons des poli/ques na/onales & Mises en œuvre régionales Séminaire IFERISS 17 Avril 2014 Sommaire 1) Présenta/on du GCS Télésanté Midi- Pyrénées 2) Dossier Médical
Plus en détailConcepon et réalisaon
Concepon et réalisaon Vendée Etudes & Réalisaons de Soluons Informaques 10 rue des Sables 85540 Mouers les Mauxfaits h%p://sarl-versi.fr contact@sarl-versi.fr Mainate 2 une logiciel d aide à la communicaon
Plus en détailVille de SAINT- OUEN
Ville de SAINT- OUEN Audit financier Conseil Municipal excep/onnel du 13 octobre 2014 6 rue du Général de Larminat 75015 PARIS Tél. : 01 43 06 08 10 Web : www.cabinetmichelklopfer.fr 0 Mail : cmk@cabinetmichelklopfer.fr
Plus en détailLes 10 étapes clés pour trouver des clients par internet
Les 10 étapes clés pour trouver des clients par internet Guide pour les entreprises de Home Staging 1 L auteur : Adrian Measures Adrian Measures est responsable du marke@ng sur internet et fondateur de
Plus en détailRÉSEAU D IDÉES L ACTIVATEUR DE NEURONES DU PÔLE DE COMPÉTITIVITÉ
RÉSEAU D IDÉES L ACTIVATEUR DE NEURONES DU PÔLE DE COMPÉTITIVITÉ IMAGINOVE - PÔLE DE COMPETITIVITE 01 ZONE GEOGRAPHIQUE Bourg- en- Bresse Lyon Saint- E;enne Lussas Roanne Grenoble Annecy Aix- les- Bains
Plus en détailFiche&pra3que&1& & Le&compte&personnel&de& forma3on&
Fichepra3que1 Lecomptepersonnelde forma3on Lecomptepersonneldeforma0on Documentnoncontractuel octobre2014q Fafiec Principesfondamentaux C estuncompteuniversela7achéàlapersonnependantles périodesdetravailoudechômage.
Plus en détailComment ça marche? En fonc4on du nombre de numéros à appeler, nos campagnes d appels durent de quelques heures à deux ou trois jours.
MasterCall MasterCall en un mot MasterCall est un service d appels automa4sés de plus en plus u4lisé en poli4que, aussi bien par les grands par4s que par les candidats locaux. En quelques heures, ce service
Plus en détailUNPIdF : Projet UnivCloud Etude modèle économique
UNPIdF : Projet UnivCloud Etude modèle économique CPU SÉMINAIRE DES RÉFÉRENTS NUMÉRIQUES 27 JUIN 2014 Thierry Bédouin 1 L UNPIdF et son contexte Université Numérique Paris Ile de France UNPIdF 37 établissements
Plus en détailServices complémentaires en Outaouais
Services complémentaires en Outaouais La réalisa4on et le succès d un main4en à domicile d une personne âgée en perte d autonomie est un travail d équipe. Les acteurs de ce=e équipe sont d abord la personne
Plus en détailService de Messagerie Enseignement et Recherche
Service de Messagerie Enseignement et Recherche ESUP Days Juillet 2013 Didier Benza RENATER Jean-François Guezou RENATER Agenda Présenta)on du service Point d étape et consulta)on Modèle économique Sécurité
Plus en détailLes Organisa+ons Non- Gouvernementales et les réseaux sociaux
Les Organisa+ons Non- Gouvernementales et les réseaux sociaux en partenariat avec : Pe1t- déjeuner du 13 janvier 2015 2014 Harris Interac1ve Inc. All rights reserved. SOMMAIRE > Méthodologie d enquête
Plus en détailAgriconomie s aeaque aux probléma3ques des agriculteurs et des distributeurs NOTRE REPONSE :
Agriconomie s aeaque aux probléma3ques des agriculteurs et des distributeurs Agriculteurs Distributeurs MANQUE de temps (priorité à l opéra8onnel) COMPLEXITÉ à trouver des pièces spécifiques CONCURRENCE
Plus en détail[ La série de normes EN 50600-x-y, Réponse de l Europe à l Uptime Institute et au TIA 942-A? ]
[ La série de normes EN 50600-x-y, Réponse de l Europe à l Uptime Institute et au TIA 942-A? ] Stéphane Jaquet DCC Consulting, Directeur Membre du TK215 / Electrosuisse 17 septembre 2014 Agenda 1. Les
Plus en détailCommune de Houdain Analyse financière
Commune de Houdain Analyse financière décembre 2014 4/6 rue Galilée 75782 PARIS cedex 16 Tél. : 01 43 06 08 10 Web : www.cabinetmichelklopfer.fr 0 Mail : cmk@cabinetmichelklopfer.fr Présenta9on du Cabinet
Plus en détailProgramme cantonal Diabète une réponse de santé publique au service des patients
Programme cantonal Diabète une réponse de santé publique au service des patients Dr Isabelle Hagon- Traub Mme Léonie Chinet Direc:on Programme cantonal Diabète Maladies chroniques: préoccupations partagées
Plus en détailPROGRAMME DE L ATELIER
PROGRAMME DE L ATELIER 1 Présenter le groupe attractivité, territoires ruraux, outil numérique - Pourquoi ce groupe? Qui sont les organisateurs? - Quels sont les objectifs que le groupe souhaite se fixer
Plus en détailEnjeux et contraintes de la mutualisation des ressources pour les collectivités et les agents
Mercredi 5 novembre 2014 Enjeux et contraintes de la mutualisation des ressources pour les collectivités et les agents Hervé PETTON, Directeur Territorial 35 ans d expérience professionnelle en collectivités
Plus en détailLES MATINÉES DE L IMMOBILIER. Valeur d usage, l immobilier un puissant vecteur de valeur ajoutée. Daniel Rousselot / SEMAPA
LES MATINÉES DE L IMMOBILIER Valeur d usage, l immobilier un puissant vecteur de valeur ajoutée Daniel Rousselot / SEMAPA 22 octobre 2013 Les Matinées de l Immobilier 22/10/13 SFL Programme «Valeur d usage,
Plus en détailPOUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY
MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DEJ/N 13-21( 1 bis) Equipe RH 4 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE
Plus en détailCoopération Textile dans la Zone EuroMed
Conférence de clôture du projet TEMP Coopération Textile dans la Zone EuroMed Jeudi 4 Octobre, TEXMED 2012 Parc des Exposi
Plus en détailPROGRAMME POUR LES SCOLAIRES UN SALON SUR LE THÈME DU RÊVE
PROGRAMME POUR LES SCOLAIRES UN SALON SUR LE THÈME DU RÊVE Au programme de ce-e 13 ème édi3on de Lire en Polynésie : évasion et rêverie... Le thème retenu pour ce salon 2013 est le Rêve Le rêve a toujours
Plus en détailOctobre 2013. Cybersécurité. Guide pra3que
Octobre 2013 Cybersécurité Guide pra3que Défini0ons clés Cyberespace Ensemble de données numérisées lié à l interconnexion des ordinateurs dans le Monde. Cybersécurité Principe qui permet de lu8er contre
Plus en détailQu est- ce que Bien- être@travail? Copyright Quo.ent Factor Inc., 2011
Qu est- ce que Bien- être@travail? Copyright Quo.ent Factor Inc., 2011 Et vous, le Bien- être@travail? Le bonheur est une chose fugace. Le bien- être suppose des condi1ons au- delà de la simple survivance,
Plus en détailMardis de l ARENE : rénova4on énergé4que des copropriétés Présenta4on de la démarche ini4ée par la Ville d Argenteuil en direc4on des copropriétés du
Mardis de l ARENE : rénova4on énergé4que des copropriétés Présenta4on de la démarche ini4ée par la Ville d Argenteuil en direc4on des copropriétés du Val d Argent 10 février 2015 Un engagement con4nu de
Plus en détailPrésenta)on de Mathieu Jaspard Coordinateur de recherches. Gilles Condé A0aché de recherches
Sous la direc4on de Guénaël Devillet Directeur du SEGEFA Université de Liège Réalisation d un Schéma de Développement Commercial sur le territoire communal de Nivelles Séance d information publique - Phase
Plus en détailOFFRE MIX MARKETING : créateur de consommateurs. A l a&en)on de : Date de remise : Version : 3.0
OFFRE MIX MARKETING : créateur de consommateurs A l a&en)on de : Date de remise : Version : 3.0 01 Créateur de consommateurs Générateur de leads Offre & Ou@ls Azimut Inbound & Outbound Marke@ng. Méthodologie.
Plus en détailLa modernisation de la gestion publique au sein des EPSCP. Colloque des Agents Comptables. 05 juin 2015
La modernisation de la gestion publique au sein des Colloque des Agents Comptables 05 juin 2015 EPSCP Frédéric Dehan Directeur Général des Services Université de Strasbourg 1) Des éléments de contexte
Plus en détailRuptures rêvées et changements réels : nouvelles mobilités et systèmes automobiles
Ruptures rêvées et changements réels : nouvelles mobilités et systèmes automobiles Préalable Une vieille maro/e pour moi : Thèse + papier de 99 sur «le statut de la rupture» «Rela>viser le statut de la
Plus en détailSimplifiez la ges-on de votre parc informa-que
Simplifiez la ges-on de votre parc informa-que Qui sommes nous? Société créé en 2000, présente en France depuis 2008 Présence interna6onale sur 23 pays, 450 employés Croissance globale de 20% YTD 6500
Plus en détailInfluences de la Banque mondiale sur les poli3ques éduca3ves en Afrique de l Ouest
February, 22, 2011 Influences de la Banque mondiale sur les poli3ques éduca3ves en Afrique de l Ouest Thibaut Lauwerier Université de Genève 1 Plan 1. L éduca*on en Afrique de l Ouest 2. La Banque mondiale
Plus en détailLEADING DIGITAL LA TRANSFORMATION DIGITALE, UN RÉEL LEVIER POUR AUGMENTER LA PERFORMANCE
LEADING DIGITAL LA TRANSFORMATION DIGITALE, UN RÉEL LEVIER POUR AUGMENTER LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES? Paris, le 16 Avril 2015 arnaud.bouchard@capgemini.com 06 78 40 67 11 QUELS QUE SOIENT LES SECTEURS,
Plus en détailChapitre 4 La prise en compte de l informa6on dans le modèle de marché
Chapitre 4 La prise en compte de l informa6on dans le modèle de marché Microéconomie 2014/2015 Rappel Chapitre 1 Hypothèses du modèle canonique concurrence pure et parfaite: Atomicité des agents Biens
Plus en détailAMIANTE. Un risque qui vous concerne
AMIANTE Un risque qui vous concerne Présentation de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail Jean- Pierre RIVIERE, Président de l ARVISE QU EST-CE QUE L AMIANTE? QU EST-CE QUE L AMIANTE? L amiante
Plus en détail