En 2015, un salarié non-cadre dans les Pays-de-la- Loire gagne euros en moyenne

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Roger St-Germain
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Communiqué de presse 7 ème édition du baromètre Randstad des salaires non-cadres En 2015, un salarié non-cadre dans les Pays-de-la- Loire gagne 1.

1 Communiqué de presse 7 ème édition du baromètre Randstad des salaires non-cadres En 2015, un salarié non-cadre dans les Pays-de-la- Loire gagne euros en moyenne Nantes, le 14 octobre 2015 Au premier semestre 2015, un salarié non-cadre dans les Pays-de-la- Loire touchait en moyenne euros bruts mensuels, soit une rémunération en hausse de 0,9 % (+ 19 euros) par rapport au premier semestre 2014, selon le dernier baromètre Randstad. Une progression inférieure à celle constatée en 2014 (+1,5 %). Les Pays-de-la-Loire affichent ainsi une rémunération équivalente à celle de la moyenne nationale. En 2015, la rémunération moyenne d un salarié non-cadre en France a progressé de 0,9 % pour un salaire de euros bruts mensuels. Alors que l inflation, sur les six premiers mois de l année est nulle (0 %), les salariés non-cadres en Pays de la Loire bénéficient en moyenne d un gain de pouvoir d achat équivalent à leur hausse de salaire : + 0,9 %. Côté secteurs, le BTP tire le mieux son épingle du jeu avec une hausse de 2,2 % et un salaire moyen de euros bruts mensuels, le plus élevé de la région tous secteurs confondus. Le baromètre des salaires non-cadres de Randstad est une étude non déclarative qui s appuie sur des salaires constatés, extraits de fiches de paie en Pays de la Loire.

Les salaires des non-cadres restent dans le sillage du Smic Avec une croissance en quête de rebond et un taux de chômage élevé, l évolution des rémunérations des salariés non-cadres en Pays de la

2 Les salaires des non-cadres restent dans le sillage du Smic Avec une croissance en quête de rebond et un taux de chômage élevé, l évolution des rémunérations des salariés non-cadres en Pays de la Loire au premier semestre 2015 s explique en partie par la hausse du Smic. Les non-cadres ayant des rémunérations relativement proches du salaire minimum, toute variation de ce dernier a en effet des répercussions directes sur leur fiche de paie. Ainsi, la hausse de 0,9 % de la rémunération des salariés non-cadres en Pays de la Loire au premier semestre 2015 par rapport à la même époque un an plus se nourrit de la progression du Smic sur cette même période (+ 0,8 %). Autre effet du salaire minimum, la forte concentration des rémunérations des non-cadres autour du Smic. Au premier semestre 2015, un salarié non-cadre dans les Pays-de-la-Loire percevait en moyenne une rémunération de euros, soit un niveau supérieur de 6,8 % au salaire minimum. L évolution des salaires dans les Pays-de-la-Loire par qualification Le niveau moyen des salaires dans les professions intermédiaires reste, avec 1.865, le niveau de salaire le plus élevé dans cette région. Les employés et les ouvriers non qualifiés perçoivent en moyenne des salaires en dessous de la moyenne régionale et nationale. Les augmentations sont respectivement de +0,7 % et +0,5 %, contre 0,6 % et +0,7 % au niveau national. Les ouvriers qualifiés ont bénéficié d une hausse de salaire de +1,0 % contre +0,9 % au national. Leur rémunération moyenne est légèrement supérieur à la moyenne régionale (1.564 contre au national).

L évolution des salaires en Pays de la Loire par secteur Comme dans toutes les régions, les salaires moyens les plus élevés se trouvent dans le BTP.

3 L évolution des salaires en Pays de la Loire par secteur Comme dans toutes les régions, les salaires moyens les plus élevés se trouvent dans le BTP. En effet, la rémunération moyenne dans cette région est de contre au niveau national. C est également dans ce secteur que les hausses sont les plus élevées (+2,2 % contre +1,3 % au national). Les salaires ont pratiquement évolué à la même vitesse dans le secteur industriel dans la région et au national (+0,8 % dans la région et +0,9 % au niveau national). Les salaires du secteur dans la région (1.542 ), sont en dessous de la moyenne nationale (1.558 ). Le secteur des services reste dans la même lignée que l an passé avec une progression très amoindrie +0,6 % (contre +1 % au national), pour un salaire moyen de

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4 Les Pays-de-la-Loire par rapport aux autres régions de France METHODOLOGIE Une étude basée sur les salaires réels constatés, et donc non déclarative, réalisée sur le premier semestre 2015 et le premier semestre fiches de paie d intérimaires* Randstad analysées en Pays de la Loire Couverture de tous les domaines sectoriels du marché de l emploi français à travers 120 métiers non-cadres. Les salaires présentés sont les salaires réels des intérimaires, qui sont payés au même niveau que les salariés permanents. La base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés (10%), les indemnités de fin de mission (10%) et les primes variables (13%) n ont pas été pris en compte. * La règle imposant qu un intérimaire soit rémunéré au même niveau qu un salarié titulaire garantit une bonne représentativité des salaires.

5 A propos du Groupe Randstad France Le Groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en En France, il se place parmi les leaders en matière de services en ressources humaines avec en 2014 un chiffre d affaires de 2,73 milliards d euros. En 2014, le groupe (3 400 collaborateurs-trices) aura délégué chaque semaine collaborateurs intérimaires et recruté professionnels, en s appuyant sur son réseau national et local de 750 agences et bureaux. Randstad, qui est engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre les discriminations, est la seule entreprise française de services en Ressources Humaines à avoir obtenu les labels «Egalité Professionnelle» (octobre 2008) et «Diversité» (janvier 2009), en reconnaissance des actions menées en faveur de la promotion de la Diversité au sein de l entreprise. En savoir plus : Découvrez RE.SOURCES, la plateforme créée à l initiative du Groupe Randstad France qui décrypte les tendances liées au marché de l emploi en s appuyant sur des données et des statistiques. Contacts Presse Groupe Randstad France Direction de la Communication Sophie Durand sophie.durand@randstad.fr Sébastien Buffet sebastien.buffet@randstad.fr Relations Presse - Agence Wellcom Sonia El Ouardi se@wellcom.fr Julie Fontaine jf@wellcom.fr Laure Curien lc@wellcom.fr Donna Clément dcl@wellcom.fr

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