Observatoire du travail 19

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1 Observatoire du travail 19 Enquête sur l allongement de la vie professionnelle Novembre 2011 Contact BPI group : Brigitte BOUILLON, Relations Presse Tel :

2 I. Méthodologie

3 Méthodologie Recueil Enquête réalisée par l Institut de sondage BVA du 26 septembre au 3 octobre 2011 par Internet. Echantillon Echantillon de 1000 salariés représentatif de la population active occupée (hors chômeurs). La représentativité de l échantillon a été assurée par la méthode des quotas sur les critères de sexe, âge et profession de l individu, ainsi que du secteur d activité de l entreprise ou de l établissement (Privé/Public). 3

4 Structure de l échantillon (1/2) Sexe Profession de l interviewé Homme 51% Cadres et professions intellectuelles 17% Femme 49% Profession intermédiaire 26% Âge Employé 32% ans 10% Ouvrier 25% ans 26% Secteur d activité ans 41% Privé 73% 50 ans et plus 23% Public 27% Secteur privé Secteur public Agriculture 2% Une administration d Etat 30% Industrie 23% Collectivité locales, hôpitaux publics, HLM, Sécurité Sociale 64% Bâtiments, travaux publics 8% Une entreprise publique ou nationale 6% Tertiaire 67% 4

5 Structure de l échantillon (2/2) Taille de l entreprise Moins de 10 salariés 16% De 10 à 49 salariés 20% De 50 à 499 salariés 28% De 500 à 999 salariés 11% 1000 salariés et plus 26% Ancienneté dans l entreprise Moins de 3 ans 22% 3 à 5 ans 18% 6 à 10 ans 21% 11 à 20 ans 21% 21 à 30 ans 10% Plus de 30 ans 8% Fonction d encadrement Oui 49% Non 51% 5

6 6 II. Résultats de l enquête

7 7 I. Départ à la retraite

8 Perception de l âge de départ à la retraite pour avoir droit à une retraite à taux plein Q2. Selon vous, à quel âge pourrez-vous cesser de travailler pour avoir droit à une retraite à taux plein (taux maximal de calcul de la retraite sans décote)? Base : A tous (1000) Privé : 10% Public : 21% Privé : 25% Public : 17% 55 ans ou ans ans ans ans 70 ans ou + NSP Ensemble des salariés 4% 10% 33% 24% 18% 5% 6% moins de 35 ans 6% 7% 29% 23% 19% 6% 10% ans 3% 8% 32% 27% 19% 5% 6% 50 ans et plus 1% 16% 42% 23% 16% 1% 1% 8

9 Opinion relative au travail actuel Q1. Actuellement, estimez-vous que votre travail est physiquement et/ou psychologiquement pénible? Base : A tous (1000) S/T Oui 62% S/T Non 38% ST Oui Ensemble Profils les moins négatifs Profils les plus négatifs Est physiquement et/ou psychologiquement pénible 62% 50 ans et + : 57% CSP + : 55% S/T Tertiaire : 56% Prestations de services, études conseils : 53% Santé, Enseignement, Recherche : 48% ans : 72% CSP - : 66% Industrie : 67% BTP : 71% Collectivités locales, Hôpitaux publics, HLM, Sécurité sociale : 69% 9

10 Perception du montant de la future retraite Q4. Selon vous, quel sera le montant approximatif de votre future retraite? Base : A tous (1000) de35 ans 35-49ans 50 ans et+ plus de 75% de votre salaire de fin de carrière 17% Homme : 20% / Femme : 13% BTP : 28% 21% 13% 16% de 60 à 75% de votre salaire de fin de carrière de 50% à 59% de votre salaire de fin de carrière 19% 38% Homme : 42% / Femme : 34% CSP + : 42% / CSP - : 35% Public : 46% / Privé : 35% 32% 38% 47% 16% 20% 23% moins de 50% de votre salaire de fin de carrière 7% Homme : 6% / Femme : 9% Prestations de services, études conseils : 11% 6% 10% 4% vous ne savez pas 19% Homme : 15% / Femme : 24% CSP + : 16% / CSP - : 22% Cadres et prof. Intell. : 14% / Ouvriers : 25% Public : 13% / Privé : 22% 25% 19% 10% 10

11 Solutions d épargne/financement complémentaires envisagées Q5. Envisagez-vous de mettre en place des solutions d épargne ou de financement complémentaire pour votre retraite? Base : A tous (1000) Employé : 71% / Ouvrier : 61% Privé : 68% / Public : 58% S/T Tertiaire : 69% S/T OUI S/T NON 66% 21% 82% 13% 65% 21% 42% 36% 11

12 Souhait de départ à la retraite Q3. Avec laquelle des affirmations suivantes vous sentez vous le plus proche? Base : A tous (1000) Vous préférez cesser de travailler plus tôt quitte à ne pas bénéficier d une retraite à taux plein Vous pensez travailler jusqu à temps de pouvoir bénéficier d une retraite à taux plein Vous souhaitez travailler plus longtemps, au-delà de l âge nécessaire pour bénéficier d une retraite à taux plein 12

13 Carrière professionnelle envisagée après la retraite Q7. Envisagez-vous une nouvelle carrière professionnelle après votre retraite? Base : A tous (1000) Cadres et prof. Intell. : 39% / Ouvriers : 21% Industrie : 19% S/T OUI S/T NON 28% 72% 29% 70% 27% 72% 25% 75% 13

14 II. Perception de la carrière professionnelle après 50 ans 14

15 Perception de la vie professionnelle après 50 ans Q8. Pour vous, votre vie professionnelle après 50 ans est l occasion Base : A tous (1000) de35 ans % Oui 35-49ans 50 ans et+ 64% 53% 39% 57% 48% 37% 48% 48% 49% 42% 38% 33% 41% 36% 29% 45% 28% 17% 33% 30% 22% 15 S/T Aucune de ces propositions : 14% 50 ans et + : 18%

16 Perception de la vie professionnelle après 50 ans - Profils Q8. Pour vous, votre vie professionnelle après 50 ans est l occasion Base : A tous (1000) ST Oui Ensemble Profils les plus nombreux Profils les moins nombreux D accéder à un poste avec davantage de responsabilités 54% CSP + : 58% Privé : 56% CSP - : 51% Public : 48% De manager une équipe 49% Homme : 53% CSP + : 55% Cadre : 61% Privé : 53% S/T Tertiaire : 52% Femme : 44% CSP - : 44% Employé : 42% Public : 36% De travailler à temps partiel 48% Femme : 57% Employé : 53% Santé, enseignement, recherche : 58% Homme : 40% Industrie : 40% De changer de métier ou d activité 38% Commerce, transports, télécommunications et hôtellerie : 47% De changer de secteur d activité 36% Femme : 39% Privé : 39% S/T Tertiaire : 40% Homme : 34% Public : 30% Administration d Etat : 24% De créer sa propre entreprise ou activité 32% Privé : 35% Public : 21% De changer d entreprise 30% CSP + : 33% Privé : 31% Commerce, transports, télécommunications et hôtellerie : 40% CSP - : 27% Public : 25% 16

17 Formations envisagées pour la vie professionnelle après 50 ans Q9. Pour votre vie professionnelle après 50 ans, envisagez-vous des formations Base : A tous (1000) S/T Envisage une formation de35 ans S/T Envisage 35-49ans 50 ans et+ 68% 76% 66% 60% Privé : 71% Public : 61% 64% 69% 65% 55% Privé : 66% Public : 60% 59% 70% 61% 40% 39% Privé : 42% Public : 32% 48% 40% 25% 17 S/T Aucune de ces formations : 22% 50 ans et + : 29% Public : 27%

18 Souhait d exercer le même métier après 50 ans Q12. Souhaitez-vous exercer le même métier qu actuellement après 50 ans? Base : Aux salariés de moins de 50 ans (770) Homme : 55% / Femme : 47% CSP + : 57% / CSP - : 47% Public : 59% / Privé : 49% Administration d Etat : 64% S/T OUI S/T NON 51% 41% 45% 46% 57% 36% 18

19 Motivations au souhait de changer de métier après 50 ans Q13. Pour quelles raisons principales ne souhaitez-vous pas exercer votre métier actuel après 50 ans? Base : Aux salariés de moins de 50 ans qui ne souhaitent pas exercer le même métier après 50 ans (314) de35 ans 35-49ans 43% 34% 39% 31% 30% 30% 29% 22% 20% 12% 8% 21% 7% 7% 2% 4% 1% 3% 19

20 Motivations au souhait de changer de métier après 50 ans - Profils Q13. Pour quelles raisons principales ne souhaitez-vous pas exercer votre métier actuel après 50 ans? Base : Aux salariés de moins de 50 ans qui ne souhaitent pas exercer le même métier après 50 ans (314) % citations Ensemble Profils les plus nombreux Profils les moins nombreux Vous souhaitez exercer un métier physiquement moins difficile à exercer avec l âge 39% CSP - : 48% Ouvrier : 61% Privé : 41% Industrie : 53% CSP + : 19% Cadres et professions intellectuelles : 7% Public : 27% Prestations de services, études conseils : 28% Vous souhaitez exercer un métier mieux rémunéré 35% Vous souhaitez exercer un métier plus motivant 30% Femme : 35% Employé : 39% Homme : 24% Ouvrier : 24% Vous avez besoin de changement et de nouveauté 26% CSP + : 36% Cadres et professions intellectuelles : 41% CSP - : 22% Ouvrier : 20% Vous souhaitez exercer un métier qui permette davantage d évoluer professionnellement 16% L évolution de votre métier ne vous plaît pas 14% Vous souhaitez exercer un métier qui vous prend moins de temps Vous souhaitez exercer un métier sans «risque» de décalage culturel avec les salariés plus jeunes Votre métier est amené à disparaître 7% Ouvrier : 11% 3% 2% 20

21 Nombre de métiers exercés Q10. Avez-vous toujours exercé le même métier? Base : A tous (1000) CSP + : 66% / CSP - : 49% Cadres : 69% / Ouvriers : 50% / Employés : 48% BTP : 70% / Administration d Etat : 65% / Prestations de services, études conseil : 50% S/T OUI S/T NON Juin % 25% 15% 35% 50% 50% 56% 44% Moyenne : 5 employeurs 62% 38% 54% 45% 51% 49% 21

22 Motivations au changement de métier Q11. Pour quelles raisons principales avez-vous changé de métier? Base : Aux salariés qui n ont pas toujours exercé le même métier (435) de35 ans 35-49ans 50 ans et+ 20% 27% 24% 28% 19% 21% 25% 19% 20% 25% 19% 14% 14% 15% 18% 18% 9% 11% 10% 10% 7% 5% 10% 6% 2% 2% 1% 22

23 Motivations au changement de métier - Profils Q11. Pour quelles raisons principales avez-vous changé de métier? Base : Aux salariés qui n ont pas toujours exercé le même métier (435) % citations Ensemble Profils les plus nombreux Profils les moins nombreux Votre métier était amené à disparaître / vous avez été licencié 24% Ouvrier : 32% Cadres et professions intellectuelles : 10% Vous avez besoin de changement et de nouveauté 22% Privé : 24% Cadres et professions intellectuelles : 37% Public : 15% Vous souhaitiez exercer un métier mieux rémunéré 21% Vous souhaitiez exercer un métier plus motivant 20% CSP + : 24% Profession intermédiaire : 30% CSP - : 17% Vous souhaitiez exercer un métier qui permettait davantage d évoluer professionnellement 15% CSP + : 26% Cadres et professions intellectuelles : 38% CSP - : 10% S/T Tertiaire : 11% L évolution de votre métier ne vous plaisait pas 13% Vous souhaitiez exercer un métier qui vous prenait moins de temps 9% Privé : 11% S/T Tertiaire : 13% Public : 4% Vous souhaitiez exercer un métier physiquement moins difficile à exercer avec l âge Vous souhaitiez exercer un métier sans «risque» de décalage culturel avec les salariés plus jeunes 7% Public : 13% Privé : 6% 1% 23

24 24 III. Actions des entreprises

25 Sentiment d information et perception des actions de l entreprise Q17. Avez-vous le sentiment Base : A tous (1000) S/T Oui S/T Oui de35 ans 35-49ans 50 ans et+ 43% 46% 44% 38% 48% 55% 49% 34% 25

26 Sentiment d information et perception des actions de l entreprise - Profils Q17. Avez-vous le sentiment Base : A tous (1000) ST Oui Ensemble Profils les plus positifs Profils les moins positifs D être suffisamment informé par votre entreprise sur les mesures liées à la retraite 43% Cadres et professions intellectuelles : 57% Public : 51% Collectivités locales, hôpitaux publics, HLM, Sécurité sociale : 53% Ouvrier : 32% Privé : 40% Commerce, transports, télécommunications, hôtellerie : 34% Que votre entreprise prend en compte les besoins et attentes de ses salariés séniors (âgés de 50 ans et plus) 48% Cadres et professions intellectuelles : 62% Prestations de services, études conseils : 57% Profession intermédiaire : 42% Ouvrier : 39% 26

27 Actions des entreprises Q18. A votre connaissance, votre entreprise met-elle ou a-t-elle mis en place les actions suivantes Base : A tous (1000) S/T Actions mises en place 60% 52% 49% 38% 36% 35% 33% 33% 31% 25% 27 S/T Au moins une action mise en place : 76% S/T Au moins une action de formation mise en place : 70% S/T Aucune action mise en place : 24% 35 ans et + : 26% Ouvrier : 37% Privé : 28%

28 Actions des entreprises Profils (1/2) Q18. A votre connaissance, votre entreprise met-elle ou a-t-elle mis en place les actions suivantes Base : A tous (1000) S/T Actions mises en place Ensemble Profils les plus nombreux Profils les moins nombreux Des formations pour élargir vos compétences 60% Cadres et professions intellectuelles : 71% Public : 72% Entreprises de 50 à 499 salariés : 68% Entreprises de 500 à 999 salariés : 70% Entreprises de 1000 salariés et + : 70% Ouvrier : 43% Privé : 56% Entreprises < 10 salariés : 42% Entreprises de 10 à 49 salariés : 46% Des formations pour s adapter au changement dans votre métier actuel 52% - de 35 ans : 56% Cadres et professions intellectuelles : 62% Public : 66% Entreprises de 1000 salariés et + : 63% ans : 48% Ouvrier : 34% Privé : 47% Entreprises < 10 salariés : 34% Entreprises de 10 à 49 salariés : 43% Des formations pour gagner en responsabilité dans votre métier 49% - de 35 ans : 54% Cadres et professions intellectuelles : 56% Public : 62% Entreprises de 500 salariés et + : 57% ans : 45% Ouvrier : 35% Privé : 44% Entreprises < 10 salariés : 30% Entreprises de 10 à 49 salariés : 42% Des dispositifs d information et d aide à la réflexion sur la carrière des salariés 38% CSP+ : 45% Public : 49% Administration d Etat : 58% Entreprises de 1000 salariés et + : 49% Ouvrier : 25% Privé : 34% S/T Tertiaire : 32% Entreprises < 10 salariés : 23% Entreprises de 10 à 49 salariés : 26% Un plan d épargne temps pour anticiper le départ à la retraite 36% Cadres et professions intellectuelles : 49% Public : 53% Administration d Etat : 58% Entreprises de 500 à 999 salariés : 49% Entreprises de 1000 salariés et + : 51% Ouvrier : 28% Privé: 30% S/T Tertiaire : 27% Entreprises < 10 salariés : 19% Entreprises de 10 à 49 salariés : 22% 28

29 Actions des entreprises Profils (2/2) Q18. a votre connaissance, votre entreprise met-elle ou a-t-elle mis en place les actions suivantes Base : A tous (1000) S/T Actions mises en place Ensemble Profils les plus nombreux Profils les moins nombreux Des formations pour changer de métier 35% Cadres et professions intellectuelles : 40% Public : 46% Entreprises de 1000 salariés et + : 47% Ouvrier : 30% Privé : 31% Entreprises < 10 salariés : 19% Entreprises de 10 à 49 salariés : 21% Des mesures sur l organisation du temps de travail pour les séniors 33% - de 35 ans : 43% Cadres et professions intellectuelles : 50% Public : 38% Entreprises de 1000 salariés et + : 38% 50 ans et + : 25% Ouvrier : 26% Privé : 32% Entreprises < 10 salariés : 24% Entreprises de 10 à 49 salariés : 21% Des mesures de transfert de connaissance 33% de 35 ans : 40% Cadres et professions intellectuelles : 44% Entreprises de 1000 salariés et + : 42% 50 ans et + : 25% Ouvrier : 28% Entreprises < 10 salariés : 23% Entreprises de 10 à 49 salariés : 25% Un plan d épargne retraite pour préparer le financement de votre retraite 31% -de 35 ans : 36% Cadres et professions intellectuelles : 44% Public : 40% Entreprises de 1000 salariés et + : 37% 50 ans et + : 23% Ouvrier : 22% Privé : 28% Entreprises < 10 salariés : 21% Des mesures visant à embaucher des séniors 25% - de 35 ans : 33% Entreprises de 50 à 499 salariés : 32% 50 ans et + : 15% 29

30 III. Perception des relations entre générations différentes au sein du travail 30

31 Description des relations intergénérationnelles au travail Q14. Au sein de votre entreprise, diriez-vous que les relations entre les différentes générations sont Base : A tous hors non concerné de35 ans % Perception positive 35-49ans 50 ans et+ Plutôt enrichissantes Pas vraiment enrichissantes Base : % 63% 63% Base : 949 Plutôt cordiales Pas vraiment cordiales 76% 75% 76% Plutôt simples Pas vraiment simples Base : % 65% 72% Plutôt motivantes Pas vraiment motivantes Base : % 52% 54% Plutôt distantes Pas vraiment distantes Base : % 71% 74% 31

32 Description des relations intergénérationnelles au travail Q14. Au sein de votre entreprise, diriez-vous que les relations entre les différentes générations sont Base : A tous hors non concerné ST Oui Ensemble Profils les plus positifs Profils les moins positifs Plutôt enrichissantes 66% CSP + : 73% CSP - : 61% Plutôt cordiales 75% Femme : 80% S/T Tertiaire : 80% Homme : 71% Industrie : 69% Plutôt simples 65% Prestations de services, études conseils : 74% Administration d Etat : 77% Commerce, transports, télécommunications, hôtellerie : 57% Plutôt motivantes 53% CSP + : 60% Santé, enseignement, recherche : 61% CSP - : 47% Industrie : 46% Commerce, transports, télécommunications, hôtellerie : 46% Pas vraiment distantes 70% Santé, enseignement, recherche : 87% Collectivités locales, hôpitaux publics, HLM, sécurité sociale : 63% 32

33 Importance perçue de l âge du manager Q16. Pour vous, pour que le management se passe bien, est-il important que le manager soit plus âgé que ses collaborateurs? Base : A tous (1000) Ont un manager plus âgé : 56% / Ont un manager plus jeune : 41% S/T OUI S/T NON 53% 46% 56% 43% 55% 45% 41% 58% 33