BAPTISTE RAPPIN MAITRE DE CONFERENCES A L ESM-IAE DE METZ CHERCHEUR AU CEREFIGE, EA

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1 CURRICULUM VITAE BAPTISTE RAPPIN MAITRE DE CONFERENCES A L ESM-IAE DE METZ CHERCHEUR AU CEREFIGE, EA 3742

2 Sommaire Carte d identité... 1 Curriculum Vitae... 2 Cursus universitaire... 2 Expériences professionnelles... 3 Activités d enseignement... 4 Activités d administration... 5 Liste des publications... 6 Synthèse... 6 Articles publiés dans des revues classées par l AERES (liste Economie-Gestion, octobre 2012). 6 Communications acceptées dans des colloques à comité de lecture avec actes... 7 Communications acceptées dans des colloques sans actes... 9 Cahiers de recherche Ouvrages Chapitres d ouvrage Rayonnement scientifique... 13

3 Carte d identité Baptiste Rappin Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l ESM-IAE de Metz, Université de Lorraine Chercheur au CEREFIGE, EA 3942 Adresse professionnelle : IPEFAM, 1 rue Augustin Fresnel BP Metz Cedex 3 Tel : Mobile :

4 Curriculum Vitae Cursus universitaire Université de Nice Sophia Antipolis 2006 Thèse de doctorat en Sciences de Gestion sous la direction du Professeur Nadine Tournois Intitulé : L accompagnement des dirigeants d entreprise : vers une herméneutique du coaching Jury : Pr. P. Louart (rapporteur), Pr. J-F. Mattéi, Pr. Y. Pesqueux (rapporteur), Pr. R. Teller (président), Pr. N. Tournois (directrice) Mention très honorable, félicitations à l unanimité des membres du jury Université de Nice Sophia Antipolis 2004 DEA Philosophie et Histoire des Idées, Mention Bien Mémoire : Le symbolisme chez Nietzsche Université de Nice Sophia Antipolis 2003 DEA Sciences de Gestion, Mention très bien, Major de promotion Mémoire : Le réenchantement du coaching Jury : Pr. R. Teller, Pr. N. Tournois Université de Nice Sophia Antipolis 2003 Maîtrise de Philosophie et Histoire des Idées, Mention Bien Mémoire : L Homme Primordial CERAM Sophia Antipolis (Ecole Supérieure de Commerce) Université Aix-Marseille II Licence de Philosophie (par correspondance) Université Aix-Marseille II DEUG de Philosophie (par correspondance) 2

5 Expériences professionnelles Depuis février 2010 Maître de Conférences à l ESM-IAE de Metz, Université de Lorraine Chercheur au CEREFIGE, EA 3942 Depuis juin 2009 Chorismos : formations Philosophie&Management Clients : DARTY, IFG-CNOF, HUDSON LUXEMBOURG, Ecoles de commerce Septembre Juin 2009 Professeur-chercheur en école de commerce (ISTEC, Paris) Septembre 2006 Août 2007 ATER (temps complet) à l Institut d Administration des Entreprises de Metz Chercheur au CEREMO (Centre Européen de Recherche en Management des Organisations) Allocataire-Moniteur à l Université de Nice Sophia-Antipolis Septembre 2003 Août 2006 Chercheur au GREDEG (Groupe de Recherche En Droit, Economie et Gestion), dans l équipe du RODIGE (Recherche sur l Organisation, la Dynamique et l Information de Gestion des Entreprises) 3

6 Activités d enseignement Master 2 GRHO (Gestion des Ressources Humaines et Organisations) et RTNO (Relations de travail et Organisations), ESM-IAE de Metz Sociologie des organisations Epistémologie de la recherche en GRH Méthodologie de la recherche Méthodologie du mémoire Master 1 Sciences de Gestion, ESM-IAE de Metz Théorie des organisations Sociologie des organisations Epistémologie La notion de compétence Licence 3 Sciences de Gestion, ESM- IAE de Metz Gestion des Ressources Humaines Licence 3 et Master 1 Sciences de Gestion, ESM-IAE de Metz Projets tutorés (encadrement de la vie associative) Licence professionnelle CGPI (Chargé de Gestion Patrimoniale Immobilière) Communication ISTEC Economie Etudes de marché Introduction à la sociologie Marketing tribal Sociologie du luxe Méthodologie de la recherche Master 1 Sciences Economiques, Option Gestion, Université de Nice Sophia Antipolis TD Gestion des Ressources Humaines TD Analyse financière TD Economie managériale SKEMA Business School (anciennement CERAM Sophia Antipolis) Efficacité personnelle 4

7 Activités d administration Depuis Avril 2011 : responsabilité du Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Organisation (GRHO) de l ESM-IAE de Metz Depuis Septembre 2010 : responsabilité du Master 1 Sciences de Gestion de l ESM-IAE de Metz Septembre 2008 juin 2009 : responsabilité des mémoires de recherche à l ISTEC 5

8 Liste des publications Synthèse Articles publiés dans des revues classées par l AERES : 9 Communications dans des colloques avec actes : 21 Communications dans des colloques sans actes : 4 Cahiers de recherche : 3 Ouvrages : 3 Chapitres d ouvrage : 5 Articles publiés dans des revues classées par l AERES (liste Economie- Gestion, octobre 2012) PERSSON S., RAPPIN B. (2013), «Il était une fois le coaching.», Revue Humanisme et Entreprise, n 312, RAPPIN B. (2012), «Le sujet moderne dans le coaching. Une lecture à partir des travaux de Charles Taylor», Management et Avenir, n 53, p PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (2011), «20 ans de coaching : état des lieux», Revue Internationale de Psychosociologie, Vol. XVII, pp.21-35, n 42 RAPPIN B. (2011), «Par-delà les métaphysiques du coaching», Revue Internationale de Psychosociologie, Vol. XVII, pp.21-35, n 42 RAPPIN B. (2011), «De l unité ontologique des épistémologies gestionnaires et de ses conséquences», Management et Avenir, n 43, pp RAPPIN B. (2011), «Le talent du coach. Le new Age et son influence sur le coaching comme nouveau mode de régulation de la déception sociale», Revue Internationale de Psychosociologie, Vol. XVII, n 41, pp

9 RAPPIN B. (2009), «Ontologie de la triche en milieux gestionnaires», Management et Avenir, n 22, p RAPPIN B. (2006), «Le coaching et la transparence intégrale», Revue Internationale de Psychosociologie n 27, p RAPPIN B., GUILHON A., LABBE R. (2003), «L évolution des organisations : une analyse fondée sur l application de la théorie de Charles Darwin», La Revue des Sciences de Gestion n 204, p.7-21 Communications acceptées dans des colloques à comité de lecture avec actes RAPPIN B. (2013), «Le constructivisme ou la fabrique d une irrationalité en épistémologie des sciences de gestion», Premier Congrès «Philosophie(s) du Management» sur le thème «Irrationnels et Organisations», ESM-IAE de METZ RAPPIN B. (2013), «Les déraisons de la raison managériale. Libres commentaires autour de l anthropologie dogmatique de Pierre Legendre», Premier Congrès «Philosophie(s) du Management» sur le thème «Irrationnels et Organisations», ESM-IAE de METZ RAPPIN B. (2012), «Réflexions sur le management des ressources humaines comme gouvernement de l exception permanente», Colloque «La GRH au carrefour des disciplines», ISTEC, PARIS RAPPIN B. (2012), «Enquête sur les origines cybernétiques du coaching», 23 ème Colloque AGRH, ISAM-IAE/ICN, Nancy RAPPIN B. (2012), «Le concept de connaissance dans la littérature KM : de la déconstruction à la généalogie cybernétique», 5 ème Conférence GECSO, ESG- UQAM, Montréal 7

10 RAPPIN B. et PERSSON S. (2010), «Quel cadre de lecture pour apprécier la littérature professionnelle des coachs?», 21 ème Colloque AGRH, Rennes / Saint Malo, novembre 2010 RAPPIN B. (2010), ««Omne meum, nihil meum» : Vers une épistémologie du plagiat en sciences de gestion», Journée AIMS «Ethique, responsabilité sociale et pratiques de recherche en management», IAE Lyon RAPPIN B. (2008), «Ontologie de la triche en milieux gestionnaires», Colloque «La triche au sein du monde économique», ISTEC, Paris RAPPIN B. (2008), «Finitude et épistémologie des sciences de gestion», 2 nd colloque international sur le temps, «Rupture, finitude, mort et management», Brest RAPPIN B. (2007), «Mode et management : le cas du coaching», 18 ème Congrès de l AGRH, Fribourg RAPPIN B. (2007), «Contre la méthode : vers l herméneutique philosophique en sciences de gestion», colloque «Méthodes de recherche» organisé par l Academy of Management et l IAE de Lyon, Lyon RAPPIN B. (2006), «Business schools, RSE et culture générale», 4 ème Congrès de l Association pour le Développement de l Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l Entreprise (ADERSE), Bordeaux Ecole de Management RAPPIN B. (2006), «Le sens du coaching dans la gestion des relations interpersonnelles», Journée d étude et de rencontres CEROG-AAIAE, IAE d Aix-en- Provence RAPPIN B. (2006), «Epistémologie de la représentation et de la volonté en management», 3 ème colloque «Philosophie et Management» sur le thème «Représentation et Volonté en Management», IAE de Lille RAPPIN B. (2006), «Considérations inactuelles sur le concept de responsabilité», 8 ème Université de printemps de l Institut de l Audit Social (IAS), Dakar 8

11 RAPPIN B. (2005), «Le coaching, outil de réconciliation de l économique et de l humain?», 16 ème Congrès de l Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris Dauphine RAPPIN B. (2005), «De la Raison aux raisons multiples : petite histoire ontologique de la décision», 2 ème colloque «Philosophie et Management» sur le thème «Raison et Décision», IAE de Lille RAPPIN B. (2005), BARLATIER P-J., «Coaching, savoir-être et performance organisationnelle», 7 ème Université de printemps de l Institut d Audit Social (IAS), Marrakech RAPPIN B. (2005), «Du pouvoir de la représentation à la représentation du pouvoir», 2 ème Conférence «Humanisme et Gestion» sur le thème «Gouvernance et leadership : quoi de neuf?», Bordeaux Ecole de Management RAPPIN B. (2004), «Coaching et Performance», 1 er Immatériel», Angers colloque «Performance et RAPPIN B. (2004), «Raison et subjectivité : fondements ontologiques de la décision», 1 er colloque «Philosophie et Management» sur le thème «Raison et Décision», IAE de Lille Communications acceptées dans des colloques sans actes RAPPIN B. (2012), «De l ambigüité des préjugés : l herméneutique philosophique de Hans-Georg Gadamer et l épistémologie des sciences de gestion. Prolégomènes à une herméneutique du coaching», 1 er Congrès de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion, ESG, Paris RAPPIN B. (2012), «Autour de Foucault et d Agamben : du management comme gouvernement des hommes et du coaching comme dispositif de management», Colloque «Hommes de management et management des hommes», ISC, Paris 9

12 RAPPIN B. (2011), «De l unité ontologique des épistémologies gestionnaires et de ses conséquences», Journée d étude de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion RAPPIN B. (2005), «Imaginaire du coaching, coaching de l imaginaire, coaching imaginaire?», journées d études «Désenchantement du coaching, réenchantement de la responsabilité», IUT II de Grenoble Cahiers de recherche RAPPIN B. (2012), «Autour de Foucault et d Agamben : du management comme gouvernement des hommes et du coaching comme dispositif de management», Colloque «Hommes de management et management des hommes», Cahiers du CEREFIGE RAPPIN B. (2009), «De la compréhension interprétative à la compréhension herméneutique», Cahiers de recherche du CERI (Centre d Etude et de Recherche de l ISTEC) RAPPIN B. (2002), «Contribution du darwinisme à l'explication de la diversité et de l'évolution des organisations», Working Paper, LaboCERAM 10

13 Ouvrages PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y., Les traverses du coaching, Eska, 2011 RAPPIN B., Herméneutique et sciences de gestion, L Harmattan 2008 RAPPIN B, Le réenchantement du coaching, Editions L Originel 2005 Chapitres d ouvrage PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y. (2011), «20 ans de coaching : état des lieux», dans : PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y., Les traverses du coaching, Eska RAPPIN B. (2011), «Par-delà les métaphysiques du coaching», dans : PERSSON S., RAPPIN B. et RICHEZ Y., Les traverses du coaching, Eska RAPPIN B. (2011), «Le talent du coach. Le new Age et son influence sur le coaching comme nouveau mode de régulation de la déception sociale», dans BOURION C. et al. (2011), L ére des talents, Eska RAPPIN B. (2008), «Le coaching comme calcul et comptabilité de soi», dans : BOURNOIS F. et CHAVEL T. (2008), Le grand livre du coaching, Editions d Organisation RAPPIN B. (2006), «Le coaching et la transparence intégrale», dans : LENHARDT V. et PERSSON S (sous la direction de) (2006), Le coaching entre psychanalyse et problem solving, Eska 11

14 12

15 Rayonnement scientifique Co-direction d un numéro spécial de la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (Les traverses du coaching, 2011) Co-direction d un futur numéro spécial de la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (thématique : irrationnels et organisations, sortie prévue au printemps 2014) Organisateur du Premier Congrès «Philosophie(s) du Management» sur la thématique «Irrationnels et Organisations», 15 et 16 mai 2013, ESM-IAE de METZ. Organisateur de la journée d étude de la SPSG du 2 octobre 2013 : «Hannah Arendt, le management et les sciences de gestion». Membre fondateur et Vice-président de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion (SPSG) Membre du groupe de recherche thématique de l AGRH : «Accompagnement des managers» Evaluateur pour la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels 13

16 Evaluateur pour les colloques ou congrès suivants : Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Congrès des IAE, Congrès «Philosophie(s) du Management», Congrès de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion, Congrès de l European Academy of Management (EURAM) 14

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