- COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : --MODE D EMPLOI v.2 -
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- Beatrice Paul
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2 -LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) - Universel Pour tous, de l entrée sur le marché du travail (16 ans ou 15 ans pour les apprentis) au départ à la retraite. Attaché à la personne Droit individuel, mobilisable uniquement à l initiative de la personne ou avec son accord. Transférable La personne conserve ses droits acquis quel que soit son statut (salarié ou demandeur d emploi) et les conditions de départ. 2
3 -LECOMPTED HEURES - Seules les périodes d activité salariée génèrent des heures de CPF. L alimentation du compte pour un salarié à temps plein. 24 heures de formation par an, jusqu à 120h puis, 12 heures de formation par an, dans la limite d un plafond de 150h. Une alimentation automatique. En 2015, le compte était à zéro. L activité salariée a permis d acquérir des heures. Mars- avril 2016, le compte est crédité automatiquement des heures acquises au titre de l année Les heures de DIF restent utilisables. Le solde d heures DIF non consommées au 31 déc est mobilisable pour le financement de formations au titre du CPF, jusqu au 31 déc Chaque titulaire doit saisir ses heures de DIF sur son compte AVANT le 1 er dossier CPF. Il faut conserver l attestation de ce droit : elle est demandée lors d un financement. 3
4 -LES FORMATIONS ÉLIGIBLES - Les listes de formation éligibles au CPF sont établies par les partenaires sociaux. Un seul site officiel : Elles répondent aux évolutions prévisionnelles de l emploi et visent une qualification attendue par le marché ou reconnue par une certification. Acquisition du Socle de connaissances et de compétences, CLÉA. Accompagnement à la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). Formations qualifiantes Diplôme, Titre professionnel, CQP, Habilitation, certification. 4
5 - MONCOMPTEFORMATION.GOUV.FR - Votre accès VOTRE liste de formations Numéro de Sécurité sociale. Civilité, prénom, nom de naissance. Adresse mail. Mot de passe. Solde de ses heures DIF au 31 déc.-15 (Toujours conserver son attestation). Salariés Elle dépend de votre lieu de travail et de votre branche professionnelle. Demandeurs d emploi Elle dépend de votre lieu de résidence. Toutes les formations éligibles au CPF -----ne sont pas éligibles pour tous 5
6 - COMMENT METTRE EN ŒUVRE VOTRE PROJET - Vous êtes salarié : La formation est hors temps de travail Vous n avez pas besoin de l accord de votre employeur. Vous devez saisir votre projet sur le site CPF et transmettre à l OPCA la demande de prise en charge, le devis et l attestation de DIF (le cas échéant). Vous devez obtenir l accord du financeur avant de commencer la formation. La formation est tout ou partie sur le temps de travail Vous devez demander un accord à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la formation, sur les dates ET sur le contenu. Vous devez saisir votre projet sur le site CPF ; n oubliez pas de saisir votre solde de DIF, le cas échéant. Vous êtes demandeur d emploi : Vous avez assez d heures CPF Votre projet sera validé par Pôle Emploi. Il pourra être refusé si le coût de la formation est trop élevé. 6
7 -PLUS DE CPF VALIDÉS - 7
8 -LES AUTRES FINANCEMENTS POSSIBLES - Les abondements au CPF : Les autres dispositifs : Si vous n avez pas assez d heures (Employeur, Opca, Opacif, Pôle Emploi, Agefiph, Conseil régional, vous-même ) Plan de formation Période de professionnalisation Non respect par l entreprise de ses obligations sur l entretien professionnel (100 à 130 h, pour entreprises > 50 salariés) Congé VAE Congé Bilan de compétences Congé Individuel de Formation (CIF) Contrat de professionnalisation 8
9 -FACILITER L ACCÈS À LA FORMATION : --2 OPPORTUNITÉS DE CONSEIL - Loi sur la formation du 5 mars Un entretien professionnel, tous les 2 ans, au sein de votre entreprise, centré sur vos perspectives d évolution professionnelle. 2. Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) un droit universel et gratuit. 9
10 -LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE - Chaque salarié est informé, notamment lors de son entretien professionnel, de son droit au CEP -1- Un conseil externe pour tous, neutre confidentiel et gratuit. -2- En lien avec les besoins économiques des territoires et des branches professionnelles. -3- Accompagner les projets d évolution professionnelle. Faciliter l accès à la formation. -4- Des services adaptés aux besoins et des plans d action personnalisés. 10
11 - L APEC - Un des 5 acteurs nationaux du Conseil en Evolution Professionnelle. Les Opacif 11
12 -L APEC VOUS ACCOMPAGNE DANS VOTRE PROJET --DE FORMATION - Sur apec.fr : un outil pour repérer les étapes incontournables et repérer votre niveau d avancement > ici 2 services pour travailler avec un consultant : Diagnostic Formation. Solution Formation. > ici 12
13 - COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : --MODE D EMPLOI - 13 Merci de votre attention! 13 Modifiez pied de page dans > Affichage > Masque > Masque des diapositives > à modifier sur la première diapositive seulement 26/09/20 16
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