Catalogue des Prestations ERG

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1 2015 Catalogue des Prestations ERG Evaluation des Risques - Gilibert Ce document présente l ensemble des prestations proposées par ERG pour toute entreprise ayant au moins 1 salarié. Contactez nous pour un complément d information!

2 ERG Evaluation des Risques - Gilibert 2

3 SOMMAIRE ERG... 4 DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS... 5 PENIBILITE... 6 CHSCT... 7 AIDES FINANCIERES SIMPLIFIES (AFS)... 8 REFERENT SECURITE A TEMPS PARTAGE... 9 ERGONOMIE SENSIBILISATION ANALYSE PRELIMINAIRE DES RISQUES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ERG Evaluation des Risques - Gilibert 3

4 ERG Evaluation des Risques Gilibert Créée par M. GILIBERT, ERG vous propose différentes prestations concernant la prévention et la gestion des risques professionnels. Ces services vont vous permettre d initier une démarche sécurité et / ou de vous mettre en conformité. La première étape de l intervention consiste en une analyse de votre demande afin de déterminer avec précision les différentes solutions pouvant vous être apportées. Les actions les plus récurrentes sont présentées dans ce catalogue. Toute autre demande en lien avec ces thématiques pourra être étudiée. Selon vos objectifs et besoins nous vous proposons deux approches. Dans le premier cas nous vous apportons conseils et outils adaptés pour permettre votre autonomie, dans le second nous réalisons pour votre compte l ensemble des actions déterminés dans le plan d action que nous aurons élaboré ensemble. ERG, une entreprise à votre service! Contactez-nous pour toutes demandes de renseignements, n hésitez pas en prendre rendez-vous. ERG Evaluation des Risques - Gilibert 4

5 DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS Disposer d un document unique conforme à la réglementation. Mettre en place une politique de sécurité respectant les grands principes réglementaires ainsi que la jurisprudence. Traiter une demande de l inspection du travail. Initier une démarche assurant une bonne gestion des risques professionnels. Proposer des mesures correctives et préventives. Etablir un plan d action. L INTERVENTION : Analyse de la demande et identification des besoins Pour du conseil Pour un accompagnement Présentation des obligations, de la démarche et de l'outil Présentation des obligations, de la démarche et de l'outil Constitution du Plan d'action Réalisation du DUERP Constitution du Plan d'action Disposer d un DUERP conforme à la réglementation. Disposer des outils et des méthodes pour sa mise à jour. ERG Evaluation des Risques - Gilibert 5

6 PENIBILITE Comprendre les enjeux de la Pénibilité vis-à-vis de l employeur et des salariés Etre en possession et/ou être capable de remplir correctement les fiches de prévention de la pénibilité. Identifier les mesures de prévention permettant de diminuer la Pénibilité pour protéger les salariés et diminuer les cotisations associées. Maitriser les outils ERG d évaluation de l exposition de vos salariés. L INTERVENTION : Analyse de la demande et identification des besoins Pour du conseil Pour un accompagnement Présentation du plan pénibilité, de la démarche, des outils. Présentation du plan pénibilité, de la démarche, des outils. Constitution du Plan d'action Rélisation des fiches de pénibilité Constitution du Plan d'action LES Disposer des fiches pénibilités de l ensemble de ses salariés. Déterminer un plan de réduction de la pénibilité : o Pour les salariés. o Pour diminuer les cotisations de l entreprise associées à la pénibilité. ERG Evaluation des Risques - Gilibert 6

7 CHSCT Présentation devant le CHSCT des résultats d une étude réalisée par ERG au sein de votre entreprise. Présentation des prestations, des méthodes et des outils dans l objectif d une action. Aide à la mise en place d un CHSCT. INTERVENTION : 1 Présentation de la démarche conseil 2 3 Présentation de l'accompagnement Identification de la demande et des besoins Constitution d'un plan d'action Réalisation d'un devis 4 Déroulé d'une intervention Etablissement d un plan d action. Réalisation d une intervention. Mise en place du CHSCT. ERG Evaluation des Risques - Gilibert 7

8 AIDES FINANCIERES SIMPLIFIEES (AFS) PRE-REQUIS : Avoir identifié précisément ses besoins d investissement dans un nouveau matériel. Posséder un DUERP à jour et conforme. Etre à jour des cotisations URSSAF. Déterminer son éligibilité à ce dispositif. Recevoir un conseil sur la constitution du dossier de demande d AFS. Bénéficier d AFS pour diminuer le coût de revient d un projet. INTERVENTION : 1 Déterminer son éligibilité à l'afs Etablir un cahier des charges précis. Constituer un dossier de demande d'afs. Accompagner l'entreprise dans l'acquisition et l'installation du nouveau matériel. Déterminer un cahier des charges précis. Bénéficier d une AFS. ERG Evaluation des Risques - Gilibert 8

9 REFERENT SECURITE A TEMPS PARTAGE Bénéficier d un professionnel du secteur pour la mise en place d une politique sécurité. Déterminer un référent sécurité (obligatoire). Gestion de la politique sécurité. INTERVENTION : Analyse de la demande et identification des besoins Accompagnement sur une durée déterminée Référent sécurité officiel Définition d'un temps mensuel et d'une durée d'intervention Déterminer une durée de présence en entreprise mensuelle. Réalisation de la ou des prestation(s) Gestion de l'ensemble des problématiques sécurité. Réalisation de l'ensemble des prestations. Gestion de la politique sécurité. Gestion d un projet. Autonomie vis-à-vis des problématiques sécurité. ERG Evaluation des Risques - Gilibert 9

10 ERGONOMIE Améliorer une situation de travail existante. Répondre à des plaintes exprimées par des salariés ou leurs représentants. Optimiser l intégration d un nouveau métier ou d une nouvelle machine. Répondre à l obligation de résultats vis-à-vis de la sécurité. Résoudre des problèmes de qualité ou de productivité récurrents par une méthode innovante. INTERVENTION : 1 Analyser la demande. 2 3 Mobiliser les différents acteurs. Investiguer sur les situations de travail réelles et préscrites. 4 5 Déterminer un plan d'action détaillé. Restitution à l'ensemble des acteurs concernés. Améliorer les conditions de travail des salariés. Répondre à l obligation de résultats vis-à-vis de la sécurité. Améliorer la productivité et la qualité. ERG Evaluation des Risques - Gilibert 10

11 SENSIBILISATION Sensibiliser les salariés aux respects des règles de sécurité mises en place. Répondre à l obligation d information des salariés vis-à-vis des risques auxquels ils sont exposés. Faire évoluer les mentalités pour une adhésion autour de la politique sécurité de l entreprise. INTERVENTION : 1 Analyse de la demande. Définition du thème de la sensibilisation. 2 3 Validation du contenu de la sensibilisation. Conduite de la sensibilisation par groupe de 15 personnes maximum. 4 Evaluation de l'action. Meilleure participation des salariés dans la gestion des risques. Adhésion des salariés à la démarche santé/sécurité de l entreprise. ERG Evaluation des Risques - Gilibert 11

12 ANALYSE PRELIMINAIRE DES RISQUES Dresser un état des lieux préliminaire de la politique sécurité de votre entreprise. Déterminer un plan d action. Initier la rédaction du Document Unique d Evaluation des Risques Professionnels. INTERVENTION : 1 Utiliser un outils élaboré autour des recommandations réglementaires. 2 Réaliser des entretiens (formels ou non) 3 Etabir un plan d'action. 4 Accompagner la mise en place du plan d'action. Base solide pour la réalisation du DUERP. Diagnostic de la politique de sécurité au sein de la structure. Etablissement d un plan d action. ERG Evaluation des Risques - Gilibert 12

13 RISQUES PSYCHOSOCIAUX Evaluer les RPS en vue de leur intégration dans le Document Unique d Evaluation des Risques Professionnels. Identifier si l entreprise présente un climat propice à leur apparition. Préciser les déterminants des situations à risques. Etablir un plan d action. INTERVENTION : 1 2 Constituer un groupe de travail avec des représentants salariés et employeur. Utiliser l'outils faire le point de l'inrs* pour faire un état des lieux Intégrer les résultats dans le DUERP. Etablir un plan d'action. Travailler sur des cas réels. Proposer des actions correctives et préventives. Evaluer l'action. Intégration de l évaluation dans le DUERP. Amélioration du climat social de l entreprise. Réponse à l obligation d évaluation des RPS. *INRS : Institut National de Recherche et de Sécurité. ERG Evaluation des Risques - Gilibert 13

14 E. R. G. 11 Rue Benjamin Franklin : ergilibert@gmail.com Tél : ERG Evaluation des Risques - Gilibert 14