DOMAINES DE COMPETENCE

Transcription

1 KOULET Konan Clément Nationalité : Ivoirienne Date et lieu de naissance : le à Yamoussoukro Expérience professionnelle : 14 ans Téléphone : (+225) / / clementkoulet@yahoo.fr DOMAINES DE COMPETENCE 1- Planification des projets/programmes de développement - Identification de projet - Conception de projet - Validation de projet - Formulation de projet. 2- Mise en œuvre des projets/programmes de développement - Elaboration de manuel de mise en œuvre - Planification et mise en œuvre de l enquête de référence - Révision et ajustement de la stratégie du projet (matrice du cadre logique) - Elaboration et mise en œuvre du plan opérationnel de travail et du budget - Gestion administrative des projets/programmes - Gestion des ressources humaines des projets / programmes - Gestion des achats et des contrats - Gestion financière des projets/programmes - Rédaction et restitution de rapports d activités 3- Planification et mise en œuvre du système de suivi-évaluation - Définition de l objectif et du champ d action du système de suivi-évaluation - Identification des questions relatives à la performance, des indicateurs et des besoins en matière d information - Planification de la collecte et de l organisation de l information - Planification de la communication et de l établissement des rapports - Planification des mécanismes et activités de mise en œuvre de la réflexion critique - Planification des moyens et compétences nécessaires 4- Elaboration et conduite d enquêtes socio-économiques - Echantillonnage - Elaboration de questionnaires et de guides d entretien - Collecte des données qualitatives et quantitatives - Analyse statistique (SPSS, EPI INFO) - Analyse de contenu d entretien - Interprétation des données - Rédaction de rapports d enquête 5- Gestion des ressources humaines - Gestion des recrutements - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. - Gestion de la formation professionnelle. - Gestion des rémunérations. - Gestion des carrières

2 6- Maitrise des outils de planification, de mise en œuvre et de suivi-évaluation des projets/programmes - MS Project (logiciel de gestion des projets) ; - Matrice du cadre logique ; - Tableau de bord du suivi-évaluation ; - Méthodes de diagnostic rapide ; - Outils d analyse relationnelle ; - Outils de suivi temporel ; - Techniques d animation de groupe ; - Méthodes de classification sociale ; - Méthodes de base du suivi-évaluation ; - Elaboration de TDR ; - Rédaction d offre technique et d offre financière en réponse à des consultations de marché. 7- Approches méthodologiques du changement social - Méthode de gestion axée sur les résultats (GAR) ; - Méthode de planification des Interventions par Objectif (PIPO) ; - Approche participative ; - Méthode de mobilisation communautaire ; - Méthode de marketing social ; - Méthode de communication sociale et éducative. 8- Capacités personnelles - Capacité d analyse et de synthèse ; - Capacité à travailler en équipe ; - Sens de la communication ; - Capacité rédactionnelle ; - Sens des responsabilités ; - Capacité d autonomie ; - Capacité à travailler sous pression ; - Sens de l initiative ; - Discrétion. 9- Domaine d intervention - Emploi et formation ; - Santé et population ; - Education ; - Lutte contre la pauvreté ; - Genre et développement ; - Développement rural ; - Développement local ; - Développement organisationnel et institutionnel ;

3 EXPERIENCE PROFESSIONNELLE EN PLANIFICATION, MISE EN ŒUVRE ET SUIVI-EVALUATION DES PROJETS/PROGRAMMES DE DEVELOPPEMENT (12 ans) De décembre 2013 à ce jour, Consultant en planification des projets/programmes de développement au Groupe Défi & Stratégies à Abidjan. 1) De septembre à octobre 2014, rédaction des offres technique et financière pour le projet d élaboration du plan stratégique de développement de l Office Ivoirien des Chargeurs (OIC) ; 2) Septembre 2014, rédaction des offres technique et financière pour le projet d élaboration du plan stratégique de développement de la Région de San Pedro (Côte d Ivoire) ; 3) Septembre 2014, rédaction des offres technique et financière pour le projet d élaboration du plan stratégique de développement de la Région du Kabadougou (Côte d Ivoire) ; 4) D août à septembre 2014, rédaction des offres technique et de l offre financière pour le projet Formation Complémentaire Qualifiante (FCQ) dans le cadre du Programme d Aide à l Embauche (PAE) de l Agence d Etudes et de Promotion de l Emploi (AGEPE) (Côte d Ivoire) ; 5) D août à septembre 2014, rédaction des offres technique et financière pour le projet d Elaboration du plan stratégique de développement de la Région du Bafing (Côte d Ivoire) ; 6) De décembre 2013 à mars 2014, élaboration du plan stratégique de développement de la Commune de Dimbokro (Côte d Ivoire). 1 Nom du projet ou de la mission : Appel d offres pour l élaboration d un plan stratégique de développement de l Office Ivoirien des Chargeurs (OIC) Durée : 09/2014 à 10/2014 Principales caractéristiques du projet : Le projet vise à élaborer le plan stratégique de développement de l OIC pour cinq (05) ans ( ) Poste : Consultant 1)Rédaction de l offre technique 2)Rédaction de l offre financière 1 Nom du projet ou de la mission : Appel d offres pour l élaboration d un plan stratégique de développement de la Région de San Pedro Durée : 09/2014 à 09/2014 Principales caractéristiques du projet : Le projet vise à élaborer le plan stratégique régional de développement durable de San Pedro Poste : Consultant 1)Rédaction de l offre technique 2)Rédaction de l offre financière 2 Nom du projet ou de la mission : Appel d offres pour l élaboration d un plan stratégique de développement de la Région du Kabadougou Durée : 09/2014 à 09/2014 Principales caractéristiques du projet : Le : 1)Rédaction d offre technique - Conception technique et méthodologique ; - Plan de travail ; - Organisation et personnel 2)Rédaction d offre financière - État récapitulatif des coûts - Ventilation des coûts par activité - Ventilation des rémunérations - Frais remboursables : 1)Rédaction d offre technique - Conception technique et méthodologique ; - Plan de travail ; - Organisation et personnel 2)Rédaction d offre financière - État récapitulatif des coûts - Ventilation des coûts par activité - Ventilation des rémunérations - Frais remboursables : 1)Rédaction d offre technique - Conception technique et méthodologique ; - Plan de travail ; - Organisation et personnel

4 projet vise à élaborer le plan stratégique régional de développement du Kabadougou pour la période Poste : Consultant 1)Rédaction de l offre technique 2)Rédaction de l offre financière 2)Rédaction d offre financière - État récapitulatif des coûts - Ventilation des coûts par activité - Ventilation des rémunérations - Frais remboursables 3 Nom du projet ou de la mission : Appel d offres pour la réalisation de Formations Complémentaires Qualifiantes (FCQ) du Programme d Aide à l Embauche (PAE) Durée : 08/2014 à 09/2014 Principales caractéristiques du projet : La mission vise à accroitre l employabilité des primo-demandeurs d emploi, en leur donnant une formation qualifiante afin faciliter leur insertion professionnelle Poste : Consultant 1)Rédaction de l offre technique 2)Rédaction de l offre financière : 1)Rédaction d offre technique - Conception technique et méthodologique ; - Plan de travail ; - Organisation et personnel 2)Rédaction d offre financière - État récapitulatif des coûts - Ventilation des coûts par activité - Ventilation des rémunérations - Frais remboursables 4 Nom du projet ou de la mission : Appel d offres pour l élaboration d un plan stratégique de développement de la Région du Bafing Durée : 07/2014 à 08/2014 Principales caractéristiques du projet : Le projet vise à élaborer le plan stratégique de développement de la Région du Bafing Poste : Consultant 1)Rédaction de l offre technique 2)Rédaction de l offre financière : 1)Rédaction d offre technique - Conception technique et méthodologique ; - Plan de travail ; - Organisation et personnel 2)Rédaction d offre financière - État récapitulatif des coûts - Ventilation des coûts par activité - Ventilation des rémunérations - Frais remboursables 5 - Nom du projet ou de la mission : Mission d élaboration d un plan stratégique de développement de la Commune de Dimbokro Durée : 12/2013 à 03/2014 Principales caractéristiques du projet : La mission vise à établir un état des lieux de la Commune et à élaborer un plan stratégique de développement à partir de l étude de l état des lieux. Poste : Socio-économiste, Chef de mission 1)Diagnostic territorial de la Commune de Dimbokro ; 2)Elaboration du plan d actions stratégiques de développement de la Commune de Dimbokro. 3)Elaboration du plan d action opérationnel 1)Diagnostic territorial de la Commune de Dimbokro - Etude monographique de la commune, - Enquête auprès des ménages ; - Enquête économique auprès des entreprises ; - Enquête socio-économique auprès des organisations de la société civile (OSC) et des structures publiques ; - Etude de l état des lieux de la Commune. 2)Elaboration du plan d actions stratégiques de développement de la Commune de Dimbokro. - Analyse AFOM (Atouts, faiblesses, opportunités et menaces) ; - Définition de la vision de développement de la Commune, - Définition des actions stratégiques ; - Identification des idées de projets sectoriels ; - Priorisation des projets sectoriels. 3)Elaboration du plan d actions opérationnels de développement de la

5 de développement de la Commune de Dimbokro. Commune de Dimbokro. - Programmation des actions de projet ; - Elaboration de fiches projets ; - Définition des mécanismes de mobilisation des ressources. - Elaboration du système de suivi-évaluation De juin 2012 à ce jour, Consultant-Formateur en planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des projets/programmes de développement au Centre International de Formation Okalla Ahanda (CIFOA). 1) Du 24 au 30 juin 2014, Animateur du séminaire de formation sur «la gestion des projets axées sur les résultats (GAR) : Planification opérationnelle et suivi-évaluation», à Abidjan. 2) Du 11 au 13 juin 2013, Animateur du séminaire de formation sur «la Gestion des projets axés sur les résultats (GAR) : Planification opérationnelle et suivi-évaluation», à Abidjan. 3) Du 22 au 24 octobre 2012, Animateur du séminaire de formation sur «le Suivi-évaluation axés sur les résultats», à Abidjan. Nom du projet ou de la mission : Séminaire de formation sur «la gestion des projets axées sur les résultats (GAR) : Planification opérationnelle et suivi-évaluation». Année : Principales caractéristiques du projet : Renforcement des capacités des cadres ayant en charge la gestion des projets dans leur fonction. Poste : Consultant Formateur 1) Planification de la formation 2) Animation de la formation -Choix des modules de formation ; -Elaboration du support de formation ; -Exercices d application ; -Evaluation du niveau de connaissance des auditeurs avant la formation -Evaluation du niveau d apprentissages des auditeurs après la formation ; -Analyse des écarts et proposition de mesures correctives ; -Rédaction du rapport de formation. De février 2008 à juin 2011, Conseiller Technique à la Présidence de la République de Côte d Ivoire. Recruté par appel à candidature réalisé par le cabinet ELGIA INTER. 1) Planification du projet Côte d Ivoire Elite (CIE); 2) Mise en œuvre du projet Côte d Ivoire Elite (CIE) ; 3) Suivi-évaluation du projet Côte d Ivoire Elite (CIE). Nom du projet ou de la mission : Projet Côte d Ivoire Elite Année : Principales caractéristiques du 1-Planification du projet Côte d Ivoire Elite ; - Identification du projet ; - Conception du projet ; - Formulation du projet.

6 projet : Le projet Côte d Ivoire Elite vise la promotion et valorisation des ressources humaines hautement qualifiées de la Côte d Ivoire afin de les faire contribuer efficacement au développement du pays. Poste : Assistant du Chef de projet 1)Planification du projet ; 2)Mise en œuvre du projet ; 3)Suivi-évaluation du projet 2-Mise en œuvre du projet - Planification et programmation des activités ; - Supervision de la mise en œuvre des activités ; - Elaboration du système de suivi-évaluation ; - Gestion financière du projet ; - Gestion administrative du projet ; - Gestion des ressources humaines du projet ; 3-Suivi-évaluation du projet - Définition de l objectif et du champ d action du système de suivi-évaluation ; - Identification des questions relatives à la performance, des indicateurs et des besoins en matière d information ; - Planification de la collecte et de l organisation de l information. De janvier 2005 à décembre 2007, Coordinateur de projets à l ONG Fraternité à Yamoussoukro Côte d Ivoire. 1) Planification du Projet de Micro-crédit du Vivrier et de l Elevage (PMVE) pour l ONG Fraternité en ) Planification du Projet Centre d Action contre le VIH/Sida (PCAS) pour l ONG Fraternité en Nom du projet ou de la mission : Projet de Micro-crédits du Vivrier et de l Elevage (PMVE) Année : 2005 à 2006 Lieu : Yamoussoukro Principales caractéristiques du projet : Le Projet de Micro-crédit du Vivrier et de l Elevage (PMVE) est un projet de création d emplois, qui a pour objectif de contribuer à la réduction de la pauvreté par l accroissement de l accès aux dispositifs de financement et d appui pour les entrepreneurs à faible revenu Poste : Coordinateur 1) Identification du projet 2) Conception du projet 3) Validation du projet 1) Identification du projet. - Etudes préliminaires ; - Analyse de la situation ; - Identifications des priorités des parties prenantes 2) Conception du projet. - Elaboration du cadre logique ; - Planification et programmation des actions ; 3) Validation du projet - Identification de l influence des parties prenantes ; - Détermination du niveau de participation des parties prenantes ; - Identifications des intérêts et des enjeux des parties prenantes ; - Identification des besoins pratiques et des intérêts stratégiques des parties prenantes ; - Identification des disparités socio-économiques entre les parties prenantes ; - Identification des coûts et des bénéfices sociaux ; - Quantification des coûts et des bénéfices sociaux. - Mesure de l impact du projet. 4) Formulation du projet. - Identification des priorités des partenaires techniques et financiers ; - Ecriture du projet ; - Budgétisation du projet ; - Recherche de financement ; 5) Planification du suivi-évaluation du projet -Définition de l objectif et du champ d action du système de suivi-évaluation -Identification des questions relatives à la performance, des indicateurs et des besoins en matière d information -Planification de la collecte et de l organisation de l information -Planification de la communication et de l établissement des rapports -Planification des mécanismes et activités de mise en œuvre de la réflexion critique

7 -Planification des moyens et compétences nécessaires 2 Nom du projet ou de la mission : Projet Centre d Action contre le Sida (PCAS) Année : Lieu : Yamoussoukro Principales caractéristiques du projet : Le Projet Centre d Action Contre le Sida (PCAS) a pour objectif de contribuer à l amélioration de l état de santé des personnes vivant avec le VIH/Sida par la prise en charge médicale, psychosociale et nutritionnelle Poste : Coordinateur 1) Identification du projet 2) Conception du projet 3) Validation du projet 4) Formulation du projet 5) Planification du suivi-évaluation du projet 1) Identification du projet. - Etudes préliminaires ; - Analyse de la situation ; - Identifications des priorités des parties prenantes 2) Conception du projet. - Elaboration du cadre logique ; - Planification et programmation des actions ; 3) Validation du projet - Identification de l influence des parties prenantes ; - Détermination du niveau de participation des parties prenantes ; - Identifications des intérêts et des enjeux des parties prenantes ; - Identification des besoins pratiques et des intérêts stratégiques des parties prenantes ; - Identification des disparités socio-économiques entre les parties prenantes ; - Identification des coûts et des bénéfices sociaux ; - Quantification des coûts et des bénéfices sociaux. - Mesure de l impact du projet. 4) Formulation du projet. - Identification des priorités des partenaires techniques et financiers ; - Ecriture du projet ; - Budgétisation du projet ; - Recherche de financement ; 5) Planification du suivi-évaluation du projet -Définition de l objectif et du champ d action du système de suivi-évaluation -Identification des questions relatives à la performance, des indicateurs et des besoins en matière d information -Planification de la collecte et de l organisation de l information -Planification de la communication et de l établissement des rapports -Planification des mécanismes et activités de mise en œuvre de la réflexion critique -Planification des moyens et compétences nécessaires De septembre 2000 à janvier 2003, Chargé de projets à la Société Ivoirienne de Gestion et d Expertise Médicale (SIGEM) d Abidjan Côte d Ivoire - Planification et mise en œuvre de projets de création de mutuelles de santé du Port Autonome de San Pedro. - Conception de plans de formation des membres des organes de gestion et de contrôle des mutuelles de santé du Port Autonome de San Pedro. - Conception et mise en œuvre des plans de suivi et d évaluation des projets de création de mutuelles de santé Port Autonome de San Pedro. Nom du projet ou de la mission : Planification du projet de création de mutuelles de santé des agents du Port Autonome de San Pedro Année : 2000 à )Travaux préliminaires. - Information et formation des délégués du personnel et des délégués syndicaux et des responsables du personnel ; -Etudes approfondies du contexte social et médical du port autonome de San Pedro ;

8 Principales caractéristiques du projet : Le projet consiste à la mise en place d un système d auto assurance santé pour les agents du port autonome de san pedro Poste : Chargé de projets 1) Travaux préliminaires ; 2) Organisation et constitution de la mutuelle de santé des agents du port autonome de San Pedro ; 3) Formation et information des membres des organes dirigeants ; 4) Suivi et évaluation du projet. -Prise de contact et négociation avec les prestataires de soins de santé ; -Etude de faisabilité financière ; -Constitution d un groupe de travail. 2)Organisation et constitution de la mutuelle de santé des agents du Port Autonome de San Pedro. - Elaboration du projet de statuts et règlement intérieur ; - Elaboration du projet de budget ; - Organisation de l Assemblée Générale (AG) constitutive de la mutuelle de santé des agents du port autonome de San Pedro ; Rédaction du procès verbal de l AG constitutive. 3)Formation et information des membres des organes dirigeants - Evaluation des besoins de formation ; -Elaboration du plan de formation ; -Elaboration du cahier des charges de la formation ; -Sélection d un cabinet de formation pour réaliser l action ; - Suivi et évaluation de l action de formation. 4) Suivi-évaluation du projet de création de la mutuelle de santé des agents du port autonome de San Pedro - Définition du système de suivi-évaluation ; - Collecte des informations et comparaison entre la situation de référence et la situation après-projet ; - Etablissement et analyse des écarts ; - Définition des mesures correctives et des recommandations pour améliorer le projet. D août à novembre 1999, Stage à l Association Française des Volontaires du Progrès (AFVP). - Evaluation de l impact socio-économique du Programme d Appui au Secteur Informel (PASI). Nom du projet ou de la mission : Evaluation de l impact socio-économique du Programme d Appui au Secteur Informel (PASI) Année : 1999 Principales caractéristiques du projet : Le projet consiste à la mise en place d un système de micro-crédit pour les petites et moyennes entreprises du secteur informel Poste : Stagiaire 1) Planification de l évaluation ; 2) Mise en œuvre de l évaluation.. 1)Planification de l évaluation -Recherche documentaire -Analyse et actualisation des indicateurs de performance ; - Analyse et actualisation du cadre logique ; -Identification des indicateurs ; -Définition des unités de mesure ; -Sélection et élaboration des outils de collecte de l information ;. 2)Mise en œuvre de l évaluation - Mise en œuvre des méthodes et outils de collecte des informations ; - Analyse statistique des informations ; - Analyse qualitative des informations ; - Détermination des écarts ; - Analyse des écarts ; -Recommandations pour améliorer la mise en œuvre du projet ; -Rédaction du rapport d évaluation.

9 EXPERIENCE PROFESSIONNELLE EN FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (8 ans) De novembre 2012 à ce jour, Enseignant vacataire de Gestion des Ressources Humaines et de Psychosociologie Appliquée au Groupe Universitaire LOKO, à Abidjan. - Cours de Gestion des ressources humaines en BTS Ressources Humaines et Communication ; - Psychosociologie Appliquée en BTS Ressources humaines et Communication. Nom du projet ou de la mission : Mission de formation des étudiants de BTS Ressources humaines et communication Année : Principales caractéristiques du projet : La mission vise à préparer les étudiants en Ressources humaines et communication pour présenter le Brevet de Technicien Supérieur (BTS). Poste : Professeur de gestion des ressources humaine 1) Planification de la formation 2) Animation de la formation -Elaboration du support de cours ; -Réalisation d exercices d application sous forme d études de cas ; -Conception de devoir sous forme d étude de cas ; -Réalisation de devoirs surveillés pour l évaluation du niveau d apprentissage des étudiants ; -Encadrer les étudiants dans la rédaction de leur rapport de stage.. De 2009 à 2014, Consultant-Formateur en Management des ressources humaines en Master Administration des entreprises à l Institut Supérieur de Management (ISM). - De janvier à février 2014, animation du séminaire de formation sur le Management des Ressources Humaines ; - De juillet à août 2013, animation du séminaire de formation sur le Management des Ressources Humaines ; - De septembre à octobre 2012, animation du séminaire de formation sur le Management des Ressources Humaines. - D août à septembre 2010, animation du séminaire de formation sur le Management des ressources Humaines ; - D octobre à novembre 2009, animation du séminaire de formation sur le Management des Ressources Humaines. Nom du projet ou de la mission : Mission de formation en management des ressources humaines Année : Principales caractéristiques du projet : La mission consiste à former les auditeurs du Master Administration des entreprises en Management des ressources humaines -Choix des modules de formation ; -Elaboration du support de formation ;

10 Poste : Consultant-formateur en management des ressources humaines 1) Planification de la formation 2) Animation de la formation -Exercices d application ; -Conception de devoir sous forme d étude de cas ; -Réalisation de devoirs surveillés pour l évaluation du niveau d apprentissage des auditeurs ; -Rédaction du rapport de formation. De septembre 2012 à ce jour, Consultant-Formateur en Gestion de Ressources Humaines en Master GRH au Groupe Ecole des Hautes Etudes Commerciales (EDHEC). - De novembre à décembre 2013, animation du séminaire de formation sur «La mobilisation des équipes de travail» ; - D août à septembre 2012, animation du séminaire de formation sur «La gestion administrative des ressources humaines». Nom du projet ou de la mission : Mission de formation en gestion des ressources humaines Année : Principales caractéristiques du projet : La mission consiste à former les auditeurs du cycle ingénieur en gestion des ressources humaines Poste : Consultant-Formateur en gestion des ressources humaines 1) Planification de la formation 2) Animation de la formation -Choix des modules de formation ; -Elaboration du support de formation ; -Exercices d application ; -Conception de devoir sous forme d étude de cas ; -Réalisation de devoirs surveillés pour l évaluation du niveau d apprentissage des auditeurs ; -Rédaction du rapport de formation ; -Encadrer les auditeurs dans la rédaction de leur mémoire de fin d études. De janvier 2007 à janvier 2008, Enseignant vacataire de Gestion des Ressources Humaines et de Psychosociologie Appliquée au Groupe Universitaire LOKO, à Abidjan. - Gestion des ressources humaines ; - Psychosociologie Appliquée. Nom du projet ou de la mission : Mission de formation des étudiants de BTS Ressources humaines et communication Année :

11 Principales caractéristiques du projet : La mission vise à préparer les étudiants en Ressources humaines et communication pour présenter le Brevet de Technicien Supérieur (BTS). Poste : Professeur de gestion des ressources humaine 4) Planification de la formation 5) Animation de la formation 6) Evaluation de la formation -Elaboration du support de cours ; -Réalisation d exercices d application sous forme d études de cas ; -Conception de devoir sous forme d étude de cas ; -Réalisation de devoirs surveillés pour l évaluation du niveau d apprentissage des étudiants ; -Encadrer les étudiants dans la rédaction de leur rapport de stage.. De janvier 2007 à janvier 2008, Consultant - Formateur en gestion des ressources humaines auprès du cabinet COFE (Conseil, Organisation et Formation en Entreprise) à Abidjan. - Du 06 au 10 février 2007, Animateur du séminaire de formation sur «la gestion des ressources humaines» à LOGIBAT CI. - Du 29 janvier au 02 février 2007, Animateur du séminaire de formation sur «la gestion d une équipe de travail» à l ANEH-CI LMO (Agence Nationale d Entretien des Hôpitaux de Côte d Ivoire et Location de Main-d œuvre). - Du 22 au 26 octobre 2007, Animateur du séminaire de formation sur «l encadrement du personnel» à l Hôtel KEN TI. Nom du projet ou de la mission : Séminaire de formation sur l encadrement du personnel Année : 2007 Principales caractéristiques du projet : La mission consistait à renforcer les capacités des cadres de l hôtel Ken Ti, de l ANEH-CI LMO et de LOGIBAT-CI, en gestion des ressources humaines Poste : Consultant-Formateur 1) Planification de la formation 2) Animation de la formation -Choix des modules de formation ; -Elaboration du support de formation ; -Exercices d application ; -Evaluation du niveau de connaissance des auditeurs avant la formation -Evaluation du niveau d apprentissages des auditeurs après la formation ; -Analyse des écarts et proposition de mesures correctives ; -Rédaction du rapport de formation. De janvier 2007 à janvier 2008, Enseignant vacataire en Gestion de Ressources Humaines en Master GRH au Groupe Ecole des Hautes Etudes Commerciales (EDHEC). - Cours de Gestion des Ressources Humaines en BTS Communication d entreprise ; - Cours de Psychosociologie Appliquée en BTS Communication d entreprise ; - Cours de Gestion des Ressources Humaines en cycle Ingénieur.

12 Nom du projet ou de la mission : Mission de formation en gestion des ressources humaines Année : Principales caractéristiques du projet : La mission consiste à former les étudiants en BTS et les auditeurs du cycle ingénieur en gestion des ressources humaines Poste : Consultant-Formateur en gestion des ressources humaines 4) Planification de la formation 5) Animation de la formation 6) Evaluation de la formation -Choix des modules de formation ; -Elaboration du support de formation ; -Exercices d application ; -Conception de devoir sous forme d étude de cas ; -Réalisation de devoirs surveillés pour l évaluation du niveau d apprentissage des auditeurs ; -Rédaction du rapport de formation ; -Encadrement des étudiants dans la rédaction de leur mémoire de fin d études. De janvier 2004 à juillet 2006 : Enseignant à l Ecole Supérieure d Administration, de Commerce et d Industrie (ESACI) du Centre Polytechnique du Centre à Yamoussoukro -Côte d Ivoire - Cours de Gestion des Ressources Humaines en BTS Communication d entreprise et BTS Assistant de Gestion PME-PMI ; - Cours de Psychosociologie Appliquée en BTS Communication d entreprise ; - Cours de Techniques d enquêtes de satisfaction en BTS Communication d entreprise ; - Cours de Techniques de communication et d animation en BTS Communication d entreprise ; - Cours d Economie internationale en BTS Transport et Logistique ; Nom du projet ou de la mission : Mission de formation des étudiants de BTS Ressources humaines et communication Année : Lieu : Yamoussoukro Principales caractéristiques du projet : La mission vise à préparer les étudiants à présenter le Brevet de Technicien Supérieur (BTS). Poste : Professeur de gestion des ressources humaines 1) Planification de la formation 2) Animation de la formation -Elaboration du support de cours ; -Réalisation d exercices d application sous forme d études de cas ; -Conception de devoir sous forme d étude de cas ; -Réalisation de devoirs surveillés pour l évaluation du niveau d apprentissage des étudiants ; -Encadrement des étudiants dans la rédaction de leur rapport de stage.

13 CONNAISSANCES INFORMATIQUES - MS Office (Word, Excel, Access, Powerpoint, Publisher) ; - MS Project ; - SPSS. LANGUES Langue Lue Parlée Ecrite Français Excellent Excellent Excellent Anglais Bon Bon Bon CONFERENCES Animateur de la Conférence sur le thème «Croissance économique et développement. Quelle perspective pour la Côte d Ivoire», organisée par l Association des Etudiants en Communication d Entreprise de Yamoussoukro, à l Alliance Franco- Ivoirienne (AFI) de Yamoussoukro, le 06 mai Animateur de la Conférence sur le thème «L insertion professionnelle des jeunes diplômés en Côte d Ivoire : Cas du Brevet de Technicien Supérieur (BTS)», organisée par l Amicale des Etudiants de l Institut Supérieur de Commerce et d Administration des Entreprises (ISCAE) de Yamoussoukro, à l Alliance Franco-Ivoirienne (AFI) de Yamoussoukro, le 10 juin PUBLICATIONS Evaluation de l impact socio-économique du Programme d Appui au Secteur Informel (PASI) Mémoire de DESS en Economie Université Pierre Mendès France (UPMF) de Grenoble et Université de Cocody-Abidjan Evaluation des actions de développement agricole dans la région de Yamoussoukro Mémoire de DEA en Sociologie Université de Cocody-Abidjan 1995 Culture et motivation au travail dans l entreprise en Côte d Ivoire : le cas de Hydrochem-CI Mémoire de Maitrise en Sociologie Université de Cocody Abidjan Rôle et fonction des syndicats dans le nouveau contexte pluraliste en Côte d Ivoire : le cas de l UNESUR Mémoire de Licence en Sociologie Université Nationale de Côte d Ivoire FORMATION 1999 : DESS (Diplôme d Etudes Supérieures Spécialisées) en Economie du travail et des ressources humaines (Emploi et formation, santé et population, éducation). Option : Planification des projets de développement. Formation dispensée conjointement par l Université Pierre Mendès France (UPMF) de Grenoble (France) et l Université de Cocody-Abidjan (Côte d Ivoire) : Doctorant en sociologie du développement. Option : Développement économique et social. Formation dispensée par l Université de Cocody-Abidjan (Côte d Ivoire) 1995 : DEA (Diplôme d Etudes Approfondies) en Sociologie du développement. Option : Développement économique et social. Formation dispensée par l Université de Cocody-Abidjan (Côte d Ivoire)

14 1994 : Maîtrise en sociologie du travail. Option : Gestion des ressources humaines. Formation dispensée par l Université de Cocody-Abidjan (Côte d Ivoire) : Licence en sociologie économique du développement. Option : développement économique et social Université Nationale de Côte d Ivoire Abidjan : DUEL II (Diplôme Universitaire d Etudes Littéraires 2 ème Année) en sociologie générale Université de Nationale de Côte d Ivoire Abidjan : DUEL I (Diplôme Universitaire d Etudes Littéraires 1 ère Année) en sociologie générale Université Nationale de Côte d Ivoire Abidjan : Baccalauréat, Série A2 (Littérature et Philosophie) LOISIRS Sport : Pratique du Basket-ball, du Football et du Tennis. Musique : Pratique de la Guitare et de la Flûte Lecture : Ouvrages spécialisés VIE ASSOCIATIVE - Commissaire au compte du Programme d Appui au Développement de la Marahoué (PRADEM) ; - Secrétaire Général de l Association Ivoirienne de Développement Economique et Social (AIDES). REFERENCES MORALES Madame Vanessa Gabala, Responsable projet consulting au Groupe Défis & Stratégies. Tél : (+225) / (+225) / (+225) vanessagabala@defisetstrategies.com Madame Isabelle Zro Bi, Directrice de la clientèle au Groupe Défis & Stratégies. Tél : (+225) /(+225) / mobile : (+225) isabelle.zrobi@defisetstrategies.com Madame Honorine Yao, Project Manager au Groupe Défis & Stratégies. Tél : (+225) / (+225) E- mail : honorine.yao@defisetstrategies.com Mademoiselle Kadiolola SISSOKO, Chef de Centre Adjoint du CIFOA-CI à Abidjan. Tél : (+225) / , ksissoko@okalla-ahanda.com Monsieur Junior Nicolas BIDJE, Chef de Centre du CIFOA à Abidjan. Téléphone : (+225) / (+225) juniorbidje10@yahoo.fr Madame Alice-Marie KACOU, ex-conseiller Spécial à la Présidence de la République de Côte d Ivoire. Téléphone (+225) alkac77@yahoo.fr Monsieur ODOULAMI, Directeur des Enseignements du Groupe LOKO. Tél : (+225) Monsieur DJIMAN, Directeur des études des cycles Ingénieurs du Groupe EDHEC. Tél : (+225)

15 Monsieur Salomon N DIAYE, Directeur de l Institut Supérieur de Management (ISM). Tél : (+225) Monsieur TRAORE Brahima, Directeur Général du cabinet SIGEM. Téléphone : (+225) / (+225) tbrahima@gmail.com Monsieur KOUASSI Oussou Eugène, Président de l ONG Fraternité. Téléphone : (+225) / (+225) Madame Corine RIQUET, ex-chef de Projet PASI à l Association Française des Volontaires du Progrès (AFVP) corinne.riquet@wanadoo.fr Monsieur GOSSAN Akoun, Directeur du cabinet COFE. Téléphone : (+225) Monsieur YAO Kouassi Maurice, Directeur Général de l Ecole Supérieure d Administration, de Commerce et d Industrie (ESACI) du Centre Polytechnique du Centre de Yamoussoukro. Téléphone : (+225) Monsieur TOKALET, ex-directeur des ressources humaines de HYDROCHEM-CI. Tél : (+225) / (+225) / (+225) Certifié sincère Fait à Abidjan, le 14 octobre 2014 KOULET