CATALOGUE FORMATION 2 ème semestre 2016

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1 CATALOGUE FORMATION 2 ème semestre 2016 RECRUTEMENT FORMATION CONTINUE BILAN DE COMPÉTENCES DIAGNOSTIC & CONSEIL RH NOUVEAU! Formation Inter & intra-entreprises avec suivi individuel À 2 minutes de la sortie, n 49 «Porte de Rezé». PARKING GARANTI Nouveaux locaux climatisés

2 Nouveau : "Se former autrement" Pourquoi ces nouveautés? La réforme de la formation professionnelle : La loi du mars 2014, en plus de l entretien professionnel, du CPF ou du conseil en évolution professionnelle, renforce la responsabilité formation des entreprises. Cela se traduit par une obligation non plus fiscale mais sociale, et par une logique d investissement dynamique et volontaire. L entreprise dispose en effet d une plus grande responsabilité et d une plus grande autonomie sur l investissement formation. Elle cherche alors logiquement d une part l innovation pédagogique, et d autre part l optimisation de l efficacité des formations qu elle propose, ou qu elle met en place en interne. Notre constat depuis plusieurs années : Nous observons que les stagiaires acquièrent lors des sessions de formation, des compétences, des astuces, des idées lors des échanges, qu ils s engagent à mettre en place dès la formation terminée. Nous constatons que ces engagements sont peu respectés. Ce déficit d application est lié au retour dans le quotidien du stagiaire qui se retrouve très vite «la tête dans le guidon», et quelques fois au manque d implication de la hiérarchie dans la démarche de formation. Depuis 2012, puis en lien avec la réforme de la formation professionnelle, nous avons pallié à cette situation par la mise en place de formations professionnalisantes avec suivi individualisé. Notre différence : la richesse du collectif avec la force de l'individuel Atlantic Conseil, engagé dans une démarche qualité, a investi ces objectifs et fait évoluer en permanence les modalités d accompagnement de ses clients et d ingénierie de formation. C est dans ce contexte, et pour répondre à une meilleure adaptation aux besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs, que nous vous proposons de nouvelles méthodes de formation visant : - L individualisation des actions de formation pour optimiser l efficacité et l utilité de la formation : analyse préalable du profil du stagiaire, évaluation préalable des connaissances, détermination d objectifs personnels. - La mesure de l efficacité de la formation en situation de travail (transfert des acquis) par : un suivi individuel et à distance inclus dans la prestation, une évaluation supplémentaire «à froid» associant l encadrement. Vous découvrirez dans ce catalogue l ensemble de nos actions de formation proposées au deuxième semestre 2016, en complément de nos prestations de diagnostic et d accompagnement RH individuel ou collectif. Jeanne ZITOUN Directrice

3 Nos conseillers - Formateurs Nos formateurs-experts pluridisciplinaires reconnus tant pour leurs domaines de compétences que pour leur personnalité ont tous en commun la passion de leur métier et seront heureux de répondre à vos exigences et à celles de vos collaborateurs. Cyril DEPREUX (Pays de la Loire) Consultant formateur en Ressources Humaines, intervenant en conseil et en formation auprès des entreprises depuis 16 ans, titulaire d un Master 2 en Droit social et droit de la santé au travail et formation DESA en Ressources Humaines. Estelle ADRIEN (Bretagne) Consultante formatrice en ressources humaines depuis 1 ans et titulaire d un Master 2 en droit social. Caroline CHESNEL Conseillère Bilan de compétences et consultante outplacement depuis ans, 13 ans d expérience en entreprise et titulaire du DESU RH «évaluation et bilan de compétences». Sophie CAILLEAU Conseillère en Bilan de Compétences et en bilan d orientation depuis ans. 1 ans d expérience en cabinet RH. Christelle COËFFÉ Consultante-formatrice depuis 1 ans en Communication, Management et efficacité professionnelle & Conseillère Bilan de Compétences. Dominique REGNIER Expert en formation et accompagnement du développement commercial, des organisations, du Management et de la vente depuis 20 ans. Eric LECOMTE Consultant-formateur en management opérationnel, dynamisation d équipe et relation client depuis 1 ans après une expérience réussie en tant que responsable commercial dans le domaine de l industrie. Hervé BOUGRO Consultant formateur en quête de sens dans les modalités d apprentissage, le management et l orientation des entreprises. Spécialisé en Mind Mapping et en intelligences multiples. Nos locaux Locaux climatisés

4 Nouveau : "Se former autrement" LE SUIVI Coaching Suivi individuel Les plus d Atlantic Conseil LE CONSEIL Support de formation complet. Pour un meilleur investissement et retour sur investissement de vos formations, nous vous proposons une approche innovante de l analyse de vos besoins avec l engagement de vous apporter une solution performante : Un avant formation qui donne du sens et renforce l efficacité de la formation Un après formation qui facilite la mise en application Pour cela, nous utilisons l outil Eval Performance : EXT ANX AFF REC RIG DIN COM REA APP POU Introversion - Extraversion Détente - Anxiété Remise en cause - Affirmation Distanciation - Réceptivité Les + Disponibilité du formateur après la formation. APRÈS Évaluation. Mise en pratique. Accompagnement. PENDANT Formation pratique où les mises en situation sont favorisées. Construction du plan d actions. Improvisation - Rigueur Conformisme Intellectuel Dynamisme Intellectuel Concilliation - Combativité Motivation de Facilitation Motivation de Réalisation Motivation d Indépendance Motivation d Appartenance Motivation de Protection Motivation de Pouvoir AVANT Questionnaire d évaluation de performances pour identifier ses atouts, ses axes de progression et ses besoins de formation. Objectifs BILAN PRÉ-FORMATION : Cibler les besoins en formation pour se motiver, s impliquer et s engager. Comment : à partir d un bilan mené par un conseiller pédagogique avant la(les) formation(s), nous identifierons vos atouts et préparerons ensemble votre plan de progrès individualisé. Objectifs : choisir la bonne formation, construire un plan de formation personnalisé, se fixer un plan d actions et initier une démarche d ouverture propice à l apprentissage. BILAN POST-FORMATION : Bénéficier d un accompagnement personnalisé. J+6 mois : à partir d un bilan post-formatif mené par un conseiller pédagogique, nous mesurons la progression réalisée et actualisons ensemble le plan d action. LE SUIVI DE LA FORMATION Coaching : accompagnement en situation de travail pour ancrer durablement les outils et méthodes vus pendant la formation et faciliter la mise en œuvre du plan d actions. Et/ou Suivi interne : fixer une réunion de travail avec le manager, le formateur et le stagiaire pour organiser le suivi de la formation en interne et favoriser l implication du manager.

5 Nouveau : 2 formations inter-entreprises avec suivi individuel 2280 H.T.* / formation /personne LES CLEFS DE L EXCELLENCE COMMERCIALE Public : commerciaux et managers commerciaux conforme Formel Réservé Prudent Réfléchi Analytique Précis Direct Rapide dominant Fonceur Énergétique Exigeant Indépendant LES CLEFS D UNE ÉQUIPE GAGNANTE ET PERFORMANTE Public : managers de petites et moyennes équipes 20/21 OCTOBRE + 11 JANVIER Attentioné Calme Coopérant Modeste stable Patient Fiable Tonique Communicatif Démonstratif Enthousiaste Expansif Sociable influent 10/11 OCTOBRE + 7 DÉCEMBRE /6 DÉCEMBRE + 8 MARS L outil DISC** 3 MOIS APRÈS LA DERNIÈRE JOURNÉE DE FORMATION Evaluation à froid par le formateur, le stagiaire et son hiérarchique des résultats obtenus (Tel ou sur site) 0 1 heure Définition du plan post formation 04 our DANS LES 2 MOIS QUI SUIVENT Suivi individuel Formation métier individualisée sur 2 mois > révision et adaptation des objectifs à chaque séance 03 3 e JOUR DE FORMATION COLLECTIF Retour d'expériences, perfectionnement... 4 x 1h1 02 ours 2 JOURS DE FORMATION COLLECTIFS Quiz, mises en situation, auto-analyse... > prise d'objectifs validés par la hiérarchie 1 JOURS AVANT LA FORMATION ** 1 test d évaluation DISC Auto-évaluation des compétences métier * T.V.A. en vigueur : 20% mn Ces formations sont aussi réalisables sur mesure en intra-entreprise

6 Nouveau : Bilans de compétences et accompagnements individuels "à la carte" Bilans modulaires (de 8 à 10 heures, et sur 4 à 12 Semaines) Atlantic Conseil participe, avec le FONGECIF Pays de la Loire, à l expérimentation 2016 des bilans modulaires adaptés à la situation de la personne qui a le choix parmi les modules suivants : - Module 1.1 : Prendre du recul face à une problématique de santé au travail - Module 1.2 : Identifier ses ressources dans une situation de difficulté au travail - Module 2 : Créer une activité complémentaire, son emploi, une entreprise, reprendre une entreprise - Module 3 : Savoir identifier son orientation professionnelle - Module 4 : Se positionner sur le marché du travail - Module : Reprendre une activité après une période d interruption - Module 6 : Inventorier et promouvoir ses compétences Bilan de compétences - 3 phases d une durée totale de 24 heures - amplitude de 2 à 4 mois - 3 centres agréés sur Rezé, Basse Goulaine et Nantes (Carquefou) - Agrément par le FONGECIF, UNIFORMATION, UNIFAF, AFDAS, ANFH, FAFSEA, VIVEA Bilan de préparation à la mobilité interne - Notamment suite à l entretien professionnel - Utilisation de l outil Eval Performances Diagnostic professionnel (2 à 4 heures) - A la demande du manager ou du salarié, faire un point sur ses compétences, ses motivations à tout moment de sa carrière - Utilisation de l outil Eval Performances Coaching () Notre catalogue de formations inter-entreprises Financement AGEFOS PME CGM dispositif 100% FORMATION Financement FAFIH actions collectives Financement AGEFICE pour les chefs d entreprises TNS (Malette du dirigeant) Financement OPCALIM actions collectives (Catalog TPE - PME) Ressources Humaines Financement OPCALIA actions collectives 1 Mettre en place les entretiens professionnels 19 sept / 14 nov 1 Mener les entretiens professionnels 20 sept / 1 nov S'entraîner aux différents entretiens RH 690 Gérer la procédure de recrutement Réussir ses entretiens de recrutement 8 nov Définir et anticiper les emplois et les compétences de votre entreprise Formation mode d'emploi et sources de financement 14 oct Formation de tuteur et transfert de compétences 4 oct Comment recruter et intégrer un travailleur en situation de handicap 22 nov Mettre en place une politique diversité Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les RH 19 et 20 sept / 14 et 1 nov Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les managers 20 sept / 1 nov Droit du travail 3 Les fondamentaux du droit du travail 6 oct Maîtriser les bases du droit du travail niv 1 26 et 27 sept Actualité du droit du travail PLUSIEURS journées 37 tout au long de l'année CDD et Intérim : sécurisez vos pratiques 27 sept 30 3 Le droit du travail pour les managers 13 oct et 3 nov Formation mode d'emploi et sources de financement 14 oct Formation des délégués du personnel 9 nov / 17 nov Gérer les représentants du personnel dans une PME 17 nov 390 Formation des membres du CE 1 03 Gestion des contrats de travail 30 Rupture du contrat de travail 30

7 Management et encadrement Encadrer, animer et motiver son équipe (2+1) 10 et 11 oct + 7 dec Adapter son management à la personnalité des collaborateurs 10 et 11 oct / et 6 dec 82 Déléguer et développer la confiance dans l'équipe Gérer efficacement son temps et celui de son équipe 29 et 30 sept / 24 et 2 nov 1 Mettre en place les entretiens professionnels / d évaluation 19 sept / 14 nov 1 Mener les entretiens professionnels / d évaluation 20 sept / 1 nov Cycle Manager 7 j 2 79 Méthode d'assertivité : développer son leadership 29 et 30 sept / 24 et 2 nov 4 Savoir gérer les conflits 17 et 18 nov Découvrir les intelligences multiples pour développer ses capacités et celles de son équipe 17 et 18 oct Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les RH 19 et 20 sept / 14 et 1 nov Préparer et conduire les entretiens professionnels pour les managers 20 sept / 1 nov Communiquer aisément en s adaptant à ses interlocuteurs Gagner en affirmation dans son environnement professionnel : assertivité Maîtriser son temps et développer son efficacité personnelle Cursus Art Relationnel (PNL) : mieux communiquer, s'adapter et atteindre des objectifs communs 8 j 10 et 11 oct / et 6 dec 29 et 30 sept / 24 et 2 nov 29 et 30 sept / 24 et 2 nov 12 et 13 sept / 13 et 14 oct 17 et 18 nov / 12 et 13 dec Communiquer avec aisance (PNL) Mettre en œuvre une communication intergénérationnelle Savoir convaincre Développer votre créativité et votre efficacité avec la méthode du Mind Mapping 12 et 13 sept 17 et 18 oct + 16 nov Gestion des conflits Communication et Efficacité personnelle 17 et 18 nov Développement des Relations commerciales Adapter la vente et à la personnalité du client Booster son talent et développer son activité commerciale Perfectionnement des techniques de vente : négocier et conclure Prospecter et développer les ventes par téléphone Formation des non commerciaux à la relation client Gérer les comportements et les situations difficiles au téléphone L'accueil téléphonique au service de l'image de l'entreprise 10 et 11 oct / et 6 dec 20 et 21 oct + 1anv Mémoire et Mind Mapping Mind Mapping (2+1) 17 et 18 oct + 16 nov 103 Nouveau!!! Test d'évaluation inclus (DISC) * T.V.A. en vigueur : 20% - Retrouvez toute notre offre sur

8 Communication Internet Comprendre et améliorer le référencement naturel 3 et 4 oct / et 6 dec les réseaux sociaux et le social marketing 6 et 7 juil / 12 et 13 oct et 1 dec Le référencement payant avec Google Adwords 6 et 7 oct / 8 et 9 dec juin et 1 er juil L'efficacité de votre site avec Google Analytics oct / 7 dec 00 Cursus Community Manager 1 sem sem 27 / sem Cursus Référenceur 1 sem sem 40 / sem Formation SST (Eligible CPF) Sécurité et 6 juil / 4 et oct / 6 et 7 dec 280 MAC SST (Eligible CPF) 1uil / 20 sept / 18 oct nov / 9 dec Formation CHSCT 4, et 6 oct 6 CACES Chariots R389 Cat (Eligible CPF) Tous les mois / Renouvelement Chariots R 389 Cat Tous les mois / CACES Nacelles R 386 Cat. 1B-3A-3B (Eligible CPF) Tous les mois / Renouvelement Nacelles R 386 Cat. 1B-3A-3B Tous les mois / CACES Engins de chantiers R 372m toutes cat. (Eligible CPF) Tous les mois / GACV grue auxiliaire R 390 avec ou sans télécommande (Eligible CPF) Pont roulant R 423 initial à commande au sol Tous les mois / Habilitations électriques - Initial ou recyclage toutes catégories (Eligible CPF) Tous les mois / Port du harnais (travaux en hauteur) Tous les mois / Gerbeur accompagnant R 366 Tous les mois / Gestion, Paye et Comptabilité Formations modulables La pratique de la paye Finances pour non financiers Comptabilité générale et approfondie Gestion de la trésorerie La gestion : un outil de décision Outil informatique Windows Outlook Word Excel Powerpoint Access Dates tous les mois, Retrouvez les avec nos tarifs sur notre site internet * T.V.A. en vigueur : 20% - Retrouvez toute notre offre sur Toutes ces formations et d autres encore sont disponibles sur mesure Contactez nos conseillers au place de l Europe Rezé info@atlantic-conseil.fr