PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE HAUTS-DE-FRANCE

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE HAUTS-DE-FRANCE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N -13 MARS En 2016, 913 entreprises en région Nord-Pas-de-CalaisPicardie du secteur privé ont été interrogées, employant 2 20 salariés dont cadres. Bilan Prévisions «En, le marché de l emploi cadre dans les Hauts-de-France s annonce de bonne augure» note Valérie Fenaux, Déléguée régionale des Hauts-de-France. Pour, entre et recrutements de cadres sont prévus en Hauts-de-France, soit un volume parmi les plus hauts enregistrés. Les secteurs qui recruteraient le plus de cadres seraient les services, principalement tirés par les activités informatiques et télécommunications, les activités juridiques-comptables-conseil et l ingénierie-r&d. Le commerce, en lien notamment avec la bonne tenue du secteur de la distribution spécialisée, se maintiendrait comme 2 ème secteur recruteur. C est d ailleurs dans les Hauts-de-France que la part des embauches de cadres dans le secteur du commerce serait la plus élevée : 19 % contre 9 % au niveau national. Dans ce contexte, les cadres commerciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et études-r&d. En termes de profils, les cadres ayant acquis 1 à ans d expérience devraient rester les plus courtisés par les recruteurs (plus de la moitié des embauches). Les entreprises se montrent très optimistes quant à l évolution de leur effectif cadre pour. Elles sont presque trois fois plus nombreuses, en proportion, à envisager d augmenter leur effectif cadre en que de le réduire. C est la première fois depuis 2011 que cette configuration se présente. La région est ainsi la deuxième région la mieux orientée, après l Île-de-France. Les entreprises de plus de 200 salariés semblent les plus confiantes en l avenir ainsi que celles de l Oise et du Nord.

2 Conformément à la fourchette basse des prévisions émises fin 201, les entreprises des Hauts-de-France ont embauché cadres en 2016 contre en 201 (figure 1). En 2016, la région est restée à la troisième place des régions les plus recruteuses de cadres, après l Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. En parallèle, les sorties par démissions, licenciements et départs à la retraite ont été stables par rapport à l an dernier (figure 2). Les entreprises de la région ont privilégié le recours à la promotion interne de salariés au statut de cadre pour répondre à leurs besoins (+29 %). Au final, 3 0 nouveaux postes cadres ont été créés, soit le plus haut niveau depuis Le Nord-Pas-de-Calais pèse pour 72 % des recrutements de cadres de la nouvelle région contre 28 % pour la Picardie, notamment grâce à l importance de la métropole lilloise qui concentre 1 % des cadres de la région Hauts-de-France. Les entreprises ont misé davantage sur les profils de cadres de 1 à ans d expérience en Plus de la moitié des recrutements les ont concernés (figure 3). Par ailleurs, les recruteurs se sont aussi tournés vers les jeunes diplômés : leur part dans les embauches a progressé de points. Cela s explique par la hausse observée dans le secteur des activités informatiques dans la région, gros recruteurs de profils juniors. En effet, les entreprises ont étoffé leurs équipes de cadres informaticiens en Cette fonction est devenue la 2 ème fonction d embauche dans les Hauts-de-France, après les cadres commerciaux (figure ). Ces derniers ont été moins sollicités par les entreprises en Pour finir, le secteur industriel a concentré 19 % des embauches de cadres dans la région, bastion de la troisième révolution industrielle. UN MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE BIEN ORÍENTÉ POUR ENTRE ET RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR Figure 1 Pour, les entreprises en Hauts-de-France prévoient entre et recrutements de cadres, et entre et 260 promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 2016, 13 1 cadres ont quitté les entreprises en Hauts-de- France dont départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite Départs à la retraite APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET Figure 3 En, 27 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. % 21% 22 % 21% 1% 1 2 1% 1% % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de 6 à ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En, sur l ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de Hauts-de- France devraient concerner la fonction commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de 6 à ans BILAN 2016 PRÉVISIONS de 11 à 1 ans 1 1 de 16 à 20 ans de + 20 ans % % Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique 1% 1% FONCTION Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique 11% Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique Bilan 2016 Prévisions 1% *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE

4 Figure 6 Zoom sur la fonction études-r&d : en, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient être effectués dans la fonction études-r&d. 1% 1 1 1% 1 1 1% 1% (prévisions) Figure 7 En, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN 2016 PRÉVISIONS 19 % 18 % BILAN 2016 PRÉVISIONS 9 % Construction % 17 % Commerce 8 % Construction % 19 % Commerce 1% 1% Construction % % Commerce 70% 7 PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR Figure 8 Pour, 11 % des entreprises en Hauts-de-France envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure 9 Pour, 17 % des entreprises en Hauts-de-France envisagent d accroître leur effectif salarié, et % de le réduire. CADRES SALARIÉS 1 % 11% % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES PLUS OPTIMISTES QU AU NIVEAU NATIONAL Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour HAUTS-DE-FRANCE 11 Figure Pour, 19 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 13 % des entreprises du Nord envisagent d augmenter leur effectif cadre. HAUTS-DE- FRANCE 11 9 BRETAGNE 8 NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE d'accroître leur effectif cadre NOUVELLE-AQUITAINE 8 ILE 1 DE-FRANCE CENTRE- VAL DE LOIRE 9 OCCITANIE BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ AUVERGNE - RHÔNE-ALPES de réduire leur effectif cadre GRAND EST 8 9 PROVENCE - ALPES - CÔTE D AZUR 8 CORSE - de 0 salariés % Aisne De 0 à 99 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre % Nord 1 % 1 Oise De 0 à 199 % Pas-de-Calais 1 3% 200 salariés et plus Somme Figure 11 Pour, 11 % des entreprises en Hauts-de-France du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre, et 3 % de le réduire. CADRES Figure 12 Pour, 16 % des entreprises en Hauts-de-France du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et 7 % de le réduire. SALARIÉS 11% 11% 11% d accroître leur effectif 1% 1 3% Construction % Commerce 3% de réduire leur effectif Construction Commerce APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE

6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION La région Hauts-de-France compte cadres en poste fin 2016 et Figure 13 salariés fin NOVEMBRE 201. Salariés* Cadres** *Source : Unedic 20, Acoss 201, estimation Apec ** ISBN MARS Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 17 % () Nombre d établissements : dont 20 % d établissements de plus de salariés (Source : Acoss, 201) L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 7689 PARIS CEDEX 1 POUR CONTACTER L APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L APEC EN HAUTS-DE-FRANCE Lille - Amiens EDPANE03.17