Elaborer et piloter le plan de formation dans la fonction publique
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- Baptiste Laframboise
- il y a 6 ans
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1 Elaborer et piloter le plan de formation dans la fonction publique Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. ls02 Le pôle formation occupe aujourd'hui une place fondamentale dans la politique RH de tout établissement public. Appliquer correctement la réglementation, optimiser vos outils de recueil des besoins, transcrire ces besoins dans le plan de formation, intégrer le DIF, gérer le budget alloué, évaluer les actions de formation et en dresser un bilan... telles sont les problématiques auxquelles vous êtes confrontées. Pour y répondre et faire de votre plan de formation un outil efficace de pilotage et de développement des compétences, Comundi Secteur Public vous propose une formation opérationnelle.
2 Objectifs Faire de votre plan de formation un outil efficace de pilotage et de développement des compétences Maîtriser les outils nécessaires à la construction de votre plan Suivre et évaluer les actions de formation Prérequis Cette formation s'adresse aux personnes qui ont une connaissance générale de la fonction publique et qui sont amenées, dans leur établissement, à gérer la formation. Pour quel public? Directeur / Responsable formation Chargé de formation Gestionnaire formation Directeur des ressources humaines... dans les trois fonctions publiques Les plus La formation prend en compte l'actualité et les spécificités des 3 fonctions publiques
3 Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE : PRINCIPES ET IMPACTS CONCRETS Cadre juridique, financement et acteurs de la formation - Les spécificités des 3 fonctions publiques dans l'élaboration du plan de formation - Présentation et commentaires d'un outil comparatif des dispositifs législatifs et réglementaires - Le positionnement des différents acteurs de la formation : responsable formation, DRH, partenaires sociaux, organismes paritaires... Appréhender autrement le plan de formation au regard de la réforme - La nécessité de créer un plan de formation relié à la stratégie de l'établissement - Prendre en compte les dispositifs dans votre plan : DIF, VAE, RAEP, bilan de compétences, période de professionnalisation, formations statutaires obligatoires pour les agents des catégories A, B et C, - Comment structurer votre plan par source, par domaine, par projet MAITRISER LES ETAPES DE VOTRE PLAN EN INTEGRANT LES DIFFERENTS DISPOSITIFS Cas pratique : une méthodologie pour accélérer la conception de votre plan - Les participants travailleront en sous-groupes. Ils construiront un schéma intégrant les étapes incontournables de la conception du plan - Traduire les axes de la politique de l'établissement en axes de formation Cas pratique : rédiger le préambule de votre plan de formation en ciblant la communication Optimiser vos outils de recueil des besoins - Comment utiliser les outils de recueil des besoins : entretien de formation, livret individuel, passeport, LIF... - S'appuyer sur les entretiens annuels - Comment organiser le recueil des demandes de DIF - Entraîner les chefs de service à organiser des entretiens de formation - Mettre en place une politique de DIF Cas pratique : traiter efficacement une demande de formation A partir d'un exemple concret, exploiter les techniques d'argumentation pour traiter la demande d'un service Analyser et prioriser les besoins pour mieux structurer votre plan - Analyser les besoins de formation en combinant les éléments suivants : souhaits des agents, projets de services et stratégie de l'établissement - Déterminer les compétences stratégiques, critiques et prospectives de l'établissement pour prioriser les besoins - Le PRI comme méthode d'arbitrage JOUR 2 DE LA FORMATION
4 Intégrer concrètement à votre plan les modalités de la loi - Comment organiser votre plan : classer les actions selon les catégories - DIF et plan de formation : quelle place lui accorder? Faut-il le faire apparaître? De quelle manière? - Elaborer un plan "ouvert" pour intégrer des demandes en cours d'année Cas pratique : construire le squelette de votre plan de formation A partir des outils proposés et de la lettre d'introduction préalablement rédigée, construire les rubriques clés de votre plan Communiquer sur le plan de formation : quelles obligations et quels enjeux - Quel dialogue établir avec les instances paritaires - Utiliser les outils de communication appropriés Cas pratique : communiquer sur le plan de formation : quels messages et supports pour une communication efficace - Présenter et faire valider votre plan de formation à la direction et aux partenaires sociaux - Communiquer les grands axes de formation aux responsables d'équipes ACCOMPAGNER, SUIVRE ET FAIRE VIVRE VOTRE PLAN Organiser les actions prévues dans le plan de formation - Traduire les demandes opérationnelles en actions de formations - Définir les modalités pédagogiques - Etudier les alternatives pédagogiques - Gérer le budget alloué au plan de formation Suivre et évaluer les actions de formation pour dresser un bilan de votre plan de formation - Définir les indicateurs d'évaluation de votre plan - Dresser le bilan des actions menées pour construire votre nouveau plan - Sur quels critères évaluer la qualité du projet de formation - Comment évaluer le retour sur investissement de vos actions de formation? - Construire et développer des outils de suivi et d'évaluation : évaluation à chaud, à froid, auprès des agents, des managers,... - Mettre en place une systémique d'évaluation de la formation
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6 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : ls02 ls02 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Elaborer et piloter le plan de formation dans la fonction publique" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Journées Formation (2 jours - 14 h) - HT Fonction : Service : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=
7 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : ls02 ls02 Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=
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